NIC 19: Beneficios a los

Empleados
DOCENTE:
- JESSICA BETSABE CALLER FARFÁN.
INTEGRANTES:
- RADOMIRO BUSTAMANTE ESCOBAR.
- KEVIN LADISLAO LOAYZA ASTETE.
- LENA GRAYCE CAMARGO ROCCA.
- MARILUZ PACCO TUMPE.
 NIC 19: PAGO A LOS
EMPLEADOS
La NIC 19 Beneficios a los Empleados fue emitida por el Comité de Normas
Internacionales de Contabilidad en febrero de 1998. En mayo de 1999 la
NIC 19 fue modificada por la NIC 10 (revisada en 1999) Hechos Ocurridos
después de la Fecha del Balance, y fue modificada otra

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento

contable y la información a
revelar respecto de los beneficios de los empleados. La
Norma requiere que una
entidad reconozca:
OBJETIVOS
• un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a
cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir
pagos en el futuro.
• un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio
económico procedente del servicio prestado por el
empleado a cambio de los beneficios en cuestión.
 • Esta Norma se aplicará por los empleadores al
contabilizar todas las retribuciones de los empleados,
excepto aquéllas a las que sea de aplicación la NIIF 2
Pagos Basados en Acciones.
• Esta Norma no trata de la información que deben
suministrar los planes de beneficios a los empleados
ALGUNOS • Los beneficios a los empleados comprenden tanto los
DE LOS proporcionados a los trabajadores propiamente dichos,
ALCANCE como a las personas que dependan de ellos, y pueden
S ser satisfechos mediante pagos (o suministrando bienes
y servicios previamente comprometidos) hechos
directamente a los empleados o a sus cónyuges, hijos u
otras personas dependientes de aquéllos, o bien hechos
a terceros, tales como compañías de seguros.
• Los empleados pueden prestar sus servicios en la entidad
a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma
permanente, ocasional o temporal.
 Beneficios a los empleados a Beneficios a los empleados a
corto plazo largo plazo
Los beneficios a corto plazo a los empleados
Los beneficios a corto plazo a los comprenden partidas tales como las
empleados comprenden partidas tales siguientes:
como las siguientes: • sueldos, salarios y aportaciones a la
• sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social
seguridad social • permisos retribuidos a corto plazo (tales
• permisos retribuidos a corto plazo como los derechos por permisos
(tales como los derechos por remunerados o los permisos remunerados
permisos remunerados o los por enfermedad), cuando se espere que
permisos remunerados por éstos deban liquidarse dentro de los doce
enfermedad), cuando se espere que meses siguientes al cierre del periodo en el
éstos deban liquidarse dentro de los que los empleados hayan prestado los
doce meses siguientes al cierre del servicios
periodo en el que los empleados • participación en ganancias e incentivos,
hayan prestado los servicios pagaderos dentro de los doce meses
• participación en ganancias e siguientes al cierre del periodo en el que
incentivos los empleados han prestado los servicios
• beneficios no monetarios a los correspondientes
empleados actuales • beneficios no monetarios a los empleados
actuales
 Ejemplo:
beneficios a los
empleados a
corto plazo
 Cálculo del número de trabajadores a los que se les debe
reconocer prestaciones establecidas.

Se pide:
Calcular el número de trabajadores
a los que debe reconocérseles las
Propuesta de solución
prestaciones establecidas.

 Supongamos que una empresa en los  En esta situación, la empresa tiene la

acuerdos del plan de prestaciones post-
empleo establece una retribución del
4% del sueldo final por año trabajado,
derecho que se consolida tras haber
trabajado en la empresa
ininterrumpidamente durante 10 años.
 La empresa tiene 70 trabajadores que
cumplen en la actualidad el requisito de
los 10 años trabajados de manera
continuada y en este momento hay 92
que no llegan a este periodo temporal.
obligación de reconocer a 70
trabajadores de forma inmediata,
puesto que el derecho a recibir las
prestaciones establecidas es ya
irrevocable. Además, deberá repartir
los 92 restantes de forma lineal entre
el período medio que reste hasta la
consolidación del derecho a recibir
las prestaciones consolidadas.
Caso N° 02
Gratificación fiestas patrias 2014
Carmen Rivas ingreso a trabajar el
15.10.2013 a la empresa Marcel S.A.

Datos propuestos:
Remuneración regular mensual junio
2014 S/. 1,625.00

Se pide:
1. ¿Cuál es el importe de gratificación
por fiestas patrias?
2. Asiento contable PCGE, considerando la
NIC 19
Solución:
Según la NIC 19, se debe reconocer las gratificaciones por
fiestas patrias de enero a junio de manera mensual,
independiente del pago en el mes de julio.

Planilla del mes de julio 2014

Remuneració Gratificació Total Bonificación Descuento Trabaja Total Neto a Aporte de Total
n mensual n de julio remun. extraordinari de ONP dor 5° descuento pagar Essalud aporte
a cat. 9%

1,625.00 1,625.00 3,250.00 146.25 211.25 0 211.25 3,185.00 146.25 146.25

Provisiones de enero a junio 2014: Gratificación y

bonificación Extraordinaria
Gratificación: 1,625/6 = 270.83, Bonificación
Extraordinaria: 9% de 146.25/6 = 24.38
Pago de gratificaciones en julio 2014
Caso 3: Compensación por Tiempo de
Servicio - CTS

Una empresa requiere reconocer el pasivo por el beneficio de la CTS

que corresponde a su contador por el mes de abril 2014, teniendo
en cuenta que percibe una remuneración mensual de S/. 3,500.00 al
30 de abril del 2014 y que el monto provisionado al mes de marzo
del 2014 asciende a S/. 1,724.00.
¿Cual es el procedimiento para el cálculo de la CTS y cómo se
registra contablemente?
Dato Adicional:
Gratificación de Navidad 2013: S/. 3,380.00
FIN