MANO DE OBRA

CONCEPTO
• La mano de obra representa el esfuerzo
físico e intelectual que realiza el hombre
con el objeto de transformar los materiales
en partes, artículos acabados, obras
concluidas que estarán listos para la
venta; esta labor se facilita con el uso de
máquinas y herramientas dispuestas para
el efecto.
CLASIFICACION DE LA MANO DE
OBRA
*MOD: Si el trabajador (obrero y empleado de fábrica) tiene una
relación directa con la fabricación de un producto o de un proceso,
se debe considerar al
salario como mano de obra
directa. Ej: operadores de
máquina, pintores, cerrajeros,
ebanistas, etc.
*MOI: Si al trabajador se le asignan funciones generales no
vinculadas directamente con la producción, el
pago del salario debe considerarse
como mano de obra indirecta. Ej:
laboratoristas, supervisores,
controladores de calidad, etc.
 COSTO DE LA MANO DE OBRA
Componentes del salario:
Salario: Pactado, de acuerdo al trabajo a ejercer, entre
patrono y empleado, nunca podrá ser menor al
mínimo vital ( a partir de enero/2010 $240,00), la ley
establece 40 horas semanales.

Horas extras: es cuando un trabajador labora más de

las 40 horas semanales y se reconoce un recargo del
50% si es hasta las 24h00, si es entre las 24h00 y
6h00, feriados y fines de semana tendrá un 100% de
recargo.
 COSTO DE LA MANO DE OBRA
Subsidio Familiar: Es una cantidad pactada por
mutuo acuerdo por cada carga familiar.
Aporte personal: Se aplica la retención del 9,35%
sobre todos los valores recibidos mensualmente.
Aporte Patronal: Se aplica el 11,15% + 1% de
IECE y SECAP.
Vacaciones: Se aplica a partir de un año cumplido
de labores, son 15 días hasta los 5 años y a partir
del sexto un día adicional por cada año máximo
30.
 COSTO DE LA MANO DE OBRA
Décimo tercer sueldo: Se calcula desde el 1º. de diciembre
hasta el 30 de noviembre y es la duodécima parte de los
ingresos que haya percibido el empleado durante este
lapso de tiempo.
Décimo cuarto sueldo: Se calcula desde el 1o. de marzo
hasta el 28 de febrero y es un salario mínimo vital
vigente a la fecha de pago.
Fondo de Reserva: Se calcula desde el 1o. de julio hasta el
30 de junio y es la duodécima parte de los ingresos que
haya percibido el empleado durante este lapso de
tiempo. Se lo deposita en las arcas del IESS hasta el 30
de septiembre de cada año
 CONTROL DE LA MANO DE
OBRA
• Controlar su presencia: Un reloj marcador es un
mecanismo para controlar la
entrada y salida de los obreros
y empleados, además nos indica
las horas trabajadas por día.
• Control del tiempo trabajado: Para el tiempo efectivo de
labor que cada obrero reporta en las operaciones, existe
otra forma de control llamada
“tarjeta de tiempo”, la cual es
llevada por un supervisor y registra
las horas de inicio y terminación de
una tarea determinada.
CALCULO Y REGISTRO DEL COSTO DEL
SALARIO Y BENEFICIOS MENSUALES
• La remuneración básica se fija en función
de un día de trabajo al que se denomina
salario, a éste se deben agregar otros
beneficios como horas extras, subsidios,
bonos, etc.; luego se deducen los
anticipos y descuentos que existan.
• También se deben calcular las provisiones
para décimos, fondo de reserva,
vacaciones.
 Cálculo del costo de la mano de obra
• Ejercicio:
Un jefe de taller trabaja en la fábrica XYZ
con salario de $15 diarios más beneficios, si laboró 20
horas adicionales durante el mes, en las tardes, tiene
dos cargas familiares para los cuales el patrono
reconoce $5,00 por cada una y recibe un bono de
productividad de $50,00 mensuales. Se le retiene el
aporte del IESS y un anticipo de $100,00 que recibió.
Calcular:
1. El importe de los componentes salariales
2. El valor que debe recibir
3. El valor de las provisiones (beneficios y prestaciones)
 Ejercicio # 2

• La industria “Envases del Pacífico” proporciona los

siguientes datos para preparar los roles de pago y
provisiones del grupo de obreros que laboran
durante el mes de octubre del 200X y formular los
asientos de registro de estos costos:
Nombre Salario x día Días pago al mes Horas Extras

A 18 23 10 EN DIAS
LABORABLES

B 21 16 15 EN DIAS
FESTIVOS

C 8 23 8 EN DIAS
FESTIVOS
 Continuación ejercicio #2
• Datos adicionales:
1. Todos los trabajadores están afiliados al IESS, aporte
personal 9,35%.
2. La empresa reconoce y paga mensualmente un bono
de productividad de $16,00 por obrero.
3. La empresa reconoce un bono anual a favor de los
obreros por $500,00 que se paga en el mes de mayo.
4. Excepto el señor C, todos los demás trabajan más de
un año.
5. Los empleados generan los beneficios y prestaciones
de ley, incluso el bono anual desde el primer día de
trabajo.
 HORAS IMPRODUCTIVAS
• El tiempo que la empresa reconoce y paga,
pese a que no ha recibido de los trabajadores
un aporte efectivo en los productos o procesos
se denomina “horas improductivas”.
• Debemos reconocer dos tipos:
a) Improductivas normales: son aquellas que se
generan por actividades normales del proceso
de producción tales como calentamiento de
máquinas, carga y descarga de materiales,
mantenimiento de máquinas, etc. Estas horas
perdidas deben cargarse al costo de las
órdenes de producción.
 HORAS IMPRODUCTIVAS
b) Improductivas Incontrolables: Estas suelen presentarse
por falta de energía, insumos, materiales, por daños de
máquinas y equipos, descoordinación de actividades,
etc. Estas horas deben cargarse al gasto como pérdida,
a resultados como gasto no operacional.

En caso de órdenes de producción, la asignación a estas

horas debe hacerse en proporción directa con las horas
productivas consumidas por cada orden.
Por ejemplo: si durante el día se perdieron 4 horas-grupo y
si durante éste se laboraron efectivamente 30 horas en la
orden No. 001 y 70 horas en la No. 002, entonces el 30%
de las 4 horas se cargan a la primera y el 70% a la orden
No. 002
 Conversión del salario total en
valor hora/hombre
• El valor económico de una hora de mano
de obra se obtiene dividiendo el costo total
que se reconoce a los trabajadores
durante el mes entre el número de horas
efectivamente laboradas.

Costo hora: Costo total mano de obra (salarios, beneficios y provisiones)

Número de horas efectivas durante el mes
 ASIGNACION A LAS OP
La empresa Fábricas S.A. Presenta la siguiente información de sus
roles de pago y pide que se calcule el valor hora/hombre y se
asigne a las diferentes órdenes de producción del mes de octubre:
• Salarios Básicos $850
• Horas Extras $130
• Bono Productividad $120
• Subsidio Familiar $160
• Retenciones y Descuentos $210
• Diferencia pagada con ch. $1.050
• Décimo tercer sueldo $105
• Décimo cuarto sueldo $100
• Fondo de reserva $105
• Bono Especial $130
• Aporte Patronal $128
• Vacaciones $66
 Continuación……
• Datos adicionales:
Son 10 obreros que laboraron 1.420 horas + 30 horas
extras; de este total, 1.110 son horas productivas; 65
son improductivas normales y la diferencia (275 horas)
son improductivas incontrolables por falta de materiales,
corte de luz, etc.
• Durante este mes la empresa atendió las órdenes de
producción No. 001 a 006. De los tiquetes de tiempo se
obtuvo la siguiente información sobre las horas efectivas
de trabajo:
OP 001 190 horasOP 004 105 horas
OP 002 86 horas OP 005 98 horas
OP 003 95 horas OP 006 536 horas