Modulo 3 Mecanico

Módulo 3:
Analizar aspectos de la Ley N.º 16.744 y sus

Decretos asociados para distintas situaciones
que se presenten en su ambiente laboral.
* Reglas de cortesía durante clases
Aprendizaje esperado
Analizar aspectos de la Ley N.º 16.744 y sus Decretos asociados

para distintas situaciones que se presenten en su ambiente
laboral.
Constitución Política de la República
Capítulo III: de los derechos y deberes constitucionales
Art. 19.
La constitución asegura a todas las personas:
El derecho a la vida y a la integridad física y
psíquica de la persona
Nuevo procedimiento laboral:

procedimiento de tutela laboral, por vulneración
garantías constitucionales , en el marco de la
relación laboral (despido indirecto).
A.E. Analizar aspectos de la Ley N.º 16.744 y sus Decretos asociados para distintas situaciones
Código Civil : Art. N° 7
La publicación de la ley se hará mediante

su inserción en el diario oficial y desde la
fecha de éste, se entenderá conocida de
todos y será obligatoria. Para todos los
efectos legales, la fecha de la ley, será la
de su publicación en el diario oficial.
Código Civil : Art. N° 7
La ley es obligatoria para todos los

habitantes de la república, incluso los
extranjeros.
Código del Trabajo : Art. N° 210
Las empresas o entidades a que se refiere la

ley N° 16.744, están obligadas a adoptar y
mantener medidas de higiene y seguridad
en la forma, dentro de los términos y con las
sanciones que señala esa ley.
Código del Trabajo : Art. Nº 184
El empleador estará obligado a tomar todas

las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando de los posibles
riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
¿Cuáles son los objetivos de la Ley
nº 16.744?
 Disminuir los riesgos laborales previniendo la

ocurrencia de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales derivados del
ejercicio de la actividad laboral.
 Curar y rehabilitar a quienes hayan sufrido algún
problema de salud (lesión o enfermedad)
derivado del trabajo.
 Ayudar económicamente a los afectados
mediante subsidios de incapacidad laboral,
indemnizaciones o pensiones.
Publicada en Diario Oficial N° 26.957, del 1° de febrero
de 1968.
Ha producido un significativo avance en las bajas de tasas de
accidentalidad y en el mejoramiento de condiciones del
trabajo.
Está orientada a:
 Prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Otorgar atención médica.
 Otorgar las prestaciones económicas: Subsidios, indemnizaciones

y/o pensiones, según corresponda.
 Rehabilitar.
 Reeducar.
Características:
Obligatorio.
Afiliación Automática.
Cobertura.
Automaticidad.
¿Quiénes están cubiertos?
 Trabajadores por cuenta ajena

 Trabajadores municipales o públicos.
 Trabajadores independientes (que cotizan).
 Estudiantes.
En resumen, los beneficios son:
Se reciben gratuitamente hasta su curación completa o

Prestaciones
mientras subsistan los síntomas de las secuelas
médicas
causadas por el accidente o enfermedad
Corresponden a las prestaciones pecuniarias que se

Prestaciones
originan como consecuencia de un accidente del trabajo
económicas
o enfermedad profesional.
• Inspecciones.
• Evaluaciones ambientales.
Prestaciones
• Auditorias.
Técnicas
• Apoyo a programas de prevención de riesgos.
• Asesorías de disposiciones legales
• Actividades de capacitación: charlas, seminarios y cursos.
En resumen, los beneficios son económicos son:
Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar

en forma temporal.
Subsidios
El trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su
remuneración imponible.
Si la incapacidad de ganancia es igual o superior a un

Indemnización
15% e inferior a un 40%.
Si la disminución de la capacidad de ganancia es igual

o superior a un 40% de incapacidad.
Pensiones
Dependiendo del grado de incapacidad: Parcial, Total,
Gran Invalidez y Sobrevivencia (fallecimiento).
Actividad N° 1:
Lo que cubre o no cubre
¿La cubre el
Situación seguro asociado a
la ley 16.744?
(SI/NO)
1. Un ejecutivo que se produce un corte en la cabeza

luego de golpearse intencionalmente contra una pared.
2. Una profesora que se tuerce el tobillo al resbalar en un
pasillo mojado del colegio en que trabaja.
3. Un obrero de la construcción que no usaba calzado de
seguridad y que sufre un corte profundo en su pie al caerle
un escombro.
4. Una secretaria que es atropellada mientras va a su casa
a almorzar a mitad de su jornada.
5. Un estudiante en práctica de Cuarto Medio que sufre un
accidente en el microbús en que se trasladaba de la
fábrica en que hacia su práctica hacia su casa.
6. Una asesora del hogar que trabaja a jornada parcial en
una casa y que tropieza en las escaleras del departamento
en que trabaja.
Administración de la Ley:
Mutualidades de Empleadores.
I.S.L.
ISL
Administración Delegada.
Administración delegada
Definiciones
Accidente del trabajo
“Es toda lesión que una persona

sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte”.
Accidente de Trayecto
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el
lugar de trabajo y toda lesión que sufra un trabajador
mientras se moviliza entre dos lugares con distintos
empleadores.
También son accidentes de trayecto:
 Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con

ocasión de su cometido gremial.
 El experimentado por el trabajador durante un viaje
laboral o por la participación en un curso de capacitación.
Excepciones
Accidentes ocurridos por fuerza mayor

extraña y sin relación alguna con el trabajo
Los producidos intencionalmente por la

víctima
 “Es enfermedad profesional la causada de manera
directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte”
Algunos ejemplos de Enfermedad
Profesional
 Intoxicaciones.
 Dermatosis profesionales.
 Cánceres y lesiones pre cancerosas de la piel
 Neumoconiosis
¿Qué se debe tener en cuenta respecto a los accidentes del trayecto?
 Las pruebas del hecho son responsabilidad del accidentado

(testigos, parte policial, certificado de atención médica).
 La ley no menciona el tiempo de traslado ni el medio de
transporte.
 No se señala explícitamente el inicio y término del recorrido, pero
se considera desde el domicilio habitual hasta el lugar de trabajo.
 Se incluye el trayecto directo entre un trabajo y otro.
Fuentes de financiamiento de este seguro
 La principal fuente de financiamiento es por cargo del empleador.
 La cotización básica corresponde al 0.95% de las remuneraciones
imponibles que se cancelen a los trabajadores.
 Cotización adicional diferenciada:
 Se cancela en función de la actividad o riesgo de la empresa que
oscila entre el 0 y 3,4% de las remuneraciones que paga el
empleador a sus trabajadores.
 Esta cotización puede aumentarse o rebajarse de acuerdo al
incremento o disminución de la tasa de accidentabilidad.
Actividad N° 2:
Taller: Resolución de Casos
1. En relación a los casos que se presentan responda las preguntas que se
indican.
Trabajador que se encontraba en estado de ebriedad cumpliendo sus funciones
como operario de imprenta, sufrió un atrapamiento de su mano izquierda por
los rodillos de la máquina mientras realizaba mantención de esta.

¿Cómo calificaría este accidente? ¿El trabajador puede ser sancionado?
¿Pierde los beneficios del Seguro de la Ley 16744?

2. Vendedor de tienda salió del local a comprar alimentos para la colación, en
circunstancias que cruzaba la calle para ingresar al supermercado a comprar
sufrió un atropello.
¿Cómo calificaría este accidente?
3. Operario se encontraba discutiendo con su jefe a raíz del resultado del
clásico del futbol chileno del fin de semana recién pasado. La discusión
comenzó a subir de tono, provocando el enojo del operario, quien en un
momento golpeó en varias ocasiones al jefe provocándole múltiples lesiones.
Producto de los golpes de puño el operario también sufrió lesiones en sus
manos.

¿Para quién corresponde los beneficios del seguro de la Ley 16744?
En este caso ¿cuál es la variable que origina que sea considerado accidente
laboral o accidente común?

4.Un trabajador que acudió a la Mutualidad por un accidente del trayecto, fue
rechazado por dicha institución producto que no presentó ninguno de los
medios probatorios que se exigen.

¿Cuáles son los medios probatorios que debiese presentar el trabajador?


5. Un trabajador que se auto infiere una herida en su trabajo.

¿Corresponde calificarlo como accidente del trabajo?
En caso que no sea calificado como accidente laboral ¿Puede ser atendido medicamente
por la Mutualidad?
DECRETO SUPREMO N°40
Establece Reglamento sobre Prevención de

Riesgos Profesionales.
Publicada 7 de Marzo de 1969.
Departamento de Prevención de Riesgos:
Empresa que ocupe más de 100

Trabajadores.
Dirigido por un Experto en Prevención de Riesgos.
Con Contrato de Trabajo.
Funciones:
Reconocimiento, Evaluación y Control de los Riesgos.
Capacitación.
Confección de Estadísticas.
Asesorar a los Comités Paritarios y Líneas de Administración.
Reglamento Interno:
Obligatoriedad de establecer y mantener al día un

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Entrega universal y gratuita.
Derecho a Saber, Modificación ODI “Obligación de Informar:
Los Empleadores deben informar oportuna y

convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de
los Riesgos a los que están Expuestos.
Informar las Medidas Preventivas y Métodos

Correctos de Trabajo.
Establece Reglamento para la constitución y
funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, (CPHS).
Publicada 11 de Marzo de 1969.
C.P.H.S.:
Más de 25 Trabajadores en un Solo Lugar.
Tres Representantes de la Empresa Designados.
Tres Representantes de los Trabajadores

Elegidos por Votación Directa.
Requerimientos para ser miembro CPHS:
Más de 18 años de edad.
Saber Leer y Escribir.
Un Año de Antigüedad en la Empresa.
Acreditar un Curso de Prevención de

Riesgos.
Funciones:
Investigar Accidentes.
Controlar Cumplimiento de Medidas de Prevención.
Promover la Capacitación.
Asesorar el uso de E.P.P.
Negligencia Inexcusable.
Destacable:
Elegir Trabajador con Fuero.
Elegir Presidente y Secretario.
Llevar Actas de Reunión.
Acuerdos por Mayoría Simple.
Reuniones Mensuales, por Acuerdo o por Accidente Grave.
Elección cada Dos Años.

Establece Reglamento sobre Condiciones

Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo.
Publicada 15 de Septiembre de 1999.

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Analizar aspectos de la Ley N.º 16.744 y sus

Analizar aspectos de la Ley N.º 16.744 y sus Decretos asociados

Nuevo procedimiento laboral:

La publicación de la ley se hará mediante

La ley es obligatoria para todos los

Las empresas o entidades a que se refiere la

El empleador estará obligado a tomar todas

 Disminuir los riesgos laborales previniendo la

 Prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

 Otorgar atención médica.

 Otorgar las prestaciones económicas: Subsidios, indemnizaciones

 Trabajadores por cuenta ajena

Se reciben gratuitamente hasta su curación completa o

Corresponden a las prestaciones pecuniarias que se

Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar

Si la incapacidad de ganancia es igual o superior a un

Si la disminución de la capacidad de ganancia es igual

Lo que cubre o no cubre

1. Un ejecutivo que se produce un corte en la cabeza

Accidente del trabajo

“Es toda lesión que una persona

También son accidentes de trayecto:

 Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con

Accidentes ocurridos por fuerza mayor

Los producidos intencionalmente por la

 Las pruebas del hecho son responsabilidad del accidentado

Taller: Resolución de Casos

Establece Reglamento sobre Prevención de

Publicada 7 de Marzo de 1969.

Empresa que ocupe más de 100

Dirigido por un Experto en Prevención de Riesgos.

Con Contrato de Trabajo.

Reconocimiento, Evaluación y Control de los Riesgos.

Asesorar a los Comités Paritarios y Líneas de Administración.

Obligatoriedad de establecer y mantener al día un

Entrega universal y gratuita.

Los Empleadores deben informar oportuna y

Informar las Medidas Preventivas y Métodos

Publicada 11 de Marzo de 1969.

Más de 25 Trabajadores en un Solo Lugar.

Tres Representantes de la Empresa Designados.

Tres Representantes de los Trabajadores

Más de 18 años de edad.

Saber Leer y Escribir.

Un Año de Antigüedad en la Empresa.

Acreditar un Curso de Prevención de

Controlar Cumplimiento de Medidas de Prevención.

Asesorar el uso de E.P.P.

Elegir Trabajador con Fuero.

Elegir Presidente y Secretario.

Llevar Actas de Reunión.

Acuerdos por Mayoría Simple.

Reuniones Mensuales, por Acuerdo o por Accidente Grave.

Elección cada Dos Años.

Establece Reglamento sobre Condiciones

Publicada 15 de Septiembre de 1999.

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