EL DERECHO DEL

TRABAJO Y LA
SALUD
OCUPACIONAL

Dr. Javier Garzón R.

 EL DERECHO DEL
TRABAJO
El derecho del trabajo es el
conjunto de normas de orden
publico que regulan las
relaciones jurídicas que se
generan por causa del trabajo.

Dr. Javier Garzón R.

 FUNCIÓN Y OBJETO
 FUNCIÓN:
Regular los asuntos que conoce la
jurisdicción ordinaria en sus especialidades
laboral y de seguridad social.

 OBJETO:
Lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
Dr. Javier Garzón R.
 CARACTERÍSTICAS
 Es autónomo: Tiene sus propias normas.
 Es un derecho dinámico o en formación:
Avanza a medida que surgen las
necesidades.
 Es un derecho Igualitario: Pugna por la
igualdad entre empleador y trabajador.
 Tiende a la internacionalización: Por la
incidencia de este derecho en la economía.
Por eso la creación de la OIT (Organización
Internacional del Trabajo).
Dr. Javier Garzón R.
CLASIFICACIÓN
 Derecho laboral individual (salario, jornada,
contratos individuales, contratos especiales).
 Derecho laboral colectivo (asociación y formación
de sindicatos).
 Derecho laboral administrativo.

 Seguridad social

Dr. Javier Garzón R.

 CONFLICTOS LABORALES
1. Los conflictos jurídicos que se originen directa
o indirectamente en el contrato de trabajo.
2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera
sea la naturaleza de la relación laboral.
3. La suspensión, disolución, liquidación de
sindicatos y la cancelación del registro
sindical.
4. Las controversias referentes al sistema de
seguridad social integral que se susciten entre
los afiliados, beneficiarios o usuarios, los
empleadores y las entidades administradoras
o prestadoras.
Dr. Javier Garzón R.
 CONFLICTOS LABORALES
5. La ejecución de obligaciones emanadas de
la relación de trabajo y del sistema de
seguridad social integral que no
correspondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en
el reconocimiento y pago de honorarios o
remuneraciones por servicios personales de
carácter privado.
7. La ejecución de las multas impuestas a
favor del Servicio Nacional de Aprendizaje,
por incumplimiento de las cuotas
establecidas sobre el número de aprendices
Dr. Javier Garzón R.
EL CONTRATO DE
TRABAJO Y LA
SALUD
OCUPACIONAL

Dr. Javier Garzón R.

DEFINICIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO
 Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

 Quien presta el servicio se denomina

trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario. Dr. Javier Garzón R.
ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO
1. La actividad personal del trabajador,
es decir, realizada por sí mismo.
2. La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto
del empleador.
3. Un salario como retribución del
servicio.

Dr. Javier Garzón R.

MODALIDADES DEL CONTRATO
POR LA FORMA: El contrato de trabajo
puede ser verbal o escrito.
A. Contrato Verbal

El empleador y el trabajador deben ponerse

de acuerdo en:
 La labor que se va desarrollar y el sitio en
donde ha de realizarse.
 La cuantía y forma de la remuneración, ya sea
por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago. Dr. Javier Garzón R.
MODALIDADES DEL CONTRATO
B. Contrato Escrito.
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, debe
contener.
1. La identificación y domicilio de las partes;
2. el lugar y la fecha de su celebración;
3. el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio;
4. la naturaleza del trabajo;
5. la cuantía de la remuneración,
6. su forma y periodos de pago;
7. la estimación de su valor, en caso de que haya
suministros de habitación y alimentación como parte
del salario;
8. la duración del contrato, su desahucio y terminación.
Dr. Javier Garzón R.
MODALIDADES DEL CONTRATO
POR LA DURACION:
1. Contrato A Termino Fijo 
 Debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.
 Para su terminación la ley exige el preaviso de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior
a treinta (30) días, si no se presenta éste se
entenderá renovado por un período igual al
inicialmente pactado, y así sucesivamente.

Dr. Javier Garzón R.

 MODALIDADES DEL CONTRATO
 Si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres
(3) períodos iguales o inferiores, al cabo
de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.

2. De Duración Indefinida:
Cuando las partes no determinan su
duración.
Dr. Javier Garzón R.
 MODALIDADES DEL CONTRATO
3. Por La Duración De La Obra O Labor:
 El contrato dura tanto como dure la obra o
labor encomendada.

4. Trabajo Ocasional Accidental O

Transitorio:
 Se pacta para la ejecución de trabajos
ocasionales, accidentales o transitorios,
aquellas de corta duración, inferiores aun mes
siempre que se trate de labores ajenas a las
actividades normales del empleador.
Dr. Javier Garzón R.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN
GENERAL. 
De modo general, incumben al
empleador obligaciones de
protección y de seguridad para
con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el empleador.
Dr. Javier Garzón R.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1. Poner a disposición de los trabajadores,
salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias
primas necesarias para la realización de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales
apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que
se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud. Dr. Javier Garzón R.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en
caso de accidente o de enfermedad. A este efecto
en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores,
deberá mantenerse lo necesario, según
reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal
del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

Dr. Javier Garzón R.

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
6. Conceder al trabajador las licencias
necesarias para el ejercicio del
sufragio; para el desempeño de cargos
oficiales transitorios de forzosa
aceptación; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada; para
desempeñar comisiones sindicales.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la
expiración de contrato, una certificación.
8. Conceder en forma oportuna a la trabajadora
en estado de embarazo, la licencia
remunerada.
Dr. Javier Garzón R.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 Realizar personalmente la labor, en los términos
estipulados; observar los preceptos del reglamento
y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones.
 No comunicar con terceros, salvo la autorización
expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo.
 Conservar y restituir un buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones
con sus superiores y compañeros.
Dr. Javier Garzón R.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
 Prestar la colaboración posible en casos de
siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la
empresa o establecimiento.
 Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
Dr. Javier Garzón R.
  PROHIBICIONES A LOS
EMPLEADORES
 Deducir, retener o compensar suma alguna del
monto de los salarios y prestaciones.
 Obligar en cualquier forma a los trabajadores a
comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el empleador.
 Exigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificación para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.
 Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
Dr. Javier Garzón R.
 PROHIBICIONES A LOS
EMPLEADORES
 Imponer a los trabajadores
obligaciones de carácter religioso o
político, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.
 Hacer, autorizar, o tolerar propaganda
política en los sitios de trabajo.
 Hacer o permitir todo género de rifas,
colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
Dr. Javier Garzón R.
 PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES
 Sustraer de la fábrica, taller o
establecimiento, los útiles de trabajo y
las materias primas o productos
elaborados. Sin permiso del empleador.
 Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervante.
 Conservar armas de cualquier clase en
el sitio del trabajo
Dr. Javier Garzón R.
 PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o
sin permiso del empleador, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar del trabajo.
 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución
del trabajo, suspender labores.
 Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier
clase de propaganda en los lugares de trabajo.
Usar los útiles o herramientas suministradas por
el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.
Dr. Javier Garzón R.
 PERIODO DE PRUEBA
 Período de prueba es la etapa inicial
del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte de éste, la conveniencia de
las condiciones del trabajo.

 Se debe estipular por escrito.

Dr. Javier Garzón R.
 DURACIÓN MÁXIMA PERIODO DE
PRUEBA
 El período de prueba no puede
exceder de dos (2) meses.
 En los contratos de trabajo a término
fijo cuya duración sea inferior a un (1)
año el período de prueba no podrá ser
superior a la QUINTA parte del término
inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.
Dr. Javier Garzón R.
 EFECTO JURIDICO.
 Elperíodo de prueba puede darse por
terminado unilateralmente en
cualquier momento, sin previo aviso.

 Los trabajadores en período de

prueba gozan de todas las
prestaciones.

Dr. Javier Garzón R.

 JORNADA DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo es la
que convengan a las partes, o a falta
de convenio, la máxima legal.

TRABAJO SUPLEMENTARIO:
Trabajo suplementario o de horas
extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal.
Dr. Javier Garzón R.
 JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO ORDINARIO: 
Trabajo ordinario es el que se realiza
entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (10:00 p.m.).

TRABAJO NOCTURNO:
Trabajo nocturno es el comprendido
entre las veintidós horas (10:00 p.m.)
y las seis horas (6:00 a.m.). Dr. Javier Garzón R.
 JORNADA MÁXIMA
 La duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo es de OCHO (8) horas al día y cuarenta
y OCHO (48) a la semana.
 Los adolescentes mayores de 15 y menores de
17 años, jornada diurna máxima de SEIS horas
diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde.
 Los adolescentes mayores de diecisiete (17)
años, sólo podrán trabajar en una jornada
máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la
semana y hasta las 8:00 de la noche.
Dr. Javier Garzón R.
 LIMITE DEL TRABAJO
SUPLEMENTARIO.
En ningún caso las horas extras de
trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y
doce (12) semanales. Cuando la
jornada de trabajo se amplíe por
acuerdos entre empleadores y
trabajadores a diez (10) horas diarias,
no se podrá en el mismo día laborar
horas extras.
Dr. Javier Garzón R.
 REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
EXTRA Y NOCTURNO.
HORA PORCENTAJE DE
RECARGO
RECARGO NOCTURNO 35% DEL VALOR DE LA HORA
(DIAS HABILES) HABITUAL
HORA EXTRA DIURNA 25% DEL VALOR DE LA HORA
HABITUAL
HORA EXTRA NOCTURNA 25% DEL VALOR DE LA HORA
HABITUAL
HORA EXTRA DOMINICAL 125% DEL VALOR DE LA HORA
DIURNA HABITUAL
HORA EXTRA DOMINICAL 175% DEL VALOR DE LA HORA
NOCTURNA HABITUAL

Dr. Javier Garzón R.

 PRESTACIONES SOCIALES
 Son un conjunto de beneficios y
garantías consagrados a favor del
trabajador con el fin de cubrir algunos
riesgos que se le presenten.
 Las prestaciones sociales tienen su
origen y causa en la relación de
trabajo y constituyen una
contraprestación a cargo de los
empleadores.
Dr. Javier Garzón R.
 PRIMA DE SERVICIOS
 Es la participación del trabajador en las
utilidades de las empresa.
 La prima corresponde a mes de salario
pagadero por semestres del calendario o
proporcionalmente según el tiempo
trabajado.
 No tiene derecho la prima de servicios los
trabajadores del servicio domestico, los
conductores familiares y trabajadores de
finca de recreo. Dr. Javier Garzón R.
 AUXILIO DE CESANTÍAS E
IINTERES
 Corresponden a un mes de salario por cada
año de servicios y proporcionalmente por
fracción de año.
 Se liquida con base en el ultimo salario
mensual.
 El empleador debe consignar antes de l 15 de
febrero de cada anualidad las cesantías en el
fondo de cesantías que elija el trabajador.
 El interés del 12% se le pagaran directamente
al trabajador
.
Dr. Javier Garzón R.
 VACACIONES
 Tienen derecho a la vacaciones los
trabajadores que hayan prestado el servicio
durante un año, corresponden a 15 días.
 El trabajador debe gozar por lo menos 6
días de vacaciones habilites continuos los
que no son acumulables.
 Se pueden acumular los días restantes asta
por dos años.
 La incapacidad y maternidad interrumpen
las vacaciones.
Dr. Javier Garzón R.
 CALZADO Y OVEROLES PARA
TRABAJO

 Todo empleador debe dar a sus

trabajadores 3 dotaciones al año en
abril, agosto, diciembre.
 Las dotaciones se causan cuando el
trabajador cumple mas de 3 meses
ininterrumpidos de labor.
 No tiende derecho a dotación quien
gane mas de dos salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
Dr. Javier Garzón R.
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
Reglamento de trabajo es el
conjunto de normas que
determinan las condiciones a que
deben sujetarse el empleador y
sus trabajadores en la prestación
del servicio.

Dr. Javier Garzón R.

 REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
 Empresas comerciales con mas de 5
trabajadores.
 Empresas industriales con mas de 10
trabajadores.
 Empresas agrícolas con mas de 20
trabajadores.
El articulo 17º y 22º de la Ley 1429 de
2010, modificaron la objeción y aprobación
del reglamento interno de trabajo.

Dr. Javier Garzón R.

 SANCIONES
1. SUSPENSION DEL TRABAJO. 
Cuando la sanción consista en
suspensión del trabajo, ésta no
puede exceder de ocho (8) días
por la primera vez, ni de dos (2)
meses en caso de reincidencia
de cualquier grado.

Dr. Javier Garzón R.

 SANCIONES
2. MULTAS:
Sólo puede causarse por retrasos o faltas al
trabajo sin excusa suficiente. no puede
exceder de la quinta (5a) parte del salario de
un (1) día,
 El empleador puede descontar las multas del
valor de los salarios.
 La imposición de una multa no impide que el
empleador prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar
Dr. Javier Garzón R.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Los empleadores que tengan a su
servicio diez (10) o más
trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial
de higiene y seguridad, a más
tardar dentro de los tres (3)
meses siguientes a la iniciación
de labores.
Dr. Javier Garzón R.
 CONTENIDO DEL
REGLAMENTO
1. Protección e higiene personal de los
trabajadores.
2. Prevención de accidentes y
enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del
establecimiento, y sala cunas en su
caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en
edificios de industrias peligrosas o
insalubres.
Dr. Javier Garzón R.
 CONTENIDO DEL
REGLAMENTO
5. Provisión de sillas para trabajadores de
tiendas, boticas, fábricas, talleres y
establecimientos similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura
eléctrica, las condiciones que deben reunir
los locales y los elementos de protección
para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de
empresas mineras y petroleras.

Dr. Javier Garzón R.

 CONTENIDO DEL
REGLAMENTO
8. Medidas de seguridad en las
empresas de energía eléctrica, en
los depósitos de explosivos de
materias inflamantes y demás
elementos peligrosos.
9.Higiene en las empresas
agrícolas, ganaderas y forestales.

Dr. Javier Garzón R.