Cartilla Digital sobre

Legislación Laboral
 ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede
Contrato Laboral celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor determinada, por
tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio. 

ARTICULO 22. DEFINICION DE CONTRATO ARTICULO 37. FORMA. El contrato de

trabajo puede ser verbal o escrito; para su
LABORAL.   
validez no requiere forma especial alguna,
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual salvo disposición expresa en contrario. El
una persona natural se obliga a prestar un contrato del Liceo es por escrito.
servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo
remuneración.  escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
2. Quien presta el servicio se denomina interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional
trabajador, quien lo recibe y remunera, y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que
empleador, y la remuneración, cualquiera las partes acuerden libremente, las siguientes: la
que sea su forma, salario.  identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de
su celebración; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en
Artículo 23. Elementos esenciales de un contrato de trabajo:     caso de que haya suministros de habitación y alimentación
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador como parte del salario; y la duración del contrato, su
respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el desahucio y terminación.
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país
  
Artículo 23. Elementos esenciales de un
Artículo 23. Elementos esenciales de un contrato de trabajo:    
contrato de trabajo:  a) La actividad personal del trabajador, es
c) Un salario como retribución del servicio. decir, realizada por sí mismo; 
  
 Contrato Laboral

El Decreto 2452 del 27 de diciembre de 2018 “Por el cual se

establece el auxilio de transporte”, señala:
“ARTÍCULO 1. Auxilio de transporte para 2019. Fijar a partir del
primero (1°) de enero de dos mil diecinueve (2019) el auxilio de
transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los
trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el
Salario Mínimo legal Mensual Vigente, en la suma de NOVENTA Y
SIETE MIL TREINTA Y DOS pesos ($97.032.00) mensuales, que se
pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se
preste el servicio público de transporte.”
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son
obligaciones especiales del trabajador: 
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados;
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.  
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales
del trabajo ante las autoridades competentes. 
 Contrato Laboral

Articulo 62. Terminación del contrato por justa

causa.  
A) Por parte del Empleador:  
B) 2. Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el
patrono, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compañeros de
trabajo.

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se

prohíbe a los trabajadores:     
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcóticos o drogas enervantes. 
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo,
a excepción de las que con autorización legal puedan llevar
los celadores(D.2478/48). 
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin
permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en
los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.    
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el
{empleador} en objetos distintos del trabajo contratado. 

Articulo 62. Terminación del contrato

por justa causa.  
Contrato Laboral
 Medidas de mejoramiento para un Contrato Laboral

Uno de los detalles esenciales cuando una persona inicia sus

actividades laborales en una empresa es el contrato laboral. Pues se
trata del documento mediante el cual el empleado y empleador
acuerdan las condiciones y las tareas a realizar en determinada
empresa. El contrato de trabajo en Colombia o en cualquier otro
lugar siempre debe tener estricto cumplimiento de la ley laboral de
determinado territorio, de modo que el empleado y el empleador no
vulneren ningún mandato legal al respecto.

¿Por qué hay que tener un contrato de trabajo?

Para el empleado, el contrato aporta la seguridad de trabajar en un

negocio profesional que ha definido claramente sus obligaciones y
el acuerdo respecto a todos los términos del empleo.

Para la empresa, permite tener la seguridad de que el empleado es

totalmente consciente de sus obligaciones y que ha acordado
cumplir los términos establecidos. Para la empresa, el contrato
también puede tener la intención de proteger a la clientela y la
propiedad intelectual del negocio.
 Medidas de mejoramiento para un Contrato Laboral

Duración del contrato laboral

La ley laboral en Colombia contempla cuatro tipos de

contrato laboral según su duración: término indefinido,
que no se encuentra determinado por un plazo; término
fijo, que no puede ser superior a 3 años; obra o labor,
cuya duración está determinada por el tiempo
requerido para ejecutar la actividad; y contrato
ocasional, con una duración inferior a un mes y que
tiene como objetivo la realización de actividades
distintas a las que normalmente desarrolla la empresa.
 Medidas de mejoramiento para un Contrato Laboral

Remuneración laboral

Anualmente se fija el valor del salario mínimo legal mensual vigente

(S.M.L.M.V.), que establece el sueldo mínimo que puede percibir una
persona por el trabajo desarrollado.
Adicionalmente, las dos partes tienen la libertad de pactar una serie de
beneficios adicionales que no son constitutivos de salario, como por
ejemplo alimentación, vestuario o primas extralegales. Para que estos
beneficios se consideren como pagos no constitutivos de salario, no pueden
ser una contraprestación directa de los servicios prestados por el empleado.
Es decir, las comisiones o bonos por cumplimiento de metas individuales
son consideradas obligatoriamente como pagos salariales.
De igual manera, los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario
mínimo, independientemente de su nacionalidad, deben recibir un auxilio
de transporte y una dotación de calzado y vestido apropiados para el
desempeño de las labores.
 Medidas de mejoramiento para un Contrato Laboral

Sistema de Seguridad Social

Los empleadores están obligados a pagar las prestaciones

sociales (auxilio de cesantías, cesantías, prima de servicios) y
realizar aportes al Sistema de Seguridad Social Integral que
corresponden a pensión, salud, y riesgos laborales.
Para la contratación de trabajadores extranjeros, la afiliación al
Sistema de Seguridad Social es voluntaria, siempre y cuando el
empleado no esté cubierto por un régimen pensional en su país
de origen o en cualquier otro.
 Medidas de mejoramiento para un Contrato Laboral

Jornada laboral

Según lo establecido en la ley laboral colombiana, la jornada laboral

ordinaria máxima es de ocho horas diarias y 48 horas semanales, que
pueden ser distribuidas de lunes a viernes o lunes a sábado según previo
acuerdo de las partes. La legislación también permite acordar jornadas
laborales flexibles que se adapten a las necesidades de los trabajadores.
Si los empleados deben trabajar más de la jornada máxima permitida,
deben recibir un pago por las horas extras de la siguiente manera: las
horas extras diurnas se remuneran con un recargo adicional del 25%, y
las horas extras nocturnas (entre las 9:00 p.m. y las 6.00 a.m.) tienen un
recargo del 35%. Esta ley excluye a los empleados que desempeñen
cargos de dirección, confianza y manejo.
 Mecanismos para contribuir al mejoramiento de la estabilidad Laboral

 Esfuérzate por superar las expectativas.  Alinéate lo antes posible con la cultura empresarial. 

No basta con hacer lo mínimo por mantenerte, pues
si no eres tú quien supere el listón, encontrarán a
otro que lo hará mejor. Es duro admitirlo, pero la
conclusión aplastante a la que he llegado tras años
de profesión es que nadie es imprescindible en un
puesto, por más que lo parezca. Todos somos
sustituibles y en menos tiempo de lo que pensamos.
Hablamos del ADN de la compañía, su forma de funcionar,
su filosofía. Si trabajas dando la espalda a esta cultura
corres el riego de que tus esfuerzos sean en balde, por más
adecuados que consideres tus planteamientos. Recuerda
que no puedes llegar y cambiar el mundo: aterriza, tantea el
terreno, adáptate al máximo, llegará el momento de
proponer cambios, pero investiga y gánate la confianza
primero, siempre en línea con esta cultura que impregna la
compañía y que no debes subestimar.
 Mecanismos para contribuir al mejoramiento de la estabilidad Laboral

 Anticípate a todo lo que puedas.  Sé proactivo. 

Desde hacer lo posible por evitar problemas
hasta adivinar detalles que pueden facilitar el
trabajo a tu jefe. Esta capacidad de anticipación
marca una diferencia importante en la valoración
de un empleado por sus superiores.
Este punto tiene que ver con el anterior, pero va un paso
más allá. No te quedes sentado esperando que te llegue
el trabajo. Siempre hay algo por hacer o te puedes
ofrecer para ayudar a un compañero. La ley del mínimo
esfuerzo tiene los días contados.
 Mecanismos para contribuir al mejoramiento de la estabilidad Laboral
Sé flexible. 
A todo el mundo le gusta acabar puntual e irse a casa a su
hora, pero no siempre es posible «bajar la persiana cuando nos
da la gana». Quedarse a trabajar fuera de horas por costumbre
no es lo apropiado, pero de aquí a que nunca puedan contar
contigo hay un paso.
Es importante encontrar un equilibrio para poder tener
disponibilidad y capacidad de adaptación ante posibles
urgencias y puntas de trabajo, sin que ello se convierta en la
tónica. Recordemos que la era del “presentismo” empieza a
estar caduca y tener flexibilidad y adaptación, en función del
trabajo que realices, bien puede significar atender asuntos
desde tu propio domicilio, poniendo los límites necesarios.
Nunca dejes de formarte. 
Aprovecha de forma eficiente los recursos formativos
que te brinda la empresa, pero si no los ofrece, no es
excusa para que dejes de reciclarte. Autoformarte es
responsabilidad tuya y es un modo de contribuir a tu
futura empleabilidad, eso que tú te llevas. Con la
gran oferta formativa y recursos online al alcance a
través de un solo clic, es un pecado quedarse atrás en
conocimientos.
 Mecanismos para contribuir al mejoramiento de la estabilidad Laboral

Rodéate de gente positiva.  Trabaja en equipo. 

Evita a los compañeros tóxicos, criticones, no te dejes
contaminar por este tipo de actitudes negativas, el mal
rollo se contagia pero te puedes inmunizar si te rodeas
de las personas adecuadas. En las empresas hay de
todo y podrás ir calando en menos tiempo de lo que te
esperas con quién conviene juntarse.
Es una de las cualidades que más se valora en las
compañías. El llanero solitario ha pasado a mejor
vida. Se valoran las personas que saben integrarse,
unir esfuerzos y sacar adelante los proyectos de
forma colectiva.
 Mecanismos para contribuir al mejoramiento de la estabilidad Laboral

Vende marca.  Busca la excelencia en todo lo que hagas. 

Da igual si tus funciones no son de carácter comercial.
Ante la menor oportunidad, contribuye a vender la
marca de la compañía que te ha contratado, habla
bien de ella y conviértete en su mejor embajador.
Contribuir al éxito de la empresa es responsabilidad de
todos sus miembros.
Revisa el trabajo, detecta errores antes de que te los
indiquen, no te contentes con una nota media. Da lo
mejor de ti y esfuérzate por sacar el trabajo con la
máxima calidad, encontrando el equilibrio con la
rapidez.
 Bibliografía
https://www.inviertaencolombia.com.co/noticias/1172-5-aspectos-clave-de-la-legislacion-laboral-en-colombia.html
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

https://orientacion-laboral.infojobs.net/consejos-para-mantener-trabajo

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https://www.google.com/search?q=excelencia+laboral+y+el+crecimiento+empresarial&tbm=isch&hl=es-419&chips=q:excelencia+laboral+y+el+crecimiento+empresarial,online_chips:compromis
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https://www.agtabogados.com/blog/importancia-del-contrato-de-trabajo-en-colombia/

http://dliyseso.blogspot.com/2016/09/blog-post.html