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El Contrato de
Trabajo
Pablo Ricardo Ciudad Fernández
pablo.ciudad@upn.pe
PRINCIPIOS DE LA RELACION LABORAL
1.Indubio pro Operario.
Objeto: norma
¿Contrato de trabajo?
Acceso al empleo.
Durante relación laboral: “igualdad de trato”
(remuneración, ascensos, traslados)
En extinción de relación laboral: no
discriminación (sexo, raza, color, religión,
opinión, lib.sindical, embarazo, discapacidad,
VIH-SIDA y otros).
3. Irrenunciabilidad de derechos
reconocidos por Constitución y Ley.
(CP, Art.26.2)
de la
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realidad y
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los indicios
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dolor viverra. Phasellus efficitur ante nec sem
convallis, in ornare est accumsan.
de
laboralidad
4.Primacía de la realidad.
Reconocido por TC como principio implícito,
derivado de carácter tuitivo de la
Constitución.
Consiste en preferir la realidad comprobada
respecto de los documentos formales.
Destruye la simulación de la relación laboral
y otras situaciones.
“(…) para la interpretación de las relaciones entre
El principio de primacía de la realidad
empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta no
solo lo que se haya expresado formalmente sino lo que
sucede en la realidad; siendo esta última la generadora
Hechos Discordancia Documentos
de efectos jurídicos. De ser el caso, el trabajador tendrá
Contrato de Contrato civil el derecho de ser registrado en la planilla electrónica de
trabajo su empleador desde el primer día en que inicia a prestar
servicios, así como a percibir los beneficios inherentes al
régimen laboral de la actividad privada”. (Res. de
Intendencia No. 035-2016-SUNAFIL/ILM)
Prefiere a los hechos
Primacía de la realidad
Para concluir que existe una relación laboral… Lo nuevo en lo laboral:
Hogares 3.07%
Construcción 3.36%
72.6
%
Manufactura 8.40%
Comercio 17.96%
Servicios 30.95%
26.5%
61.8%
4 FUNCIONARIOS: EX ASESORES DE
SINDICATOS
5 LABORAL: MEDIÁTICO
AUMENTO DE LAS FISCALIZACIONES Y
JUICIOS
MÁS JUICIOS
… 1000 DÍAS
MÁS
PRESUPUES AUMENTO DE
TOS PARA INDEMNIZACIO
SUNAFIL Y NES
JUECES
160 CRITERIOS
NUEVOS PRO
INSPECTOR TRABAJAD
ES OR
Fuente: Anuario estadístico sectorial - MTPE 2016, Boletín informativo de SUNAFIL – Dic. 2017
Elaboración: M&A – Área Laboral
El Contrato de Trabajo
Plazo
indeterminado
Tiempo parcial
Empresas de
servicios
Contratación indirecta
(intermediación
laboral)
Cooperativas de
trabajadores
Criterios para la determinación de la
relación laboral
Realiza funciones previstas en el manual de
funciones de la Empresa
SUBORDINACIÓN
La inclusión del puesto en el organigrama de la
Empresa
• Obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su actividad laboral, es de carácter personal,
Prestación del significando esto último que no puede delegarse a un tercero para su ejecución.
servicio
• Constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una contraprestación, generalmente en dinero, a
cambio de la actividad que este pone a su disposición.
Remuneración
• Implica la presencia de las facultades de dirección, fiscalización y sanción que tiene el empleador frente a un trabajador, lo cual no
existe tratándose de otros contratos de prestación de servicios, como es el caso de la Locación de Servicios que, al no contemplar en
Subordinación su regulación jurídica el factor de la subordinación.
El contrato de trabajo
Rasgos de laboralidad
REMUNERACIÓN SI CONTRAPRESTACIÓN SI
SUBORDINACIÓN SI SUBORDINACIÓN NO
Considerando 6:
El contrato de trabajo por necesidades del mercado es de duración determinada, ya que tiene
como elemento justificante para su celebración la existencia de una causa objetiva de carácter
temporal, ocasional o transitoria que implica una necesidad de la empresa de aumentar su
productividad; esto es, que para determinar su celebración se deberá precisar en que consiste
la variación coyuntural en la demanda del mercado que genere una necesidad temporal de
contratación de personal, por no poder satisfacerse aquella variación con su personal
permanente, pudiendo desempeñarse incluso labores ordinarias o propias del empleador.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
DURACIÓN
NORMA MÁXIMA SUPUESTO
COMENTARIO:
Considerando 3:
Dentro de estos contratos, a los que el Texto único Ordenado del Decreto Legislativo No.
728 denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, se encuentra el llamado contrato
temporal y el accidental-ocasional. El primero corresponde cuando deben realizarse
actividades que no pueden ser satisfechas por el personal permanente de la entidad, y el
segundo, cuando se requiera la atención de necesidades transitorias distintas a la
actividades habilítales de la empresa. Para Ambos, la ley establece plazos máximos de
duran, así como la exigencia de que las causas objetivas determinantes de la contratación
consten por escrito.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE SUPLENCIA
CONSIDERANDO 3.3.6.
Al respecto el demandante en su escrito de demanda y de agravio constitucional ha indicado que el
cargo que ejercía el señor Edgardo Bernuy Alarcón era el de Médico Especialista en Cirugía General
y no el de médico general, cargo que desempeño el actor desde el 1 de junio de 2008 hasta que se le
remite la carta de resolución de su contrato de suplencia (carta N.º GRAJ-ESSALUD-2011, obrante a
fojas 2), alegato que ha sido confirmado por la propia entidad emplazada en su escrito de
contestación de fojas 131, al especificar que “el demandante no tenía la especialidad de cirugía como
para reemplazar al suplido, toda vez que según su currículum el demandante tenía la condición de
médico general; mientras que el Dr. Bernuy tiene la especialidad de cirujano”, por lo que no se ha
tenido en cuenta que el encargo de la suplencia era para sustituir al médico Edgardo Bernuy Alarcón
en el cargo de Médico Especialista en Cirugía General y no en un cargo distinto para el cual fue
contratado, lo cual también se corrobora con las boletas de pago de fojas 9 a 42, por lo que se
concluye que la entidad emplazada ha simulado los contratos sujeto a modalidad de fojas 45 a 60
para encubrir uno de plazo indeterminado.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE EMERGENCIA
NORMA MÁXIMA DURACIÓN SUPUESTO
COMENTARIO:
En la presente sentencia el Tribunal Constitucional precisa que consignar como causa
objetiva en un Contrato de Emergencia el hecho que la titular de una plaza haya sido
desplazada a un puesto de trabajo en otra dependencia no constituye un caso fortuito ni de
fuerza mayor porque no se trata de un acontecimiento extraordinario que haya generado
una situación de emergencia en la entidad emplazada sino más bien del desplazamiento
rutinario del personal. Por tanto, al haberse producido simulación y fraude, tal contratación
se ha desnaturalizado.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO
NORMA MÁXIMA DURACIÓN SUPUESTOS
Comentario:
El Tribunal Constitucional señala que para celebrar un contrato de trabajo sujeto a
modalidad por obra determinada o servicio específico, se requiere únicamente un objeto
previamente establecido y una duración determinada en directa relación con la obra o el
servicio objeto de la contratación. Sin embargo, aclara el Tribunal que dicha modalidad no
puede ser utilizada para labores de naturaleza permanente o propias del giro principal de
la empresa, que podrían ser realizadas por un trabajador estable; sino más bien para
labores estrictamente temporales o especializadas que no formen parte de las labores
permanentes de la empresa y que requieran de un plazo determinado, sustentado en
razones objetivas.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO INTERMITENTE
NORMA MÁXIMA DURACIÓN SUPUESTO
COMENTARIOS:
En autos ha quedado acreditado que el recurrente celebró con la Sociedad emplazada dos tipos de contratos
modales: un primer contrato de trabajo por incremento de actividades, de fecha 30 de setiembre de 2004, obrante
a fojas 3, y con fecha 30 de marzo de 2005 un contrato de trabajo por necesidades del mercado, obrante a fojas 5,
el cual fue sucesivamente renovado. Al respecto la cláusula segunda del citado contrato de trabajo por incremento
de actividad señala que la empresa X., absorbida posteriormente por la EMPRESA X - 1. “(…) contrata los servicios
temporales de EL TRABAJADOR para que realice las labores establecidas en cada estación de línea de
embotellado y/o bidones”.
De la lectura de la cláusula transcrita, el Tribunal considera que en dicho contrato no se ha consignado la
causa objetiva que justifica la contratación temporal del demandante, pues no se señala qué actividad de la
Sociedad emplazada ha sido incrementada para que se justifique su contratación temporal; en ese sentido,
la referencia consignada en el citado texto no proporciona información alguna que permita establecer que,
en efecto, existió una causa objetiva que podría justificar una contratación modal y no una a plazo
indeterminado.
Conclusiones
La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.
La Extinción
del Contrato de
Trabajo
EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES
a) EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL
mantenía.
de trabajo, pudiendo no solo ser objeto de un despido disciplinario sino también de una
demanda indemnizatoria por los daños y perjuicios que ocasionase con su retiro.
JURISPRUDENCIA
“ Para que la puesta a disposición del cargo aceptada por el empleador sea equivalente a una
renuncia, es imprescindible que la renuncia sea una expresión libre de la voluntad del trabajador a
efectos de dar por terminada la relación laboral, toda vez que la decisión de renunciar al puesto de
trabajo está directamente relacionada a la expresión de voluntad del trabajador; (…)”
JURISPRUDENCIA
CONTRATO DE TRABAJO
“ Del contrato de servicios personales , que obra a fojas 2 , se aprecia que el demandante fue
contratado desde el 1 de febrero hasta el 31 de abril de 2003; por lo tanto, habiéndose cumplido
el plazo de duración del referido contrato, la extinción de la relación laboral se produjo en forma
automática, lo cual el fue comunicado al demandante mediante la carta que obra a fojas 5. (…) En
consecuencia , la extinción del contrato de duración determinada por vencimiento del termino
no es equiparable al despido arbitrario por lo tanto, no se ha acreditado la vulneración del
derecho constitucional invocado”.
El acuerdo para poner término a la relación laboral debe constar por escrito en
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO
CONTRATO DE TRABAJO
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria, y faltamiento en la palabra verdad o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes , del personal jerárquico o de otros trabajadores.