Prospectivas 1 Mercadeo y Tendencias Equipo 7

EDICION
No 1
Integrantes Grupo N°
7
Conformación de equipos.
Al momento de crear el equipo tuvimos en cuenta los intereses identificados en los contenidos de
cada perfil.

Cada miembro se presentó y al tener en cuenta los conocimientos e ideas en comunes decidimos
unirnos para dar lo mejor de nosotros en cada área en la que tenemos experiencia.

Nuestro equipo se compromete a dar el 100% en los entregables. Se ha decidido que todos somos
responsables. Sin embargo, cada uno aportará específicamente sus ideas.

DANIELA ANDREA REYES G.
Estudiante de administración de
empresas, comprometida y
responsable. me encanta aprender algo
nuevo cada dia. trabajo en el sector de
servicios. vivo en la ciudad de
Barranquilla y me apasionan los
idiomas.
NELY ALVARINO.
Coordinadora Administrativa con
experiencia en manejo de personal y
procesos para crear estrategias de
mejoramiento en el ser.
Conocimientos en procesos
administrativos, comercial,
financieros y gestión de riesgos.
Apoya las decisiones que influyan
positivamente al funcionamiento de la
idea de negocio.

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LUISA FERNANDA OSPINA VILLADA sjiksjisjlsjlisjlisjlisajlisjlsjdlsaj
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Vivo en la ciudad de Medellín san
Estudio administración de empresas en
la universidad Ceipa, soy una persona
comprometida me gusta trabajar en
equipo y aportar lo más que pueda
desde mi conocimiento.

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 ACUERDO DE TRABAJO EN EQUIPO
Cómo miembros de este equipo entendemos el significado de “Acuerdo de trabajo”, teniendo en cuenta que es
aquí donde manifestamos los compromisos efectuados, la forma de trabajar para lograr objetivos en común,
basándonos en principios y valores para que todo lo que se proponga se logre de manera ética, equitativa y se
logre un excelente resultado. Se basa también en el sentido de pertenencia, la confianza, el saber escuchar al
otro y entender que cada uno tiene un valor y algo que aportar para el crecimiento del otro. Aunque cada
miembro posea diferentes niveles de conocimientos, se aporta de igual manera. Todos somos responsables del
aprendizaje de los integrantes del equipo.

Por lo anterior, se establece lo siguiente:

1. Canales de comunicación: 3. Compromisos establecidos para la convivencia

⇒ Correo electrónico Comprometerse es aceptar un contrato el cual

⇒ WhatsApp
⇒ Videoconferencias en la aplicación
Zoom
⇒ Drive
⇒ Conversaciones Telefónicas
2. Canales para la elaboración de entregas:
Como canal principal utilizaremos los diferentes
medios de comunicación expuestos anteriormente y
desarrollaremos canales de comunicación efectivos
como el manejo de información en la nube donde
podamos editar todos a la vez y podamos tener flujo
constante de la información sin riesgo de pérdida.
Además utilizaremos herramientas modernas y
creativas para presentar nuestras entregas, tales
como: Power point, Publisher, Word, Pdf, videos, Blog
y diversas aplicaciones que podamos utilizar para
presentar de manera innovadora nuestras entregas.
3. Acuerdo éticos:
Responsabilidad: Realizar los trabajos por
convicción y no por imposición.
Respeto: Cada idea propuesta y sugerencia será
evaluada de igual manera.
Integralidad: Construir confianzas entre nosotros,
teniendo en cuenta los objetivos comunes y el
sentido de pertenencia.
Innovación: Aprovechando las diferencias culturales
de cada uno, podremos innovar nuevas maneras de
presentar los trabajos llamando de esta forma la
atención de los demás.
Flexibilidad: Aprender mutuamente y escuchar cada
una de las ideas propuestas.
Humildad: Reconocer nuestros propios errores para
aprender de ellos.
debe cumplirse para no presentar problemas. Por
este motivo, el equipo se compromete a tener una
buena convivencia:
Respetar cada una de las ideas impuestas, así no
se esté de acuerdo con una de ellas, se debe
expresar de la manera adecuada.
Tolerancia a cada uno de los integrantes para
una sana convivencia. No olvidando que somos
diferentes, debemos tolerar las facetas de nuestra
personalidad.
Comprensión a cada situación que se presente,
sin prejuzgar antes de conocer el motivo de
alguna acción o falta.
Paciencia: Saber escuchar las ideas expuestas y
ser cordial al responder a cada una de ellas para
una buena comunicación.
Asertividad: Aunque no estemos de acuerdo con
alguna idea o acción, es de vital importancia saber
expresarlo sin herir ni juzgar, teniendo en cuenta
que el Perdón juega un papel importante al
momento de algún error.
Cooperación: estar dispuestos a implementar un
plan de contingencia si por algún motivo un
compañero tiene dificultades en sus actividades
asignadas, para poder llenar este vacío.
Complementariedad: asignación de actividades
explotando las competencias de cada miembro del
equipo.
Planificar las reuniones para una efectiva
comunicación, estableciendo día, hora y duración,
ya que debemos respetar los tiempos y espacios
de cada miembro del equipo.
Delegar: se debe repartir las actividades a todos
los miembros del equipo, para equilibrar cargas.
Coordinación: trabajar organizadamente y
cumpliendo con los tiempos acordados, para que
los procesos y actividades fluyan sin
inconvenientes.
 ACUERDO DE TRABAJO EN EQUIPO
4. En caso de conflicto en el equipo
Se establece y se compromete a lo siguiente:
. En caso de incumplimiento de alguno de los
· No perder nuestro eje cuando alguien nos acuerdos anteriores se establece lo siguiente:
juzgue por alguna idea impuesta.
· Tener siempre en cuenta que nuestro punto de · Conocer el motivo por el cual el integrante no
vista es uno más, por lo que debemos cumplió con lo establecido.
permanecer en calma si alguno pierde su eje.
· El integrante no estaría incluido en el trabajo que se
· Si alguno de los integrantes del equipo se presente.
encuentra en estado de ira, debemos hablar
· Se le informaría al profesor mediante un correo
en calma y tratarlo como queremos que nos
electrónico que el integrante no participó en el
traten para que la discordia no crezca.
trabajo presentado.
· Preguntar el motivo del conflicto, qué lo originó
· Se establecería un plan de contingencia para no
y encontrar una solución en equipo.
presentar demoras en la presentación del trabajo.

Este acuerdo se firmó a los 23 días del mes de

Octubre de 2019.

Daniela Reyes Luisa Villada

Nely Alvarino Manuela

Santiago Aristizabal
SELECCIÓN DE MERCADO O INDUSTRIA DE INTERÉS

Al seleccionar un mercado, es importante conocer la viabilidad y tener en cuenta la acogida

que esta tendrá en el mercado. Para esto, cada integrante de nuestro equipo hará lo
siguiente:

1. Conocer los elementos de competencia desarrollados.

2. Conocer los elementos de competencia que debemos fortalecer.

3. Identificar con claridad nuestra pasión para que sea la motivación.

4. Conocer los intereses particulares de cada miembro del equipo y encontrar un bien
común.

En esta ocasión hemos seleccionado un mercado ó industria de interés la

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Bibliografía

Goggle. (s.f.). Obtenido de código de barras: https://www.google.com/search?

q=foto+codigo+de+barras&rlz=1C1NHXL_esCO772CO772&tbm=isch&sourc
e
=iu&ictx=1&fir=026Wo-JpKYiPLM%253A%252CTJP7EfP_c182IM%
252C_&vet=1&usg=AI4_-kTvY8INpo0trUNcIcxHf-
WG8SziIQ&sa=X&ved=2ahUKEwi9kIv7parhAhWGo1kKHUJiDIQQ9QEwAHo
ECAcQBA

Google. (s.f) Obtenido de imágene de portada Equipo http://www.target-ddi.cl/

sabes-cuan-satisfechos-comprometidos-estan-tus-colaboradores/

Google. (s.f) Obtenido de imágen de Energía Renovable

https://www.factorenergia.com/es/blog/noticias/energias-renovables-
caracteristicas-tipos-nuevos-retos/