SINDICATOS

Un sindicato es una asociación

integrada por trabajadores en
defensa y promoción de sus
intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su
actividad laboral. Respecto al
centro de producción (fábrica,
taller, empresa) o al empleador con
el que están relacionados
contractualmente.
¿CUÁNTOS TRABAJADORES SE REQUIERE PARA CONSTITUIR UN SINDICATO DE
EMPRESA?

En aquellas empresas de más de 50 trabajadores se requiere el quórum de

un mínimo de 25 que representen a lo menos el diez por ciento del total de
los que presten servicios en la empresa.

Sin embargo, también pueden constituirlo a lo menos 8 trabajadores de

una empresa, siempre que en la misma no exista otro sindicato vigente,
debiendo completar el quórum señalado en el párrafo anterior, dentro del
plazo de un año.

Tratándose de empresas de 50 o menos trabajadores se necesita la

participación de un mínimo de 8, sin sujeción a porcentajes de
representatividad.
¿Cuáles son las finalidades de las organizaciones sindicales?
 Se puede señalar que parte de las finalidades de los sindicatos son:
1. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva
y contratos individuales, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que
corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos
nazcan;
2. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales;
3. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales:
4. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular
planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento;
¿En qué plazo el directorio del sindicato
debe depositar en la Inspección del
Trabajo el acta de constitución y los
estatutos?
El directorio sindical deberá depositar en la
Inspección del Trabajo el acta original de
constitución del sindicato y dos copias de
sus estatutos certificados por el ministro de
fe actuante dentro del plazo de 15 días
contados desde la fecha de la asamblea
de constitución.

 ¿Qué efecto se produce si no se

efectúa el depósito en el plazo
indicado?
Si el directorio sindical no realiza el
depósito de los estatutos y del acta de
constitución del sindicato en el plazo
indicado, la organización no adquiere
personalidad jurídica, debiendo proceder a
realizar una nueva asamblea constitutiva.
- Trabajadores que negocian colectivamente: 10 GARANTIAS DE
días antes de presentación de proyecto de FUERO SINDICAL
contrato colectivo, hasta 30 días después de
firma del contrato incluye a comisión
negociadora
- Trabajadores que constituyen sindicato: 10 días
antes y 30 días posteriores a asamblea
constitutiva, con tope 2 veces por año
calendario (art. 221 C. T.)
- Candidatos a elección sindical: desde que
sindicato comunique a empleador y a
Inspección del Trabajo nombres de candidatos,
con tope de 2 veces por año calendario (art.
238 C.T.)
- Dirigentes sindicales: fuero desde su elección y
hasta 6 meses de cesados en el cargo.
Constituido el sindicato, ¿En qué plazo
la directiva sindical debe comunicar tal
circunstancia al empleador?
El directorio sindical comunicará por
escrito a la administración de la empresa,
la celebración de la asamblea de
constitución y la nómina del directorio y
quienes dentro de él gozan de fuero,
dentro de los 3 días hábiles laborales
siguientes al de su celebración.

¿Cuál es la extensión del mandato

sindical?
El mandato sindical durará no menos de 2
años ni más de 4 años, según lo
determinen los Estatutos de la
organización.
Algunas de las denominaciones que pueden adoptar las
organizaciones sindicales son:
Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de
una misma empresa;
Sindicato Interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de
dos o más empleadores distintos;
Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa
a trabajadores que no dependen de empleador alguno,
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel
constituido por trabajadores que realizan labores bajo
dependencia o subordinación en períodos cíclicos o
intermitentes.
Organizaciones de Nivel Superior: aquellas donde quien se puede afiliar
es una organización de base o una superior.
El Código del Trabajo establece los siguientes tipos de organizaciones de
nivel superior:
Federación: Es la unión de tres o más sindicatos.
Confederación: Es la unión de tres o más federaciones o de veinte o más
sindicatos.
Central Sindical: Se entiende por central sindical toda organización
nacional de representación de intereses generales de los trabajadores
que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios,
constituida, indistintamente, por confederaciones, federaciones o
sindicatos, asociaciones de funcionarios de la administración civil del
Estado y de las municipalidades, y asociaciones gremiales constituidas
por personas naturales, según lo determinen sus propios estatutos.