Tema 11.

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 El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo
adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social 

*Gestión del empleo (ayudar a los trabajadores a

encontrar un empleo y a las empresas a contratar a los
trabajadores adecuados)
*Implementa las políticas activas (orientación y
FUNCIONES asesoramiento, formación y fomento del empleo).
Fomenta la formación de los trabajadores mediante la
preparación y ejecución de los Programas de
Formación profesional
*Registro público de los contratos
*Gestión de subvenciones de empleo a las empresas
*Gestión de las prestaciones por desempleo
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 SEPE: mantiene la gestión de
la protección por desempleo

EN LA ACTUALIDAD

CC.AA. gestionan la intermediación

laboral y las políticas activas .
activas de mercado de trabajo

En Cataluña: SOC

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 Órgano de la Administración de la Generalitat que tiene las
competencias de la intermediación laboral en Cataluña. El SOC
ofrece sus servicios a los trabajadores que estén inscritos como
demandantes de ocupación.

Para este fin, cuenta, entre otros mecanismos,

OTG con una red de oficinas que son las Oficines de
Treball de la Generalitat (OTG).

* Personas en situación de paro

DEMANDANTES
DE OCUPACIÓN * Personas que quieren cambiar
de trabajo o mejorarlo
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Entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en
coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de
empleo correspondiente, realizan actividades de intermediación laboral
que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un
empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las
personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y
necesidades.

no sólo serán los trabajadores que

Destinatarios de estén inscritos en los servicios públicos
estas acciones de empleo, sino cualquier trabajador,
de colocación aunque no esté inscrito, que busque un
empleo para su colocación

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 Ya no es obligatorio que las agencias de
AUTORIZACIÓN colocación dispongan de una
autorización de los servicios públicos de
empleo para poder realizar su actividad

DECLARACIÓN RESPONSABLE
Sólo es necesario
presentar una declaración
responsable diciendo que
quieren actuar como
agencia de colocación

No se requiere respuesta.
Al recibir la declaración el
SEPE asignará un código
CODIGO DE AGENCIA
de agencia para realizar
la actividad
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 Contratación de trabajadores para cederlos
OBJETIVO temporalmente a otras empresas

CESIÓN DE TRABAJADORES Prohibida, salvo a través ETT

debidamente autorizada

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 Colaboración que tendrán las agencias de
trabajo temporal con los servicios públicos
de empleo en la colocación de trabajadores

Las empresas de trabajo temporal podrán actuar también como Agencias

privadas de colocación, siempre que lo soliciten presentando una
“declaración responsable”, momento en el cual se les asignará un código
de agencia.

Las ETT podrán seguir cediendo a empresas usuarias trabajadores por

ellas contratados, tal y como venían haciendo hasta ahora, y actuar como
agencias de colocación

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• Disponer de una estructura organizativa adecuada
• Dedicarse exclusivamente a la actividad propia de una ETT, sin
perjuicio de poder actuar asimismo como agencia de colocación
en el caso de que lo hubiera solicitado y hubiera sido
debidamente autorizada.
• No tener obligaciones pendientes de carácter fiscal o de
seguridad social
• Garantizar financieramente el cumplimiento de sus
obligaciones salariales y de seguridad social
• Incluir en su denominación la expresión “empresa de trabajo
temporal” o su abreviatura “ETT”

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 AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA

Es obligatorio obtener autorización

administrativa previa de la autoridad laboral
competente, para aquellas personas físicas o
jurídicas que pretendan realizar la actividad
constitutiva de empresa de trabajo temporal

La autorización administrativa de las

empresas de trabajo temporales es
indefinida

En el procedimiento que ha de seguirse para obtener la

autorización para actuar como ETT, la autoridad laboral
competente tiene un plazo máximo de un mes para resolver,
transcurrido el cual sin resolución expresa la autorización se
entenderá concedida por silencio administrativo positivo
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 La garantía responde, en su caso, de las deudas por Salarios y
Seguridad Social y de las indemnizaciones económicas derivadas
de la finalización del contrato de puesta a disposición

Esta garantía deberá cubrir un

La cuantía de la garantía
debe actualizarse
anualmente de acuerdo
con la masa salarial del
ejercicio anterior
importe igual al 10 por ciento de la
masa salarial del ejercicio económico
inmediato anterior, sin que en ningún
caso dicho importe pueda ser inferior
a veinticinco veces el salario mínimo
interprofesional vigente en cada
momento, en cómputo anual
(332.500 €)
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La garantía se liberará cuando la ETT haya cesado en
su actividad y la ETT acredite:

- Carecer de obligaciones salariales, mediante los

finiquitos firmados por los trabajadores y sus partes
de baja.

- Carecer de deudas de SS .

- Haber satisfecho las indemnizaciones derivadas

de la extinción del contrato de puesta a disposición.

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Trabajadores contratados Trabajadores contratados por
para prestar servicios la ETT, no para prestar
exclusivamente bajo la servicios directamente en la
dirección y control de la misma sino para ser puestos a
propia ETT disposición de la empresa
usuaria, a cuyo poder de
dirección quedarán sometidos

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 Es el celebrado entre la ETT y la empresa usuaria

Cesión temporal de un trabajador de la ETT

Objeto
para prestar sus servicios en la empresa
usuaria

Quedará sometido al poder de dirección de la

usuaria.
INDEMNIZACIÓN ECONÓMICA A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO
DE PUESTA A DISPOSICION 12 DIAS DE SALARIO POR
AÑO DE SERVICIO 14
Es obligatorio indicar en el contrato de puesta a
disposición cuál es el convenio colectivo de
aplicación en la empresa usuaria

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• Realización de una obra o servicio determinado
• Atender las circunstancias de mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos
• Sustitución de trabajadores de la empresa usuaria ausentes del
trabajo con derecho a reserva de puesto
• Cobertura temporal de un puesto de trabajo vacante mientras
dure el proceso de selección o promoción para su cobertura
definitiva
• Celebrar contratos en prácticas y contratos para la formación y el
aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a
disposición de las empresas usuarias

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 POR ESCRITO

Por tiempo indefinido

DURACIÓN DEL CONTRATO

Por duración determinada

Coincidente con la del contrato de

puesta a disposición

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• PAGO SALARIO El establecido en el convenio
colectivo de la usuaria.
• COTIZA A LA SEGURIDAD SOCIAL
• FORMACIÓN PROFESIONAL Debe destinar el 1% de
la masa salarial a la formación de los trabajadores contratados
• DEBER DE INFORMACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

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 Los trabajadores cedidos tienen derecho a la aplicación de las
condiciones esenciales de trabajo y empleo que les
correspondería de haber sido contratados directamente por la
empresa usuaria para el mismo puesto de trabajo.

 vg. Ayuda alimentaria en compensación jornada

partida, primas de producción, maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural, utilización
servicios transporte, de comedor, de guardería…)

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 Responsabilidad subsidiaria

Obligaciones salariales y de seguridad social

contraídas con el trabajador por la ETT durante
la vigencia del contrato de puesta a disposición,
así como de la indemnización económica
derivada de la extinción del contrato de trabajo

Es necesaria la previa insuficiencia de la garantía constituida

por la ETT
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 Obligación de la empresa usuaria de informar a los trabajadores
cedidos de los puestos de trabajo vacantes en su empresa, a fin
de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que a los trabajadores contratados directamente
por aquélla.

Mediante anuncio Por otros medios

público en lugar previstos en la
adecuado del negociación colectiva
centro de trabajo

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