DERECHO LABORAL

LEY GENERAL DE TRABAJO

La Ley General del Trabajo (LGT), es la base de la actual legislación laboral de Bolivia,
fue promulgada en 1942, en un momento en el cual las condiciones políticas, culturales y
particularmente económicas, eran diametralmente opuestas a las que prevalecen hoy en
día. Esta situación hizo que en el tiempo se fueran adicionando una serie de
disposiciones complementarias, nació como Decreto Ley y contiene 122 artículos,
distribuidos en 12 títulos subdivididos en capítulos.
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DECRETOS SUPREMOS
Son disposiciones aprobadas por el Órgano Ejecutivo en situaciones de mejora de
gestión, gravedad, peligro o urgencia y a falta de la ley.

Sucesivamente y después de los decretos Supremos, se tienen a las Resoluciones

Supremas y Resoluciones Ministeriales, dictados por el presidente del Estado con el
Ministro del ramo (R.S.) o simplemente (R.M.).
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LAUDOS ARBITRALES
Los laudos arbitrales o convenios son todas las resoluciones de los tribunales arbitrales,
con motivo de los pliegos petitorios; para determinar los puntos específicos.

Los convenios colectivos de trabajo que suscritos entre las organizaciones sindicales y el
o los sobre los mas diversos aspectos concernientes a las relaciones de trabajo.
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JURISPRUDENCIA
Conjunto de fallos uniformes dictados por la Corte Suprema de
Justicia en materia laboral (Sala Social, Minera y Administrativa.

CONTRATO DE TRABAJO,
USOS Y COSTUMBRES
Conforme a la Ley General de Trabajo, tanto el contrato de trabajo, como
los usos y las costumbres constituyen también fuente de esta.
 GRACIAS
POR SU
ATENCION..