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INDIVIDUO
• El individuo, la
organización y la
sociedad están
altamente relacionados ORGANIZACION
• .
disciplina filosófica que se
Presenta un conjunto de La ética es conjunción de ocupa de la
“La ciencia que estudia las
principios y normas que principios y valores que fundamentación racional
La ética es una rama de la acciones humanas en
forjan el “modo” en que el determinan el actuar y el del comportamiento moral
“filosofía moral” cuanto son buenas o
ser humano será más reaccionar de una persona del hombre
malas”
virtuoso. o un grupo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA DE LAS ORGANIZACIONES
Las empresas se han convertido en un factor de cambio e influencia social. Lo que las
compañías hacen o dejan de hacer afecta de manera significativa a su entorno y a su ámbito
más directo, sus propios empleados y trabajadores. Altruismo o discrecional generosidad han
sido dos formas de ver la responsabilidad social; sin embargo, el significado de responder ante
la sociedad no es solo filantropía o un acto de caridad, sino cuestión de principios y
compromisos como empresa y como empresarios. La esencia de la empresa no es explotar,
engañar o especular sino comprometerse con sus objetivos económicos y sociales para lograr
un elevado sentido de responsabilidad social y humana. La responsabilidad social es lograr
ambos propósitos y conjugarlos de manera independiente. De acuerdo con la forma en que se
interprete esta relación se manifestará una diferente posición en cuanto a la responsabilidad
social del negocio.
DILEMAS ETICOS EN LAS ORGANIZACIONES
Cada acción o decisión gerencial contiene – implícito o explícito – un problema ético, en tanto
y cuanto los resultados tendrán impactos favorables y desfavorables en los miembros de la
organización o en los grupos relacionados externos y cuyos serán afectados. Los aspectos
humanos de la gestión son los más sensibles, por lo cual es necesario el análisis de las
consecuencias probables, además de los estudios legales, financieros y organizacionales que
son de práctica.
Toda organización debe tener un programa de ética para ejecutarlo debido a que
el mismo aportará al crecimiento del individuo, de la sociedad y de la
organización. Si bien la mayoría de las empresas piensan en que sin riqueza no hay
futuro, se debe tener en cuenta que sin reglas de juego claras y justas tampoco es
posible pensar en un sostenimiento de los vínculos a través del tiempo. Por tal
motivo, la ética organizacional debe ser parte de la estrategia de cada compañía y
ser incluida dentro de la Misión. Las empresas que la ignoran corren el riesgo de
enfrentar responsabilidades corporativas muy graves.
Para la implementación del programa se deben tener en cuenta dos puntos muy importantes: el
primero, es que no hay un solo sistema de creencias con normas morales de conducta o con métodos
de razonamiento ético que pueden guiar completamente a quienes deben tomar resoluciones en
casos de dilemas éticos. El segundo, es que no hay medios que nos permitan afirmar que determinada
acción es buena o mala, justa o injusta, propia o impropia; en vez de utilizar un sistema único de
valores se debe recurrir al más adecuado a cada situación o una combinación de varias. No es simple
ni fácil, pero facilitará la posición más honesta y cercana a las convicciones de quien adoptará la
decisión. Al momento de tomar decisiones, aparece la vigencia de las virtudes gerenciales: coraje,
honestidad y persistencia, que unidas a la prudencia, a la justicia y alineadas al programa de ética,
permitirán actuar con una fuerte dosis de pragmatismo en la consideración de los hechos y creencias;
con moderación en el actuar, basado en una ética mínima que mantenga vigente los valores
fundamentales de las relaciones humanas.