INTERPRETACIÓN DE REQUISITOS

DEL ESTÁNDAR INTERNACIONAL

ISO 45001:2018
 TEMARIO DEL CURSO

1 Fundamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

2 Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo (SGSST)

3 Requisitos del estándar ISO 45001:2018

4 Elementos de apoyo a la GSST

 DE LOS PARTICIPANTES
 Apagar su celular o mantenerlo en silencio
durante las clases
 Ser puntual los horarios de cada sesión
son de 09:00 a 18:00. Además deberá
realizar siempre las marcaciones en el
lector biométrico, según indique el relator.
 Asistencia mínima de 75% de las horas de
clases
 Aprobar la evaluación de aprendizaje con
nota igual o superior a 4.0 (escala de 1 a
7). Si la evaluación es diferente el relator lo
indicará oportunamente.
 Evitar salir de la sala de clases durante
la realización de los talleres o cursos
 Aceptar y ser respetuoso de las
opiniones, sentimientos y pensamientos
de los demás participantes
 Contestar la encuesta de satisfacción
del participante
 Los contenidos y apuntes de este curso
tiene derechos reservados, por lo que
queda prohibida la reproducción y
circulación parcial o total de este
material, por cualquier medio, sin
autorización escrita de SGS Academy
 DE LOS PARTICIPANTES

 Conocer el programa del curso a desarrollar

 Recibir apuntes del curso y material didáctico
 Recibir un diploma de asistencia y un certificado de aprobación
final
 Dar a conocer dudas y/o sugerencias al relator y/o al Coordinador
Técnico, Marcos Díaz al mail marcos.diaz@sgs.com.
 Dar a conocer reclamos y/o sugerencias a la Gerencia de SGS
Academy, Karina Garrido al mail karina.garrido@sgs.com
FRENTE A EMERGENCIAS EL RELATOR
ES EL ENCARGADO DE LA EVACUACIÓN
 EN CASO DE:

INCENDIO SISMO

 Conserve la calma  Conserve la calma

 Ubique la fuente del incendio e informe  Retírese de ventanas y objetos que puedan caer
 Obedezca las indicaciones del Relator  No use escaleras hasta después de terminado el
 Si puede ayude, sino retírese sismo
 Localice la vía de evacuación y siga al Relator  Ubíquese en zonas seguras
  Localice la vía de evacuación y siga al profesor
Si el humo es denso arrástrese por el suelo
 Entregar los fundamentos de la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo (SGSST).
.
 Identificar correctamente los requisitos
normativos establecidos en el estándar
internacional ISO 45001:2018
 Conocer la información documentada necesaria
de un SGSST
1 ASPECTOS GENERALES
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 FUNDAMENTOS Y BENEFICIOS DE UN SGSST

Demuestra
Demuestra aa
las
las partes
partes
Permite
Permite una
una interesadas
interesadas la la Promueve
Promueve un un
eficaz
eficaz implicación
implicación yy ambiente
ambiente dede
integración
integración con
con compromiso
compromiso trabajo
trabajo más
más
otros
otros sistemas
sistemas de
de la la empresa
empresa seguro
seguro yy
de
de gestión
gestión con
con SSSS de
de saludable
saludable
todos
todos los
los
trabajadores
trabajadores

Permite
Permite reducir
reducir el el
Permite
Permite identificar
identificar
número
número de de accidentes
accidentes
eficazmente
eficazmente yy reducir
reducir
yy problemas
problemas de de salud
salud
los
los riesgos
riesgos asociados
asociados
derivados
derivados dede la
la
aa la
la SST
SST
actividad
actividad laboral
laboral

33 44 55
22 66
Ayuda
Ayuda alal
Promueve
Promueve lala
cumplimiento
cumplimiento BENEFICIOS
BENEFICIOS DEDE
legal
legal 11 ISO
ISO 45001:2018
45001:2018 77 mejora
mejora continua
continua
 EVOLUCIÓN DE LOS SGSST OHSAS - ISO

ANTECEDENTES 1996
1996 1999
1999 2008
2008
ANTECEDENTES DE DE LA
LA
SEGURIDAD
SEGURIDAD YY SALUD SALUD OHSAS
OHSAS 18001
18001 BSI
BSI OHSAS
OHSAS LA
LA NUEVA
NUEVA ISO ISO 45001
45001
OCUPACIONAL
OCUPACIONAL Surge
Surge la creación de
la creación de 18001:1999
18001:1999 Proceso de sustitución
Proceso de sustitución
En
En distintos
distintos países
países las Surge
Surge lala segunda de
de OHSAS
OHSAS 1800118001 por
las norma
norma OHSAS
OHSAS segunda por
surgen normativas
surgen normativas edición
edición dede este
este la
la nueva
nueva ISOISO 45001,
“Sistemas
“Sistemas de de Gestión
Gestión 45001,
relativas
relativas aa ello,
ello, en
en 1974
1974 estandar
de
de Seguridad
Seguridad yy Salud
Salud estandar OHSAS, yy se
OHSAS, se desarrollada
desarrollada por
por el
el
en
en Gran Bretaña, 1970
Gran Bretaña, 1970 en
en han
Ocupacional”
Ocupacional” han tenido
tenido enen cuenta
cuenta comité
comité ISO PC 283,
ISO PC 283,
EEUU,
EEUU, Francia
Francia en en 1976,
1976, las
las disposiciones
disposiciones de de con
con la
la intención
intención de
de
Dinamarca
Dinamarca en en 1975,
1975, las
las Normas
Normas ISOISO 9001
9001 publicarla en 2017
publicarla en 2017
Suecia
Suecia en en 1977,
1977,
Colombia
ee ISO
ISO 14001
14001
Colombia en en 1979.
1979.
2018
2018

BS
BS 88000:1996
88000:1996 BSI
BSI OHSAS
OHSAS 18001:1999
18001:1999 BSI
BSI OHSAS
OHSAS 18001:1999
18001:1999 ISO
ISO 45001:2018
45001:2018
El
El BSI
BSI desarrolló
desarrolló “Guía
“Guía La
La OHSAS 18001 fue
OHSAS 18001 fue Surge
Surge la Directriz oo Guía
la Directriz Guía El
El 12
12 de
de marzo
marzo
para
para la
la implementación
implementación publicada
publicada oficialmente
oficialmente para
para implementar
implementar BSIBSI de
de 2018,
2018, se
se
de
de los
los sistemas
sistemas de
de por
por British
British Standars
Standars OHSAS
OHSAS 18001
18001 publica la nueva
publica la nueva
seguridad
seguridad yy salud
salud Institution
Institution y entró
y entró en
en norma
norma ISO
ISO
ocupacional”,
ocupacional”, basada
basada en
en vigor,
vigor, el
el 15
15 de
de Abril
Abril de
de 45001
45001
la norma ISO 14001:1996
la norma ISO 14001:1996 1999.
1999.
sobre
sobre sistemas
sistemas dede
gestión
gestión medioambiental
medioambiental
1970-1979
1970-1979 1998
1998 2007
2007 2017
2017
T É R M I N O S Y D E F I N I C I O N E S R E L E VA N T E S

 Lugar de Trabajado  Daños y deterioros de la salud

Lugar bajo el control de la Efecto adverso en la condición física,
organización (3.1) donde una mental o cognitiva de una persona.
persona necesita estar o ir por
razones de trabajo.  Trabajador
 Desempeño de la SST Persona que realiza trabajo o
actividades relacionadas con el
Desempeño (3.27) relacionado con
trabajo bajo el control de la
la eficacia (3.13) de la prevención de
organización.
lesiones y deterioro de la salud
(3.18) para los trabajadores (3.3) y  Participación
de la provisión de los lugares de
Implicación en la toma de decisiones.
trabajo (3.6) seguros y saludables.
 Riesgo  Consulta
Efecto de la incertidumbre. Búsqueda de opiniones antes de
tomar una decisión.
 Peligro
Fuente con un potencial para causar
daño y deterioro de la salud.
 T E R M I N O S Y D E F I N I C I O N E S R E L E VA N T E S

 Daños y deterioros de la salud  Trabajador

Efecto adverso en la condición Persona que realiza trabajo o
física, mental o cognitiva de una actividades relacionadas con el
persona. trabajo bajo el control de la
organización.
 Peligro
Fuente con un potencial para  Participación
causar daños y deterioro de la Implicación en la toma de decisiones.
salud  Consulta
 Riesgo Búsqueda de opiniones antes de
Efecto de la incertidumbre. tomar una decisión.
TERMINOS Y DEFINICIONES – NUEVOS CONCEPTOS

Trabajadores
Trabajadores yy otras
otras
Contexto
Contexto de
de la
la organización
organización Liderazgo
Liderazgo yy compromiso
compromiso
partes interesadas
partes interesadas

Consulta
Consulta yy participación
participación de
de los
los Acciones
Acciones para
para abordar
abordar Compras,
Compras, contratistas
contratistas yy
trabajadores
trabajadores riesgos
riesgos yy oportunidades
oportunidades contratación
contratación externa
externa
 GESTIÓN POR PROCESOS

Enfoque Alcance
Alcance del
del sistema
sistema de
de gestión
gestión de
de SST
SST Necesidades
Necesidades yy
Cuestiones
Cuestiones internas
internas yy expectativas
expectativas dede las
las
externas
externas P
P partes
partes interesadas
interesadas

Planificar

A
A H
H
Mejora
Liderazgo Apoyo y
operación

Evaluación del
desempeño

V
V
Resultados
Resultados previstos
previstos del
del SST
SST
C I C L O D E M E J O R A C O N T I N U A ( P H VA )
E L C I C L O P H VA / P D C A E N L A E S T R U C T U R A H S L

HSL Cláusula 1 Alcance

Cláusulas informativas
Cláusula 2 Referencias normativas

Cláusula 3 Términos y definiciones

Cláusula 4 Contexto de la organización

HSL Cláusula 5 Liderazgo

HSL que
que comparte
comparte
Requisitos auditables
con
con otros
de
otros Sistemas
Sistemas
de Gestión
Gestión ISO
ISO
Cláusula 6

Cláusula 7
Planificación

Apoyo
P
Cláusula 8 Operación H
Cláusula 9 Evaluación del desempeño
V
Cláusula 10 Mejora
A
2 GESTIÓN DE LA SST
G E S T I Ó N D E L A S S T: P R I N C I P I O S D E L A S S T

 Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a

los empleados no sólo como costes sino como importantes factores de
éxito.
 Culturas empresariales y políticas de gestión que animen a la
participación de los empleados y que les permitan asumir
responsabilidades.
 Organizaciones que permitan a los empleados compatibilizar la
realización de su trabajo con el desarrollo de sus habilidades
personales y controlar su propio trabajo además de ofrecerles apoyo.
 Políticas de personal que incluyan objetivos de mejora de la salud.
 Servicios integrados de seguridad y salud laboral
 Inclusión de los empleados en los temas relacionados con la salud a
todos los niveles (fomentando su participación).
 Aplicación sistemática de todas las medidas y programas (gestión de
proyectos).
 Vinculación de las estrategias de reducción de riesgos con el
desarrollo de las mejoras en seguridad y salud (enfoque integral).
G E S T I O N D E L A S S T: M E D I D A S D E C O N T R O L Y P R E V E N C I Ó N

Para reducir la gravedad de los

daños a los empleados, al público
y a las instalaciones.
De Toma de decisiones que
antepongan la protección
Mi
De

colectiva a la individual.
t ig
Pr

ac
Para reducir la probabilidad de que
ote

ión

se produzca un accidente de
cc

trabajo o una enfermedad

ión

profesional.
Preventivas
CORRESPONDENCIA OHSAS 18001- ISO 45001
3 REQUISITOS DE ISO 45001:2018
 REQUISITOS DE ISO 45001:2018

LIDERAZGO
LIDERAZGO YY
4.0
4.0 PARTICIPACIÓN 6.0
6.0 7.0
7.0 8.0
8.0 9.0
9.0 10.0
10.0
PARTICIPACIÓN
CONTEXTO
CONTEXTO DE
DE LA
LA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
DE LOS
LOS
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN TRABAJADORES PLANIFICACIÓN
PLANIFICACIÓN APOYO
APOYO OPERACIÓN
OPERACIÓN DESEMPEÑO
DESEMPEÑO MEJORA
MEJORA
TRABAJADORES
Comprensión
Comprensión de de la
la Acciones
Acciones para
para Planificación
Planificación yy Seguimiento,
Seguimiento,
Liderazgo
Liderazgo yy
organización
organización yy de
de abordar
abordar Riesgos
Riesgos yy Recursos
Recursos control
control medición,
medición, análisis
análisis Generalidades
Generalidades
compromiso
compromiso
su
su contexto
contexto Oportunidades
Oportunidades operacional
operacional yy evaluación
evaluación del
del
desempeño
desempeño
Compresión
Compresión de de Generalidades
Generalidades Generalidades
Generalidades Incidentes,
Incidentes, no
no
Política
Política de
de SST
SST Competencias
Competencias
necesidades
necesidades yy Generalidades
Generalidades conformidades
conformidades yy
expectativas
expectativas dede los
los Identificación
Identificación de
de Eliminar
Eliminar peligros
peligros acciones
acciones
trabajadores y otras Roles,
Roles, peligros
peligros yy Toma
Toma de
de yy reducir
reducir riesgos
riesgos Evaluación
Evaluación del
del correctivas
trabajadores y otras correctivas
partes responsabilidades
responsabilidades evaluación
evaluación de de Conciencia
Conciencia para
para la SST
la Cumplimiento
Cumplimiento
partes interesadas
interesadas SST
yy autoridades
autoridades en
en riesgos y
riesgos y
la organización oportunidades Auditoría Mejora
Mejora continua
continua
Determinación
la organización oportunidades Comunicación
Comunicación Gestión
Gestión del
del Auditoría Interna
Interna
Determinación del
del
Alcance Cambio
Cambio
Alcance del
del SST
SST Consulta
Consulta yy Determinación
Determinación de de Generalidades Generalidades
Generalidades
Participación
Participación de
de los Generalidades
los Requisitos
Requisitos Compras
Compras
Sistema
Sistema dede Gestión
Gestión los Trabajadores
los Trabajadores legales Programa
Programa de de
legales yy otros
otros Comunicación
Comunicación
de
de la
la SST
SST requisitos Preparación
Preparación yy auditoria interna
auditoria interna
requisitos Interna
Interna
respuesta
respuesta ante
ante
Comunicación
Comunicación Revisión
Revisión por
por la
la
Planificación
Planificación de
de emergencias
emergencias
Externa
Externa Dirección
Dirección
Acciones
Acciones
Objetivos
Objetivos de
de la
la Información
Información
SST y Planificación
SST y Planificación Documentada
Documentada
para
para lograrlos
lograrlos
Objetivos Generalidades
Generalidades
Objetivos de
de la
la SST
SST
Creación
Creación yy
Planificación
Planificación para
para Actualización
Actualización
lograr
lograr los
los objetivos
objetivos
de
de lala SST
SST Control
Control de
de la
la ID
ID
REQUISITOS: 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

Comprensión de la organización y de su
contexto 4.1

4.2
Comprensión de las necesidades y
expectativas de los trabajadores y de
otras partes interesadas

4.3
Determinación del alcance del sistema
de gestión SST

4.4
Sistema de gestión SST

Nota: 4.1 no indica que se debe tener información documentada al respecto.

REQUISITOS: 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

4.1 Comprensión de la organización y de su contexto

CUESTIONES EXTERNAS

CUESTIONES
INTERNAS

Resultados
Resultados previstos
previstos del
del SG
SG SST
SST
REQUISITOS: CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4.1 Comprensión de la organización y de su contexto
Cuestiones externas
• Entorno cultural, social, político, legal, financiero,
tecnológico, económico y natural y la competencia del
mercado, internacional, nacional, regional o local.
• La introducción de nuevos competidores, contratistas,
subcontratistas, proveedores, socios y suministradores,
nuevas tecnologías, nuevas leyes y la aparición de nuevas
profesiones.
• Nuevos conocimientos sobre los productos y los modos
organizativos y su influencia sobre la salud y la seguridad.
• Factores y tendencias clave pertinentes para la industria
o el sector que tienen impacto en la organización.
• Las relaciones con sus partes interesadas externas, y las
percepciones y valores de ellas.
• Cambios en relación con cualquiera de los anteriores.
Cuestiones internas
• La estructura de la organización, las funciones y las
responsabilidades.
• Políticas, los objetivos y las estrategias que están establecidas para
lograrlos.
• Capacidades, entendidas en términos de recursos, conocimientos
y competencia (por ejemplo, capital, tiempo, recursos humanos,
procesos, sistemas y tecnologías).
• Sistemas de información, los flujos de información y los procesos
de toma de decisiones (formales e informales).
• Introducción de nuevos productos, materiales, servicios, nuevas
herramientas, nuevo software, nuevas instalaciones y equipos.
• Relaciones con los trabajadores, y sus percepciones y valores.
• Cultura en la organización.
• Normas, directrices y modelos adoptados por la organización.
• Forma y la medida de las relaciones contractuales, incluyendo por
ejemplo las actividades contratadas externamente.
• Acuerdos sobre los horarios de trabajo.
• Condiciones de trabajo.
• Cambios relacionados con cualquiera de los anteriores.
REQUISITOS: CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de

los trabajadores y de otras partes interesadas
Determinar las otras partes
interesadas además de los
trabajadores

Necesidades y expectativas
de las partes interesadas

Cuales se convierten o podrían

convertirse en requisitos
legales u otros requisitos

a b c
REQUISITOS: CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de

los trabajadores y de otras partes interesadas pertinentes
Casa Matriz
Representante de
los trabajadores
Servicios
Sindicatos Médicos

Visitantes
Vecinos
Público en general

Contratistas y Autoridades Prensa

Subcontratistas Legales
REQUISITOS: ALCANCE DEL SGSST

4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión SST

Cuestiones
Cuestiones
* Limites y aplicabilidad internas
internas yy
Actividades
Actividades
externas
externas
Control?
Control?

Actividades
Actividades
Productos
Alcance
Alcance del
del desempeñadas
desempeñadas
Productos
SGSST
SGSST

Partes
Partes
Influencia?
Influencia?
Servicios
Servicios interesadas
interesadas

1. Considerar las cuestiones internas y externas (4.1)

2. Tener en cuenta los requisitos de 4.2
Reglas: 3. Tener en cuenta las actividades planificadas o realizadas
4. Incluir las actividades, los productos y servicios bajo el control o influencia
de la organización
5. Disponible como información documentada
REQUISITOS: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

4.4 Sistema de gestión de la SST

Establecer Implementar

Mejorar Mantener
 REQUISITOS ISO 45001:2018

5. Liderazgo y participación de los trabajadores

Liderazgo y compromiso 5.1

Política de la SST 5.2
Roles, responsabilidades, rendiciones
de cuentas y autoridades en la 5.3
organización

5.4
Consulta y participación de los
trabajadores
REQUISITOS ISO 45001:2018

5.1 Liderazgo y compromiso

Rendición de cuentas Apoyar a

para la prevención de Dirigir, otros roles Proteger a los
lesiones y Comunicar la apoyar y pertinentes trabajadores de
Integración
enfermedades, provisión importancia proteger a para represalias, al
del SGSST a
de lugares de trabajo de la gestión las demostrar informar
los procesos
adecuados de la SST personas liderazgo incidentes
del negocio

Establecer: Provisión Asegurar Asegurar y Desarrollar, Asegurar la

Política, Objetivos, que el SST promover la liderar y participación
de recursos
Dirección necesarios alcance los mejora promover la y consulta,
Estratégica resultados continua y la cultura considerar la
para el
cultura de la formación de
SGSST
organización comités
REQUISITOS ISO 45001:2018

5.2 Política de la SST

Proporcionar condiciones de
a Proporcionar condiciones de
trabajo
trabajo seguras
seguras yy saludables
saludables

Proporcionar condiciones de
b Proporcionar condiciones de
Disponible
Disponible como
como información
información
trabajo
trabajo seguras
seguras yy saludables
saludables documentada
documentada
Cumplir con requisitos legales y
c Cumplir con requisitos legales y Comunicarse
Comunicarse dentro
dentro de
de la
la
otros
otros requisitos
requisitos
Compromisos organización
organización
Eliminar peligros y reducir
d Eliminar peligros y reducir Disponible
Disponible para
para las
las partes
partes
riesgos
riesgos SST
SST
interesadas.
interesadas.
e Mejora
Mejora continua
continua del
del SG
SG SST
SST
Ser
Ser pertinente
pertinente yy apropiada
apropiada
f Consulta
Consulta yy participación
participación
REQUISITOS ISO 45001:2018

5.3 Roles, responsabilidades, rendiciones de cuentas y

autoridades en la organización

Alta
Alta Dirección
Dirección Trabajadores
Trabajadores

Responsabilidades
Responsabilidades yy Responsabilidades
Responsabilidades
autoridades
autoridades

•• Asignar
Asignar
•• Comunicar Asumir
Asumir
Comunicar
•• Mantener
Mantener
información
información
documentada
documentada

••Asegurar
Asegurar conformidad
conformidad del del SG
SG SST
SST
••Informar
Informar aa la
la alta
alta dirección
dirección sobre
sobre el
el desempeño
desempeño del
del SG
SG SST
SST
REQUISITOS ISO 45001:2018

5.4 Consulta y participación de los trabajadores (I)

Proporciona Determinar
r acceso y eliminar
oportuno a obstáculos o
información barreras

Proporcionar Enfatizar la consulta y

mecanismos, participación de los
tiempo, formación trabajadores no
y recursos directivos
Consulta Involucramiento en la
toma de decisiones
Buscar opiniones antes ón
ipaciió
Parttiicip
de tomar una decisión
REQUISITOS ISO 45001:2018

5.4 Consulta y participación de los trabajadores (II)

Mejora
Programa continua
de Establecer
auditoria objetivos
Asignación de Lo que
Establecimiento SST y cómo
roles, necesita
de política SST lograrlos
responsab. y seguimiento
, medición y
autoridades
evaluación
Consulta Cómo
cumplir
requisitos Controles para
legales y contratación
otros externa, las
Determinación
adquisiciones y
de necesidades los contratistas
y expectativas
de partes
interesadas
 REQUISITOS ISO 45001:2018

5.4 Consulta y participación de los trabajadores (III)

Mecanismos de participación y consulta
Acciones para eliminar
peligros y reducir Participación
riesgos SST
Información que se necesita
comunicar y cómo debe
comunicarse
Identificación
de peligros y Medidas de control,
evaluación de implementación y uso
riesgos y eficaces
oportunidades
Investigación de los incidentes
y no conformidades y
Requisitos de competencias, las determinación de las acciones
necesidades de formación, la formación y correctivas
la evaluación de la formación
REQUISITOS ISO 45001:2018

6. Planificación

6.1
Acciones para abordar riesgos y
oportunidades

6.2
Objetivos SST y planificación para
lograrlos
REQUISITOS ISO 45001:2018

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades

Generalidades (I)
gestión
de gestión

Necesidades
Necesidades yy
expectativas
expectativas
de
de las
las partes
partes Asegurar el logro
interesadas
interesadas de resultados
sistema de

Compresión
Compresión
de
de la
la Alcance
Alcance del
del previstos
del sistema

organización
organización yy SG SST
SG SST Prevenir o
su
su contexto
contexto reducir efectos
no deseados
Determinar
Determinar loslos
Planificación del

riesgos
riesgos yy Lograr la mejora
oportunidades
oportunidades continua
Planificación
REQUISITOS ISO 45001:2018

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades

Generalidades (II)

Riesgos
SST y Oportunidades
Oportunidades Requisitos
Peligros otros SST
SST yy otras
otras legales y
oportunidades
oportunidades otros
riesgos

Información
Información
documentada
documentada

*Incluye
*Incluye los
los cambios
cambios planificados
planificados en
en la
la organización
organización
 REQUISITOS ISO 45001:2018

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades –

Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y
las oportunidades (I)
Cambios actuales o
Otras cuestiones (diseño del lugar de trabajo, propuestos de la
vecindad y otras ) organización, operaciones,
procesos , actividades y
Personas en el lugar del trabajo, vecinos, SGSST
y personal fuera del lugar de trabajo f g
Cómo se organiza el
e

h
trabajo, factores sociales,
liderazgo y cultura
Cambios en el
conocimiento de, y
d la información
a

sobre, peligros

Actividades y b c Situaciones potenciales de emergencia

situaciones rutinarias
y no rutinarias Incidentes pasados pertinentes, internos o externos
REQUISITOS ISO 45001:2018

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades –

Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y
las oportunidades (II)

Evaluación de riesgos
SST y otros riesgos del
SG SST
Determinar la
metodología y
criterios para
Determinar y
evaluar los riesgos
evaluar los
SST y mantener y
riesgos
conservar
Evaluar relacionados al
información
riesgos SST SG SST
documentada al
de la respecto
identificación
de peligros,
considerando
las medidas
de control
REQUISITOS ISO 45001:2018

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades –

Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y
las oportunidades (II)
Evaluación de
oportunidades SST y •• Mejorar
Mejorar el
•• Cambios
el desempeño
desempeño SST SST
Cambios en en lala organización
organización
otras oportunidades •• Políticas,
Políticas, procesos
procesos yy actividades
actividades
del SG SST Oportunidades
Oportunidades •• Oportunidades
Oportunidades para para adaptar
adaptar elel lugar
lugar de
de
SST
SST trabajo, la organización del trabajo
trabajo, la organización del trabajo o el o el
entorno
entorno de de trabajo
trabajo
•• Oportunidades
Oportunidades para para eliminar
eliminar peligros
peligros yy
reducir
reducir riesgos
riesgos SSTSST

•• Mejora
Mejora del
del sistema
sistema de
de gestión
gestión
Otras
Otras de
de seguridad
seguridad yy salud
salud en
en el
el
oportunidades
oportunidades trabajo
trabajo
REQUISITOS ISO 45001:2018

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades –

Determinación de los requisitos legales y otros requisitos

Determinar y tener acceso

a requisitos legales y otros Tomar
Tomar enen cuenta
cuenta estos
estos
requisitos actualizados requisitos
requisitos legales
legales yy otros
otros
requisitos
requisitos en
en el
el SG
SG SYSO
SYSO

Determinar como los

Mantener
Mantener yy
requisitos legales y
conservar
conservar
otros requisitos
información
información
aplican a la
documentada
documentada sobre
sobre
organización y que
requisitos
requisitos legales
legales yy
necesita
otros
otros requisitos,
requisitos,
comunicarse
asegurando
asegurando su su
actualización
actualización
 REQUISITOS ISO 45001:2018

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades –

Planificación de acciones
Implementar
Implementar ee
Abordar
Abordar riesgos
riesgos integrar
integrar las
las
yy oportunidades
oportunidades acciones
acciones al al
SGSST
SGSST
Tomar Considerar
Considerar
Tomar en
en
cuenta Planificar
Planificar Planificar buenas
buenas
cuenta la
la Planificar
jerarquía acciones
acciones para:
para: como:
como: practicas,
practicas,
jerarquía de
de
controles opciones
opciones
controles yy las
las
salidas
Abordar
Abordar Evaluar
Evaluar la
la tecnológicas
tecnológicas yy
salidas del
del SG
SG requisitos
requisitos legales
legales efectividad de las
efectividad de las financieras,
SST
SST financieras,
yy otros
otros acciones
acciones
requisitos
requisitos
operacionales
operacionales
yy del
del negocio
negocio
Prepararse
Prepararse yy
responder
responder aa
situaciones
situaciones de
de
emergencia
emergencia
REQUISITOS ISO 45001:2018

6.2 Objetivos SST y planificación para lograrlos – Objetivos SST

** En
En funciones
funciones yy
niveles
niveles pertinentes
pertinentes
Coherentes
Coherentes concon
la
la politica
politica SST
SST
Ser
Ser medibles
medibles oo evaluables
evaluables
Tomar
Tomar en
en cuenta
cuenta requisitos
requisitos aplicables,
aplicables,
riesgos
riesgos yy oportunidades,
oportunidades, consulta
consulta
Monitorearse
Monitorearse

Comunicarse
Comunicarse

Actualizarse segun sea apropiado

REQUISITOS ISO 45001:2018

6.2 Objetivos SST y planificación para lograrlos – Objetivos SST

Qué hacer

Recursos que serán necesarios

Responsables

Cuándo se completarán

Cuándo serán evaluados los

resultados

Cómo se integran las

acciones a los procesos del
negocio
REQUISITOS ISO 45001:2018

7. Apoyo
7.1
Recursos
7.2
Competencia
7.3 Toma de conciencia
7.4 Comunicación
7.5
Información documentada
REQUISITOS ISO 45001:2018

7.1 Recursos
Sistema
Sistema de
de
gestión
gestión SST
SST

Mejorar
Mejorar
Mantener
Mantener continuamente
continuamente
Implementar
Implementar
Establecer
Establecer
REQUISITOS ISO 45001:2018

7.2 Competencia

Tomar
Tomar
acciones
acciones
Asegurar
Asegurar que
que para
para adquirir
adquirir
las
las personas
personas Conservar
Conservar
Determinar
Determinar la
la Determinar
Determinar la
la
sean
sean información
información
competencia
competencia las
las competencia
competencia
competentes
competentes documentada
documentada
necesaria
necesaria del
del necesidades
necesidades necesaria
necesaria yy
(Educación,
(Educación, de
de la
la
personal
personal de
de formación
formación evaluar
evaluar su
su
formación
formación oo competencia
competencia
eficacia
eficacia
experiencia)
experiencia) (cuando
(cuando seasea
aplicable)
aplicable)
 REQUISITOS ISO 45001:2018

7.3 Toma de conciencia

Contribución
Contribución aa la
la
efectividad
efectividad del
del SG
SG SST,
SST,
incluyendo
incluyendo la
la mejora
mejora en
en el
el
Política
Política SST
SST y objetivos
objetivos SST
SST
desempeño
desempeño SSTSST
Incidentes
Incidentes yy los
los
Implicaciones y resultados
resultados de
de las
las
consecuencias investigaciones
investigaciones
potenciales de no relevantes
relevantes
cumplir con requisitos
del SG SST
Habilidad de retirarse
de situaciones de
trabajo peligrosas y
Peligros, riesgos SST
acuerdo para
y acciones relevantes
protegerse contra
represalias
REQUISITOS ISO 45001:2018

7.4 Comunicación
Considerar: Mantener
Mantener información
información
• Requisitos legales y otros documentada,
documentada, según
según sea
sea
• Coherencia y credibilidad apropiado
apropiado

Qué
Qué Cómo
Cómo
comunicar
comunicar comunicar
comunicar

A
A quién
quién
comunicar
comunicar

Cuándo
Cuándo
comunicar
comunicar

Responder a comunicaciones pertinentes

sobre el SG SST
REQUISITOS ISO 45001:2018

7.4 Comunicación

Comunicación interna
•• Comunicar
Comunicar internamente
internamente información
información del
del SGSG en
en los
los
diferentes
diferentes niveles
niveles de de la
la organización,
organización, incluidos
incluidos los
los
cambios.
cambios.
•• Asegurar
Asegurar que
que loslos procesos
procesos de de comunicación
comunicación
permitan
permitan que
que las
las personas
personas que que realizan
realizan trabajos
trabajos
bajo
bajo el
el control
control dede la
la organización,
organización, contribuyan
contribuyan aa lala
mejora
mejora continua.
continua.

Comunicación
Comunicación externa
externa
•• Contratistas,
Contratistas, visitantes
visitantes al
al lugar
lugar de
de trabajo
trabajo yy otras
otras
partes
partes interesadas.
interesadas.
•• Comunicar
Comunicar externamente
externamente información
información pertinente
pertinente
del
del SG,
SG, según
según los
los proceso
proceso de de comunicación
comunicación yy
según
según lolo requieran
requieran los
los requisitos
requisitos legales
legales yy otros
otros
requisitos.
requisitos.
REQUISITOS ISO 45001:2018

7.5 Información documentada (I)

Control
Información
• Disponibilidad e
documentada
idoneidad para su uso.
• Requerida por la • Protegida
norma. adecuadamente.
• Determinada por la • Actividades de:
empresa como  Distribución, acceso,
necesaria para su recuperación y uso.
SGSST.  Almacenamiento y
preservación.
Creación y  Control de cambios.
actualización  Conservación y
disposición.
• Identificación y
• Identificación y control de
descripción.
documentos externos.
• Formato y medio de
• Protección contra
soporte.
modificaciones no
• Revisión y
intencionadas.
aprobación.
REQUISITOS ISO 45001:2018

7.5 Información documentada (II)

4.3. Determinación del alcance del sistema de

gestión
5.2 Política SST
• Documentos 5.3 Roles, responsabilidades, rendiciones de
(procedimiento cuentas y autoridades en la organización
Mantener
Mantener s, instructivos, 6.1.1 Acciones para abordar riesgos y
información
información etc.)
documentad oportunidades - General
documentad • Que hacer,
aa 6.1.2.2 Identificación de peligros
como hacerlo,
quien lo hace, 6.1.3 Determinación de requisitos legales y otros
etc. requisitos
6.2.2 Planificación para lograr los objetivos SST
8.1.1 Planificación y control operacional - General
8.2 Preparación y respuesta ante emergencias
10.3 Mejora continua
REQUISITOS ISO 45001:2018

7.5 Información documentada (II)

6.1.2.2 Identificación de peligros
6.1.3 Determinación de requisitos legales y otros
requisitos
6.2.2 Planificación para lograr los objetivos SST
• Registros
7.2 Competencia
• Evidencia
Conserva
Conserva 7.4.1 Comunicación – General
rr de haberse 8.1.1 Planificación y control operacional – General
información
información realizado
documentad una 8.2 Preparación y respuesta ante emergencias
documentad
aa actividad o 9.1.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación
proceso del desempeño – General
9.1.2 Evaluación de cumplimiento
9.2.2 Programa de auditoria interna
9.3 Revisión por la dirección
10.2 Incidentes, no conformidades y acciones
correctivas
10.3 Mejora continua
REQUISITOS ISO 45001:2018

8. Operación

8.1
Planificación y control operacional

8.2
Preparación y respuesta ante
emergencias
REQUISITOS ISO 45001:2018

8.1 Planificación y control operacional - General

* En lugares de trabajo con
múltiples empleadores, coordinar
Establecer criterios operacionales las partes relevantes del SGSST
con las otras organizaciones

Implementar control de
los procesos de acuerdo Adaptar el trabajo a los
con los criterios trabajadores

Mantener y conservar información

documentada en la medida
necesaria para confiar en que los
procesos se han llevado a cabo
según lo planificado
 REQUISITOS ISO 45001:2018

8.1 Planificación y control operacional – Eliminar

peligros y reducir riesgos de la SST

“Jerarquía de controles”
Eliminar el Sustituir con
Uso de controles peligro materiales,
administrativos,
12
procesos,
incluyendo operaciones o
capacitación equipos menos

Uso adecuado
4 3 peligrosos

de equipo de
protección
personal
5 Uso de controles de ingeniería
y reorganización del trabajo
REQUISITOS ISO 45001:2018

8.1 Planificación y control operacional – Manejo del

cambio
Nuevos productos,
a servicios y procesos
d Desarrollos en
o los cambios en
conocimiento y d a ellos incluyendo:
tecnología
• Lugares de trabajo
y alrededores
• Organización del
trabajo
• Condiciones de
c Cambios en el trabajo
conocimiento o • Equipos
información sobre b • Fuerza de trabajo
peligros y riesgos SST c b Cambios en
requisitos legales y
otros requisitos
REQUISITOS ISO 45001:2018

8.1 Planificación y control operacional – Adquicisiones

Contratistas
 Actividades y
operaciones
impactan a la
Contratación
organización, a los
externa
trabajadores del
contratista o a otras  De acuerdo a
partes interesadas requisitos legales
Controlar las
en el lugar de y otros requisitos
adquisición de
trabajo del SG SST
productos y
 Requisitos del SG  Nivel y tipo de
servicios
SST se cumplen control debe
 Aplicar criterios SST definirse
para seleccionar
contratistas
REQUISITOS ISO 45001:2018

8.2 Preparación y respuesta ante emergencias

a ** Mantener
Mantener yy conservar
conservar
Establecer
Establecer la
la respuesta
respuesta
información
información documentada
documentada
planificada
planificada aa situaciones
situaciones de de
emergencia,
emergencia, incluyendo
incluyendo los
los b
primeros auxilios
primeros auxilios
Proveer
Proveer entrenamiento
entrenamiento para
para la
la
c respuesta planeada
respuesta planeada

Probar
Probar periódicamente
periódicamente yy ejercitar
ejercitar
la capacidad de respuesta
la capacidad de respuesta
planificada
planificada
d
Evaluar
Evaluar el
el desempeño
desempeño y, y, cuando
cuando
sea
sea necesario, la revisión de
necesario, la revisión de la
la
e respuesta planificada (después
respuesta planificada (después
Comunicar
Comunicar yy proveer
proveer la
la de
de pruebas
pruebas yy situaciones
situaciones reales)
reales)
información pertinente a todos
información pertinente a todos
los
los trabajadores
trabajadores sobre
sobre sus
sus f
deberes
deberes yy responsabilidades
responsabilidades Comunicar la información
Comunicar la información
pertinente a los contratistas,
pertinente a los contratistas,
g visitantes,
visitantes, servicios
servicios de
de respuesta
respuesta
Tener ante
ante emergencias,
emergencias, autoridades
autoridades y,
y,
Tener en
en cuenta
cuenta las
las necesidades
necesidades
yy capacidades cuando
cuando sea sea apropiado,
apropiado, aa la la
capacidades de todas
de todas las
las
partes comunidad
comunidad local
local
partes interesadas pertinentes yy
interesadas pertinentes
asegurar
asegurar su
su involucramiento
involucramiento
REQUISITOS ISO 45001:2018

9. Evaluación del desempeño

Seguimiento, medición, análisis y

9.1
evaluación del desempeño

Auditoría interna 9.2

Revisión
por la dirección 9.3
REQUISITOS ISO 45001:2018

9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del

desempeño – General (I)
Determinar:
Evaluar el desempeño y la Qué
Qué necesita
necesita seguimiento
seguimiento yy medición
medición
eficacia del sistema de
gestión SST
Métodos
Métodos de de seguimiento,
seguimiento, medición,
medición,
Asegurar que se usan análisis
análisis yy evaluación
evaluación
equipos de seguimiento y
medición calibrados o Criterios
Criterios contra
contra los
los cuales
cuales se
se
verificados evaluará
evaluará el
el desempeño
desempeño SST SST

Conservar información Cuándo

Cuándo se
se debe
debe llevar
llevar aa cabo
cabo el
el
documentada de los seguimiento
seguimiento yy medición
medición
resultados y los equipos de
seguimiento y medición Cuándo
Cuándo se
se debe
debe analizar,
analizar, evaluar
evaluar yy
comunicar
comunicar los
los resultados
resultados
REQUISITOS ISO 45001:2018

9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del

desempeño – General (II)
Lo que Actividades y operaciones
necesita relacionadas con los peligros, Eficacia de los controles
seguimiento operacionales y de otros
los riesgos y las
controles
y medición 1 oportunidades identificados 3
incluye:

La medida en que se 2 Progreso en el logro de los 4

cumplen los requisitos objetivos los objetivos SST
legales y otros requisitos
REQUISITOS ISO 45001:2018

9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del

desempeño – Evaluación de cumplimiento
Requisitos legales y
otros requisitos Mantener el
Determinar la conocimiento y la
frecuencia y los comprensión de su
métodos para la estado de
evaluación del a cumplimiento con los
cumplimiento requisitos legales y
b otros requisitos
Evaluar el
cumplimiento y Mantener la
tomar acciones si c información
es necesario documentada de los
d resultados de la
evaluación del
cumplimiento
REQUISITOS ISO 45001:2018

9.2 Auditoria interna

Requisitos
Requisitos del
del SG
SG
SST
SST

Se implementa y Conforme?
Conforme?
mantiene
eficazmente?

Requisitos
Requisitos de
de la
la
norma
norma
REQUISITOS ISO 45001:2018

9.2 Auditoria interna – Programa de auditoria

Establecer el programa Informar los resultados a

Frecuencia, los métodos, la dirección y los
las responsabilidades, la resultados relevantes a
consulta, los requisitos de los trabajadores y otras
planificación, y la partes interesadas
elaboración de informes Tomar acciones sobre las
no conformidades y
Definir los criterios de la mejorar de manera
auditoría y el alcance para continua su desempeño
SST
cada auditoría
Conservar información
Seleccionar auditores documentada de la
competentes y llevar a implementación del
cabo auditorías objetiva e programa de auditoría y
imparcialmente de los resultados de las
auditorías
REQUISITOS ISO 45001:2018

9.3 Revisión por la dirección (I)

Intervalos
Intervalos
planificados
planificados
Resultados
Resultados de
de la
la
Asegurarse
Asegurarse de de la
la revisión
revisión por
por la
la
conveniencia,
conveniencia, dirección
dirección
adecuación,
adecuación,
eficacia
eficacia yy alineación
alineación
continua
continua

Elementos
Elementos de
de
entrada
entrada
 REQUISITOS ISO 45001:2018
9.3 Revisión por la dirección (II)
Estado de las acciones
de las revisiones por la
dirección previas
Cambios en las cuestiones
externas e internas que sean
pertinentes al SG SST
• Necesidades y expectativas de
partes interesadas
• Requisitos legales y otros
requisitos
• Riesgos y oportunidades
Medida en que se han
cumplido la política
SST y los objetivos de
la SST
Información sobre el
desempeño SST
• Incidentes, NC, acciones
correctivas y mejora continua
• Resultados de seguimiento y
Temas a medición
• Resultados de evaluación de
considerar: cumplimiento
• Resultados de auditorias
• Consulta y participación
• Riesgos y oportunidades
Adecuación de los
recursos para el
mantenimiento del
SGSST
Comunicaciones
pertinentes con partes
interesadas
Oportunidades para la
mejora continua
 REQUISITOS ISO 45001:2018

9.3 Revisión por la dirección (III)

Salidas de la revisión por

la dirección:

La alta dirección debe

aallqquuii
comunicar los resultados Cuu eerr
C OOMM’s’s
pertinentes de las p lliiccaa para
pa ra A Acccciioon
iim p
m cciiaainte n
revisiones por la dirección nn integgra rarr eess,, ssi RRee
a SG i ccuu
a sus trabajadores ppaarraeell S G ssoonn rrss

NNe ddee
llaa S n
n e n
ne o
SSSTTecceessaa eccee oss

ecce ssnniiddaa dee as del

ddaa ddee ejjoorSST
i o
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Conservar información neggtoeoecciioo
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Oppoor sscontinu
iioom
raat
documentada de los eessttr iccaa

me SST en
SS de sus

ddee as del
ggi

SSS resulta

rttuu continu
d
resultados de la revisión

STTresulta
previsto

eficacia
previsto

adecua

Idoneid
eficacia
iel

adecua

Idoneid
i
raa en
n n
por la dirección

ción
u

ción yy
u
logro
logro
dos
dos

SG

ad,
SG

ad,
ss
REQUISITOS ISO 45001:2018

10. Mejora

General 10.1

Incidentes, no
conformidades y acciones 10.2
correctivas

Mejora continua 10.3

REQUISITOS ISO 45001:2018

10.1 General

Determinar las
oportunidades de
mejora e
implementar las
acciones necesarias
para lograr los
resultados previstos
del SG SST
 REQUISITOS ISO 45001:2018

10.2 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas

Conservar
información 11 •• Tomar
Tomar acciones
acciones para
para controlar
controlar yy corregir
corregir
documentada de los •• Hacer frente a las consecuencias
Hacer frente a las consecuencias
incidentes, NC,
acciones tomadas, 77 Reaccionar
22 •• Participación
Participación de
partes
de los
los trabajadores
trabajadores yy otras
otras
Hacer Reaccionar partes interesadas
interesadas
resultados y eficacia Hacer
de
de manera
manera •• Investigar
Investigar el
el incidente
incidente oo revisar
revisar la
la NC,
NC,
cambios
cambios al
al oportuna
oportuna 11 determinar las causas, si ha
determinar las causas, si ha habido habido
SG
SG SST
SST
Evaluar
Evaluar lala 33 recurrencia
recurrencia oo potencial
potencial de de volver
volver aa ocurrir
ocurrir
66 necesidad
necesidad de de
acciones
•• Cuando
Cuando sea
sea apropiado
apropiado
Revisar acciones
Revisar la
la correctivas
correctivas para
para
eficacia
cualquier
de
eficacia de eliminar
eliminar la
la causa
causa 44 •• Incluyendo
Incluyendo acciones
•• Tomando
acciones correctivas
correctivas
cualquier raíz
raíz Tomando en cuenta la jerarquía
en cuenta la jerarquía de
de
acción
acción tomada
tomada 22 controles
controles yy el
el manejo
manejo del
del cambio
cambio
Revisar
Revisar las
las
evaluaciones
evaluaciones 55 •• Antes
Antes de
de tomar
tomar acciones
acciones que
que puedan
puedan
55 Evaluar
Evaluar los
los existentes
existentes de de tener
tener como resultado nuevos peligros oo
como resultado nuevos peligros
Comunicar esta riesgos SST riesgos peligros
peligros cambiados
cambiados
riesgos SST riesgos SST
SST yy
información Determinar
Determinar otros
otros riesgos
riesgos 66
documentada a los ee implementar
implementar •• Incluyendo
Incluyendo las
las acciones
acciones
cualquier
cualquier
trabajadores y otras acción
33 correctivas
correctivas
44 acción
partes interesadas necesaria
necesaria 77
relevantes •• Si
Si es
es necesario
necesario

73
REQUISITOS ISO 45001:2018

10.3 Mejora continua

Promocionar la Aumentar el
participación de los desempeño SST
trabajadores en la
implementación de Promover una
acciones para la cultura que apoye
mejora continua del SG al SG SST
SST

Mantener y
Comunicar los conservar
resultados pertinentes información
de la mejora continua a documentada como
sus trabajadores, y evidencia de los
cuando existan, a los resultados de la
representantes de los mejora continua
trabajadores
 ELEMENTOS DE APOYO AL
4 SGSST
MIGRACIÓN DE OHSAS A ISO

Alcances de la migración de OHSAS 18001 a ISO 45001

El grupo de proyecto OHSAS 18001 ha revisado y respaldado de forma completa a la norma

ISO 45001: 2018 como reemplazo de OHSAS 18001:2007. Cuando la norma ISO 45001
 fue publicada, el estado oficial de OHSAS 18001 se considera como retirado, teniendo en
cuenta el periodo de migración de tres años. El IAF, el grupo de trabajo OHSAS 18001 y la
ISO, acordaron establecer un plazo de migración de 3 años, desde la fecha de publicación
de la norma ISO 45001:2018 (Marzo de 2012)

La IAF solo promueve la aceptación de los certificados que se acreditan mediante ISO

45001:2018 una vez que finalice el período de migración a ISO 45001:2018
La fecha de vencimiento de las certificaciones acreditadas a OHSAS 18001:2007,
emitidas durante el periodo de migración a ISO 45001corresponderán al final del periodo
de migración de tres años.
MIGRACIÓN DE OHSAS A ISO

Alcances de la migración de OHSAS 18001 a ISO 45001

Recomendaciones (para las empresas que se encuentran certificadas bajo OHSAS 18001)

 Conseguir una copia de ISO 45001.

 Identificar las lagunas que se deben abordar para cumplir con cualquier requisito
nuevo.
 Desarrollar un plan de implantación.
 Asegurar que se satisfagan las nuevas necesidades de competencia y generar
conciencia para todas las partes que tienen un impacto en la efectividad del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Actualizar el sistema de gestión existente para cumplir con los nuevos requisitos
y facilitar la verificación de su efectividad.
 Ponerse en contacto con su organismo de certificación para la migración de
arreglos.
MIGRACIÓN DE OHSAS A ISO

Alcances de la migración de OHSAS 18001 a ISO 45001

Requisitos de Migración del IAF
La implantación, siempre que sea posible, deberá verificarse durante la
programación normal de las actividades, aunque puede existir alguna necesidad que
deba cumplir con un tiempo estimado para su evaluación.
Las evaluaciones pueden ser necesarias, ya que se solicitan la acreditación de un
tiempo acelerado. Se deberán comunicar, cuanto antes, los acuerdos de migración y
los requisitos de los acreditados. Se recomienda que durante la migración a ISO
45001 se tenga en cuenta:
 La capacitación y verificación de las competencias que
presentan los evaluadores.
 Desarrollar programas de migración a ISO 45001 para hacer uso
de los recursos disponibles.
 Evaluar si la migración a ISO 45001 se ha centrado en cambios
de implementación como resultado de implantar el nuevo
estándar. Se deberá considerar primaria la interpretación
consistente de los requisitos, la competencia, los informes y
cualquier cambio asociados en metodología de auditoría.
La evaluación debe revisar los arreglos para migrar a sus
clientes.
MIGRACIÓN DE OHSAS A ISO

Alcances de la migración de OHSAS 18001 a ISO 45001

Requisitos de Migración del IAF
Las certificaciones acreditadas según ISO 45001 solo se emitirán una vez que se haya
acreditado la nueva certificación y después de que la empresa demuestre la
conformidad con la norma ISO 45001 2018.
Las empresas deben desarrollar planes de migración para abordar lo siguiente:
 Capacitación y verificación de la competencia de los auditores y otro personal.
 Los acuerdos para comunicarse con sus clientes.
 Los mecanismos para auditar la conformidad con el nuevo estándar, por
ejemplo, será una visita única o un enfoque por etapas.
 Cómo se planea utilizar los resultados de cualquier actividad de evaluación que
se lleve a cabo.
MIGRACIÓN DE OHSAS A ISO

Alcances de la migración de OHSAS 18001 a ISO 45001

Requisitos de Migración del IAF
Además, se garantiza lo siguiente:
 Todas las cuestiones que requiere la acción del cliente para conformidad con
los requisitos, se deben identificar de forma clara según los hallazgos
documentados.
 Cuando todos los problemas pendientes han sido identificados.
 Tienen que estar disponibles los registros para verificar que los hallazgos de la
auditoría previa a la migración se hayan evaluado para la acción correctiva y la
conformidad, antes de cualquier recomendación, para la aprobación de la
norma ISO 45001:2018.
EL PENSAMIENTO BASADO EN RIESGO

Gestión del Riesgo basado en ISO 31000:2018

• Las organizaciones de todo tipo y tamaño se

enfrentan a factores internos y externos e
influencias que generan incertidumbre respecto
al logro de sus objetivos.
• ISO, en su guía ISO 31000:2018
precisa al riesgo como,
“Efecto de la incertidumbre
sobre los objetivos”.
 EL PENSAMIENTO BASADO EN RIESGO

Principios para la Gestión del Riesgo

Según ISO 31000:2018
La gestión del riesgo mejora continuamente
mediante aprendizaje y experiencia.

El comportamiento humano y la cultura influyen

considerablemente en todos los aspectos de la
gestión del riesgo en todos los niveles y etapas.

La GR se basa en información histórica y

actualizada. Y
esta debería ser oportuna, clara y disponible para
las partes interesadas pertinentes.
Los riesgos pueden aparecer, cambiar o
desaparecer con los cambios de los contextos
externo e interno de la organización. La GR anticipa,
detecta, reconoce y responde a esos cambios y
eventos de una manera apropiada y oportuna.
EL PENSAMIENTO BASADO EN RIESGO

Principios para la Gestión del Riesgo

Según ISO 31000:2018
Es parte integral de todas las actividades de la
organización. Incluye: Responsabilidades de gestión,
planificación estratégica y todos los procesos de la
gestión de proyectos y de cambios.

Este enfoque contribuye a la eficacia y

a resultados coherentes, comparables y fiables.

El marco de referencia y el proceso de la

GR se adaptan y son proporcionales a los
contextos externo e interno de la organización
relacionados con sus objetivos.
La participación apropiada y oportuna de las
partes interesadas permite que se consideren su
conocimiento, puntos de vista y percepciones. Esto
resulta en una mayor toma de conciencia y una GR
informada.
A UDI TO RI AS B ASA DA S E N IS O 1 9 0 11 :2 0 1 8

Verificación del SGSST basado en ISO 19011:2018

Directrices para la
Auditoria de los
Sistemas de Gestión

No establece ningún tipo de requisito,

sino que sirve de guía para la gestión del
programa de auditorías, así como para la
planificación y realización de las mismas.

Capítulos
4. Principios de auditoría
5. Gestión del programa de auditoría
6. Realización de una auditoria
7. Competencia y evaluación de auditores
A UDI TO RI AS B ASA DA S E N IS O 1 9 0 11 :2 0 1 8

Verificación del SGSST basado en ISO 19011:2018

Estructura cc Principios
Principios de deauditoría
auditoría
ISO 19011:2018 a)
b)
a) Integridad:
Integridad:lalabase
b) Presentación
basede
Presentaciónjusta:
delalaprofesionalidad
profesionalidad
justa:lalaobligación
obligaciónde deinformar
informarveraz
verazyyexactamente
exactamente
Contenido
Contenido c)c) Debido
Debidocuidado
cuidadoprofesional:
profesional:lalaaplicación
aplicacióndedelaladiligencia
diligenciayyeleljuicio
juicioen
en
lalaauditoria.
auditoria.
1.
1. Alcance
Alcance d)d)Confidencialidad:
Confidencialidad:seguridad
seguridadde delalainformación
información
2.
2. Referencias
Referencias normativas
normativas e)e)Independencia:
Independencia:lalabase basepara
paralalaimparcialidad
imparcialidadde delalaauditoria
auditoriayylala
objetividad
objetividadde delas
lasconclusiones
conclusionesde delalaauditoría.
3.
3. Términos
Términos yy definiciones
definiciones f)f) Enfoque
auditoría.
Enfoquebasado
basadoen enlalaevidencia:
evidencia:elelmétodo
métodoracional
racionalpara
parallegar
llegaraa
4.
4. Principios de auditoría
Principios de auditoría conclusiones
conclusionesde deauditoria
auditoriafiables
fiablesyyreproducibles
reproduciblesen enun
unproceso
procesode de
auditoría
auditoríasistemático.
sistemático.
g)g)Enfoque
Enfoquebasado
basadoen enelelriesgo:
riesgo:ununenfoque
enfoquede deauditoria
auditoriaquequeconsidera
considera
riesgos
riesgosyyoportunidades.
oportunidades.
R&O:
R&O: Riesgos
Riesgos yy Oportunidades
Oportunidades
5.
5. Administrar
Administrar un
un programa
programa de
de auditoría
auditoría
PA
PA :: Programa
Programa dede auditoría
auditoría A
A

5.3.
5.3.
5.2.
5.2. 5.4.
5.4. 5.7.
5.7.
5.1.
5.1. Determinación
Determinación yy 5.5.
5.5. 5.6.
5.6.
Establecimiento
Establecimiento Establecimiento
Establecimiento Revisión
Revisión yy
Generalidades
Generalidades evaluación
evaluación de
de Implementación
Implementación Monitoreo
Monitoreo
de
de los
los objetivos
objetivos del
del PA
PA mejora
mejora
R&O del PA
R&O del PA

5.4.1.
5.4.1. Roles
Roles yy responsabilidades
responsabilidades de de la(s)
la(s) persona
persona (s)
(s) que
que gestionan
gestionan elel programa
programa 5.5.1.
5.5.1. General
General
5.4.2.
5.4.2. Competencia
Competenciade dela(s)
la(s) persona
persona (s)
(s) que
quegestionan
gestionanelelprograma
programa 5.5.2.
5.5.2. Definición
Definiciónde deobjetivos,
objetivos,alcance
alcanceyy contenidos
contenidos para
para una
unaauditoria
auditoria individual
individual
5.4.3.
5.4.3. Establecer
Establecer elel alcance
alcance del
delprograma
programa 5.5.3. Selección y determinación de los módulos de auditoria
5.5.3. Selección y determinación de los módulos de auditoria
5.4.4.
5.4.4. Determinar
Determinar los
los recursos
recursos del
del programa
programa 5.5.4.
5.5.4. Selección
Selecciónde delos
losmiembros
miembrosdel delequipo
equipodedeauditoria
auditoria
5.5.5.
5.5.5. Asignar la responsabilidad de una auditoriaindividual
Asignar la responsabilidad de una auditoria individualalallíder
líder del
delequipo
equipode
de
auditoria
auditoria
5.5.6.
5.5.6. Gestión
Gestióndeldelresultado
resultadodel
delprograma
programade deauditoria
auditoria
5.5.7.
5.5.7. Administrar
Administraryy mantener
mantenerloslos registros
registrosdel
delprograma
programade deauditoria
auditoria
A UDI TO RI AS B ASA DA S E N IS O 1 9 0 11 :2 0 1 8

Verificación del SGSST basado en ISO 19011:2018

6.
6. Realización
Realización de
de una
una Auditoria
Auditoria A
A B
B

6.3.
6.3. 6.4.
6.4. 6.5.
6.5. 6.7.
6.7.
6.2.
6.2. 6.6.
6.6.
6.1.
6.1. Preparación
Preparación dede Realización
Realización de de Preparación
Preparación yy Realizar
Realizar
Inicio
Inicio de
de lala Completar
Completar lala
Generalidades
Generalidades actividades
actividades dede lala las
las actividades
actividades de
de distribución
distribución del
del seguimiento
seguimiento aa
Auditoria
Auditoria auditoria
auditoria
auditoria
auditoria lala auditoria
auditoria informe
informe dede auditoria
auditoria lala auditoria
auditoria

6.2.1.
6.2.1. General
General 6.5.1.
6.5.1. Preparación
Preparación del
del informe
informe de
de auditoria
auditoria
6.2.2.
6.2.2. Establecer
Establecer contacto
contacto con
con auditado
auditado 6.5.2.
6.5.2. Distribución
Distribución del
del informe
informe de
de auditoria
auditoria
6.2.3.
6.2.3. Determinación de la viabilidad de
Determinación de la viabilidad de
lala auditoria.
auditoria.
6.4.1.
6.4.1. General
General
6.3.1.
6.3.1. Realizar
Realizar revisión
revisión de
de 6.4.2.
6.4.2. Asignación
Asignación de de roles
roles yy responsabilidades
responsabilidades
información documentada
información documentada de guías y observadores
de guías y observadores
6.3.2.
6.3.2. Planificación
Planificación de
de auditoria
auditoria 6.4.3.
6.4.3. Realización
Realización de de lala reunión
reunión dede apertura
apertura
6.3.3.
6.3.3. Asignación de trabajo alal
Asignación de trabajo 6.4.4. Comunicación durante la
6.4.4. Comunicación durante la auditoriaauditoria
equipo
equipo de
de auditoria
auditoria 6.4.5.
6.4.5. Disponibilidad
Disponibilidad yy acceso
acceso aa lala información
información
6.3.4.
6.3.4. Preparación
Preparación dede información
información de auditoria
de auditoria
documentada
documentada para lala auditoria
para auditoria 6.4.6.
6.4.6. Revisión
Revisión dede información
información documentada
documentada
durante
durante lala realización
realización de de lala auditoria
auditoria
6.4.7.
6.4.7. Recopilación y verificación de información
Recopilación y verificación de información
6.4.8.
6.4.8. Generación
Generación de de hallazgos
hallazgos de de auditoria
auditoria
6.4.9.
6.4.9. Determinación
Determinación de de conclusiones
conclusiones de de auditoria
auditoria
6.4.10
6.4.10 Realización
Realización de de lala reunión
reunión dede clausura
clausura
A UDI TO RI AS B ASA DA S E N IS O 1 9 0 11 :2 0 1 8

Verificación del SGSST basado en ISO 19011:2018

7.
7. Competencia
Competencia yy evaluación
evaluación de
de auditores
auditores B
B

7.2.
7.2. 7.3.
7.3. 7.4.
7.4. 7.5.
7.5. 7.6.
7.6.
7.1.
7.1. Determinación
Determinación de de Establecimiento
Establecimiento de de Selección
Selección del
del método
método Realización
Realización de
de la
la Mantenimiento
Mantenimiento yy mejora
mejora
Generalidades
Generalidades la
la competencia
competencia los
los criterios
criterios de
de de
de evaluación del
evaluación del evaluación
evaluación del
del de
de la
la competencia
competencia del
del
del
del auditor
auditor evaluación
evaluación deldel auditor
auditor auditor
auditor apropiado
apropiado auditor
auditor auditor
auditor

Anexo
Anexo AA (Informativo)
(Informativo)
Orientación
Orientación adicional
adicional para
para auditores
auditores para
para la
la planificación
planificación yy
realización
realización de
de auditorias
auditorias

7.2.1.
7.2.1. General
General A.1
A.1 Aplicación
Aplicación dedemétodos
métodos de de auditorias
auditorias
7.2.2.
7.2.2. Comportamiento
Comportamiento personal
personal A.2
A.2 Enfoque
Enfoquede de proceso
proceso para para lalaauditoria
auditoria
7.2.3.
7.2.3. Conocimiento
Conocimiento yy habilidades
habilidades A.3
A.3 Juicio
Juicio profesional
profesional
7.2.4.
7.2.4. Alcanzar
Alcanzar la
la competencia
competencia del
del auditor
auditor A.4
A.4 Resultados
Resultados deldeldesempeño
desempeño
7.2.5.
7.2.5. Líderes
Líderes de
de equipo
equipo de
de auditores
auditores A.5
A.5 Verificar
Verificarinformación
información
A.6
A.6 Muestreo
Muestreo
A.6.1
A.6.1 General
General
A.6.2
A.6.2 Muestreo
Muestreobasado
basadoen en juicio
juicio
A.6.3
A.6.3 Muestreo
Muestreoestadístico
estadístico
A.7
A.7 Auditoria
Auditoriadede cumplimiento
cumplimientodentro dentro de
de un
unsistema
sistema de
degestión
gestión
A.8
A.8 Contexto de la auditoria
Contexto de la auditoria
A.9
A.9 Auditoria
Auditoriadede liderazgo
liderazgoyy compromiso
compromiso
A.10
A.10 Auditoria
Auditoriadede riesgos
riesgos yy oportunidades
oportunidades
A.11
A.11 Ciclo
Ciclo de
de vida
vida
A.12
A.12 Auditoria
Auditoriadede lala cadena
cadenade de suministros
suministros
A.13
A.13 Preparando
Preparando los los documentos
documentos de de auditoria
auditoria
A.14
A.14 Seleccionando las fuentes de información
Seleccionando las fuentes de información
A.15
A.15 Visitando
Visitando las
las locaciones
locaciones de deauditorias
auditorias
A.16
A.16 Auditoria
Auditoriavirtual
virtual de deactividades
actividadesyy locaciones
locaciones
A.17
A.17 Conduciendo
Conduciendoentrevistas
entrevistas
A.18
A.18 Resultados
Resultados de de auditoria
auditoria
A.18.1
A.18.1 Determinación
Determinación de delos
loshallazgos
hallazgos dede auditoria
auditoria
A.18.2
A.18.2 Conformidades
Conformidades de delos
los registros
registros
A.18.3
A.18.3 Grabación
Grabación de de no noconformidades
conformidades
A.18.4
A.18.4 Tratamiento
Tratamiento de delosloshallazgos
hallazgos relacionados
relacionados con
con múltiples
múltiplescriterios
criterios
MUCHAS
GRACIAS