LEY DE SALARIO MÍNIMO

INTEGRANTES:
Lisbeth Martinez Argueta 41411275

Maybelline Roxana Nuñez Cruz 31951461

Carlos HumbertoVarela Barahona 31951172

Karla Regina Alfaro 31911641

Roberto Montenegro 31921108

 Introducción.
El bono educativo para los trabajadores es una obligación para los patronos siempre y
cuando estos sigan las instrucciones u reglamentos para poder participar en dicho programa.
Las empresas están obligadas para pagar este incentivo son las tienen 16 trabajadores en
adelante. El pago es una vez al año, después de la primera prueba trimestral de los
estudiantes. de acuerdo con la ley del bono educativo ,este es entregado por familia y no por
estudiante. El bono fue aprobado en 1997 con una cantidad de 500 lempiras, pero se ha
incrementado cada ano al igual que el salario mínimo para la clase asalariada del país.Sin
embargo, la ley excluye de este pago a las microempresas que emplean hasta 15 personas ya
que se considera que no tienen la capacidad del pago correspondiente porque los ingresos
percibidos son bajos.
 Bono Educativo
 El bono educativo para los trabajadores del sector privado vigente para este
ano oscila en 1533 y los 1844 lempiras, dependiendo del rubro y la cantidad
de empleados de la empresa.
 Así lo indica la secretaria de trabajo y seguridad social ,que ya publico la
nueva tabla de bono educativo que se aplicara a partir de la fecha.
 Tienen derecho al bono todos los empleados que ganen hasta dos salarios
mínimos y que tengan hijos estudiando en los niveles de kínder, primaria y
secundaria.
 Las empresas están obligadas para pagar este incentivo son las tienen 16
trabajadores en adelante.
 El pago es una vez al año, después de la primera prueba trimestral de los estudiantes.
de acuerdo con la ley del bono educativo ,este es entregado por familia y no por
estudiante. El bono fue aprobado en 1997 con una cantidad de 500 lempiras, pero se
ha incrementado cada ano al igual que el salario mínimo para la clase asalariada del
país.
 Sin embargo, la ley excluye de este pago a las microempresas que emplean hasta 15
personas ya que se considera que no tienen la capacidad del pago correspondiente
porque los ingresos percibidos son bajos
 Esta también tiene una clasificación por rubros
 Para los hondureños que laboran en empresas dedicadas a la agricultura o pesca ,el
bono es de 1533 hasta 1623 lempiras.
 Para los que están el rubro de comercio, restaurantes, hoteles, industria
manufacturera y construcción el monto ocila éntrelos 1726 y los 1837
lempiras.
 En los establecimientos financieros se pagara este ano entre 1627 y 1738
lempiras. En tanto, las empresas de servicio a negocios o call centers están
obligadas a dar desde 1734 a 1844 lempiras a sus empleados.
 Para quienes trabajan en seguridad y limpieza el bono va desde los 1716
hasta los 1827 lempiras.
 Los empleados que no reciban el pago después del primer trimestre, deben
reclamarlo ante la STSS, aunque muchas empresas informales incumplan
con la normativa.
 ¿Quién paga el Bono Educativo y en qué condiciones?
 • Empresas que tengan 16 y más trabajadores
 • El pago es una vez al año, después de la primera prueba
trimestral
 • Es proporcional en base al tiempo trabajado
 • El pago es por familia
 EL SALARIO MINIMO EN HONDURAS
Antes de 1980 el salario mínimo en Honduras, era de L. 100.00 Cien Lempiras o su
equivalente de $50.00 Dólares Americanos, en 1981 el salario mínimo se elevo a L.
150.00 Mensuales.
 
En 1981 el salario se volvió a ajustar a L. 180.00 ciento ochenta lempiras, fue el
salario que dio el mayor poder adquisitivo a la población desde 1981 hasta 2007,
 
El salario se mantuvo en L.180.00 Ciento ochenta lempiras hasta 1990, para esta
fecha el lempira el lempira se había devaluado en un 150%, de esta forma el pueblo
hondureño ya no ganaba lo suficiente, tenia que laborar un promedio de tres meses
para ajustar lo que ganaba en un mes.
 
Durante el gobierno de JOSE AZCONA DEL HOYO, el salario mínimo se
incremento a L. 256.00 doscientos cincuenta y seis lempiras,

Debido a la devaluación del lempira al pasar de un cambio de L.2.00 por $1.00

Dólar, en 1989 hasta casi los L. 20.00 por $ 1.00 al 2013, por lo que la población
recibía $150 menos de los que ganaba en 1981, por los que los trabajadores aun
con un aumento de sueldo ganaban la mita de lo que ganaban en 1981.

Se crea la Ley del salario mínimo y entra en vigencia en publicación de la gaceta

del 1 de junio de 1993
El 8 diciembre del 2008 el Gobierno de JOSE MANUEL ZELAYA, otorgó un
aumento del salario mínimo del 60% los trabajadores pasaron de un salario de L.
3,400.00 a L. 5,500.00 esta fue la primera vez que la población hondureña
experimentaba un verdadero aumento al salario en términos de poder adquisitivo
desde 1981.
La negociación del salario mínimo en Honduras, se ha convertido en una eterna
medición de fuerzas entre los dirigentes de las organizaciones obreras y los
directivos de la empresa privada, en lugar de consensuar con el gobierno una
verdadera política de sueldos y salarios conforme a un esquema de productividad.
 
 DERECHOS SEGÚN LA CONSTITUCION
El salario mínimo es un salario que todo trabajador tiene derecho a recibir
para satisfacer las necesidades culturales, espirituales y materiales normales.
La Constitución de Honduras establece que todo trabajador tiene derecho a
devengar un salario mínimo, fijado periódicamente a través de un decreto. El
salario mínimo debe ser adecuado para satisfacer las necesidades familiares,
morales y culturales de un trabajador.
El salario mínimo está determinado por el Ministerio de Trabajo en
recomendación con la Comisión Nacional de Salario Mínimo. El salario mínimo
puede definirse de diferente forma para las diferentes ocupaciones y regiones
teniendo en cuenta el costo de vida, la aptitud relativa de los empleados, la tasa
de inflación del país, el aumento del costo de bienes y servicios en la economía
y los sistemas de remuneración de las empresas. El salario mínimo también se
fija por los acuerdos colectivos, siempre y cuando el salario no sea menor a las
tarifas puestas por la autoridad legal. 
La Constitución hondureña obliga al Estado a vigilar, inspeccionar y penalizar
a las empresas que no cumplan con las leyes laborales. La obligación
constitucional es cumplida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a
través de sus diferentes direcciones e inspecciones, a saber, la Inspección
General del Trabajo, la Inspección de Seguridad y Salud Ocupacional y la
Dirección General de Salarios. Estas instituciones garantizan el cumplimiento
de todas las disposiciones del Código del Trabajo, incluido el salario mínimo.
 El incumplimiento de la regulación del salario mínimo constituye un delito
laboral y conduce a una multa que oscila entre 100-1.000 Lempiras. En caso
de reincidencia, se impone como pena el 150% de la multa anterior. Un
trabajador puede recuperar los salarios a través de un tribunal si el empleador
le ha estado pagando por debajo del salario mínimo.
 FORMULACIÓN DEL PAGO

El salario es la remuneración que un empleador tiene que pagarle al trabajador

bajo contrato laboral o en virtud de una relación laboral. De acuerdo al Código
de Trabajo, los salarios deben pagarse regularmente y en moneda de curso legal
al trabajador o una persona autorizada en el lugar de trabajo durante las horas
laborales o inmediatamente después del trabajo en presencia de dos testigos.
Está prohibido el pago de salarios en lugares recreacionales (casinos) o donde se
venda alcohol, a menos que se le esté pagando el salario a los trabajadores de
esos establecimientos.
El pago de salarios mínimos se calculará por unidad de tiempo (horas, días,
semana quincena o mes) o por pieza (tarea o trabajo) o como una parte de los
beneficios o ventas. Los empleadores y los empleados pueden establecer un
plazo de pago del salario, sin embargo, este plazo no podrá ser superior a una
semana (7 días) para los trabajadores manuales y de (1) mes para los
trabajadores intelectuales y los empleados domésticos.
 COMO DE DEFINE EL SALARIO
MINIMO
La Comisión de Salario Mínimo es la encargada de proponer, fijar o revisar los
salarios de la empresa privada a finales de cada año y esta conformada por nueve
miembros representantes del gobierno, empleadores y trabajadores.
Esta Comisión se designa todos los años e instalan una mesa tripartita para
negociar el porcentaje.
Tradicionalmente en los primeros días de diciembre, la primera fecha para que las
partes lleguen a un acuerdo vence el 15 de diciembre, no obstante, con o sin
acuerdo, el gobierno debe emitir el decreto que fija el salario a mas tardar el 30 de
diciembre.
 LEY DEL SÉPTIMO DÍA Y DÉCIMO TERCER MES EN CONCEPTO

DE AGUINALDO, CONOCIDA TAMBIÉN COMO DECRETO 112

La ley del séptimo día y décimo tercer mes en concepto de aguinaldo decreto
número 112 emitido el 28 de octubre de 1982 descanso semanal.
 ¿Que es el décimo tercer mes?
Décimo tercer mes, una prestación de carácter salarial. El décimo tercer mes que
reciben anualmente los trabajadores, es una prestación social de carácter salarial,
que el trabajador acumula durante un período que va del primero de diciembre de
un año al treinta de noviembre del año siguiente. Esta es una prestación a lo que
todos los trabajadores tienen derecho por ley. Y tal como su nombre lo indica,
consiste en un salario adicional en el año.
 En qué consiste el décimo tercer mes en concepto de aguinaldo?
Es cuando se paga el aguinaldo es un beneficio económico anual al que tiene
derecho todo trabajador o por virtud de la ley es su equivalente y consiste en
un mes de salario el cual se computa desde el día 1 de enero al 31 de diciembre
del año que se trate.

¿Quienes tienen derecho al decimo tercer mes de salario?

Todos los empleados y trabajadores permanentes tendrán derecho al pago del
décimo tercer mes de salario al cumplir 6 meses de trabajo el empleado tiene
derecho al 100% del mismo antes de los 6 meses el pago de proporcionar el
aguinaldo es obligatorio para las empresas, las microempresas también deben de
hacerlo solamente quedan exentas las haciendas o fincas las empleadas
domésticas también tienen derecho los jubilados y pensionados los reciben. Art.
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 ¿Se paga impuestos por el aguinaldo?

El aguinaldo está exento de impuestos solamente se le pueden hacer deducciones

a este Bono navideño cuando se trate de un embargo por alimentos se otorga en
carácter de compensación social.

 ¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El aguinaldo se computa como salarios cuando se dé la terminación del contrato
de trabajo antes de cumplirse el año calendario el empleador debe pagar el
aguinaldo Y el décimo cuarto mes de salario que le corresponde al trabajador en
forma proporcional al tiempo trabajado independientemente de la causa de
terminación del contrato del trabajo o sea imputable a él o no los empleados que
trabajan por hora o por contrato también lo reciben.
 ¿A quien corresponde la vigilancia para el cumplimiento de esta Ley?
Artículo 12. Corresponde a la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo
y Seguridad Social, a través de la Inspección General del Trabajo, realizar la
más estricta vigilancia para el efectivo cumplimiento de los dispuesto en este
Reglamento.
 ¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo en Honduras?
El aguinaldo debe ser pagado durante el mes de diciembre. El impago del
aguinaldo, el pago fuera de fecha o el pago incompleto del mismo, pueden ser
sujetos de multas por parte de los despachos de Trabajo y Asistencia Social de
la Secretaría de Estado.
 ¿Cómo se saca el cálculo del décimo tercer mes o aguinaldo en
Honduras?
Según la ley, tu pago por el aguinaldo se calcula basado en un promedio de tus
salarios ordinarios del año. Es decir que no cuentan las horas extras, por
ejemplo.
 La fórmula es muy simple:
 Salario promedio anual / 12
 Por ejemplo, imagina que tu salario de enero a mayo fue de L8,500, pero en
junio te aumentan el sueldo a L10,000.
 En este caso, los primeros 5 meses los vas a multiplicar por 8,000 para
obtener lo ganado hasta esa fecha:
 L8,500 x 5 = L42,500
 Luego, de junio a diciembre hay 7 meses, por lo que multiplicamos
así:
 L10,000 x 7 = L70,000
 Ahora, sumamos ambas cantidades:
 L42,500 + 70,000 = L112,500
 Y sacamos el promedio dividiendo entre 12 meses:
 L112,500 / 12 = L9,375
 Este es tu total a recibir en concepto de aguinaldo.
 Pago de décimo tercer mes o aguinaldo en Honduras

La ley dice que en caso de que exista un despido, justificado o no, o de que
desees renunciar a la empresa, tienes derecho al pago proporcional de aguinaldo
también. Lo mismo ocurre con los trabajadores que al 31 de diciembre no
hayan cumplido 12 meses de servicios continuos.
Para ello, se tomará en cuenta su salario promedio y el tiempo que lleva
laborando hasta la fecha de terminación de contrato. O en el caso de haber
ingresado a la empresa recientemente, de la fecha de contratación hasta
diciembre.
Gracias por su
Atención.