Nivel Directivo:

Gerente financiero

PERFIL:
 Titulado
en carrera de Contabilidad con especialización en Administración y
Finanzas.

 Manejo de elaboración y control de Presupuestos, flujos de caja, EE.FF.

 Indispensableexperiencia de 3 años en el puesto

 Conocimiento de legislación laboral y tributaria.

 Manejode inglés avanzado.

Manejo de Office a nivel intermedio.
 FUNCIONES

 Realizar evaluaciones financieras, identificando oportunidades y riesgos potenciales

 Responsable de la Gestión Financiera y la rentabilidad de las operaciones (Control de Costos y Presupuestos operativo).

 Elaborar el Presupuesto Financiero anual.

 Responsable de la planificación, gestión, obtención de recursos y control de proyectos de inversión de mediano y largo plazo.

 Supervisar el cumplimiento de obligaciones financieras y tributarias.

 Realizar la Programación mensual de pagos, contra un flujo proyectado de ingresos (flujo proyectado mensual).

 Realización de las Cuentas por pagar / cobrar, crédito fiscal, stock de mercaderías, mercadería en tránsito, activos (área contable).

 Elaborar los Cuadros de libro diario de Caja y Bancos y todas las Ctas. Corrientes.

 Evaluación de créditos y fiscalización sobre costos de los mismos.

 Responsable del Giro de cheques, Control de Caja, Pago a Proveedores y de Transferencias bancarias.
Nivel Asesor:
Asesor de ventas

 Título universitario en Economía, Administración publico o de Empresas,

Contaduría, Ingeniería Industrial, financiera, o disciplinas académicas
afines.
 Titulo de especialización, en Administración Financiera o mercadeo.
 Experiencia profesional de dos (2) años.
 Titulo de especialización en Administración Financiera o Finanzas
Públicas o Alta Gerencia o Mercadeo.
 Habilidades para relacionarse con las personas, espíritu de trabajo en
equipo, disposición amplia de servicio al cliente, capacidad de
negociación.
 FUNCIONES

 Conocer acertadamente los productos y servicios de la organización.

 Asesorar de manera real y objetiva a los clientes y sus necesidades.
 Mantener un continuo contacto con los clientes.
 Administrar coherentemente su agenda de trabajo.
 Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
 Realizar investigaciones constantes acerca del mercado y sus precios.
 Responsabilizarse del recaudo de cartera de los clientes.
 Ofrecer un excelente servicio post venta.
 Diligenciar y reportar al coordinador de calidad las oportunidades de mejoramiento
expresadas por el cliente.
 Cumplir con las metas establecidas para el presupuesto.
 Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía, la calidad del material el servicio
prestado y resolver cualquier inquietud que pueda tener
Nivel Profesional:
Psicóloga

 Profesional titulada en PSICOLOGÍA.

 Experiencia reciente y certificada de 2 años en todo el proceso de
recursos humanos: Selección, contratación, nomina, pago de
prestaciones sociales, seguridad y salud en el trabajo, etc.
 Tener curso en SST.
 Experiencia en empresas de producción (alimentos, cosméticos,
farmacéutico).
 FUNCIONES

 Aplicación de herramientas sicológicas (medición /evaluación/proyectivas y no

proyectivas)
 Experiencia en Selección y Reclutamiento.
 Evaluación y orientación del personal
 Resolución y Mediación de Conflictos
 Actualización permanentemente de la descripción de cargos vinculadas a las
competencias.
 Diseñar estrategias para involucrar al personal con el objetivo institucional, conociendo
y mejorando la situación de los mismos
 Diagnóstico e Intervenciones de Equipos de Trabajo
 Realizar la planificación de la carrera del personal para la adaptación a los cambios
 Manejo paquetes informáticos sencillos
 Gestión Administrativa: ƒ Elaboración de programas de actividades que permitan
cumplir con los objetivos establecidos en el área de R.R.H.H, Seguimiento programas ƒ
Capacidad de elaborar una política de selección de personal