LIDERAZGO

ETIEL MORALES
PSICÓLOGO

CATEDRA UNIVERSITARIA

ARIADNA CARRILLO RINALDY

ARIADNA CARRILLO RINALDY

 PREGUNTAS TALLER DE FORMACIÓN

 1. De acuerdo con el video presentado, relaciona las características que

consideras tener para ser un líder
Soy perseverante, tengo seguridad en mi misma, me comprometo a finalizar todo
lo que empiezo
 2. De acuerdo a las características expuestas indica. ¿Cuál de ellas tienes en
los diferentes tipos de liderazgos mencionados?
Seguridad y confianza en el momento decisivo
 3. Liderazgo personal:
Es la capacidad de un individuo de tomar las riendas de su vida
 Generar una imagen sólida sobre nuestra identidad y carácter como líderes
en el resto de grupos de interés
PREGUNTAS TALLER DE FORMACIÓN

 4. Liderazgo educativo:
 Ser perseverante
 Tener un pensamiento positivo
 Comunicar los objetivos de manera adecuada
 Tomar decisiones eficaces
 5. Liderazgo familiar:
 Enseñar con el ejemplo y constancia
 Enseña la importancia del trabajo y como dignifica
 Asumir tus responsabilidades
PREGUNTAS TALLER DE FORMACIÓN

 6. Liderazgo en el trabajo
 Ser organizado
 Motivar a tu equipo
 Desarrolla habilidades para una buena comunicación
 Analiza la forma en la que te desempeñas
 7. Liderazgo deportivo
 Respetuoso de las diferencias individuales
 Un buen líder deportivo tiene la suficiente influencia determinante para
movilizar un equipo
PREGUNTAS TALLER DE FORMACIÓN

 8. Teniendo en cuenta los diferentes tipos de liderazgo mencionados.

Prioriza de mayor a menor las características que consideras debes tener
en cuenta para ser un líder exitoso
 Ser perseverante
 Tomar decisiones eficaces
 Motiva a tu equipo
 Respetuoso de las diferencias individuales
 Enseñar la importancia del trabajo y como dignifica
 Facilitar la consecución de nuestros objetivos y metas
 CONCLUSIONES

 Cada una de las personas tienen la capacidad de desarrollar el liderazgo, lo

importante está en encontrar la motivación que le guie para ello
 El líder debe ser capaz de dominar una gran cantidad de funciones, que le
permitan interactuar con las situaciones y dirigir con eficiencia los destinos del
grupo al que pertenece.
 Sería un error si un líder tratara de actuar y dirigir su equipo con un solo tipo de
liderazgo, lo ideal es utilizar cada uno de acuerdo a las circunstancias que se
presenten.
 EVIDENCIAS

La asistencia la tomaron con la cédula a la entrada del taller y las tienen en

la base de datos en vicerrectoría de docencia