ORGANIZACIÓN DE

ARQUITECTURA Y OBRAS CIVILES

JANNETH BOJACÁ
LAURA GARNICA
BLANCA RODRÍGUEZ
RAZÓN SOCIAL

NIT 900.213.460-4
 HISTORIA

• El representante legal laboraba en una Empresa importante en el mercado

colombiano y después de varios años vio la oportunidad de poderse convertir en
contratista, inicia su empresa en abril de 2008 y desde entonces ha trabajado con
empresas de marca reconocida en el país.
TIPO DE ORGANIZACIÓN SEGÚN SU CLASIFICACION

Organización con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus
principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para
su(s) propietario(s) y/o accionistas.

Según su formalidad: Es una organización Funcional porque en cada obra se

encuentra un residente o un Siso.

Según el grado de Centralización: Esta organización es descentralizada, en cada

obra esta el supervisor
 TIPO DE SOCIEDAD

Esta organización tiene un tipo de sociedad LTDA

CODIGO Y CLASIFICACION ECONOMICA A LA QUE
PERTENECE SEGÚN RESOLUCION DIAN.

ACTIVIDAD PRINCIPAL:
4112 (CONSTRUCCION DE EDIFICIOS NO
RESIDENCIALES)

ACTIVIDAD SECUNDARIA:
4111 (CONSTRUCCION DE EDIFICIOS
RESIDENCIALES)
5. CLASIFICACION EMPRESA SEGÚN TAMAÑO.

Esta organización se clasifica según

MIPYME:
en MEDIANA ya que cuenta con 25
empleados.
 6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La empresa cuenta con una estructura formal, representando

gráficamente las diferentes relaciones laborales en los distintos
niveles jerárquicos de la institución.
 FILOSOFIA ORGANIZACIONAL
MISION
• ENGINEERING & CONSTRUCTION GROUP provee
soluciones especializadas , de alta calidad y con
valor agregado en el sector de la construcción e
interventoría de obras de arquitectura, dirigidos
principalmente al sector industrial , garantizando la
satisfacción del cliente, utilizando eficientemente
nuestros recursos humanos y de infraestructura ,
desde la base de la innovación , desarrollo y
mejoramiento integral de nuestros procesos y
servicios, contribuyendo a la calidad de vida de
nuestro recurso humano como fundamento de
nuestro propio crecimiento y en armonía con el
respeto y la protección del medio ambiente y
dentro del marco de la responsabilidad empresarial.
VISION
• ENGINEERING & CONTRUCTION GROUP
basada en la innovación , la mejora
continua y la incorporación de
tecnología de punta en sus procesos se
consolidara como una de las mejores
organizaciones en implementación de
servicios de la construcción e
interventoría de obras de arquitectura
siendo para el 2021 una organización
acreditada y reconocida en el sector
industrial.
 VALORES

Honestidad: Actuar con transparencia y rectitud, en virtud del beneficio común

sobre el particular, acompaña cada unos de nuestros proyectos. Manteniendo
el que hacer dentro de los límites de la normatividad  de la empresa.

Cumplimiento – Compromiso: La constructora hace su mayor

esfuerzo para que cada promesa realizada a los clientes sea
ejecutada eficientemente, así mismo se potencializa el trabajo en
equipo, con el fin de superar todos los logros propuestos en cada
proyecto.

Calidad: Por medio de la innovación constante y el mejoramiento

continuo en cada uno de los procesos, se entregan productos y
servicios diferenciadores y con valor agregado a cada uno de nuestros
clientes.
 8. PROCESO ORGANIZACIONAL.

El proceso comienza con una invitación a una licitación, se genera después la visita de obra
donde se firman actas de la visita , el candidato que gana la licitación es informado por medio
de un correo con los pliegos y el cuadro de cotización de precios, a continuación y luego el
departamento de presupuestos realiza dicha licitación.
Adjudican la licitación, se organiza al personal con las competencias de cada empleado,
como son cursos en altura, cursos en confinado( metidas a huecos) se realiza la
programación de obra.
El departamento de compras realiza la compra de los materiales y los hace llegar a cada
obra, donde es recibido y administrados por el almacenista y después entregados al maestro
de obra para comenzar las labores.
Sr construye con base en la programación de obra que se a realizado de acuerdo a la
licitación.
La salida es la obra terminada a satisfacción del cliente y se firman actas de terminación y
liquidación
DISEÑO DE PERFIL DE DIRECTOR DE PROYECTOS
ESPECIALES
DISEÑO DE PERFIL DE SISO
DISEÑO DE PERFIL MAESTRO DE OBRA
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PROGRAMA DE BIENESTAR
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCION
NOMINA DE TRABAJADORES
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL (EPP) DE
TRABAJADORES.

Casco: es de plástico resistente y su función es proteger la cabeza,

S.I.S.O. rostro y cuello de objetos que pueden caernos encima. No deben
perforarse ya que esto debilitaría el material del que está hecho.

Botas de seguridad: deben ser de cuero con suela de jebe y punta de

acero, para proteger los pies de lesiones que pueden ocurrir por pisar
clavos y por la caída de objetos; las suelas antideslizantes evitan
resbalones.

Lentes de seguridad: evitan que ingresen partículas o polvo a los

ojos.

Guantes: protegen las manos de astillas y cortes al manipular

materiales como cemento, cal, madera, fierro, etc.
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL (EPP) DE
TRABAJADORES

MAESTRO DE OBRA
 MISIÓN DE RR-HH

La Misión de RR-HH frente a la organización es

hacer seguimiento, implementación y mejora de las
estrategias programas por la organización.

1. Ayudar a la organización alcanzar sus objetivos y

realizar la misión.
2. Suministrar a la organización empleados bien
entrenados y motivados.
3. Permitir la autorrealización y satisfacción de los
empleados en el trabajo.