Cómo crear una empresa en Bolivia?

1. FUNDEMPRESA
2. Servicio Nacional de Impuestos Nacionales 9. SENAVEX

3. Licencia de funcionamiento 10. FUNDEMPRESA

4. Pro Bolivia 11. SENAPI
5. Caja Nacional de Salud
6. Administradoras de Fondos de Pensiones –
AFP
7. Ministerio de Trabajo
8. FADES
 PROPIEDAD INDUSTRIAL / MARCAS O SIGNOS DISTINTIVOS
Una marca es cualquier signo que sea apto para distinguir productos o
servicios en el mercado, se pueden registrar como marcas los signos
susceptibles de representación gráfica compuestas por dibujos, en:
 MARCA
• emblemas, monogramas, grabados,
combinaciones de palabras, envases, figuras,
símbolos gráficos, letras, formas
tridimensionales, etc.

Una marca comercial no sólo permite la

identificación de bienes o servicios sino
también representa el prestigio de sus
fabricantes. Las marcas se dividen
TIPO DEFINICIÓN EJEMPLO

Marca Denominativa Palabra o conjunto de palabras que identifican al producto, empresa o servicio ofertado.

Dibujos que diferencian identifican al producto, empresa o servicio ofertado.los productos a

Marca Figurativa
simple vista.

Marca Mixta Son aquellas que llevan una combinación de letras y dibujos, posicionan la marca en el
mercado.

Marca Tridimensional Que se distinguen por la forma peculiar de un envase o envoltorio.

Marca Uditiva Un conjunto de acordes o sonido característico que distinguen a una empresa, un producto o
un servicio ofertado.

Signo de representación gráfica que distingue e identifica todos los productos o servicios que
Marca Colectiva desee ofrecer una asociación de personas que comercializan un mismo producto en el
mercado.
 DENOMINACIÓN DE ORIGEN

• La denominación de origen es una indicación

geográfica de país, de una región o de una
zona determinada, utilizada para designar un
producto originario de ellos y cuya calidad,
reputación u otras características se deban
exclusiva o esencialmente al medio geográfico
en el cual se produce, incluidos los factores
naturales y humanos.
 PATENTES

• La Patente es un derecho que otorga el Estado

mediante su Oficina Nacional Competente, por
el que se concede por un tiempo limitado al
inventor el derecho a impedir que cualquier
tercero sin su consentimiento explote
comercialmente el producto o procedimiento
objeto de la patente, en contraparte y con el
consentimiento del inventor el contenido de la
invención podrá ser divulgada con el objetivo
de contribuir a la innovación y al desarrollo
tecnológico del país.
 DEFINICIÓN EJEMPLO

Derecho de exclusividad sobre una invención la cual es una solución técnica a un problema, o una nueva forma de hacer algo, pudiendo ser de producto o procedimiento siempre que tenga novedad, nivel inventivo y aplicación
vención industrial, de acuerdo a lo establecido en el Art. 14 de la Decisión 486 de la Comunidad Andina de Naciones. La patente de invención concedida cuenta con protección por el periodo de veinte (20) años improrrogables, contados a
partir de la fecha de presentación de la solicitud.

Modelo de utilidad, es toda nueva forma, configuración o disposición de elementos, de algún artefacto, herramienta, instrumento, mecanismo u otro objeto o de alguna parte del mismo, que permita un mejor o diferente
odelo de Utilidad funcionamiento, utilización o fabricación del objeto que le incorpore o que le proporcione alguna utilidad, ventaja o efecto técnico que antes no tenía, de acuerdo a lo establecido en el Art. 81 de la Decisión 486 de la Comunidad
Andina de Naciones. La patente de modelo de utilidad concedida tiene protección por el periodo de diez (10) años improrrogables, contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

Se considera como diseño industrial la apariencia particular de un producto que resulte de cualquier reunión de líneas o combinación de colores, o de cualquier forma externa bidimensional o tridimensional, línea, contorno,
rial configuración, textura o material, sin que cambie el destino o finalidad de dicho producto, de acuerdo a lo establecido en el Art. 113 de la Decisión 486 de la Comunidad Andina de Naciones. Los diseños industriales concedidos tienen
protección por el periodo de diez (10) años improrrogables, contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

De acuerdo al concepto vertido por la Normativa Comunitaria Art. 86 de la Decisión 486 de la Comunidad Andina de Naciones, se entiende por: Circuito Integrado a un producto, que en su forma final o intermedia, cuyos elementos, de
los cuales al menos uno es un elemento activo y alguna o todas las interconexiones, forman parte integrante del cuerpo o de la superficie de una pieza de material, y que esté destinado a realizar una función electrónica. Esquema de
Trazado de Circuitos Integrados
Trazado a la disposición tridimensional, expresada en cualquier forma, de los elementos, siendo al menos uno de éstos activo, e interconexiones de un circuito integrado, así como esa disposición tridimensional preparada para un
circuito integrado destinado a ser fabricado. Los esquemas de trazado de circuitos integrados otorgados tienen un periodo de protección de diez (10) años.
Quiénes pueden solicitar el registro de
una marca?

Micro pequeñas y grandes Empresas de

Bolivia, asociaciones de productores,
fabricantes, prestadores de servicios
legalmente establecidos.
 Beneficios

• Adquieren el derecho exclusivo de uso de

marca.
• Impedir a que terceros comercialicen
productos idénticos con la misma marca o con
una marca similar que pueda crear confusión.
• Ayuda para la obtención de financiamiento ya
que muestra mayor seriedad del productor o
empresa.
 Beneficios

• Permite a las empresas diferenciar sus

productos respecto a otras que ofrecen
productos o servicios similares.
• Incitan a las empresas a desarrollar sus
productos o servicios con mejor calidad.
• Una marca que proyecte excelente imagen y
reputación, concede una gran ventaja sobre
competidores al momento de la
comercialización
 REQUISITOS
• Declaración jurada.
• Carta o memorial (con o sin firma de abogado) dirigida al Director
(a) de Propiedad Industrial, solicitando el registro de la marca de
producto o servicio.
• Formulario de Registro (PI-100) debidamente llenado y firmado.
(Descargar de www.senapi.gob.bo). Llenar en línea e imprimir 3
copias de la primera hoja, de las páginas 3-6 se imprime anverso
y reverso un solo ejemplar. En caso de que la marca a ser
registrada tenga un signo figurativo o logotipo debe adjuntarse la
imagen del logotipo bajo el siguiente formato: Imagen de tamaño
4×4 cm, tipo de archivo JPG y Formato RGB , para que se imprima
conjuntamente con el formulario a colores.
 REQUISITOS
• Poderes necesarios, en caso de ser
unipersonal una fotocopia de CI.
• El comprobante de pago de las tasas
establecidas a: Cuenta Fiscal del SENAPI Banco
Unión N° Cta. 1 –
• Pago a la Cuenta Fiscal de la Gaceta Oficial de
Bolivia Banco Unión Nº Cta. 1-293633 por Bs.
200.-
 Costos

• Pago a la cuenta fiscal del SENAPI BANCO UNION

CTA. 1-4668220
• Pago SENAPI NACIONAL EXTRANJERO
• Solicitud de Marca Bs. 500 Bs. 1000
• Título de concesión de Marca Bs. 250 Bs. 500
• Pago a la cuenta de la Gaceta Oficial De Bolivia
Banco Unión

• CTA. 1-293633 por Bs. 200.-

Registro de patentes en Bolivia: tramitación

• registro de patentes en Bolivia es el Servicio Nacional de

Propiedad Intelectual (SENAPI).
• Presentación de la solicitud en el SENAPI, completa de
toda la documentación necesaria.
• Examen de forma. Tras la solicitud y pasado
aproximadamente un mes, la oficina de marcas y
patentes efectuará un examen preliminar para verificar
que la solicitud cumpla con los requisitos formales
necesarios. El solicitante deberá contestar a las
eventuales observaciones en un plazo de 60 días hábiles.
• Emisión de un informe: opinión oficial de un
funcionario que valora los tres requisitos de
patentabilidad y que deja espacio al solicitante o
bien de recurrirlo, o bien replantearse todo y
presentar otra patente, considerando que hay
secreto hasta el momento de la publicación.
• Publicación en la Gaceta boliviana de propiedad
intelectual. Este trámite se realiza en un plazo de
18 meses contados a partir de la solicitud. A partir
de este momento, se abre un plazo de 60 días para
eventuales oposiciones.
• Dentro de un plazo de 6 meses después de la
publicación, es necesario solicitar el examen de
patentabilidad.
• Examen de fondo. Una vez vencido el plazo
para la presentación de oposiciones y luego
previo pago de la tasa correspondiente, se
realiza un examen de fondo para determinar
la novedad del invento propuesto.
• Resolución de concesión, pago de las tasas de
concesión y emisión del certificado de registro
de la patente.
 OJO
• El tiempo medio de tramitación para el
registro de patentes en Bolivia es
aproximadamente de 8 años. Una vez
concedida la patente, tendrá validez de
20 años improrrogables y será sujeta al
pago de anualidades para su
mantenimiento en vigor.
Formalización y características del contrato

Contrato de trabajo:
Es el acuerdo entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga
a prestar determinados servicios
por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una
retribución.
 QUIENES TIENEN LA CAPACIDAD PARA
FIRMAR
• Las personas mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 años y menores de 18:
– Si viven de forma independiente con el consentimiento
expreso o tácito de sus padres o tutores.
– Si tienen autorización de los padres o de quién los tenga
a su cargo.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que
les sea aplicable.
 FORMAS DE CONTRATOS
.

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra

Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo

exija una disposición legal y, en todo caso

los contratos de prácticas,

los contratos para la formación,
los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo,
los contratos de trabajo a domicilio,
los contratos para la realización de una obra o servicio
determinado,
los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior
a cuatro semanas, y
• Características de los contratos de trabajo
• Tipos de contrato de trabajo
• Contratos indefinidos
• Contratos temporales
• Contratos para la formación y el aprendizaje
• Contratos en prácticas
 PERIDO DE PRUEBA
Su duración máxima se establecerá en los Convenios
Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de
seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para
el resto de los trabajadores.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los
mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto
de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
Durante este período se podrá rescindir la relación laboral
por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa
alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
 PERIODO DE PRUEBA
• El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
• La situación de incapacidad temporal que afecte al
trabajador durante el período de prueba interrumpirá el
cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo
entre ambas partes.
• En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período
de prueba no podrá exceder de tres meses para los
trabajadores que no sean técnicos titulados.
• No se podrá establecer período de prueba cuando el
trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad
de contratación.
Derechos y deberes de los trabajadores

Derechos del trabajador:

A la ocupación efectiva durante la jornada

de trabajo.
A la promoción y formación en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un
puesto de trabajo.
A la integridad física y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneración
pactada.
Los demás que se establezcan en el
contrato de trabajo.
 DEBERES
• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo
conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio de su función directiva.
• No realizar la misma actividad que la empresa en
competencia con ella.
• Contribuir a mejorar la productividad.
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
 Obligaciones del empresario
• El trabajador: cuando la relación laboral sea de
duración superior a cuatro semanas, el empresario
deberá informar por escrito al trabajador sobre los
elementos esenciales del contrato y principales
condiciones de ejecución de la prestación laboral,
siempre que tales elementos y condiciones no
figuren en el contrato de trabajo formalizado por
escrito.
 *Los representantes legales de los
trabajadores
también deberá entregar a los representantes
legales de los trabajadores, una copia básica
de los contratos formalizados por escrito (con
excepción de los contratos de relaciones
especiales de alta dirección, para los que es
suficiente la notificación), así como las
prórrogas de dichos contratos y las denuncias
de los mismos, teniendo para ello el mismo
plazo de 10 días.
• La copia básica contendrá todos los datos del
contrato a excepción del número del D.N.I.,
domicilio, estado civil y cualquier otro dato que
pueda afectar a la identidad personal del interesado.
Posteriormente, dicha copia básica se enviará al
Servicio Público de Empleo. Cuando no exista
representación legal de los trabajadores también
deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio
Público de Empleo.
• El Servicio Público de Empleo: los
empresarios están obligados a comunicar al
Servicio Público de Empleo en el plazo de los
10 días siguientes a su concertación, y en los
términos que reglamentariamente se
determinen, el contenido de los contratos de
trabajo que celebren o las prórrogas de los
mismos, deban o no formalizarse por escrito.