DIFERENCIA ENTRE LA

ADMINISTRACION TRADICIONAL
Y LA GERENCIA MODERNA
•           LA ADMINISTRACIÓN, SE ENCARGA DE LA PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN,
DIRECCIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS (HUMANOS, FINANCIEROS, MATERIALES,
TECNOLÓGICOS, EL CONOCIMIENTO, ETC.) DE LA ORGANIZACIÓN, CON EL FIN DE
OBTENER EL MÁXIMO BENEFICIO POSIBLE; ESTE BENEFICIO PUEDE SER ECONÓMICO
O SOCIAL, DEPENDIENDO ESTO DE LOS FINES PERSEGUIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.
          GERENCIA MODERNA

LA GERENCIA MODERNA, ESTÁ LIGADA A CONCEPTOS COMO: EFICIENCIA, EFECTIVIDAD,

PRODUCTIVIDAD, EXCELENCIA, COMPETITIVIDAD, CALIDAD Y AL CAMBIO. EL GERENTE MODERNO DEBE
DE IR A LA PAR CON LA TECNOLOGÍA Y LAS TÉCNICAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO, CON UNA
VISIÓN FUTURA Y DEBE ESTAR CAPACITADO PARA RESOLVER LOS RIESGOS QUE LA EMPRESA
PRESENTE, SABER PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR DE MANERA EFICAZ Y EFICIENTE.
 LA DIFERENCIA

TRADICIONAL MODERNA

SE ENFOCA TANTO EN LA
* PARTE INTERNA COMO
ENFOQUE HACIA EXTERNA
ADENTRO
ES COMPETITIVA
POCA O NULA
LIGADA A LOS
COMPETENCIA
CONCEPTOS EFICACIA,
LIGADA AL PRODUCTIVIDAD,
CONCEPTO DE EXCELENCIA, CALIDAD
EFICACIA VISION DE CORTO Y
LARGO PLAZO
TECNOLOGIA
FISICA TECNOLOGIA DE LA
INFORMACION
 EL TRABAJO
GERENCIAL
         

NORMATIVO DESCRIPTIVO

  ACTIVIDADES
PERSONALES

ACTIVIDADES DE
INTERACCION

ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVAS

ACTIVIDADES
TECNICAS
 HABILIDADES DE UN
GERENTE

HABILIDAD HABILIDAD
TECNICA HABILIDAD
CONCEPTUAL
HUMANA

SE
 METODO  TENER IDEA
CONCENTRA
 TECNICAS  SER
EN LAS
CREATIVO
PERSONAS