VALORES CONTADOR

PUBLICO
Presentado por: YOLI PATRICIA PRIETO MANRIQUE
Cod: 20.923.536
 DEFINICION
Los valores son principios que orientan el modo de pensar, el sentir y el actuar de los
individuos. De esta manera se le da sentido a la vida. El concepto de los valores va
evolucionando a través de la vida, debido a los cambios normales en los grupos
humanos, en la sociedad o por los momentos históricos diferentes. Por ejemplo, en la
sociedad actual se hace énfasis en algunos valores que no contribuyen al verdadero
desarrollo del ser humano como persona y se dejan a un lado valores como el derecho a
la vida, el respeto por la dignidad de las personas, lealtad, responsabilidad y, en general,
todos aquellos que sí permiten un auténtico desarrollo integral del hombre.
 VALORES FORMATIVOS

SOLIDARIDAD
Tener Gestos de buena
disposición hacia las
personas en general o
hacia compañeros de
labores. Adherirse a una
causa o persona por
razones morales,
creencias o sentimientos.
 HONESTIDAD

Ser transparente e
íntegro, así como
consecuente con lo que
se piensa y con lo que se
actúa. Honesto es aquél
que observa una
conducta moral
comúnmente aceptable:
recto, sincero, intachable,
decente, incapaz de
engañar, estafar robar.
 LEALTAD
Guardar secretos comerciale3s,
personales, evitar chismes, evitar
criticar actitudes o vidas ajenas;
fidelidad hacia alguien mientras
actúa correctamente (no confundir
con incondicionalidad). Apoyar los
esfuerzos de los demás y participar
de sus problemas. No sacar ventaja
personal a costa de otra persona;
abstenerse de participar y originar
rencillas en la oficina. Lealtad
equivale a obrar, vivir y sentir
dentro de una ley.
 TOLERANCIA
Aceptar a los demás seres
humanos con sus
características
individuales. Actitud de la
persona que respeta las
opiniones y
comportamiento ajenos,
aunque no coincidan con
los suyos (dentro de lo
aceptable y sin
cuestionamientos).
 PULCRITUD

Ser una persona prolija,

ordenada, limpia, tanto
en su presentación
personal como en su
actuar personal o laboral;
la pulcritud se asocia a lo
esmerado, cuidadoso,
distinguido y educado.
 VALORES LABORALES
RESPONSABILIDA
D
Significa cumplir o ejecutar
una acción o trabajo con la
mejor eficiencia y prontitud.
Significa confiar o desarrollar
una tarea sin necesidad de
supervisión continua.
También se involucra en la
responsabilidad el hecho de
actuar según instrucciones o
normativas existentes.
 RESPETO
Respetar significa darse cuenta de la
consideración o deferencia que le
debemos a los demás; respetarnos
a nosotros mismos y, en
consecuencia, exigir de los demás el
respeto hacia nosotros. En el plano
laboral se deben respetar las sanas
ambiciones de los demás, respetar y
obedecer responsablemente las
reglas o normas de la oficina o
trabajo, respeto a jefes y
compañeros de labores, cualquiera
sea la posición jerárquica, su
condición socioeconómica o el nivel
educacional.
 DISCRECIÓN
Cualidad esencial en toda
persona, más aún si ocupa u
cargo de confianza; es uno de
los requisitos para
permanecer en el empleo o
ascender a cargos de mayor
responsabilidad y
confiabilidad. Discreción
significa no divulgar
información que se conoce
(confidencial o importante) o
discernir con asertividad y
responsabilidad qué es lo que
se puede o debe comunicar,
de la manera adecuada,
cuándo, a quién, en qué
momento y lugar.
 JUSTICIA Y
ECUANIMIDAD
Es de justicia reconocer y halagar a las
personas cada vez que sea necesario o
se lo merezca, ya sea por una acción o
labor bien desempeñada o acertada,
pues hasta las personas más modestas
se sienten complacidas cuando se le
reconoce sincera sinceramente su
desempeñó en forma satisfactoria. Es
agradable saber que en justicia nuestra
opinión es escuchada o considerada,
aún cuando por razones justificadas no
se ponga en práctica. De justicia es
también admitir que otras personas
pueden tener la razón o tener mejores
ideas que las nuestras. Debemos ser
capaces de aceptar la crítica y evaluar
esas opiniones en forma objetiva.
GRACIAS