INTELIGENCIAS

MULTIPLES
Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
 QUE SON LAS
INTELIGENCIAS MULTIPLES?

 la teoría de las inteligencias múltiples fue ideada por el

psicólogo estadounidense Howard Gardner. Gardner
propuso que, a lo largo de la vida, las personas han de
desarrollar distintas capacidades y habilidades. para él,
las capacidades de nuestra mente no forman parte de una
sola habilidad llamada inteligencia, sino de varias
relacionadas entre sí, que trabajan en paralelo y que
contribuyen a que las personas se desarrollen con éxito en
el día a día.
 INTELIGENCIA INTRAPERSONAL

 las personas con inteligencia intrapersonal tienen una

comprensión fundamentada de su dirección en la vida
con un auto-concepto positivo y son capaces de ver y
cambiar las situaciones sobre sí mismos de acuerdo con
su propio sentido de reflexión interior.

 Se presenta por lo general en profesores, y

psicólogos
INTELIGENCIA NATURALISTA
conoces a alguien que es un amante
incondicional de la naturaleza?, tal vez es un
científico ambiental, un botánico o alguien que
recoge plantas. por lo general las personas con
inteligencia naturalista tienen un amplio
conocimiento de las especies de plantas,
animales o especies y disfrutan categorizando
y clasificando el mundo natural.
INTELIGENCIA LÓGICA
 La comprensión de los números y la capacidad de
comprender la lógica y la razón a un nivel avanzado
son las características de la gente con la inteligencia
lógico- matemática.
Piensen en loa grandes científicos, matemáticos y
físicos que usted conoce. Albert Einstein, Pitágoras e
Isaac Newton solo son algunas de las personas con
este tipo de inteligencias
Científicos, informáticos o ingenieros.
INTELIGENCIA LINGÜISTICA
 Conoces a alguien que nunca para de hablar o
escribir?, tal vez trabaja como periodista, o
marketing. Gardner afirma que la inteligencia
lingüística o verbal es la capacidad de comprender
utilizar y manipular las palabras escritas o habladas
de manera productiva.

Escritores, periodistas, políticos.

INTELIGENCIA INTERPERSONAL
 Las personas altamente sociables a menudo pertenecen
a esta categoría de tener una inteligencia interpersonal.
 También hace referencia a las emociones pero en este
caso a las emociones respecto a los demás, alguien con
este tipo de capacidad desarrollada es empático, es
decir, capaz de entender a otras personas, de ponerse
en el lugar de los demás y de comprender sus
sentimientos y su manera de pensar.
Es común en gente que trabajan con grupos
numerosos
INTELIGENCIA KINESTÉSICA
Se refiere a todo aquello que tiene que ver con
mover el cuerpo para expresar sentimientos
ideas, para pensar. Incluye el dominio de
habilidades físicas como el equilibrio, la fuerza, la
flexibilidad y la velocidad.

Es común en bailarines, gimnastas y actores

INTELIGENCIA MUSICAL
 A todos nos gusta la música, pero algunas personas
son mas musicales que otros, la inteligencia musical
es la capacidad de hacer parte de todo aquello que
tenga que ver con la música.
 Es fácil identificar esta inteligencia en las personas, a
menudo simplemente basta escuchar su voz, oírlos
cantar y tocar sus instrumentos.
INTELIGENCIA EXISTENCIAL
 Es la capacidad de situarse uno mismo en el cosmos,
hacerse preguntas sobre el mundo, sobre la
existencia de los seres humanos y sobre la vida y la
muerte.
 Sin duda entonces un sacerdote, monje, rabino, líder
espiritual o un devoto seguidor podrían considerarse
que tienen una inteligencia existencial
 INTELIGENCIA VISUAL

 Si usted se considera que tiene la habilidad de ver

espacialmente, tal vez usted es un diseñador grafico,
artista, ilustrador, diseñador industrial, diseñador
3D,modelador de personajes, animador, artista
botánico, pintor al oleo, artista plástico, y escultor.
RESOLUCION DE CONFLICTOS

 Hablamos de conflictos para referirnos a aquellas

situaciones de disputa o divergencia en la que existe
una contraposición de intereses, necesidades,
sentimientos, objetivos, conductas, percepciones,
valores o afectos entre individuos o grupos que
definen sus metas como mutuamente incompatibles.
HERRAMIENTAS PARA LA
RESOLUCION DE CONFLICTOS
 La comunicación es un ingrediente esencial para el manejo
eficaz de los conflictos. No se puede resolver un conflicto
que no se entiende y no se puede entender el conflicto hasta
que no se tiene la información completa y exacta.
 También necesitamos la comunicación para averiguar
exactamente que es lo que la otra persona quiere cambiar y
que se necesita para resolver el conflicto.
TIPOS DE COMUNICACIÓN PARA LA
RESOLUCION DE CONFLICTOS
 COMUNICACIÓN PASIVA:  la poseen personas que suelen ser incapaces de expresar
sus pensamientos o puntos de vista por miedo al enfrentamiento por parte de los
demás. ... Es una forma muy ineficaz y des adaptativa de comunicarse, ya que la persona
no logra identificar ni satisfacer sus propias necesidades.
 COMUNICACIÓN AGRESIVA: La comunicación agresiva es lo contrario a la pasiva. Las
personas que comunican de manera agresiva solo tienen en cuenta sus propios derechos
y no tienen en cuenta los sentimientos de los demás lo que perjudica la comunicación.
 COMUNICACIÓN ASERTIVA: Consiste en una expresión directa de los propios
sentimientos, deseos, derechos legítimos y opiniones sin amenazar o castigar a los
demás. La aserción implica respeto hacia uno mismo al expresar necesidades propias y
defender los propios derechos, y respeto hacia los derechos y necesidades de las otras
personas.
TIPOS DE ESCUCHA.

 ESCUCHA IMPACIENTE
 ESCUCHA EGOCÉNTRICA
 ESCUCHA INTERVENCIONISTA
 ESCUCHA DEFENSIVA
 ESCUCHA ENJUICIADORA
 ESCUCHA SORDA.