REMUNERACIÓN Y TIPOS DE

FERIADOS

ETK 3112
 Objetivos de la
Clase

• Reconocer e identificar conceptos de remuneración

• Reconocer remuneración imponible y no imponible
• Reconocer tipos de sueldos
• Reconocer e identificar concepto de clausula tacita
• Reconocer e identificar concepto de Feriado Legal anual
(Feriado Legal, Proporcional y Progresivo)
 TEMAS VISTOS AL DÍA

• Historia Legislación Laboral en Chile

• Dirección del Trabajo
• Contrato de Trabajo:
• Relación contractual
• Características del Contrato (Privado, Consensual y
Bilateral)
• Vinculo de subordinación y dependencia
• Escrituración del Contrato
• Modificaciones al contrato
• Tipos de Contrato según su duración (Indefinido, a
Plazo Fijo, por Obra o faena)
• Jornada de Trabajo
 La
Remuneración

Concepto de Remuneración:

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero

y las adicionales en especie avaluables en dinero que deba
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo." (Art. 41, inciso 1° del Código del Trabajo)
 REQUISITOS:
• Que se trate de un estipendio fijo: El monto del sueldo
debe establecerse concretamente o bien haberse
precisado las bases para su determinación.

• Que se pague en dinero.

• Que se pague en períodos iguales determinados en el

contrato: Que tenga un carácter regular; esto es por
día, semana, quincena o mes.

• Que sea la consecuencia de una prestación de

servicios: Es decir, que reconozca como causa
inmediata de su pago la ejecución del trabajo
convenido.
Prestaciones que
constituyen una
remuneración
Sueldo / Sobresueldo / Comisión / Participación /
Gratificación
Beneficios y prestaciones que no constituyen una
remuneración

• Asignación de movilización o locomoción: No constituye

remuneración salvo que exceda de un monto razonable (costo
real), se simula la remuneración.
• Asignación de colación o alimentación: El criterio es el
mismo que para la asignación de movilización.
• Asignación por pérdida de caja.
• Asignaciones familiares.
• Indemnizaciones por años de servicios.
• Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
• Viáticos
Tipos de sueldo:

Sueldo Base: También llamado Sueldo Bruto. Es el dinero que

desembolsa el empleador por el empleado. También conocido
como el “Total de Haberes” (Sueldo base + gratificación +
comisiones + bonos + horas extras + colación + movilización)

Sueldo Imponible: Sueldo Base – Colación + Movilización

Sueldo Liquido: Sueldo Base – Descuentos previsionales

(Salud + Isapre)
¿Qué es una cláusula
tácita?
Una cláusula tácita es aquella que no consta por escrito. Una
relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo
escriturado, no sólo queda enmarcada dentro de las
estipulaciones del mismo sino que deben también entenderse
como cláusulas incorporadas al respectivo contrato las que
deriven de la reiteración de un pago u omisión de
determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones,
jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las
estipulaciones escritas,
han sido constantemente aplicadas por las partes durante un
lapso prolongado, con la aceptación diaria o periódica de las
mismas, configurando así un consentimiento tácito entre ellas, el
cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita, la
que debe entenderse como parte integrante del contrato
respectivo.
¿Cuándo debe entenderse
que un beneficio tácito pasa a ser un
derecho del trabajador?
a) Reiteración en el tiempo de una determinada práctica de trabajo que
otorgue, modifique o extinga algún beneficio, regalía o derecho de la
relación laboral.

b) Voluntad de las partes, esto es, del comportamiento de las partes

deben desprenderse inequívocamente que éstas tenían un conocimiento
cabal de la modificación del contrato que se estaba produciendo, así como
de haber prestado su consentimiento tácito a la modificación del mismo.

c) Esta modificación no puede referirse a materias de orden público ni

tratarse de los casos en que el legislador ha exigido que las modificaciones
al contrato se estipulen de manera expresa.

De esta manera, la calidad tácita de una cláusula contractual exige en

derecho laboral, como requisito esencial, la existencia de un consenso
recíproco de las partes respecto de una determinada materia o beneficio
que, si bien no está escriturado, ha tenido aplicación práctica en el
tiempo.
¿Cómo se calcula el valor de la hora
extraordinaria de un trabajador
remunerado con sueldo mensual?
El valor de la
Sueldo Liquido Valor de hora ordinaria
= Hora diaria, debe ser
* 28 / 180
Ordinaria incrementada
30
en un 50%
(legal)

El valor de la
$400.000 hora ordinaria = $311
= $ 2074 diaria, debe ser
* 28 / 180 1
incrementada
30
en un 50%
(legal)

Otro método de calculo es:

$400.000 * 0,0077777 = $3111
 Feriado Legal

El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores

con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado

anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración

íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que

establezca el reglamento.
 Característica del
Beneficio
• Debe ser remunerado

• El trabajador no puede ver disminuido sus ingresos y deteriorada

su situación por el hecho de hacer uso de su descanso anual.

• El trabajador debe percibir durante el periodo de descanso las

misma remuneración.

• Trabajadores con remuneración fija: Sueldo mensual

• Trabajadores con remuneración variable: promedio de lo

percibido los últimos tres meses.

• Trabajadores con remuneración mixta: Se compondrá por la suma

del sueldo y el promedio de las remuneraciones variables de los
tres últimos meses.
 Feriado
Proporcional

De conformidad con lo establecido en el artículo 73 del Código

del Trabajo, si el trabajador ha dejado de pertenecer a la
empresa antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado debe percibir una indemnización por dicho
beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el
término de sus funciones.
Feriado Progresivo
El trabajador con 10 años de trabajo para uno o más
empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados
para su actual empleador.

Para estos efectos el dependiente puede hacer valer hasta 10

años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Así las
cosas, para tener derecho a un día de feriado progresivo el
trabajador debe, en primer lugar, formar una base de 10 años
que la puede constituir con años laborados para su actual
empleador o para otros anteriores, y, en segundo lugar, haber
trabajado para su actual empleador tres nuevos años.

Para tener un segundo día de feriado progresivo debe prestar

servicios a su actual empleador tres nuevos años y así
sucesivamente.
RESUMEN.

Remuneraci Sueldo
ón
Remuneraci Generalidad
Sueldo
ón es
Generalidad
Calculo
es de Feriado
Horasde
Calculo Generalidad
Feriado
Horas es
Generalidad
es
 Objetivos de la
Clase

• Reconocer tipos de contrato (Indefinido, a Plazo

Fijo, Contrato por Obra o Faena

• Reconocer la Jornada de Trabajo (Jornada Ordinaria

y Extraordinaria)