SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES
(Decreto 1295 / 94 y Ley 776 / 2002)

HERMES R. SUAREZ VEGA

MEDICO LABORAL
ESP. EN SALUD OCUPACIONAL
ESP. EN DERECHO LABORAL.
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
(LEY 100 DIC 23 DE 1.993)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES

SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES

SISTEMA GENERAL DE SALUD

1. ENTIDADES PROMOTORAS EN SALUD

2. INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
(LEY 100 DIC 23 DE 1.993)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES
(DECRETO 1295 DE JUNIO DE 1.994)

“ ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y

PRIVADOS , NORMAS Y PROCEDIMIENTOS,
DESTINADOS A PREVENIR, PROTEGER Y
ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS
EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS
ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON
OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DEL
TRABAJO QUE DESARROLLAN ”
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PROFESIONALES
(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)

1. Ley 100 de 1993

2. Decreto Ley 1295 de 1994
3. Demanda 23 artìculos, Decreto 1295 de
1994 ( Prestaciones Econòmicas....)
• Normas menos favorables
• Excedió facultades (Administrar vs.
Modificar)
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4. Sentencia C-452/02
Bogotá, D. C., doce (12) de junio de dos mil dos (2002).

•Corte Constitucional declaró

inexequibles 18 artículos del Decreto
Ley 1295 de 1994.
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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)

Artículo 1°. DERECHO A LAS PRESTACIONES

Parágrafo 1° Existencia de patologías anteriores
Parágrafo 2° Prestaciones económicas y
asistenciales
Para ENFERMEDAD PROFESIONAL
La ARP que tenga el afiliado que requiera una prestación
asistencial o económica en los casos de Enfermedad
Profesional, deberá asumir la atención y el pago.
Igualmente crea mecanismos de repetición entre las ARP
responsables, pero DESPUÈS de que la primera pague o
atienda la enfermedad profesional
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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)

Para ACCIDENTE DE TRABAJO (Artìculo 1)

La ARP en la cual se hubiere presentado un

accidente de trabajo, deberà responder
integralmente por las prestaciones derivadas de
este evento, tanto en el momento inicial como
frente a sus secuelas, independientemente de que
el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora.
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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)

PRESTACIONES ECONÒMICAS
•INCAPACIDAD TEMPORAL : 100% del IBL. (Art 2 y
3)
•INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
Entre 2 y 24 SMMLV. (Artìculo 7)
•PENSIÓN DE INVALIDEZ : Entre el 60% y el 90% .
(Art 10)
•PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES: 75% del IBL. (Art
12)
•AUXILIO FUNERARIO: Entre 5-10 SMLV (Art 16)
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• PRESCRIPCIÒN (Artìculo 18)

La prescripciòn se cuenta desde el

momento en que se le define el
derecho al trabajador.

VARIACIÒN COTIZACIÒN (Artìculo 20)

• Clase de Riesgo
• ILI y SINIESTRALIDAD
• Plan Anual de Trabajo del Programa de Salud
Ocupacional con indicadores de estructura,
proceso y resultado
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TRASLADO DE ARP (Artìculo 21)

El traslado será cada dos (2) años
para quienes estén en el ISS, y un
año para los que se encuentren en
ARP privadas, evitando el gasto
excesivo en comercialización y
concentrando los esfuerzos de ARP
y empleadores en los servicios de
Prevención.
ARP –ISS : 2 años
VICEPRESIDENCIA PROTECCION LABORAL
INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES