ESTRUCTURA Y

FUNCIONAMIENTO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA

VIVIANA LORIET RUIZ CANAVAL

ODONTOLOGA
UAN
 SGSSI
• Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos,
de que dispone la persona y la comunidad para gozar de
una calidad de vida, mediante el cumplimiento
progresivo de planes y programas que el Estado y la
sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura
integral de las contingencias especialmente las que
menoscaban la salud y capacidad económica, de los
habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el
bienestar individual y la integración de la comunidad.
 SGSSI
Regímenes generales:

• Sistema de pensiones
• Sistema de seguridad
social en salud
• Sistema de riesgos
laborales
• Sistema de servicios
sociales
complementarios
 SISTEMA GENERAL DE
•
RIESGOS LABORALES
Es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados
a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de
los efectos de las
enfermedades y los
accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del
trabajo que desarrollan.

• DECRETO 1562 DE 2012

 SISTEMA GENERAL DE
• RIESGOS LABORALES
Aplica a todas las empresas
que funcionen en el
territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas, • Las cotizaciones están a
subcontratistas, de los cargo de los empleadores.
sectores público, oficial, • La afiliación de los
semioficial, en todos sus
trabajadores dependientes
órdenes, y del sector
es obligatoria para todos
privado en general.
los empleadores.
• La selección de las
entidades que administran
el sistema es libre y
voluntaria por parte del
empleador.
PRESTACIONES ECONOMICAS:
• Subsidio por incapacidad temporal;
• Indemnización por incapacidad permanente parcial;
• Pensión de Invalidez;
• Pensión de sobrevivientes; y,
• Auxilio funerario.

AFILIACIÓN
En forma obligatoria:
• 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
públicos;

• 2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se

reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos,
• 3. Los estudiantes que deban ejecutar
trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución, cuyo
entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminación de sus
estudios, e involucra un riesgo ocupacional,
de conformidad con la reglamentación que
para el efecto se expida.

En forma voluntaria: 
• Los trabajadores independientes, de
conformidad con la reglamentación que
para tal efecto expida el gobierno nacional.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
TABLA DE COTIZACIONES Monto de las cotizaciones no
MINIMAS Y MAXIMAS podrá ser inferior al
CLAS VALOR VALO VALO 0.348%, ni superior al 8.7%,
E DE MINIMO R R de la base de cotización de
RIESG INICI MAXI los trabajadores a cargo del
O AL MO respectivo empleador.
I 0.348% 0.522 0.696
% %
TABLA DE CLASES DE RIESGO
II 0.435% 1.044 1.653
% % • CLASE I=Riesgo mínimo
III 0.783% 2.436 4.089 • CLASE II=Riesgo bajo
% % • CLASE III=Riesgo medio
IV 1.740% 4.350 6.960
% %
• CLASE IV=Riesgo alto
V 3.219% 6.960 8.700 • CLASE V=Riesgo máximo
% %
 ENFERMEDAD LABORAL

• Todo estado
patológico
permanente o
temporal que
sobrevenga como
consecuencia
obligada y directa de
la clase de trabajo
que desempeña el
trabajador.
 ENFERMEDAD LABORAL

• Es también del
medio en que se ha
visto obligado a
trabajar , y que haya
sido determinada
como enfermedad
profesional por el
gobierno nacional.
 ENFERMEDAD LABORAL

• Decreto 1832 de
1994 que establece
la actual tabla de
enfermedades
profesionales (42
enfermedades
profesionales) y la
relación de
causalidad.
 FACTOR DE RIESGO

• Es todo el elemento
cuya presencia o
modificación, aumenta
la probabilidad de
producir un daño a
quien esta expuesto a
el.
 CLASIFICACIÓN DE LOS
FACTORES DE RIESGOS

1. RIESGOS FÍSICOS
2. RIESGOS QUIMICOS
3. RIESGOS BIOLÓGICOS
4. RIESGOS PSICOLABORALES
5. RIESGOS POR CARGA
FÍSICA
6. RIESGOS POR CARGA
MECANICA
7. RIESGOS ELECTRICOS
8. RIESGOS LOCATIVOS
 GENERALIDADES
• FUENTE DE RIESGO:
condición/acción que genera riesgo.
• EJ: Riesgo físico: maquinas,
manipulación de herramientas y
materiales, buceo; Riesgo químico:
minería, cerámica, pintura,
productos químicos; Riesgo
ergonómico: desplazamiento con o
sin carga, sillas; Riesgo psicolaboral:
relaciones jerárquicas, organización
del tiempo de trabajo; Riesgo
biológico: manipulación de objetos
contaminados con fluidos
corporales, manejo de basuras.
 FACTORES DE RIESGOS QUE
INTERVIENEN EN EL DESARROLLO
DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

• Tiempo de exposición del

trabajador al agente
físico, químico o
biológico.
• Concentración del agente
contaminante en el
ambiente de trabajo.
• Características
personales del trabajador.
• Presencia de varios
contaminantes al mismo
tiempo.
 FACTORES DE RIESGOS QUE
INTERVIENEN EN EL DESARROLLO
DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

• Condiciones de seguridad:
medios de protección
colectiva o individual.
• Relatividad de la salud.
• Factores de riesgo en el
uso de máquinas y
herramientas.
• Diseño del área de trabajo.
• Almacenamiento,
manipulación y transporte.
• Sistema de protección.
 CONDICIONES HIGIENICAS

• Estos factores de riesgo

genera patología no
traumática o traumática
a largo plazo, las
consecuencias no son de
observación inmediata en
su mayoría generan
enfermedades
profesionales.
• Son: riesgos físico,
químico, biológico,
ergonómico.
 CONDICIONES HIGIENICAS

• Objetos, máquinas,
equipos, herramientas que
por sus condiciones de
funcionamiento o diseño
tienen la capacidad
potencial de entrar en
contacto con las personas
o materiales, provocando
lesiones o daños en ellos.
• Son: riesgos mecánicos,
generadores de incendio y
explosión, eléctrico,
locativo, de orden y aseo.
 ESCALA CUALITATIVA
PARA LA VALORACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO
HIGIENICO
 VALORACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO

• Se valora las condiciones de

trabajo de manera en forma
cualitativa
Metodología
• Identificación del riesgo:
mediante el recorrido por
las instalaciones.
 VALORACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO
• Área: Ubicación del área o
sitio de trabajo donde se
están identificando las
condiciones de trabajo.
• Fuente: Condición que esta
generando el factor de
riesgo
• Efecto: Posible efecto que el
factor de riesgo puede
generar a nivel de la salud
del trabajador, el ambiente,
el proceso, los equipos etc.
 VALORACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO
• Numero de personas
expuestas al factor de riesgo.
• Tiempo de exposición al
factor de riesgo
• Controles existentes a nivel
de la fuente que genera el
factor de riesgo.
• Controles existentes a nivel
del medio de transmisión del
factor de riesgo.
• Controles existente a nivel
de la persona o receptor del
factor de riesgo.
 METODOLOGÍA PARA CALCULAR EL
GRADO DE PELIGROSIDAD Y GRADO DE
RIESGO

1. GRADO DE PELIGROSIDAD
(GP): es la gravedad de un
riesgo conocido, se obtiene
una evaluación numérica
considerando tres factores:

• Consecuencia: es la perdida
material, enfermedad
profesional o accidente de
trabajo, generados por la
ocurrencia de riesgo. Ej:
pequeñas heridas,
amputaciones, infecciones,
trastornos mentales.
 METODOLOGÍA PARA CALCULAR EL
GRADO DE PELIGROSIDAD Y GRADO DE
RIESGO
• Exposición: es la frecuencia
con que las personas o la
estructura entran en contacto
con el factor de riesgo, puede
ser: continua, frecuente,
ocasional, irregular, esporádica
y remota.
• Probabilidad: es la inminente
o rareza de ocurrencia real del
daño. Puede ser muy posible,
remota y prácticamente
imposible.
• Con la siguiente tabla se
obtiene el grado de
peligrosidad.
 ¿CÓMO SE OBTIENE EL GRADO DE
PELIGROSIDAD?
1. Al tener el riesgo
identificado se toma cada
tabla de referencia de
cada una de las variables y
determino que valor
presenta el riesgo en cada
una de ellas, para obtener
el G.P.
 ¿CÓMO SE OBTIENE EL GRADO DE
PELIGROSIDAD?
VALOR CONSECUENCIA

10 Muerte y/o daños mayores a 20 millones de pesos.

6 Lesiones incapacitantes permanentes.

4 Lesiones con incapacitantes no permanentes.

1 Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes

 ¿CÓMO SE OBTIENE EL GRADO DE
PELIGROSIDAD?
VALOR PROBABILIDAD

10 Es el resultado más probable esperado.

7 Es completamente posible, nada extraño.

4 Seria una coincidencia rara.

1 Nunca ha sucedido en muchos años.

 ¿CÓMO SE OBTIENE EL GRADO DE
PELIGROSIDAD?
VALOR TIEMPO DE EXPOSICIÓN

10 La situación de riesgo ocurre continuamente.

6 Frecuentemente o algunas veces.

4 Ocasionalmente o una vez por semana.

1 Remotamente posible.
 ¿CÓMO SE OBTIENE EL GRADO DE
PELIGROSIDAD?
2. Al obtener el valor de cada una de las variables, se
aplica la siguiente ecuación donde se multiplica:
• Grado de Peligrosidad: Consecuencia x Exposición x
Probabilidad

3. Teniendo el resultado se verifica en la siguiente

tabla la priorización del riesgo, para determina que
hacer con el riesgo.
¿CÓMO SE OBTIENE EL GRADO DE
PELIGROSIDAD?

GRADO DE
PELIGROSIDAD PRIORIDAD ACTUACIÓN
(G.P.)
1 – 300 Bajo El riesgo debe ser eliminado sin demora. La
situación no es una emergencia.
300 – 600 Medio Se requiere corrección urgente. Atención lo antes
posible.
600 - 1000 alto Se requiere inmediata. La actividad debe detenerse
hasta que el riesgo haya disminuido.
 GRADO DE REPERCUSIÓN (G.R.)
• Determina la incidencia del grado de peligrosidad de
un riesgo en la salud y productividad en cada una de
sus áreas de trabajo.

1. Por lo cual se tiene en cuenta el número total de

trabajadores de la empresa y número de trabajadores
expuestos al riesgo utilizando una regla de tres.
• Nº total trabajadores = 100%
• Nº trabajadores expuesto al riesgo = X%
 GRADO DE REPERCUSIÓN (G.R.)
2. Al obtener el resultado se
utiliza la siguiente tabla de
PORCENTAJE DE FACTOR DE
ponderación, para EXPUESTOS PONDERACIÓN
determinar y asignar el valor 1 – 20% 1
de factor de ponderación 21 – 40% 2
(F.P.) 41 – 60% 3
61 – 80% 4
81 – 100% 5
3. Para determinar el grado
de repercusión se aplica la
siguiente formula:
G.R. = G.P. x F.P.
 GRADO DE REPERCUSIÓN (G.R.)
4. Obtenido el resultado se verifica en la siguiente tabla
y se determina el grado de repercusión.
G.R. BAJO G.R. MEDIO G.R. ALTO
1 – 1500 1500 - 3500 3500 - 5000

5. Con base a los resultados obtenidos se puede

priorizar los diferentes factores de riesgo bien sea poe
peligrosidad o repercusión o por ambos.
 MEDIDAS DE CONTROL EN LA
FUENTE, MEDIO Y
TRABAJADOR DE RIESGO

• Los métodos de control se usan para corregir un

factor de riesgo, por lo cual hay que tener un
instrumento de medición.
 MEDIDAS DE CONTROL EN LA
FUENTE, MEDIO Y
TRABAJADOR DE RIESGO

• Métodos de control en el
medio: es evitar que el factor
de riesgo producido por la
fuente se difunda en el medio
ambiente. Se debe realizar:
• Encerrando el área de la
fuente donde se halle la
fuente.
• Aislando la fuente.
• Variando las condiciones
ambientales ( humedeciendo,
ventilando, iluminando,
enfriando y calentando)
 MEDIDAS DE CONTROL EN LA
FUENTE, MEDIO Y
TRABAJADOR DE RIESGO

• Métodos de control en la
fuente: consiste en
corregir la falla o avería
en el material,
estructura, sistema,
equipo, máquina o
herramienta que
produce el factor de
riesgo, usando unos de
los métodos:
• Mantenimiento
preventivo: antes de
que suceda el daño.
 MEDIDAS DE CONTROL EN LA
FUENTE, MEDIO Y
TRABAJADOR DE RIESGO

• Mantenimiento
correctivo: reparando la
avería, mejorando
anclajes.
• Instalando guardas en
los puntos de peligro.
• Mejorando o cambiando
la sustancia, máquina o
el proceso.
• Adecuando el puesto de
trabajo.
 MEDIDAS DE CONTROL EN LA
FUENTE, MEDIO Y
TRABAJADOR DE RIESGO

• Métodos de control en
el hombre: para
proteger la salud del
trabajador.
• Organización y control
del trabajo.
• Evaluación periódica
de méritos.
• Capacitación,
instrucción, inducción
y reinducción.
• Elementos de
protección personal.