PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS

LABORALES
TEMA 13

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LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

HAY QUE ACTUAR ANTES DE QUE SE PRODUZCAN

LOS DAÑOS, EVITANDO LOS RIESGOS

Trata de prevenir los riesgos y no solamente

protegerse de ellos o reparar los daños causados

• Evaluación inicial de los riesgos

• Planificación de la acción preventiva 2
 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El empresario tiene que optar por Dependiendo del tamaño de la

una de las siguientes modalidades plantilla y de la magnitud de
de acción preventiva los riesgos que produzca la
actividad de la empresa

• Asumiendo personalmente tal actividad

• Designando a uno o a varios trabajadores para
ocuparse de la actividad preventiva
• Constituyendo un Servicio de Prevención propio
• Recurriendo a un Servicio de Prevención ajeno

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 ESPECIALIDADES PREVENTIVAS

• Medicina del trabajo

• Seguridad en el trabajo

• Higiene industrial

• Ergonomía y psicosociología aplicada

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 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
PERSONALMENTE POR EL EMPRESARIO

Con la excepción de la
vigilancia de la salud

•Que se trate de empresas de hasta 10 trabajadores. La misma

posibilidad se reconoce al empresario que ocupe hasta 25
trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un
único centro de trabajo
•Que las actividades de la empresa no estén incluidas entre las
más peligrosas que regula el Reglamento de Servicios de
Prevención, es decir, que no estén consideradas de riesgo
especial
•Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones
preventivas que va a desarrollar que sea técnico de
prevención
•Al tenerlo que hacer personalmente excluye al
empresario persona jurídica y a la Administración Pública:
solo podrá ser cuando el empresario sea persona 5
física
 DESIGNACIÓN DE TRABAJADORES PARA LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA

El empresario puede designar a uno o varios trabajadores

para ocuparse de la actividad preventiva de la empresa

Puede ser un trabajador ya Puede ser un técnico

existente en la empresa, que que se contrate para
ésta decide formar y dedicar esta función
a esa nueva tarea

Tener la capacidad necesaria para desempeñar las funciones

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 SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO

Formado por un grupo de trabajadores técnicos en

prevención que será más o menos grande en función
del tamaño de la empresa

LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS NO ASUMIDAS A TRAVÉS DEL SPP

deberán ser concertadas con un servicio de prevención ajeno

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 El empresario deberá constituir un servicio de prevención
propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

• Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.

• Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores,

desarrollen alguna de las actividades consideradas de riesgo especial.

• Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores,

así lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en
materia preventiva de las Comunidades Autónomas, salvo que se opte por
el concierto de una entidad especializada ajena a la empresa.

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 SERVICIOS DE PREVENCIÓN
MANCOMUNADOS

Se podrán constituir estos servicios de prevención:

Entre empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un

mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que
quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio.

Entre empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo

empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono
industrial o área geográfica limitada, cuando así se establezca en la
negociación colectiva o mediante acuerdos entre las organizaciones
de trabajadores y empresarios sobre esta materia (acuerdos
interprofesionales) o, en su defecto, por decisión de las empresas
afectadas.

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 Constitución de los servicios de
prevención mancomunados

Las empresas afectadas deberán

Antes del acuerdo consultar al respecto a los representantes
de constitución de los trabajadores de cada una de las
empresas afectadas

Una vez adoptado el Deberá comunicarse con carácter

acuerdo de constitución previo a la autoridad laboral

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 SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO

Se acudirá al mismo en
los siguientes casos:

• Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea

insuficiente para la realización de la actividad de prevención
• Que no se haya optado por la constitución de un servicio de
prevención propio
• Que se haya producido una asunción parcial de la actividad
preventiva por el empresario o los Servicios de Prevención propios

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 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Delegados de Comités de Seguridad y Salud

prevención

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 DELEGADO DE PREVENCIÓN

Es el representante de los trabajadores

con funciones específicas en materia de
prevención de riesgos laborales

Oscila entre 1 y 8, según el

NÚMERO DE DELEGADOS número de trabajadores
DE PREVENCIÓN de la empresa

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DESIGNACIÓN DE Serán designados por y
LOS DELEGADOS entre los representantes
DE PREVENCIÓN de personal unitarios

Sin embargo, se puede pactar en

convenio que pueda elegirse un
delegado de prevención que no sea
delegado de personal ni pertenezca
al comité de empresa

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 Es un órgano colegiado y paritario que
debe constituirse en todos los centros de
COMITÉ DE trabajo que cuenten con 50 o más
SEGURIDAD Y trabajadores, estando compuesto por los
SALUD delegados de prevención y un número
igual de representantes designados por el
empresario

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