QUE ES SALARIO Y CUALES SON LOS

CONCEPTOS QUEe SERÁN

CONSIDERADOS COMO NO SALARIALES

Por: Eisenhower Gallego Sotelo

OBJETIVO
Brindar conocimiento respecto a las
regulaciones salariales para acercar a un
conocimiento práctico para su aplicación.
 Qué se debe considerar salario

Qué podemos pactar como no salarial

CONTENIDO Cuáles son los requisitos contractuales para el

pacto de aspectos no salariales
Cálculo para el pago de los aportes al sistema
de seguridad social integral
 SALARIO
El salario corresponde al elemento de la remuneración del trabajador
por el desarrollo de las labores para las cuales fue contratado.

El salario puede ser pactado en dinero o en especie, de manera fija o

variable.

Salario constituye como primas, sobresueldos, bonificaciones

habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.
 SALARIO
SALARIO ES TODO AQUELLO QUE ES PAGADO AL TRABAJADOR QUE REMUNERE
SU CAPACIDAD FÍSICA O INTELECTUAL

Cuando una empresa pacta con su trabajador un auxilio de alimentación no salarial. Para
que el trabajador tenga acceso a ese auxilio de alimentación, el trabajador deberá visitar
en un mes a 10 clientes.

Salario o no Salario.
 SALARIO

Salario en Especie

Puede ser hasta el 50% del salario.

Cuando un trabajador devenga un salario mínimo el salario en
especie no puede ser mayor al 30% de la remuneración.
Bonos de alimentación (canasta), gasolina o cualquier otro.
Se debe considerar la habitación y alimentación entregada al
trabajador
 SALARIO
Tipos de Salario

Salario Mínimo. Es determinado por el Gobierno Nacional por medio de Decreto. Este debe
ser incrementado anualmente por encima de la inflación.
Fijo. Salario que se pacta por encima del valor del salario mínimo. Se pacta para trabajadores
contratados por tiempo. 48 horas a la semana.
Variable – Destajo. Depende de la consecución de objetivos por parte del trabajador. Es
posible pactar que el trabajador no cumpla la jornada laboral.
Salario Integral. Corresponde al salario que mínimo debe corresponder a 13 SMLMV. 10
SMLMV factor Salarial – 3 SMLMV factor prestacional.
 SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL
Sentencia C-1433 de Octubre de 2000
“ … el ajuste del salario, desde la perspectiva señalada, no corresponde,
propiamente a su incremento, pues, para que exista un incremento en la
remuneración, verdadero y efectivo, se requiere que ésta se revise y-modifique,
aumentándola, luego del ajuste de inflación, (…). Esta equivalencia debe ser real
y permanente, conseguida supone necesariamente mantener actualizado el
valor del salario, ajustándolo periódicamente en consonancia con el
comportamiento de la inflación, con el fin de contrarrestar la pérdida de su
poder adquisitivo, y asegurar que aquél en términos reales conserve su valor".
 SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL
VIÁTICOS
Artículo 130 del C.S.T

Alojamiento y manutención, no transporte o

gastos de representación.
Se deben especificar en el reconocimiento que
se le hagan al trabajador.
Viáticos accidentales no constituyen salario.
Soportes tributarios para los gastos por transporte o que no estén a nombre del
empleador. (Reembolso de Gastos)
 QUE NO ES SALARIO

Aquello pactado entre las partes para que no

constituya salario, propinas, gastos de
representación, todo aquello que se le pague al
trabajador para el desarrollo de sus labores.
 PACTOS NO SALARIALES

Artículo 128 del C.S.T

- Primas;
- Bonificaciones;
- Gratificaciones Ocasionales;
- Beneficios habituales u ocasionales de alimentación, habitación,
vestuario;
- Pagos transaccionales
 PACTOS NO SALARIALES

QUÉ DEBE CONTENER EL PACTO

• Expresión que, el valor que se paga al trabajador tiene el carácter no

salarial;
• Que el pago se realiza por mera liberalidad del empleador;
• Las fechas de pago del auxilio;
 PAGOS NO SALARIALES

Artículo 128 del C.S.T

No Requiere de Pactos:

Participación de Utilidades;
Excedentes de las entidades sin animo de lucro;
Pagos para aquello necesario para el desarrollo de sus labores.
Transporte, Gastos de representación;
 LIMITES A LOS PAGOS NO SALARIALES

Ley 1393 de 2010

ART. 30.—Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los

efectos relacionados con los artículos 18 y 204 de la Ley 100 de
1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de los
trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del
total de la remuneración.
 LIMITES A LOS PAGOS NO SALARIALES

Salario $ 2.000.000
EJEMPLO
Auxilio No Salarial $ 1.000.000
Auxilio de Movilización $ 700.000 El auxilio de movilización no se debe
Vacaciones Compensadas $ 466.667 considerar como un ingreso.
Vacaciones Disfrutadas $ 533.333
Total $ 4.700.000
Las vacaciones compensadas deben ser
Limite 40% $ 1.880.000 consideradas como un ingreso no salarial.
Pagos no Salariales $ 1.466.667
 EFECTO DE SUPERAR EL LIMITE

IBC EN MATERIA DE SALUD, PENSIÓN Y RIESGOS LABORALES.

Artículo 33 Ley 1562 de 2012. Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en
Salud deben hacerse sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de
Riesgos Profesionales y de las realizadas al Sistema General de Pensiones. Para afiliar a un
trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos
Profesionales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los Sistemas Generales de
Seguridad Social en Salud y de Pensiones.
Cuando en virtud de la normativa vigente una persona no esté obligada a afiliarse y
cotizar al Sistema General de Riesgos Profesionales, tales como pensionados y
trabajadores independientes, no se aplicará lo previsto en el presente artículo.
 EFECTO DE SUPERAR EL LIMITE

EJEMPLO
Salario $ 2.000.000
Auxilio No Salarial $ 1.500.000 Los pagos por medicina prepagada deben
Auxilio de Movilización $ 700.000 considerarse dentro de los pagos no salariales.
Medicina Prepagada $ 400.000
Vacaciones Compensadas $ 933.333
El Trabajador del ejemplo tenía dos periodos
Vacaciones Disfrutadas $ 1.066.667
Total $ 6.600.000 de vacaciones acumulados y pidió
Limite 40% $ 2.640.000 la compensación de la mitad de ambos.
Pagos no Salariales $ 2.833.333
Exceso $ 193.333 El exceso del 40% se adiciona al IBC de los aportes.
IBC Aportes $ 3.260.000
 IBC

De conformidad con el acuerdo 1035 de 2015 de la UGPP se debe tener en

cuenta para la aplicación del 40% contenido en el artículo 30 de la Ley 1393
de 2010, lo siguiente:

Gastos de representación
Viáticos permanentes, manutención y alojamiento, y accidentales;
Auxilio de transporte;
Pagos no salariales. Primas, auxilios, aportes a planes colectivos de pensión;
Vacaciones compensadas;
 SALVEDAD IBC - UGPP
(…)
En consecuencia, como una medida transitoria hasta tanto la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo
de Estado emita pronunciamiento, o se adelanten las acciones que para tal efecto disponga el Consejo
Directivo,  en los procesos que adelanta esta Unidad relativos a la adecuada, completa y oportuna
liquidación y pago de los aportes a la seguridad social integral, se tendrá en cuenta el concepto No. 147921
de 2013 expedido por ese Ministerio. Por consiguiente, para efecto de la aplicación del artículo 30 de la Ley
1393 de 2010 no se incluirán en el  cálculo del 40%, ni en el concepto “total de la remuneración”
las prestaciones sociales establecidas en los títulos VIII y IX del Código Sustantivo del Trabajo.
 
Lo anterior con el fin de informar a los aportantes las políticas que adoptará temporalmente la Unidad.
 
Se precisa que las demás disposiciones contenidas en el Acuerdo 1035 de 2015 expedido por este órgano,
 continuarán aplicándose en su integridad.
 PRIMAS – PAGOS OCASIONALES

PRIMAS EXTRA LEGALES. Deben ser pagadas en los mismos tiempos de

las primas legales.

PAGOS OCASIONALES. Una vez al año.

Estos pagos nunca deben corresponder a una prestación directa a los

servicios del trabajador.
Cuando son objetivos colectivos, se puede mantener la calidad de no salarial,
a pesar que no este expreso.
 PRIMAS – PAGOS OCASIONALES
CASO

Durante el mes de Diciembre de 2017 el empleador dispuso lo siguiente:

1. Reconocer a todos los trabajadores una bonificación anual de un salario
adicional, por mera liberalidad porque la empresa había cumplido los
objetivos trazados al inicio del año.
2. Adicionalmente, le reconoce al equipo comercial, les reconoció una
bonificación anual, por mera liberalidad por haber alcanzado los objetivos de
ventas durante el año.
 AUXILIOS NO SALARIALES

ALIMENTACIÓN.
TRANSPORTE.
VIVIENDA.
PENSIÓN.
VACACIONES.
VESTUARIO.

Estos pagos nunca deben corresponder a una prestación directa a los

servicios del trabajador.
 ¡MUCHAS GRACIAS!

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