LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

DEL TRABAJO Y LAS NORMAS

INTERNACIONALES DEL TRABAJO

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 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

 creada en 1919

 agencia especializada de las Naciones Unidas

182 Estados Miembros

 única organización international tripartita

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 OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA OIT
la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social

el trabajo no es una mercancía

 la libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante

Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho
a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual …
En igualdad de oportunidades

Preámbulo de la constitución/Declaración de Filadelfia

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 TRIPARTISMO

 significa la participación activa de los trabajadores y empleadores en

Las actividades de la OIT en un esfuerzo común con los Gobiernos

 permite a los representantes de los trabajadores y de los empleadores

participar, en condición de igualdad con los representantes de los

Gobiernos, a todas las discusiones y a todas las decisiones

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 ESTRUCTURA DE LA OIT

Conferencia Internacional del Trabajo

4 delegados por Estado miembro

1 delegado 2 delegados 1 delegado

de los trabajadores gubernamentales de los empleadores

Consejo de Administración

14 representantes 28 representantes 14 representantes

de los trabajadores gubernamentales de los empleadores

Oficina Internacional del Trabajo

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Las Normas Internacionales Del Trabajo (NIT)
Convenios

 tratados internacionales

 si ratificados, generan obligaciones jurídicas

 si no ratificados, objetivos a lograr e influencia en la legislación nacional

técnicos o promocionales

185 convenios adoptados (puesta al día junio de 2005)

Recomendaciones

 no sometidas a ratificación

 no tienen carácter obligatorio

 establecen directrices, de carácter general o técnico, aplicables a

nivel nacional
195 recomendaciones adoptadas (puesta al día junio de 2005)
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 CARACTERES DE LAS NIT

 tripartismo

 universalidad

 flexibilidad

 aplicación sometida a un control internacional

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 CONVENIOS FUNDAMENTALES
Aunque
Aunque no
no hayan
hayan ratificado
ratificado dichos
dichos convenios,
convenios, los
los Estados
Estados miembros
miembros deben
deben respetar
respetar los
los principios
principios
que
que de
de ellos
ellos emanan
emanan (Declaración
(Declaración de
de la
la OIT
OIT de
de 1998)
1998)
 C.87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho
del sindicación, 1948

 C.98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

 C.29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930

 C.105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

 C.100 Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951

 C.111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

 C.138 Convenio sobre la edad mínima, 1973

 C.182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

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¿Cómo se elaboran las NIT?

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ADOPCION
ADOPCION DE
DE LAS
LAS NIT:
NIT: PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO DE
DE DOBLE
DOBLE DISCUSION
DISCUSION

Sugerencias de los gobiernos,

trabajadores, empleadores,
Oficina, Agencias de NU, etc. Consejo de Participación
Administración

I Informe de la
Oficina Gobiernos Consulta

II Informe de la
Oficina Gobiernos Consulta

Comisión tripartita de la Conferencia Participación

PRIMERA DISCUSION

III Informe de la
Oficina Gobiernos Consulta

IV Informe de la
Oficina Gobiernos Consulta

Comisión tripartita de la Conferencia

Participación
SEGUNDA DISCUSION

Reunión plenaria de la Participación

Conferencia
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ADOPCION
¿Cómo se utilizan las NIT?

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 SUMISION DE LAS NIT
Disposición constitucional

 los Estados Miembros tienen la obligación de someter todos los instrumentos

a las autoridades competentes, en general el parlamento, dentro de los 12 meses o,
excepcionalmente 18 meses, posteriores a su adopción

Finalidad

 promover la aplicación de las NIT y, en el caso de los convenios, promover su

ratificación

Obligaciones derivadas de la sumisión

 informar al Director General sobre las medidas adoptadas para someter los instrumentos

 enviar copias del informe a las organizaciones representativas

de trabajadores y empleadores
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 RATIFICACIÓN

 compromiso formal de un Estado Miembro que acepta oficialmente las

disposiciones de un convenio

 decisión política

 imposibilidad de reservas

 consecuencias:

1. Aplicar el convenio, de hecho y de derecho

2. Aceptar el control internacional sobre la aplicación del convenio

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