Principios del Derecho

Laboral en Colombia
 ¿Qué es el Derecho Laboral?

 El derecho laboral es el conjunto de normas

jurídicas que se establecen en la relación
entre los trabajadores y los empleadores.
 ¿Qué es un principio?

 Un principio es un punto inicial o un primer momento de la

existencia de algo, es una ley o regla que se sigue y se cumple
con un logro de un propósito determinado.

 Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que

pueden orientar y regular la vida de una sociedad, una empresa,
una familia; estos son soporte para la misión, visión, estrategias
y objetivos, todos estos principios se manifiestan y hacen
realidad en nuestra cultura, en la forma de ser, pensar y actuar.
 
Principios
 In dubio Pro
Favorabilidad Operatorio

 Indica que cuando  Indica la existencia de una

coexisten normas sola norma que admite
laborales de distinto dos o mas interpretaciones
origen, que regulan una diversas aplicables a un
misma materia y se hecho concreto; entonces
aplican a la solución del en este caso se toma
mismo caso, se aplica la interpretación mas
entonces a la norma mas favorable al trabajador.
favorable al trabajador.
 Primacía de Realidad Estabilidad

 Hechos configurantes de  La estabilidad en el empleo

“laboralidad”: ordenes, es alusivo a todos los
servicios en centro laboral, trabajadores y servidores de
continuidad exclusividad, estado, factor primordial
jornada y horario, sanciones, de protección para el
beneficios de asunción de trabajador  y es una forma de
gastos, inclusión dentro de garantizar eficacia
organigrama, correos, foros, en cumplimiento de las
premiaciones, certificados de funciones confiadas al
trabajo. Etc. Estado.
 Empleados públicos
con carrera
administrativa Del fuero sindical

 Tiene como objetivo

garantizar eficiencia de
administración publica y
ofrecer estabilidad e
igualdad de
oportunidades para el
acceso y ascenso al
servicio publico.
 Del fuero de Del fuero
maternidad Circunstancial

 Garantía en que ninguna  Garantía para trabajadores

trabajadora puede ser que hubieren presentado al
despedida por motivo de empleador un pliego de
embarazo o de lactancia.  peticiones no podrán ser
despedidos sin justa causa
comprobada, desde la fecha
de presentación y durante los
términos legales de las
etapas establecidas para el
arreglo del conflicto                 
 Del fuero por Condición más
discapacidad. beneficiosa.

 Garantía en la que ningún  El principio de condición mas

caso la limitación de una beneficiosa es
persona, podrá ser motivo de carácter tuitivo, protector
para obstaculizar una y se entiende
vinculación laboral. como el reconocimiento de
una situación concreta que
debe ser respetada  en caso
de un cambio normativo    
 Irrenunciabilidad Derechos adquiridos.

 Irrenunciabilidad a los  Se ha entendido la doctrina y

beneficios mínimos jurisprudencia, aquel derecho
establecidos en normas que ha entrado al patrimonio
laborales, pretende por medio de una persona natural
de la protección al trabajador o jurídica, que hace parte de
evitar que la igualdad formal el y que por lo mismo
se convierta en no puede ser arrebatado o
una justificación de la desigua vulnerado por quien lo creo
ldad real existente. o reconoció legítimamente    
     
 Mínimo Vital

 Un principio constitucional
que debe ser garantizado por
el estado; consiste en
mantener la capacidad
adquisitiva de los
trabajadores para no
desmejorar su calidad de
vida; lo que busca es dar
opción de progreso.