ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL
DEL TRABAJO - OIT

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 CONVENIO SOBRE LA
READAPTACIÓN PROFESIONAL
Y EL EMPLEO

INTEGRANTES:

❤ ANA MARÍA BOHÓRQUEZ

❤ TATIANA A. MAURNO M.
❤ MÓNICA SÁNCHEZ
DESARROLLO NORMATIVO
– DERECHO
INTERNACIONAL

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 Desarrollo Normativo – Derecho Internacional

Declaración Universal de los Organización

Derechos Humanos – ONU – 1948 Internacional del
La Carta de los Derechos humanos Trabajo OIT – 1983
comprende la Declaración Universal de
los Derechos Humanos, el Pacto OIT Convenio sobre la
Internacional de Derechos Económicos , readaptación
Sociales y Culturales, el Pacto profesional y el empleo
Internacional de Derechos Civiles y (personas inválidas)
Políticos, y sus dos Protocolos núm. 159, y la
facultativos. Recomendación núm.
En virtud de la Declaración Universal de 168 / sobre los derechos
los Derechos humanos, el ideal del ser de las personas con
humanos es ser libre, y gozar de sus discapacidad.
libertades civiles y políticas para ser
liberado de la miseria, Dichos derechos
no pueden ser realizados sino son
utilizados como condiciones que
permitan a cada persona de gozar de
estos derechos civiles y políticos, así 4
como los derechos económicos, civiles y
 CONVENIO 159 SOBRE
READAPTACIÓN PROFESIONAL
Y EL EMPLEO DE PERSONAS
INVÁLIDAS – OIT. 1983

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CONVENIO 159 SOBRE READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL
EMPLEO DE PERSONAS INVÁLIDAS – OIT. 1983

Se refiere al derecho a la posibilidad de obtener y conservar un

empleo y progresar en el mismo.
- Aprobado por el Congreso de la República en la Ley 82 de
1988.
- Ratificado el 7 de diciembre de 1989.
- En vigencia para Colombia desde el 7 de diciembre de 1990.

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 CONVENIO 159 SOBRE READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL
EMPLEO DE PERSONAS INVÁLIDAS – OIT. 1983

Parte I. Definiciones y Campo de Aplicación

1. Definición:  se entiende por persona inválida toda persona cuyas posibilidades de obtener y

conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente reducidas a
causa de una deficiencia de carácter físico o mental debidamente reconocida

- Finalidad: Permitir que la persona inválida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese
en el mismo, y que se promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la
sociedad.

Parte II. Principios de Política de Readaptación Profesional y de Empleo para Personas

Inválidas

2.  Todo Miembro formulará, aplicará y revisará periódicamente la política nacional sobre la

readaptación profesional y el empleo de personas inválidas.
4. Dicha política se basará en el principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores
inválidos y los trabajadores en general. Deberá respetarse la igualdad de oportunidades y de trato
para trabajadoras inválidas y trabajadores inválidos.

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 CONVENIO 159 SOBRE READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL
EMPLEO DE PERSONAS INVÁLIDAS – OIT. 1983

Parte III. Medidas a Nivel Nacional para el Desarrollo de Servicios de

Readaptación Profesional y Empleo para Personas Inválidas

Art. 7. Las autoridades competentes deberán adoptar medidas para proporcionar y

evaluar los servicios de orientación y formación profesionales, colocación, empleo y
otros afines, a fin de que las personas inválidas puedan lograr y conservar un empleo
y progresar en el mismo; siempre que sea posible y adecuado, se utilizarán los
servicios existentes para los trabajadores en general, con las adaptaciones
necesarias.

Parte IV. Disposiciones Finales

- El convenio obligará únicamente a miembros de la OIT

- Entrada en vigencia: 12 meses después de la fecha en que las ratificaciones de
dos miembros hayan sido registradas por el Director general.
- Los miembros podrán denunciarlo después de 10 años a partid de la entrada en
vigor. Si no se denuncia, se obligará por otros 10 años.

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 Desarrollo Normativo – Derecho Internacional

Convención Interamericana para la

Eliminación de todas formas de
discriminación contra las personas con
discapacidad – OEA. 1999
Para lograr los objetivos de esta
Convención, los Estados parte se
comprometen a adoptar las medidas de
carácter legislativo, social, educativo,
laboral o de cualquier otra índole,
necesarias para eliminar la
discriminación contra las personas con
discapacidad y propiciar su plena
integración en la sociedad. Establece
que la discriminación se manifiesta con
base a cualquier distinción, exclusión o
restricción que tenga como efecto
impedir a las personas con
discapacidad el ejercicio de sus
derechos humanos y libertades
fundamentales
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 Desarrollo Normativo – Derecho Internacional

CONVENCIÓN

El propósito de la convención es promover, proteger y garantizar el disfrute

pleno y por igual del conjunto los derechos humanos por las personas con
discapacidad. Cubre una serie de ámbitos fundamentales tales como la
accesibilidad, la libertad de movimiento, la salud, la educación, el empleo, la
habilitación y rehabilitación, la participación en la vida política, y la igualdad y
la no discriminación.
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OTRAS DECLARACIONES Y
RECOMENDACIONES NO
VINCULANTES

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 OTRAS DECLARACIONES Y RECOMENDACIONES NO VINCULANTES

3. Programa de acción
1. Organización mundial para las personas
Internacional del con discapacidad –ONU.
Trabajo OIT - 1955 1982
Proteger a las personas con
discapacidad frente a
cualquier forma de explotación

Recomendación 99 sobre Estrategia global para mejorar la

adaptación y readaptación prevención de la discapacidad, la
profesional de los inválidos rehabilitación y la igualdad de
oportunidades, que busca la
plena participación de las
2. Declaración de personas con discapacidad en la
los Derechos de vida social y el desarrollo
las Personas con nacional.
retardo mental.
ONU – 1971
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 OTRAS DECLARACIONES Y RECOMENDACIONES NO VINCULANTES

6. Declaración de
4. Organización Caracas – 2001.
Internacional del
Trabajo OIT - 1983 Sirvieron como un instrumento
para la formulación de
políticas y como base para la
cooperación técnica y
económica

Recomendación 168 sobre Los Estados miembros se

la readaptación profesional comprometen a aunar esfuerzos
y empleo de personas para crear y actualizar el
inválidas ordenamiento jurídico a favor de
5. Normas uniformes las personas con discapacidad
sobre la igualdad de
oportunidades para
las personas con
discapacidad – ONU.
1993 13
MARCO LEGAL
NACIONAL
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 CONSTITUCIÓN POLÍTICA
Artículo 13.
El Estado promoverá las
condiciones para que la
igualdad sea real y efectiva y
adoptará medidas en favor de
grupos discriminados o
marginados. El Estado
protegerá especialmente a
aquellas personas que por su
condición económica, física o
mental, se encuentren en
circunstancia de debilidad
manifiesta y sancionará los
abusos o maltratos que
contra ellas se cometan.
1991.
Artículo 47.
El Estado adelantará una
política de previsión,
rehabilitación e integración
social para los disminuidos
físicos, sensoriales y
psíquicos, a quienes se
prestará la atención
especializada que requieran.
Artículo 54.
Es obligación del Estado y de
los empleadores ofrecer
formación y habilitación
profesional y técnica a
quienes lo requieran. El
Estado debe propiciar la
ubicación laboral de las
personas en edad de trabajar
y garantizar a los
minusválidos el derecho a un
trabajo acorde con sus
condiciones de salud.
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 OTRAS
Ley 361/1997 NORMAS
Por la cual se establecen
mecanismos de integración
social de la personas con
limitación y se dictan otras
disposiciones.
Ley 762/2002 Ley 909/2004
Por medio de la cual se Regulan el empleo público y
aprueba la “Convención la carrera administrativa y en
Interamericana para la su Art 52 protege a las
Eliminación de todas las personas con discapacidad.
Formas de Discriminación
contra las Personas con
Discapacidad”.
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GRACIAS
👍!
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