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existiera sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria
que ampare una decisión sancionatoria.
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR PROHIBICIONES
Es derecho y atribución exclusiva de la Dirección de TISUR, Todos/as los/las trabajadores/as de TISUR, gozan de todos Los/as trabajadores/as de TISUR, están prohibidos de
planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las los derechos y beneficios previstos en la legislación
actividades que se desarrollan en la organización, este vigente: - Introducir y/o distribuir propaganda de
derecho entre otros comprende las siguientes facultades: cualquier naturaleza dentro del centro de
- Tener la oportunidad de ser promovido de trabajo o en los lugares donde PROMSEX lleve
- Determinar, el número de puestos de trabajo y acuerdo a su capacidad, competencia y mérito a cabo la ejecución de sus proyectos
el número de trabajadores/as necesarios para - A ser tratado con dignidad, justicia y respeto - Agredir o amenazar en cualquier forma a sus
cumplir con sus objetivos por sus superiores o compañeros de trabajo jefaturas, compañeros/as de trabajo y
- Transferir, rotar o reasignar trabajadores/as - Acatar y cumplir eficientemente las personas con las que se relacione por motivos
de una unidad orgánica a otra o de un disposiciones de sus superiores, así como de su trabajo en PROMSEX.
proyecto a otro, sin que esto genere reducción aceptar y cumplir las comisiones que se le - Proporcionar información confidencial a
de remuneración. encomienden, derivadas directamente de la terceros acerca de la organización y/o de sus
- Aprobar y hacer cumplir, a través de su relación laboral. actividades de trabajo sin autorización expresa
personal de dirección y jefaturas, las políticas, - Guardar respeto y consideración a sus de la Dirección.
normas y procedimientos impartidos por la jefaturas, compañeros/as de trabajo, - Usar el nombre de PROMSEX para obtener
organización mediante un trato correcto y cordial favores, remuneraciones no autorizadas,
- Pagar las remuneraciones al personal en las
ganar influencia u otros de carácter y beneficio
condiciones que correspondan
personal.
Reglamento interno de trabajo