DISCRIMINACIÓN EN EL

ÁMBITO LABORAL

LINEAMIENTOS TRAZADOS POR LA

JURISPRUDENCIA DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
  seleccionar excluyendo (1ª. acep. RAE)
 dar trato de inferioridad a una persona o colectividad
por motivos raciales, religiosos, políticos (2ª. acep. RAE)
Discriminar

 ubicar a un sujeto o a un grupo en un plano

jerárquicamente inferior, sin justificación objetiva,
desconociendo el derecho de igualdad
 acto antijurídico que conlleva una descalificación de un
sujeto o de una categoría de sujetos derivada de la
aplicación de un criterio de diferenciación prohibido por
el ordenamiento jurídico
  Rechazo de todo tratamiento diferenciado de
No discrimina- personas en virtud de un factor injustamente
ción  descalificatorio. Procura conferir una protección que
supere de la segregación

Igualdad   Busca dar trato semejante a personas que tienen

algún punto de contacto entre sí (ley, territorio,
identidad cultural, tradiciones, etc.)

discriminación mobbing

Categorías sospechosas

Korematsu v. United States ( 323 U.S. 214; 1944)
  texto original  art. 16  Igualdad (art. 20)
 reforma de 1957  art. 14 bis
 condiciones equitativas de labor
 igual remuneración a igual tarea
Marco  reforma de 1994
constitucional  igualdad de oportunidades entre varones y mujeres para cargos electivos y
partidarios (art. 37)
 deber del Congreso (art. 75)
 promover políticas diferenciadas que tiendan a equilibrar el desigual
desarrollo de provincias y regiones; dictar leyes de Educación que, entre otros
fines, aseguren la igualdad de oportunidades y posibilidades sin discriminación
(inc. 19)
 garantizar el respeto a la identidad de los pueblos indígenas argentinos (inc.
17)
 promover medidas que garanticen la igualdad real de oportunidades y trato
a niños, mujeres, ancianos y personas con discapacidad (inc. 23)
 amparo contra actos de la autoridad pública o de particulares que importen
cualquier forma de discriminación (art. 43)
  Convención Americana de Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa
Rica)  art. 1°
 Protocolo de San Salvador, art. 3°
 Pacto Internacional de Derecho Económicos, Sociales y Culturales  art.
2°
Instrumentos  Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos  art. 2° y 26
internacionales  Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre  art. II
 Declaración Universal de Derechos Humanos  art. 2°
 Convención sobre la Eliminación de Todas Formas de Discriminación contra
la Mujer
 Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las

Formas de Discriminación Racial

 Criterios de distinción prohibidos  raza, color, sexo, idioma, religión,

opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición
económica, nacimiento o cualquier otra condición social
  OBSERVACIÓN GENERAL Nº 18 PIDCyP
 OBSERVACIÓN GENERAL Nº 20 PIDESC

COMITÉ DE DERECHOS  obligación inmediata y de alcance general

HUMANOS se aplica en conjunción con los otros derechos
incluye la incitación y el acoso
el Estado está obligado a erradicar la discriminación formal, sustantiva, directa,
indirecta y sistémica
COMITÉ DE DERECHOS incluye la esfera privada
ECONÓMICOS,
SOCIALES Y
CULTURALES La diferencia de trato solo se justifica si:
 tiene causa razonable y objetiva
 hay relación de proporcionalidad clara y razonable entre el fin, las medidas y
los efectos
 el fin y los efectos son legítimos y compatibles con la naturaleza de los
derechos del pacto
 su único fin es la promoción del bienestar general

 La falta de recursos no es una justificación objetiva y razonable

  Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), de 1958,
ratificado por Argentina por ley 17.677; 1968
distinción, exclusión o preferencia por motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
Convenios ocupación
y otros  Convenio 100 sobre igualdad de remuneración, de 1951, ratificado por
documentos decreto-ley 11.595/56 (mano de obra masculina y femenina)

de la OIT  Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, de

2011, ratificado por ley 26.921; BO. 24.12.13 - entrará en vigor el 24 de
marzo de 2015
 Declaración de 1998 
compromiso de los estados a respetar, promover y hacer realidad los
principios relativos a los derechos fundamentales, entre ellos, la eliminación
de la discriminación en materia de empleo y ocupación (art. 2, punto d)

 Recomendaciones
111  sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
90  sobre igualdad de remuneración, 1951
201  sobre trabajadoras y trabajadores domésticos, 2011
Declaración Sociolaboral del Mercosur  art. 1°
  Prohibición de establecer diferencias de
remuneraciones entre el trabajo femenino
Normas y masculino; ley 20.392 (1973)
legales del  prohibición de hacer discriminaciones  art. 17 LCT
ámbito laboral
 compensación de desigualdades  art 17 bis LCT
(incorporado por ley 26.592, 2010)
 Deber de trato igualitario  art. 81 LCT
 Discriminación como infracción a la normativa laboral
 art. 4°, anexo II, Pacto Federal (ley 25.212, 2000).
 Despido discriminatorio  art. 11, ley 25.013 (1998)

 Medidas contra actos discriminatorios  ley 23.592 (1988)

  Normativa o de iure
 Fáctica

Algunas  En materia de empleo

clasificaciones  En materia de trabajo u ocupación

 En el ámbito del empleo privado

 En el ámbito del empleo público

 Trato discriminatorio
 Despido discriminatorio

 Variantes (en el plano laboral):

Discriminación  salarial (o desigualdad)

  por características o padecimientos físicos

 por origen o nacionalidad
 por sexo
 otras
  Ratto c/Stani; 1966; Fallos: 265: 242
Discriminación
(desigualdad)  Segundo, Daniel c/Siemens; 1986; Fallos: 308: 1032
salarial
 Fernández, Estrella c/Sanatorio Güemes; 1988;
Fallos: 311: 1602

 Facciuto, Omar Alberto y otros c/EN – M° de Justicia

s/empleo público; 28.02.2006
Discriminación
 B.R.E. c/Policía Federal Argentina s/amparo; 1996;
por Fallos: 319: 3040
características o
 
padecimientos  Arenzón, Gabriel Darío c/Nación Argentina;
físicos
1984; Fallos: 306: 400
  Hooft, Pedro Cornelio Federico c/ Buenos Aires, Provincia de s/
acción declarativa de inconstitucionalidad; 2004; Fallos: 327:
5158

Discriminación  Gottschau, Evelyn Patrizia c/ Consejo de la Magis-

por origen o tratura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
nacionalidad s/ amparo; 2006; Fallos: 329: 2986 

 Mantecón Valdés, Julio c/Estado Nacional – Poder Judicial de la

Nación –Corte Suprema de Justicia de la Nación– resol. 13/IX/04
(concurso biblioteca); 2008; Fallos: 331:1715

 Otros  Radulescu (Fallos: 290:83; 1974); Repetto (Fallos,

311:2272; 1988); Calvo y Pesini (Fallos 321:194; 1998); R. A., D.
(Fallos: 330: 3853; 2007)
Discriminación  Sisnero, Mirtha Graciela y otros el Taldelva SRL y
otros s/ amparo; 20 de mayo de 2014
por sexo
 Z., J.J. c/Caja de Jubilaciones, Pensiones
y Retiros de Córdoba s/plena jurisdicción;
20 de agosto de 2014

 Otro  González de Delgado (Fallos: 323: 2659; 2000)

Discriminación
 Argüello, Luis Rodolfo c/Universidad Nacional
de Tucumán; 2004; Fallos: 327: 5002

 Franco, Blanca Teodora c/Provincia de Buenos Aires -

Ministerio de Gobierno; 2002; Fallos: 325: 2968
por edad
  Álvarez, Maximiliano y otros c/Cencosud SA s/acción de
amparo; 2010; Fallos: 333; 2306
Despido
 Pellejero, María Mabel s/amparo s/apelación; 2010;
discriminatorio Fallos: 333: 2296

 Pellicori, Liliana Silvia c/Colegio Público de

Abogados de la Capital Federal s/amparo;
2011; Fallos: 334: 1387

 Ledesma, Florencio c/Citrus Batalla SA s/sumarísimo, 9

de septiembre de 2014