TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL Y DE LA
ADMINISTRACIÓN

Módulo: Taller de Intervención social con Organizaciones.

Docente: T. Social, Silvana Olivares
Fecha: 16. Abril. 2019
Integrantes: Elizabeth Fuentes
Zoila Manzo
Elizabeth Maureira
 INTRODUCCIÓN
• El comportamiento organizacional y las relaciones existentes entre
las personas y organizaciones y sus diferencias, conflicto de
interacciones, el énfasis permanece en las personas pero dentro
de Todo esto y mucho mas implica el comportamiento de las
personas que integran una organización, sea esta de cualquier tipo
y tamaño.
• La Teoría del comportamiento ( o Teoría Conductista) de la
administración trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque
dentro de la teoría administrativa; el enfoque de las ciencias de la
conducta , el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas
de las anteriores teorías (Burocracia, Relaciones Humanas y
Clásica)
DEFINICIÓN
 DEFINICIÓN SEGÚN ACTORES

Herbert Alexander Simón.

• Economista Estado Unidense, el señala que la teoría de la dedición es la
clave para explicar el comportamiento humano en las organizaciones.
Rensis likert.

• Considera la Adm. Como un proceso relativo, para likert el aspecto

fundamental de un buen sistema de dirección consiste n potenciar al
máximo la motivación interna de las personas de la organización
• McClelland.

Identificó 3 motivos principales en la dinámica del

comportamiento
 Necesidades Humanas
• Abraham Maslow.

Psicólogo y consultor estado Unidende, expuso una teoría de la motivación

según las necesidades humana están jerarquizadas y dispuestas en niveles
deacuerdo con su importancia e influencia
 SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO

• En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de

la Teoría del comportamiento. Llamado «El comportamiento
administrativo de Herbert Simón»
 SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO

• La oposición fuerte y definitiva de las relaciones humanas a la

Teoría clásica, derivo lentamente hacia una segunda etapa : La
Teoría del comportamiento
• La Teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las
relaciones humanas.
• La teoría del comportamiento critica severamente a la teoría
clásica.
• La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la
burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.
 CONDUCTA DEL SER HUMANO

• Para esto es necesario el estudio de la motivación

humana, en estos aspectos todos los actores
conductistas coincidían en que el administrador necesita
conocer las necesidades humanas para comprender
mejor la conducta y utilizar la motivación con un medio
poderoso y mejorar la calidad de vida de los miembros
de la organización.
 CONCLUSIÓN

El comportamiento organizacional es un campo de

estudio en el que se investiga el impacto que
individuos, grupos y estructuras tienen en la
conducta dentro de las organización, con la
finalidad de aplicar estos conocimientos a la
mejora de la eficacia de tales organizaciones.