INTRODUCION

Debido a las criticas hechas tanto por la teoria clásica

por su mecanismo como la teoria de las relaciones
humanas en la década de 1940 surge la teoria de la
burocracia en la administración. La teoria burocrática
podemos definirla como una forma de organización
que se basa en las conductas racionales para alcanzar
objetivos: Se considera como fundador de esta teoria al
psicólogo Max Weber.
TEORIA BUROCRATICA

Según Max Weber es el. El principal exponente de esta

teoria que definió la burocracia como una forma de
organización que realza la precisión, la velocidad, eficiencia
conseguida a través de la división prefijada de las tareas de
la supervisión jerárquica y detalladas reglas y regulaciones.
Buro – Oficina.
Cratos – Poder.
TIPOS DE SOCIEDADES
Sociedades tradicionales: Predominan caracteristicas
particulares y hereditarias.
Sociedades carismáticas: Predominan caracteristicas
advirtrarias y personalistas.
Sociedades legales racionales o burocráticas: norma
impersonales, una racionalidad en la escogencia de los
medios y de los fines.
ORÍGENES DE LA TEORIA BUROCRÁTICA
La teoría burocrática se puso en práctica en la administración
hacía la década de 1940 debido a las circunstancias siguientes.
1. Oposición y contradicción de la teoria clásica y de la teoria
de las relaciones humanas para presentar un enfoque global,
integrado y totalizador de los problemas organizacionales.
2.La necesidad de encontrar un modelo de organización
racional capaz de caracterizar todas la variables involucrada,
así como también el comportamiento de sus integrantes.
3.El creciente tamaño y la capacidad de las empresas exigía
modelos organizacionales mejores definidos.
CARACTERISTICAS
Rechazar los principios universales de la administración.
Carácter legal de las normas y reglamentos de la burocracia
esta unidad por normas y reglamentos previamente
establecidos por escrito.
Carácter formal de la comunicación: Las reglas, decisiones, y
acciones administrativas se formulan y se registran por escrito.
Carácter racional y división del trabajo: los recursos
(maquinaria, equipo, edificios) son utilizados racionalmente
en base a la división de las funciones.
Impersonalidad en las relaciones: Esta distribución de
actividades se hace impersonalmente es decir, solo en
términos de cargos y funciones de personas.
OBJETIVOS
Señalar los antecedentes que proporcionaron la
inclusión de la teoria de la burocracia en la teoria
administrativa.
Identificar las caracteristicas del modelo burocrático
propuesto por Weber.
Definir la racionalidad y los dilemas de la burocracia.
Identificar las defunciones de la burocracia.
Verificar como interactúa la burocracia con el
ambiente externo y mostrar que se aplica en diversos
entornos de la realidad.
EL ESTRUCTURALISMO
El estructuralismo es un método analitico y comparativo que
estudia los elementos y fenomenos en la relación con una
totalidad destacando el valor de su posicion. Los autores
estructuritas buscan interelacionar las organizaciones con
su ambiente externo que es la sociedad organizacional
caracterizada por la independencia de las organizaciones.
Desde el punto de vista estructurita el análisis de las
organizaciones utilizan un enfoque múltiple y globalizante
abarca el enfoque formal e informal, considera el aspecto de
las recompensas y las sanciones en el comportamiento de las
personas.
TEORIA DE EL ESTRUCTURALISMO
Inicia los estudios ambientales partiendo de los conceptos
de que las organizaciones son sistemas abiertos en
constante interacción con su medio ambiente, en ocasiones
se presentan conflictos y problemas organizacionales que
provocan tenciones, involucran aspectos positivos y
negativos, exigen innovación y cambios en la organización,
esta teoria es eminentemente critica, además se citan y
comentan algunos cuestionamientos típicos a la
organización como los que hacen
Parkinson,Peter,Thompson y Jay. Se incluyen que esta
teoria es una teoria de transición a la teoria de sistema.
OBJETIVOS
Los orígenes de la teoria estructuralista en la
administración fueron los siguientes:
La oposición surgida entre la teoria tradicional y el de las
relaciones humanas requirió una visión mas amplia y mas
comprensiva que abarca los aspectos considerados por una
e ignorada por la otra.
La necesidad de considerar la organización como una
unidad social y compleja empiezan donde interactúan
muchos grupos sociales.
La influencia del estructuralismo en la ciencia social y la
repercusión de estas en el estudio de las organizaciones.
DIFERNCIA ENTRE LA TEORIA
BUROCRATICA Y LA ESTRUCTURALISTA
MUCHAS GRACIAS