RESOLUCION 2013 DE 1986

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y

DE SALUD REPUBLICA DE COLOMBIA "Por la cual se
reglamenta la organización y funcionamiento de
los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de Trabajo.”
 El Comité es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la
empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos
referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha,
los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se
ventilan en otros ...
Todas las empresas e instituciones, públicas
o privadas, que tengan a su servicio diez o
más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité
• De 10 a 49 trabajadores, un representante por
cada una de las partes.
• De 50 a 499 trabajadores, dos representantes
por cada una de las partes.
• De 500 a 999 trabajadores, cuatro
representantes por cada una de las partes.
• De 1000 o más trabajadores, cuatro
representantes por cada una de las partes.

Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo se eligen para períodos de 2 años y pueden ser
reelegidos (Decreto 1295 de 1994 Artículo 63.)
 Conformación del COPASST
Los pasos a seguir para la conformación del COPASST son los siguientes:
•Seleccionar un coordinador del proceso
•Recopilar y tener disponible toda la información necesaria (legislación al respecto,
informes de accidentalidad, etc.)
•Promover la inscripción de candidatos de los trabajadores
•Inscripción y promoción de los candidatos de los trabajadores
•Planeación del proceso y los mecanismos de votación
•Elección de los miembros del COPASST
•Los trabajadores eligen por voto a sus representantes
•El empleador designa sus representantes
•Se elabora un acta del proceso
•Presentación del COPASST a los trabajadores
El COPASST debe reunirse por lo menos una vez al mes. El empleador debe
garantizar los recursos presupuestales para el funcionamiento del comité y que sus
miembros cuenten con al menos 4 horas semanales para realizar las actividades
que les corresponden.
El período del COPASST es de dos años, luego de los cuales deben realizarse
nuevas elecciones. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).
 Las funciones del COPASST

Las funciones de los COPASST fueron definidas en la Resolución 2013 de 1986,

en su artículo 11. Las principales son:
•Vigilar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional y las
normativas del tema.

•Proponer medidas de prevención, control y capacitación

•Realizar visitas e inspecciones a los lugares de trabajo

•Participar en la investigación y el análisis de las enfermedades profesionales y

los accidentes de trabajo, y proponer medidas correctivas.

•Servir como organismo de coordinación y mediación entre el empleador y los

trabajadores, para resolver problemas relacionados con la salud ocupacional.

•Solicitar y producir información en torno a la enfermedad profesional y la

accidentalidad
Según el Decreto 1072 de 2015, que recoge lo que estaba contenido en el Decreto
1443 de 2014, el incumplimiento en la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo implica sanciones que van desde multas, hasta el
cierre temporal o definitivo de la empresa.

Dependiendo de la gravedad, la multa puede alcanzar un tope de hasta 500

Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMLV). En caso de un accidente mortal debido
a fallas en el SG-SST, la multa puede alcanzar los 1.000 SMLV y/o el cierre
temporal por un lapso de hasta 120 días, y/o el cierre definitivo.