LICENCIAS LABORALES

Presentado por:

 marmyleni González.
Mayerly vera.
Bladimir Martínez.
María Fernanda herrera.
Edith Pérez.
Camilo Lugo f.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
articulo 57; obligaciones especiales del
empleador
* 6. Conceder al trabajador las licencias
necesarias para el ejercicio del sufragio*1;
para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación*2; en caso
de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada*3; para desempeñar comisiones
sindicales*4 inherentes a la organización o
para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avise con la debida oportunidad
al {empleador} o a su representante y que, en
los dos (2) últimos casos, el número de los
que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las
condiciones para las licencias antedichas.
Salvo convención en contrario, el tiempo
empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opción del
{empleador}.
Art. 236-237 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada
atención y cuidado del recién nacido.
* 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho
a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de
parto, remunerada con el salario que devengue al momento
de iniciar su licencia.
* 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el
caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta
el salario promedio devengado por la trabajadora en el
último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
* 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo,
la trabajadora debe presentar al empleador un certificado
médico, en el cual debe constar:
* Art. 236-237 del Código sustantivo del trabajo

*a) El estado de embarazo de la trabajadora;

*b) La indicación del día probable del parto, y
*c) La indicación del día desde el cual debe empezar la
licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de
iniciarse dos semanas antes del parto.
*Los beneficios incluidos en este artículo, y el artículo
239 de la presente ley, no excluyen a los trabajadores
del sector público.
 Art. 236-237 del Código sustantivo del
trabajo
* 4. Todas las provisiones y garantías establecidas en la
presente ley para la madre biológica, se hacen
extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere
procedente a la madre adoptante, o al padre que
quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la
madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la
fecha del parto a la de la entrega oficial del menor
que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo
después del nacimiento. En ese sentido, la licencia
materna se extiende al padre en caso de fallecimiento
o enfermedad de la madre, el empleador del padre del
niño le concederá una licencia de duración equivalente
al tiempo que falta para expirar el periodo de la
licencia posterior al parto concedida a la madre.
 Art. 236-237 del Código sustantivo del
trabajo
* 5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la
diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuáles serán
sumadas a

* las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate
de madres con parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más.

* 6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las
dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:

* a) Licencia de maternidad preparto, Esta será de una (1) semana con anterioridad a
la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la
futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos
(2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no
puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutarlas dieciocho (18) semanas
en el posparto inmediato.

* b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de

diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o
dieciocho (18) serranas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el literal
anterior
 Prohibición de despido.
*Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin
la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

*1. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando

este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres
meses posteriores al parto.

*2. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean
despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al
pago adicional de una indemnización igual a sesenta días (60) días de trabajo,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con
su contrato de trabajo.

*3. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no

disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17)
semanas de descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de
licencia. En caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas
adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de
tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.
LEY MARÍA
la ley maría es la norma o ley que creó la
licencia de paternidad que consiste en otorgar al
padre del niño recién nacido una licencia
remunerada de 8 días hábiles que serán asumidas
por la respectiva eps.
¿Qué normas regulan la ley maría?

La ley maría fue creada por la ley 755 de 2002

que modificó el parágrafo primero del artículo
236 del código sustantivo del trabajo, ley que
fue modificada a su vez por la ley 1468 de 2011
que recogió los reparos hechos por la corte
constitucional que declaró inexequibles varios
aspectos de la ley maría original
Limitaciones que impone la ley maría
para el reconocimiento de la licencia
de paternidad
La única limitación o restricción que contiene la ley maría es
con respecto a la licencia por calamidad doméstica, pues estas
dos son incompatibles, de manera que si se solicita licencia por
calamidad doméstica, los días de licencia que se otorguen por
este concepto son descontados de los 8 días hábiles que
corresponden por licencia de paternidad.
 ¿Qué requisitos contempla la ley maría para
reconocer la licencia de paternidad?

El padre que pretenda el

reconocimiento de la licencia de
paternidad tendrá que cumplir con dos
requisitos a saber

* 1. Adjuntar copia del registro civil

de nacimiento, documento que
prueba su relación de
consanguinidad con el recién nacido.

* 2. Haber cotizado a la EPS durante

las semanas previas al
reconocimiento de la licencia
remunerada de paternidad
PARA EJERCER DERECHO
AL VOTO
El empleador debe permitir al trabajador
asistir a las jornadas electorales. El
trabajador recibirá medio día de descanso
en el curso del mes siguiente al día de la
votación.
ENTIERRO DE COMPAÑEROS

El trabajador que desee asistir al entierro de uno de

sus compañeros laborales, podrá solicitar permiso,
siempre y cuando con este no se afecte el
funcionamiento de la empresa.
Está licencia será remunerada y no será
obligación compensar el tiempo que el trabajador
utilice.
 LICENCIA POR LUTO
*Mediante la ley 1280 de enero 2009 se creó la licencia remunerada por luto, una
licencia obligatoria como la licencia de calamidad doméstica que el empleador debe
otorgar al trabajador en caso del fallecimiento de algún familiar cercano de este.

*La ley 1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artículo 57 del código sustantivo
del trabajo.

*Articulo 1. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en

los siguientes términos:

*10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o

compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05)
días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral.
La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
numeral.

*Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad

competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
LICENCIA POR LUTO

CÓNYUGE O COMPAÑERO.

* En este grupo naturalmente están los esposos o compañeros

permanentes. Es de anotar que la norma de forma expresa incluye al
compañero o compañera permanente, por lo que no es necesario
acreditar la existencia de un matrimonio civil o religioso para acceder
a la licencia por luto.
* Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.
* Este grupo está compuesto por las siguientes personas:
* 1. Padres.
* 2. Hijos.
* 3. Hermanos.
* 4. Abuelos.
* 5. Nietos.
LICENCIA POR LUTO

Familiares hasta el primer grado de afinidad.

* A este grupo sólo pertenecen los suegros del trabajador. No incluye
cuñados ni ningún otro familiar del cónyuge como tíos, abuelos,
primos, etc.
Familiares hasta del segundo grado de parentesco civil.
* El parentesco civil corresponde al hijo adoptado y cómo el derecho
llega hasta el segundo grado, estamos hablando de padres, hijos,
hermanos, abuelos y nietos.
* Recordemos que si bien la ley sólo consideró el primer grado civil,
la corte constitucional en sentencia C-892 de 2012 lo hizo extensivo
al segundo grado civil, por lo que el tratamiento en el parentesco
civil quedó idéntico a cuando el fallecido es pariente consanguíneo.
 LICENCIA SINDICAL
Según el artículo 249 del código sustantivo del trabajo, establece que
los empleadores deben conceder a los directores delegados sindicales
los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto
de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo los que no podrán
ser inferiores a 6 horas semanales por cada director. Y el indicado de
una empresa debe informar a esta lo0s actos de concurrencia
obligatoria a los cuales deben asistir a sus dirigentes cuando se
solicite para ellos la licencia sindical a la que tiene derecho y no
existe convenio colectivo, se establezca las disposiciones tendientes y
se puede establecer un mecanismo de aviso de los permisos sindicales
en el reglamento interno de la empresa, en donde incluso se podría
considerar el establecimiento de sanciones para el caso de su
incumplimiento. Y cumpliéndose los requisitos previstos por la ley
para el otorgamiento de los permisos sindicales y el empleador no se
encuentra facultado para negarlos.
CONSTITUCION DE LOS
SINDICATOS

* La constitución de un sindicato necesariamente debe

respetar la siguiente tramitación:

* El acuerdo para una constitución de un sindicato debe

ser adoptado en asamblea.

* Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con

lo mínimos es ejidos por la ley.

* En esta asamblea deben probarse los estatutos.

 TIPOS DE SINDICATO
* Sindicato de empresas: Es aquel que agrupa a trabajadores de
una misma empresa.
* Sindicato interempresa: Es aquel que agrupa a trabajadores
de dos o más empleadores distintos.
* Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel grupal a
trabajadores que realizan labores bajo dependencia
* Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel
constituido por trabajadores que realizan labores bajo
dependencia.
* Sindicato de industria: Agrupación en un solo sindicato de
trabajadores pertenecientes a una industria determinada.
* Sindicato de oficio: Agrupación en un solo sindicato de
trabajadores de una misma profesión.
 GRAVE CALAMIDAD DOMESTICA

son las tragedias o emergencias familiares que

requieren de la presencia del trabajador, tales
como muerte o enfermedad grave de un
familiar, catástrofe natural como inundación o
incendio de la vivienda. Estas licencias deben
ser remuneradas, y no se puede exigir al
empleado que compense o reponga los días de
licencia concedidos, puesto que la norma que
lo permitía fue declarada inconstitucional. Las
empresas deben estipular en su respectivo
reglamento de trabajo las condiciones en las
que se deben conceder las licencias por
calamidad doméstica, lo que quiere decir que
es el reglamento interno de trabajo el que
establece los días de licencia según el tipo de
calamidad, y por consiguiente es posible que
cada empresa tenga un tratamiento diferente,
siempre que esté enmarcado dentro de la ley,
la racionalidad y la lógica.
 BIBLIOGRAFIAS
* http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativ
a/LEY%201822%20DEL%204%20DE%20ENERO%20DE
%202017.pdf
* https://www.gerencie.com/licencia-de-
maternidad.html
* http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codig
o%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf
* https://www.cosaslegales.es/tipo-derechos-
laborales/