Cartilla de Contrato en Línea

Servicio de Alimentos.
Diego Alejandro Gualtero ID: 710919
John Fernando Prada ID: 712176
Juan Pablo Barragan ID: 705088
Oscar Adrian Ochoa ID: 708696
Introducción

• El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Para su valides no

requiere forma especial alguna, en esta ocasión el contrato que
analizaremos es escrito e individual a termino fijo a un año el cual esta
especificado en el articulo 46 CST.
• El contrato de trabajo a termino fijo debe de constar siempre por escrito y
su duración no pude ser superior a tres años pero es renovable
indefinidamente
• En línea servicio de alimentos. Nos define la legislación laboral con un conjunto
de leyes y normas que tiene por objetivos regularizar las actividades laborales ya
sea en lo que respecta de los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.
• Esto a través del código sustantivo de trabajo donde su articulo numero 1, habla
de su finalidad la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores.
Misión
• Entregar un servicio de alimentación personalizado y de excelencia a
clínicas, hospitales y empresas, de manera oportuna, con productos de
primera calidad, los cuales ayudan a mejorar el estilo de vida de nuestros
usuarios de acuerdo a estándares técnicos y sanitarios, siendo coherentes
con nuestro interés en el cumplimiento de la normatividad aplicables a
nuestra actividad, cuidado del medio ambiente y la seguridad alimentaria;
conscientes de la responsabilidad con las partes interesadas, en
búsqueda de la excelencia empresarial.
Visión
• Ser en el 2020 la mejor opción de servicio de alimentación para clínicas,
hospitales y empresas en la región, respaldo por la calidad de los
productos y servicios, competencia del personal, precio y seguridad
alimentaria; creando valor para clientes, sociedad, proveedores y medio
ambiente, enmarcados en el mejoramiento continuo de nuestros procesos.
Contrato Laboral
• El art 22, del código sustantivo del trabajo, indica que un contrato de
trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y la mediante remuneración.
Quien presta el servicio de denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador y la remuneración. Cualquiera que sea su forma,
salario.
Análisis de Contrato
• Análisis del contrato de trabajo- código sustantivo del trabajo art 23Salario para
empleado: ocho cientos veinte ocho mil ciento dieciséis pesos más auxilio de transporte
Periodo de pago: quincenal Fecha de inicio y terminación de labores: cuatro de
diciembre del 2019 hasta tres de marzo del 2020 Oficio que desempeña el trabajador:
transportador de alimentos.
• 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
• A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
• B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
• C. Un salario como retribución del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que
trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón
del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
• ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente
• ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones
especiales del trabajador:
• 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
• 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada
o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo
ante las autoridades competentes.
• 3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
• 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
• 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
• 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
• 7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.