LOS 9 TIPOS DE INTELIGENCIA SEGÚN

HOWARD GARDNER

1) Inteligencia espacial.
2) Inteligencia lingüística.
3) Inteligencia lógico – matemática.
4) Inteligencia Kinestésica – corporal
5) Inteligencia Musical
6) Inteligencia interpersonal.
7) Inteligencia intrapersonal
8) Inteligencia naturalista o medio ambiental.
9) Inteligencia existencial
 LAS CINCO MENTES

Gardner, apuesta por cultivar las que

denomina las cinco mentes del
futuro:
1. la mente disciplinada,
2. la mente sintética,
3. la mente creativa,
4. la mente respetuosa
5. la mente ética.
 LAS CINCO MENTES

Estas cinco mentes utilizan las

distintas inteligencias, explica
Gardner, y considera que
serán las más valoradas en el
futuro.
 LAS CINCO MENTES

Las tres primeras mentes

(disciplinada, sintética y
creativa) abordan esferas
cognitivas y las otras dos
(respetuosa y ética) giran en
torno a las relaciones con
otras personas.
 LA MENTE DISCIPLINADA

recaba información de diversas fuentes, la comprende,

evalúa y agrupa para que tenga sentido para uno mismo y
para los demás. La capacidad de síntesis es muy decisiva
en la actualidad debido a la gran cantidad de información
que recibimos y debemos filtrar. “Selecciona la
información decisiva a partir de ingentes cantidades de
información disponible; expone la información de modo
que tenga sentido para uno mismo y para los demás.”
 LA MENTE SINTÉTICA
Recaba información de diversas fuentes, la comprende,
evalúa y agrupa para que tenga sentido para uno mismo y
para los demás. La capacidad de síntesis es muy decisiva
en la actualidad debido a la gran cantidad de información
que recibimos y debemos filtrar. “Selecciona la
información decisiva a partir de ingentes cantidades de
información disponible; expone la información de modo
que tenga sentido para uno mismo y para los demás.”
 LA MENTE RESPETUOSA
Observa y acepta las diferencias entre
individuos. Trata de comprender a los otros
y trabajar con ellos de forma efectiva.
“Trata de entender y trabajar con los que
son diferentes; va más allá de la mera
tolerancia y de lo políticamente correcto.”
 LA MENTE CREATIVA
Admitámoslo, una mente creativa es una
mente más libre, más abierta a la
experiencia, más receptiva a todo aquello
que la envuelve y más comprometida hacia
la innovación y no a mantenerse aferrada a
esquemas rígidos, a enfoques obsoletos.
 LA MENTE ÉTICA
Va a un nivel más abstracto que la mente respetuosa y
reflexiona acerca de las necesidades y deseos de las
sociedades. Plantea el modo en el que los ciudadanos
trascienden sus intereses personales y actúan de forma
interesada para mejorar su entorno. “Distinguir los rasgos
esenciales del rol que uno cumple en el trabajo y los que uno
ejerce como ciudadano y actuar de manera coherente con esos
conceptos; se esfuerza por hacer un buen trabajo y ejercer una
buena ciudadanía.”
 LAS HABILIDADES DEL FUTURO
En los últimos años está muy presente esta preocupación acerca de
qué habilidades tendremos que desarrollar en el futuro para poder
movernos en un mundo que ha cambiado sustancialmente y lo sigue
haciendo a un ritmo vertiginoso. En el informe “The future of Jobs”
(2016) del Foro Económico Mundial de Davos se detallaron qué
habilidades deberán tener los trabajadores del futuro, en la que llaman
la Cuarta Revolución Industrial. Deberán ser más creativos, más
críticos, con una mayor capacidad de resolución de problemas, de
toma de decisiones, flexibilidad e inteligencia emocional. Y para estar
preparados apuestan por liderar el cambio en el ámbito educativo.
 SÍNDROME BURNOUT

El Síndrome Burnout (quemado,

fundido) es un tipo de estrés laboral,
un estado de agotamiento físico,
emocional o mental que tiene
consecuencias en la autoestima, y
está caracterizado por un proceso
paulatino, por el cual las personas
pierden interés en sus tareas, el
sentido de responsabilidad y pueden
hasta llegar a profundas depresiones.
 SÍNDROME BURNOUT

El síndrome sería la
respuesta extrema al estrés
crónico originado en el
contexto laboral y tendría
repercusiones de índole
individual, pero también
afectaría a aspectos
organizacionales y sociales.
 CAUSAS DEL SÍNDROME
BURNOUT

Conflictos en el trabajo y
sentimiento de
menosprecio. ... Trabajos
con mucha demanda de
energía. Aislamiento social.
Desequilibrio entre la vida
laboral, social y familiar..
 ¿Puedo estar experimentando
Burnout en el trabajo?
 Se ha vuelto cínico o crítico en el trabajo?
 ¿Se arrastra para ir a trabajar y suele tener
problemas para empezar una vez ha llegado?
 ¿Se ha vuelto irritable o impaciente con los
compañeros de trabajo o clientes?
 ¿Le falta la energía para ser consistentemente
productivo?
 ¿Le falta la satisfacción en sus logros?
 ¿Se siente desilusionado con su trabajo?
 ¿Está consumiendo excesiva comida, drogas
o el alcohol para sentirse mejor?
 ¿Sus hábitos de sueño o apetito han
cambiado por culpa de su empleo?
 ¿Está preocupado por los dolores de cabeza
inexplicables, dolores de espalda u otros
problemas físicos?
 ¿Síntomas del síndrome Burnout?
•Agotamiento emocional: un desgaste profesional que
lleva a la persona a un agotamiento psíquico y fisiológico.
Aparece una pérdida de energía, fatiga a nivel físico y
psíquico. El agotamiento emocional se produce al tener
que realizar unas funciones laborales diariamente y
permanentemente con personas que hay que atender
como objetos de trabajo.

•Despersonalización: se manifiesta en actitudes

negativas en relación con los usuarios/clientes, se da un
incremento de la irritabilidad, y pérdida de motivación. Por
el endurecimiento de las relaciones puede llegar a la
deshumanización en el trato.

•Falta de realización personal: disminución de la

autoestima personal, frustración de expectativas y
manifestaciones de estrés a nivel fisiológico, cognitivo y
comportamiento.
 ¿Causas del síndrome
Burnout?
El agotamiento del trabajo presente en
el Síndrome Burnout puede ser el
resultado de varios factores y puede
presentarse normalmente cuando se
dan condiciones tanto a nivel de la
persona (referentes a su tolerancia al
estrés y a la frustración, etc) como
organizacionales (deficiencias en la
definición del puesto, ambiente laboral,
estilo de liderazgo de los superiores,
entre otros).
 ¿Causas del síndrome
Burnout?

1. La falta de control.
2. Expectativas laborales poco claras.
3. La dinámica de trabajo disfuncional.
4. Las diferencias en los valores.
5. El trabajo no se ajusta a intereses.
6. El trabajo monotono.
7. Falta de apoyo social.
8. Desequilibrio entre lo social, familiar
y laboral.
 Efectos psicológicos y en la salud
Ignorar o no tratar el Burnout, puede tener consecuencias significativas, incluyendo: El estrés
excesivo, la fatiga.
 Insomnio
 Un desbordamiento negativo en las relaciones personales o vida en el hogar
 Depresión
 Ansiedad
 El alcohol o abuso de sustancias
 Deterioro cardiovascular
 El colesterol alto
 Diabetes, sobre todo en las mujeres
 Infarto cerebral
 Obesidad
 Vulnerabilidad a las enfermedades
 Úlceras
 Pérdida de peso
 Dolores musculares
 Migrañas
 Desórdenes gastrointestinales
 Alergias
 Asma
 Problemas con los ciclos menstruales