MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE

INSTITUCIONES DE SALUD
ADMINISTRACIÓN DEL MANTENIMIENTO

Resumen /guía de señalética,

Normatividad y marco Legal y 5s

DOCENTE: Mtra. Ana Lidia Vargas Rodríguez

ALUMNO: L.E. Alvaro Octavio Bernal Mendoza
MATRICULA: 125062 GRUPO: SB61
CONCEPTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

Son los procedimientos, técnicas y

elementos que se aplican en los
centros de trabajo, para el
reconocimiento, evaluación y control
de los agentes nocivos que
interviene en los procesos y
actividades de trabajo
OBJETIVO DE SEGURIDAD E HIGIENE

Establecer medidas y acciones para

la prevención de accidentes o
enfermedades de trabajo, a fin de
conservar la vida, salud e integridad
física de los trabajadores, así como
evitar cualquier posible deterioro al
propio centro de trabajo.
 FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

S.T.P.S. S.S. I.M..S.S. SE.M.A.R.NA.P.

LEY GENERAL DEL EQUILIBRIO
LEY FEDERAL DEL TRABAJO LEY GENERAL DE SALUD LEY DEL SEGURO SOCIAL ECOLOGICO Y PROTECCIÓN AL
AMBIENTE

REGLAMENTO PARA LA
REGLAMENTO EN MATERIA REGLAMENTO DE IMPACTO AMBIENTAL
REGLAMENTO FEDERAL DE CLASIFICACIÓN DE EMPRE-
DE CONTROL SANITARIO REGLAMENTO DE PREVENCIÓN Y
SEGURIDAD, HIGIENE Y SAS Y DETERMINACIÓN
DE ACTIVIDADES, ESTABLE- CONTROL DE LA ATMOSFERA
MEDIO AMBIENTE DEL GRADO DE RIESGO
CIMIENTOS, PRODUCTOS REGLAMENTO DE RESIDUOS
DE TRABAJO DEL SEGURO DE RIESGOS
Y SERVICIOS PELIGROSOS
DE TRABAJO

NORMAS OFICIALES MEXICANAS

CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA O.I.T. (172). RATIFICADOS POR MEXICO (70). RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD, HIGIENE,
SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (29).
CONVENIO 102 RELATIVO A LAS NORMAS MINIMA S DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CONVENIO 155 SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y EL MEDIO AMBIENTE
CONVENIO 160 SOBRE ESTADISTICAS DEL TRABAJO
CONVENIO 161 SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO
CONVENIO 167 SOBRE SALUD Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN
CONVENIO 170 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA UTILIZACION DE PRODUCTOS QUIMICOS EN EL TRABAJO
CONVENIO 172 SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS HOTELES, RESTAURANTES Y ESTABLECIMIENTOS SIMILARES
 NIVEL
COM. CONSULT. NAL. DE
SEG. E HIG. EN EL TRAB. G CONSULTIVO
TP G = GOBIERNO
T = TRABAJADOR
COM. CONSULT. EST.
G T P = PATRONES
Y D.F. DE SEG. E HIG
P
EN EL TRABAJO
S.T.P.S

.
.

HIG
INS
PE

.E
PROMOCIONAL

CC

SEG
IÓN
S. S. I.M.S.S.

SECRETARIA MED. TRAB.

PREV. SOCIAL Y PREVENCIÓN
SINDI- SEG. TRAB. EN
CATO
EMPRESAS
TRABAJA- COMISIÓN
DORES PATRONES
SEG. E HIG.

ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

 ACTOS INSEGUROS

CONDICIONES 5´S
EVITAR ACCIDENTES
INSEGURAS
SEGURIDAD

ANALISIS DE RIESGOS

NOM-STPS
LFT
REGLAMENTO
FEDERAL DE SH Y MA
OIT
 ERGONOMIA

EVITAR ENFERMEDADES 5´S

ESTUDIO DE PUESTOS Y
IMSS ANALISIS DE

HIGIENE
ENFERMEDADES

OMS

Occupational Safety
OSHAS and Health
Administration

9000

ISO

14000
¿QUÉ ES EL MOVIMIENTO DE LAS
5S’s?
Básicamente, es la decisión de
organizar el lugar de trabajo,
conservarlo limpio, con
condiciones de trabajo
estandarizadas y que las personas
tengan una actitud disciplinada.

TODO ESTO ES NECESARIO PARA

REALIZAR UN BUEN TRABAJO
EL NOMBRE DE LAS 5 S’S VIENEN DE LA PRIMERA
LETRA DE 5 PALABRAS JAPONESAS QUE SON:

SEIRI SELECCIONAR

SEITON ORDENAR

SEISO LIMPIAR

SEIKETSU ESTANDARIZAR

SHITSUKE DISCIPLINA
APORTACIONES
SISTEMA DE PRODUCCION
TOYOTA
JUSTO A TIEMPO
POKE YOKE
KAN BAN
5 S’s

Sus aportaciones a las técnicas

modernas de manufactura
ayudaron a las empresas
Shigeo Shingo
a abatir sus costos
HIGIENE LABORAL

Se ocupa del medio ambiente laboral, se

define como “Ciencia y el Arte dedicado
al reconocimiento, evaluación y control
del aquellos factores ambientales que se
originan en o por los lugares de trabajo y
que pueden ser causales de
enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, incomodidades o ineficiencia
entre los trabajadores, o entre los
SEGURIDAD INDUSTRIAL
“ Es el conjunto de actividades destinadas a la
prevención, identificación y control de las
causas que generan accidentes de trabajo ”.
FACTORES DE RIESGO
 Condición ambiental peligroso.
 Actos inseguros.
 Riesgo por incendio y explosión.
 Riesgo eléctrico
ERGONOMÍA

“ Estudia el sistema Hombre-Máquina,

tratando de conseguir un óptimo
funcionamiento entre si, para que la
condiciones de trabajo del hombre
sean las más adecuadas y seguras en
la prevención de la salud, de la
integridad física y del exceso de
CONCEPTOS: riesgos de trabajo

EL LUGAR DE TRABAJO NO ES SOLAMENTE, EL LOCAL

CERRADO DE LA FÁBRICA O NEGOCIACIÓN, SINO TAMBIÉN
CUALQUIER OTRO LUGAR, INCLUYENDO LA VÍA PÚBLICA,
QUE USA EL TRABAJADOR PARA REALIZAR UNA LABOR DE
LA EMPRESA, ASÍ COMO CUALQUIER MEDIO DE
TRANSPORTE QUE UTILICE PARA IR DE SU DOMICILIO AL
CENTRO DE TRABAJO Y DE ÉSTE A SU DOMICILIO.
CONCEPTOS: causas de riesgos

A) Condiciones Inseguras:
Se refiere al grado de inseguridad que pueden tener los
locales, la maquinaria, los equipos, las herramientas y
los puntos de operación.

B) Actos Inseguros:
Es la causa humana que actualiza la situación de
riesgo para que se produzca el accidente o
enfermedad. Esta acción lleva aparejado el
incumplimiento de un método o norma de seguridad,
explícita o implícita, que provoca dicho accidente.
CONCEPTO TÉCNICO DE RIESGO DE
TRABAJO

AGENTE
TRABAJADOR

RIESGO DAÑO

MEDIO AMBIENTE
 ACCIDENTE
ES UN SUCESO NO PREVISTO, NO PLANEADO NO
DESEADO, QUE PUEDE TRAER CONSIGO COMO
CONSECUENCIA UNA LESIÓN O UN DAÑO.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
(DEFINICIÓN TÉCNICA)

SUCESO INESPERADO NO PLANEADO, QUE ENTORPECE

O INTERRUMPE EL PROCESO ORDENADO DE LAS
ACTIVIDADES Y QUE PUEDE CAUSAR LESIONES
PERSONALES Y/O DAÑOS A LOS MATERIALES O
EQUIPOS.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
ES TODA LESIÓN ORGÁNICA O PERTURBACIÓN FUNCIONAL INMEDIATA
O POSTERIOR O LA MUERTE PRODUCIDA REPENTINAMENTE EN
EJERCICIO, O CON MOTIVO DEL TRABAJO, CUALESQUIERA QUE SEA
EL LUGAR Y EL TIEMPO EN QUE SE PRESENTE, QUEDANDO INCLUIDOS
EN ESTA DEFINICIÓN LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO.
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
- CAUSAS DIRECTAS (INMEDIATAS Y PRÓXIMAS)
* CONDICIONES INSEGURAS
* ACTOS INSEGUROS

- CAUSAS FUNDAMENTALES (REMOTAS)

“SE REFIERE A LOS TRABAJADORES”

* DEFECTOS FÍSICOS - VISUALES

- AUDITIVOS

- FALTA DE APTITUD
* CARACTERÍSTICAS - TORPEZA
INADECUADAS - PROPENSIÓN AL VÉRTIGO EN LAS
ALTURAS

- IRRESPONSABILIDAD
* MALAS ACTITUDES - REBELDÍA
- VALENTÍA EXAGERADA
- DISTRACCIÓN

* PUESTO DE TRABAJO - DESCONOCIMIENTO

MAL CUBIERTO - ERGONOMÍA
 1.-
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 3.- ACTO INSEGURO Y PELIGRO
MECÁNICO FÍSICO O SOLO ESTE

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1 2 3 4 5
FACTORES DEL ACCIDENTE
MEDIO SOCIAL

FALLAS MECÁNICAS O DEFECTOS PERSONALES

CONDICIONES INSEGURAS Y/O ACTOS INSEGUROS

ACCIDENTE

LESIÓN O DAÑO

TAMBIÉN SE LE DENOMINA CADENA DEL ACCIDENTE

 TIPOS DE ACCIDENTES

A) SIN LESIÓN: SON AQUELLOS ACCIDENTES

QUE NO CAUSAN DAÑO A PERSONAS.

B) LEVE: ES UN ACCIDENTE CUYA LESIÓN NO

IMPIDE AL TRABAJADOR LESIONADO
DESEMPEÑAR SUS LABORES HABITUALES.

C) GRAVE O
INCAPACITANTE: ES UN ACCIDENTE CUYA
LESIÓN SI IMPIDE AL ACCIDENTADO
EFECTUAR SU TRABAJO HABITUAL CUANDO
MENOS POR UN DÍA HÁBIL.
 TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO MAS FRECUENTES
• GOLPEADO POR O CONTRA.....
• ATRAPADO POR O ENTRE .....
• CAÍDAS DEL MISMO NIVEL
• CAÍDAS DE DIFERENTE NIVEL
• RESBALÓN O SOBRE ESFUERZO
• EXPOSICIÓN A AGENTES
• CONTACTO CON CORRIENTE ELÉCTRICA
• QUEMADURAS DIVERSA
• CONTACTO CON SUSTANCIAS NOCIVAS O TOXICAS
• ASFIXIA POR INMERSIÓN (AHOGADOS)
• SOBRECARGA
 TIPOS DE INCAPACIDAD
A) INCAPACIDAD TEMPORAL : ES LA PERDIDA DE FACULTADES O APTITUDES
QUE IMPOSIBILITA PARCIAL O TOTALMENTE A UNA PERSONA PARA
DESEMPEÑAR SU TRABAJO POR ALGÚN TIEMPO; PERO AL TERMINO DE LA
MISMA EL LESIONADO QUEDA COMPLETAMENTE APTO PARA REALIZAR SUS
ACTIVIDADES.

B) INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: ES LA DISMINUCIÓN DE LAS

FACULTA- DES O APTITUDES DE UNA PERSONA PARA TRABAJAR.

C) INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL : ES LA PERDIDA DE APTITUDES DE

UNA PERSONA QUE LA IMPOSIBILITA PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER
TRABAJO POR EL RESTO DE SU VIDA; INCLUSIVE LA MUERTE DEL
TRABAJADOR.
CONCEPTOS

SEGURIDAD HIGIENE

Conjunto de medidas, técnicas Conjunto de normas y

educacionales, medicas y procedimientos tendientes a la
psicológicas empleados para
prevenir accidentes tendientes
a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente y al
instruir o convencer a las
personas a cerca de la
necesidad de la
implementación de practicas
preventivas
protección de la integridad y
mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos
de salud inherentes a las
tareas a cargo y al ambiente
físico donde se ejecutan

Preservación de accidentes de Prevención de enfermedades

 ACTOS INSEGUROS
SON LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LAS ACCIONES
DE PROPIO TRABAJADOR Y QUE PUEDEN DAR COMO
RESULTADO UN ACCIDENTE
 ACTO
INSEGURO

NO SABE NO PUEDE NO QUIERE

NO SE LE NO ES SU FÍSICA NO TIENE EL SISTEMA NO LE EQUIPO

HA O NO LO GUSTA SU
INSTRUIDO TRABAJO MENTALMENTE EQUIPO PERMITE TRABAJO INADECUADO

NO TIENE NO HAY NO ASISTIÓ LO HACE FALTA MALA SE LE NO SE FALTA DE

TIEMPO EL SIN ADAPTACIÓN PREVIO EL
SUPERVISOR PROGRAMA AL CURSO AUTORIZACIÓN PERSONAL HOM - MAQ PERDIÓ PUESTO MOTIVACIÓN

NO HAY NO LO FALTA DE PROBLEMAS

NO ESTA PROBLEMAS
NO HAY JEFE
LOCAL HA PEDIDO ESPACIO EMPRESA -
SUB
NO LO NO QUIERE AUTORIZADO SINDICATO
POLÍTICA ORDINADO
INVITARON ASISTIR
NO SABEMOS NO SE LE
NO EXISTE
NO SE HA LA NO APTO
QUE INSTRUIR HA DADO
ESPECIALIDAD FÍSICA O
ELABORADO MENTALMENTE
NO SE NO LE
INTERESA
BOLETINÓ EL CURSO HERRAMIENTA NO ESTA NO LO HAN
MUY
FALTA NO TIENE
AL ESPECIAL APROBADO SURTIDO
ANÁLISIS DE
FUERA DEL MALA
TRABAJO IMPORTANCIA SUPERVISOR
HORARIO ADAPTACIÓN
NO LE
LABORAL FALTAN HOM - MAQ
INTERESA FALLA
PUNTOS
DEL
NO SE TIENE DE
PROVEEDOR
NO HAY REORDEN
INSTRUCTIVO
TIEMPO DEFICIENTE
MAL SELECCIÓN
DEL
SEGUIMIENTO PERSONAL

FALTA DENTRO DE MUCHOS

HORAS DE
PERSONAL TRABAJO CURSOS NO HAY

SUSTITUTO
 Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.
 Operar equipos sin autorización.
 Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.
 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
 Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en
movimiento.
 Realizar acciones de mantenimiento en líneas de energía viva, sin bloqueo.
 Viajar sin autorización en vehículos o mecanismos.
 Transitar por áreas peligrosas.
 Sobrecargar plataformas, carros, montacargas, etc.
 Usar herramientas inadecuadas.
 ACTOS INSEGUROS FRECUENTES
Trabajar sin protección en lugares peligrosos.
 No usar el equipo de protección indicado.
 Hacer bromas en el sitio de trabajo.
 CONDICIONES INSEGURAS
SON LAS CAUSAS QUE SE DERIVAN DEL MEDIO EN QUE
LOS TRABAJADORES REALIZAN SUS LABORES
(AMBIENTE DE TRABAJO), Y SE REFIEREN AL GRADO
DE INSEGURIDAD QUE PUEDEN TENER LOS LOCALES,
LA MAQUINARIA, LOS EQUIPOS Y LOS PUNTOS DE
OPERACIÓN.
 CONDICIÓN
INSEGURA

DISEÑO CONSTRU- OPERACIÓN FALTA DE

CCION MANTENI
INSEGURO INSEGURA INSEGURA MIENTO

DESCONOCI FALTA DE MATERIA MANO DE EVOLUCIÓN

MUY NO ES FALTA DE NO OTROS FALTA
MIENTO DE NORMAS O LES DE OBRA DE NO
SEGURO EL EQUIPO O PROGRA- MAS DE
LAS STANDARES MALA MALA PROGRA-
VIEJO DISEÑO MATERIALES MADO URGENTES PERSONAL
NORMAS CALIDAD CALIDAD MADA

FALTA EL
ANÁLISIS DE
OPERACIO-
FALTA AJUSTES FALTA NO LO NES ECONOMÍA NO EXCESO
DE DEL DE CONSIDE- MAL QUEREMOS DE
COMUNICA- PRESUPUES SUPERVI- RAN ENTENDIDA PARAR TRABAJO
EQUIPO O
CION TO CION IMPORTANTE
HERRAMIEN-
TA
NO LO
INADECUADA
PERSONAL CONSIDERA-
NO MOS
CALIFICADO FALTA DE IMPORTANTE
CONTROLES
DE
INGENIERÍA
 Estructuras o instalaciones de los edificios y locales deteriorados,
impropiamente diseñadas, construidas o instaladas.
 Falta de medidas de prevención y protección contra incendios.
 Instalaciones en la maquinaria o equipo impropiamente diseñadas,
construidas, armadas o en mal estado de mantenimiento.
 Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el
equipo o en las instalaciones.
 Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles,
defectuosas o inadecuadas.
 Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.
 Falta de orden y limpieza.
 Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes, faltantes o
inadecuados.

CONDICIONES INSEGURAS FRECUENTES

 MÉTODOS UTILIZADOS PARA LA PREVENCIÓN
DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

1.- LA REGLAMENTACIÓN
2.- LA NORMALIZACIÓN
- DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS SOBRE:
- ESTABLECIMIENTO DE NORMAS OFICIALES
• DISEÑO
MEXICANAS
• CONSTRUCCIÓN
- NORMAS TÉCNICAS
• CONSERVACIÓN
- INSTRUCTIVOS
• INSPECCIÓN INSTALACIONES Y
- CIRCULARES
• VERIFICACIÓN EQUIPO INDUSTRIAL
- ACUERDOS
• FUNCIONAMIENTO
- OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES

4.- LAS INVESTIGACIONES TÉCNICAS

- PARA ESTABLECER CARACTERÍSTICAS Y
3.- LA INSPECCIÓN
PROPIEDADES DE LOS MATERIALES NOCIVOS
- PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
- ESTUDIOS DE COLOCACIÓN DE DISPOSITIVOS
REGLAMENTOS OFICIALES
DE PROTECCIÓN A LA MAQUINARIA
• COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
- VERIFICACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS
TRABAJO
EQUIPOS PARA PROPORCIONAR LOS PRIMEROS
• SALUD EN EL TRABAJO
AUXILIOS
• SEGURIDAD EN EL TRABAJO
- SELECCIÓN EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
• ORGANISMOS EXTERNOS
 MÉTODOS UTILIZADOS PARA LA PREVENCIÓN
DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

5.- LAS INVESTIGACIONES MEDICAS. 6.- LA INVESTIGACIÓN PSICOLÓGICA.

- INVESTIGACIÓN DE LOS EFECTOS - INVESTIGACIÓN DE LOS FACTORES
FISIOLÓGICOS Y PATOLÓGICOS DE PSICOLÓGICOS QUE PROVOCAN LOS
FACTORES AMBIENTALES ACCIDENTES DE TRABAJO

7.- LA INVESTIGACIÓN ESTADÍSTICA.

8.- LA EDUCACIÓN.
- PARA DETERMINAR LOS TIPOS DE ACCIDENTES
- LA ENSEÑANZA DE LA SEGURIDAD E
QUE OCURREN
HIGIENE EN EL TRABAJO EN TODAS
- EN QUE NUMERO DE CASOS
LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS
- A QUE PERSONAS
- EN QUE OPERACIONES
- POR ÁREAS Y/O DEPARTAMENTOS
- POR QUE CAUSAS
- ETC..
 MÉTODOS UTILIZADOS PARA LA PREVENCIÓN
DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

9.- LA FORMACIÓN PROFESIONAL. 10.- LA PERSUASIÓN.

- INSTRUCCIÓN PRACTICA DE LOS - EL EMPLEO DE DIVERSOS MÉTODOS DE
TRABAJADORES Y SOBRE TODO LOS DE DIVULGACIÓN PARA DESPERTAR EL
NUEVO INGRESO, EN LOS MÉTODOS INTERÉS POR LA PREVENCIÓN DE LOS
SEGUROS DE TRABAJO ACCIDENTES DE TRABAJO

11.- LA MOTIVACIÓN. 12.- LA ORGANIZACIÓN..

- ESTÍMULOS EN ESPECIE Y ECONÓMICOS POR
LOS ÍNDICES DE ACCIDENTES ABATIDOS
- CONCURSOS DE CARTELES
- EXPOSICIÓN Y VISITAS FAMILIARES A LA
EMPRESA
- LA ORGANIZACIÓN QUE SE TENGA EN LA
EMPRESA PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE
TRABAJO
• SERVICIOS DE SEGURIDAD
• SERVICIO MEDICO
• CONSULTORIO DE ENFERMERÍA
• COMITÉS DE SEGURIDAD
I . DIAGNOSTICO SITUACIONAL. II . ELABORACIÓN DEL PLAN DE
1.- RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN SEGURIDAD E HIGIENE.
2.- INSPECCIÓN DE LAS INSTALACIONES
1.- PRIORIZACIÓN DE PROBLEMAS
3.- ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
2.- FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS
4.- INTEGRACIÓN DEL DIAGNOSTICO
3.- ELABORACIÓN DE POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS
4.- DEFINICIÓN DE ACTIVIDADES POR OBJETIVOS
PR 5.- ELABORACIÓN DE CRONOGRAMA
OG
RA
SE DE MA 6.- ELABORACIÓN DE CONTROLES
GU
IND RI 7.- ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO
US DAD
TR
IAL

IV . EJECUCIÓN DEL PLAN. III . DISEÑO DE INFRAESTRUCTURA PARA

1.- PRESENTACIÓN A DIRECTIVOS Y APLICAR EL PROGRAMA.
MANDOS INTERMEDIOS 1.- MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL DEPTO.
2.- CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE
3.- ADIESTRAMIENTO 2.- ELABORACIÓN DE MANUALES DE NORMAS Y
4.- DIFUSIÓN PROCEDIMIENTOS
5.- ESTUDIOS DE INVESTIGACIÓN 3.- ELABORACIÓN DE INSTRUMENTOS
6.- REUNIONES DE EVALUACIÓN DE CONTROL
7.- ELABORACIÓN DE INFORMES Y RESULTADOS
SUPERVISOR PREPARA SU EFECTÚA
PLANEA LA LISTA DE LA
INSPECCIÓN VERIFICACIÓN INSPECCIÓN

DETERMINACIÓN DE:

A) ACCIONES INMEDIATAS QUE SE

PUEDEN CORREGIR ELABORA
CLASIFICACIÓN
B) ACCIONES QUE REQUIEREN REPORTE DE
DE PELIGROS DE
ORDEN DE TRABAJO PARA INSPECCIÓN Y
ACUERDO A LOS
MANTENIMIENTO RECOMENDA-
CRITERIOS A, B Y C
C) ACCIONES QUE REQUIEREN CIONES
AUTORIZACIONES ESPECIALES

CORRECCIÓN DE ELABORACIÓN DE NOTIFICACIÓN

SITUACIONES ORDENES DE A LOS NIVELES
INMEDIATAS Y TRABAJO PARA SUPERIORES Y
PELIGROS MANTENIMIENTO AL DEPARTAMENTO
TIPO “A” SE SEGURIDAD

SEGUIMIENTO SEGUIMIENTO CON

INCLUIR REPORTE
DE ORDENES LOS NIVELES
A LOS NIVELES
DE TRABAJO SUPERIORES Y CON
SUPERIORES
EL DEPTO. DE SEG.

EN CASO DE NO EN CASO NECESARIO

VIGILAR QUE LAS
SOLUCIONARSE BUSCAR UN NIVEL
MEDIDAS SEAN
TURNARLO A LOS MAS ALTO PARA LA
DEFINITIVAS
NIVELES SUPER. SOLUCIÓN
MARCO LEGAL DE LA
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
INTRODUCCIÓN

Para poder tomar decisiones sobre

seguridad e higiene industrial
cualquier sistema productivo, es
necesario conocer las leyes,
reglamentos y normas así como las
diferencias dependientes de donde
emanan y que se encargan de regular
LFT - STPS
ART. 487 Expresa los derechos que adquiere
untrabajador cuando su salud se ha
quebrantado a consecuencia de una
enfermedad de trabajo.
ART. 504-508 Obligación del patrón de
proporcionar Servicios Médicos.
ART. 509-510 De las Comisiones de Seguridad e
Higiene.
ART. 513: Señala las diferentes enfermedades de
trabajo.
Titulo Primero: Disposiciones generales y
obligaciones de los patrones y trabajadores.
Titulo Segundo: Condiciones de Seguridad.
Titulo Tercero: Condiciones de Higiene.
Titulo Cuarto: Organización de la Seguridad e
Higiene en el Trabajo.
Titulo Quinto: De la Protección del Trabajo de
Menores y de Mujeres en Periodo de
Gestación y de Lactancia
Reglamento de sh y ma en el trabajo
Ley del seguro social
Art. 51: Del aviso inmediato después de ser
descubierta la enfermedad de trabajo.
Art. 56- 57 Señala las prestaciones en
especie a que tiene derecho el trabajador
que ha sufrido una enfermedad de trabajo
(hospitalización, prótesis, rehabilitación,
etc.)
Art. 58-67: Regula los capitales constitutivos
que integran el importe de las
Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil;
al efecto, sepromoverán la
creación de empleos y la
organización social para el
trabajo, conforme a la ley.
Art. 123 constitución de los E.U.M.
Riesgos de trabajos
Son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. La muerte.
Los trabajadores que sufran un
riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica

II. Rehabilitación
III. Hospitalización, cuando el caso lo
requiera
IV. Medicamentos y material de curación
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia
necesarios
¿Cómo se define legalmente un accidente de
trabajo?

Es toda lesión orgánica o funcional,

inmediata o posterior, incluyendo la
muerte; producida repentinamente en el
ejercicio o con motivo del trabajo, sin
importar el lugar o tiempo en que se
presente y al trasladarse directamente
del domicilio al lugar del trabajo y
viceversa.
Cuando existen accidentes de trabajo
¿qué consecuencias se originan?
La ocurrencia de un accidente de trabajo puede producir lo
siguiente para el trabajador:
 Incapacidad temporal: Es la pérdida de facultades o
habilidades. Impide, parcial o totalmente, a una persona
desempeñar su trabajo por algún tiempo.
 Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las
facultades o habilidades de su cuerpo de manera definitiva,
sin embargo, no pierde la posibilidad de laborar.
 Incapacidadpermanente total: Es la pérdida de facultades o
habilidades de una persona que la imposibilita para
desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
¿Cómo se define jurídicamente
una enfermedad de trabajo?

Es todo estado patológico

derivado de acciones continuas
realizadas con motivo de las
actividades desarrolladas en el
trabajo, o por el medio en el que
se encuentra el trabajador
prestando sus servicios.
¿Cuántas enfermedades de trabajo
existen?

La Ley Federal del Trabajo indica

que pueden existir 161
enfermedades. Consultar la lista
de enfermedades en el artículo
513 de la Ley Federal del Trabajo
1.1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS
PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO.
¿Que es la prevención de riesgos laborales?
La Prevención de riesgos es una técnica orientada a
reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales
que pueden ocasionar accidentes y/o enfermedades
profesionales.
 
Se entiende por Prevención, el conjunto de actividades
y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
la actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
1.1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS
PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO.
Esto requiere analizar y evaluar, mediante un
conjunto de técnicas, las modificaciones mecánicas,
físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales, etc.
que se producen en el medio laboral, con el fin de
determinar en que grado positivo o negativo afectan
a la salud del trabajador.

La O.M.S. (Organización Mundial de la Salud) define

Salud como “el estado de bienestar físico, psíquico,
mental y social completo y no meramente la
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
1. Todos los accidentes pueden y deben evitarse
2. Liderazgo de la dirección
3. Los trabajadores son los verdaderos actores de la
prevención
4. Formación, información, participación y consulta
5. La prevención y la calidad de vida laboral
1. Ergonomía de tareas, equipos y entorno laboral
2. Regulación de horarios de trabajo
3. Reducción del estrés, tanto físico como psicosocial y
todo un conjunto de mejoras organizativas proyectadas
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
6. El control de los riesgos es un buen
negocio
7. Integración de la seguridad en las fases
de la concepción, producción y
explotación
8. Todo accidente e incidente ha de ser
investigado
9. Normas de prevención y prácticas
operativas
 REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
I.-TITULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES Y
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y
NOM - STPS

Establecer las condiciones de

seguridad e higiene para el
manejo, transporte y
almacenamiento de
sustancias químicas
peligrosas, para prevenir y
proteger la salud de los
trabajadores y evitar daños al
Reconocimiento, evaluación y control
de riesgos
La seguridad en el trabajo como factor
social es importante, y como factor de
rentabilidad es sin duda un aspecto
sumamente relevante a tener en cuenta
y en mente por parte del accionista o
empresario.
Sin embargo, se le minimiza pensando
tal vez que los riesgos de accidentes son
muy pocos y que otros aspectos son
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

El primer trabajo de la administración de

riesgos es la identificación de la presencia
y naturaleza de riesgos puros o
exposiciones a posibles efectos adversos.
Se hace un listado que contenga, en un
desglose exhaustivo, la identificación de
los trabajos, actividades, tareas y hasta
las mínimas operaciones, en relación con
el entorno en que se desarrollan.
Identificación de riesgos

 Además, en el proceso de identificación

podemos referirnos también a las
consecuencias a que puede dar lugar cada uno
de los riesgos puros. Consecuencias que serán
siempre pérdidas.
1. Para las personas (lesiones, enfermedad,
fatiga, insatisfacción).
2. Para la propiedad (en bienes muebles e
inmuebles).
3. Para el proceso (tiempos perdidos, calidad
Evaluación de riesgos

La evaluación consiste en

determinar o valorar la gravedad y
la probabilidad de que existan
pérdidas como consecuencia de los
riesgos identificados.
Habrá que definir, por tanto, la
probabilidad de que suceda una
pérdida derivada de cada riesgo