LA EMPRESA

RECURSOS
DE LA
EMPRESA
DEFINICION Y
CLASIFICACION

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 ¿QUÉ SON LOS
RECURSOS
DE UNA EMPRESA?
Los recursos de una empresa son todos aquellos
factores que proveen a una organización de los
medios necesarios para realizar su actividad. Estos
factores pueden ser de cualquier tipo: personas,
maquinaria, dinero, una tecnología concreta, entre
otros.

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 FUNCIONES
Todos estos son elementos que se usan en algún punto del proceso
de producción. Sus funciones son variadas: ser transformados en
bienes y/o servicios para los usuarios finales, participar en el proceso
de transformación anterior y distribuir los bienes y/o servicios finales
al usuario final.

Además, los recursos de una empresa sirven para adquirir nuevos

recursos, para coordinar al resto de recursos y para aumentar la
productividad de la organización.

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 TÍTULO
• Ni las empresas, ni las condiciones
económicas, permanecen estáticas;
por lo tanto las políticas, el sistema
RECURSOS POR OBJETIVO
de organización y/o los sistemas y
procedimientos que probaron ser • Los recursos o elementos básicos de
satisfactorios, pueden ser obsoletos una empresa que atienden a su
e ineficientes, debido a rápidos objetivo son:
cambios y tendencias imprevistas.
• Humanos

• Materiales

• Técnicos

• Financieros.

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 RECURSOS
HUMANOS
Se refiere a todos los grupos humanos
de los demás componentes. Éste es el
más importante, porque es el que
utiliza los materiales y sigue paso a
paso los procedimientos y también
opera el equipo. El recurso Humano o
Personal, se puede clasificar en:

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 • SUPERVISORES
CLASIFICACIÓN DE LOS Los que tienen como función principal la de vigilar el
cumplimiento de las órdenes, instrucciones. Su
RECURSOS HUMANOS característica es el predominio e igualdad de las
funciones técnicas sobre las administrativas.
• OBREROS • TÉCNICOS

Son los que desempeñan labores Son aquellas personas que con base en un conjunto
de reglas o principios científicos aplican la
directamente relacionados con la producción, creatividad, por ejemplo; nuevos diseños de
productos, sistemas administrativos, nuevos
y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO métodos, controles, etc.
CALIFICADOS, según requieran tener • EJECUTIVOS
conocimientos o pericias especiales para Es todo aquel personal en quienes predomina la
función, administrativa sobre la técnica
desempeñar el puesto.

• EMPLEADOS

Son aquellos que su trabajo requiere mayor

esfuerzo intelectual y administrativo.

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El recurso más importante de toda organización son las
personas, ya que son quienes se encargan de controlar el resto
de recursos para hacer funcionar el proceso de producción.

Por ello, las habilidades de los trabajadores y las relaciones que

tienen entre ellos son factores especialmente significativos para
el lograr el éxito de todo negocio; no importa qué tipo de
empleado sea, ya que todos ellos participan en alguna fase del
proceso.

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RECURSOS MATERIALES

Se refiere a las cosas que

se utilizan para procesar,
transformar, o que se
procesan o transforman en
el proceso productivo de
un bien o servicio. Los recursos materiales están
formados por todos aquellos
bienes tangibles de los que dispone
la organización, como maquinaria,
inmuebles, vehículos, material de
oficina, equipos informáticos,
materias primas o el stock del
almacén.

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 TÍTULO
INTEGRANTES DE LOS
RECURSOS MATERIALES
• EDIFICIOS E INSTALACIONES
• EQUIPOS
Lugares donde se realiza la labor
Son todos aquellos instrumentos o productiva.
herramientas que complementan y aplican
• MAQUINARIA
más al detalle la acción de la maquinaria.
Misma que tiene por objeto multiplicar
• MATERIAS PRIMAS
la capacidad productiva del trabajo
Son aquellas que se transforman en humano.
productos, ejemplo: maderas, hierro, etc.
Pueden ser Materias Auxiliares, que son
aquellas que, aunque no forman parte del
producto, son necesarios para su producción,
ejemplo: Combustibles, lubricantes, etc.    

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 CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS MATERIALES

• Tangibles
Esto quiere decir que se pueden ver, tocar o medir.

• Pueden formar parte del proceso de creación de otros recursos

Esto lo pueden hacer de forma directa (máquinas, equipos informáticos,
etc.) o indirecta (terrenos, vehículos, etc.).

• Apoyan el proceso productivo

Pueden ayudar a que el proceso de producción se genere de la mejor
forma posible (como por ejemplo, la función del material de oficina o de
combustibles), o incluso pueden ser parte esencial del producto final
(por ejemplo, materias primas).

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 CLASIFICACIÓN DE LA
EMPRESA
1. Según el sector de actividad
• Sector primario: El elemento básico de la
actividad se obtiene directamente de la
naturaleza: agricultura, ganadería, caza,
pesca,etc.
• Sector secundario: Realizan algún proceso
de transformación de la materia prima: la
construcción, la óptica, la maderera, etc.
• Sector terciario: empresas cuyo principal
elemento es la capacidad humana para
realizar trabajos físicos o intelectuales.

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 Según el tamaño
• Grande: El número de personal supera los 250
profesionales. Se trata de negocios en
expansión internacional.
• Mediana: pueden contratar entre 50 y 250
profesionales. Se trata de un tipo de empresa
que tiene una mayor estructura a partir de
departamentos diferenciados.
• Pequeña: personal de entre 11 y 49
trabajadores. Suele tener una tendencia de
crecimiento más destacada que la de la
microempresa.
• Micro:un máximo aproximado de diez
trabajadores. Puede ser administrado por un
único profesional.

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 SEGÚN LA PROPIEDAD DEL
CAPITAL
Privada: La propiedad del capital
está en manos privadas
Publica: Es el tipo de empresa en la
que el capital le pertenece al
Estado, que puede ser Nacional,
Provincial o Municipal
Mixta: Es el tipo de empresa en la
que la propiedad del capital es
compartida entre el Estado y los
particulares
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 SEGÚN EL ÁMBITO DE
ACTIVIDAD
• Provinciales: Aquellas que operan en el
ámbito geográfico de una provincia o
estado de un país.
• Regionales: Son aquellas cuyas ventas
involucran a varias provincias o regiones.
• Nacionales: Cuando sus ventas se realizan
en prácticamente todo el territorio de un
país o nación.
• Multinacionales: Cuando sus actividades se
extienden a varios países y el destino de sus
recursos puede ser cualquier país.
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 DESTINO DE LOS
BENEFICIOS
• Fines lucrativos: Cuyos excedentes pasan
a poder de los propietarios, accionistas,
etc.

• Sin fines de lucro: En este caso los

excedentes se vuelcan a la propia
empresa para permitir su desarrollo.

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 FORMA JURÍDICA
• Unipersonal:El empresario responde de forma
ilimitada con todo su patrimonio.

• Sociedad colectiva: los socios responden

también de forma ilimitada con su patrimonio.

• Cooperativas:No poseen ánimo de lucro y son

constituidas para satisfacer las necesidades o
intereses socioeconómicos de los cooperativistas

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 VALORES
INSTITUCIONALES
 La empresa necesita un patrón o sistema de valores deseables que le
permita satisfacer las necesidades del medio en el que actúa, y operar con
ética. Tipos:

• Económico: pendientes a lograr beneficios monetarios

• Sociales: Aquellos valores que contribuyen al bienestar de la comunidad.

• Técnicos: Dirigidos a la optimización de la tecnología.

 los valores institucionales hacen que cuente con una personalidad propia
dentro del mercado donde se desarrolla

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 FUNCIONES BÁSICAS DE LA
EMPRESA
Producción:
Tradicionalmente considerado como uno
de los departamentos más importantes, ya
que formula y desarrolla los métodos más
adecuados para la elaboración de
productos, al suministrar y coordinar mano
de obra.
Mercadotecnia:
su finalidad es la de reunir los factores y
hechos que influyen en el mercado, para
crear lo que el consumidor quiere, desea y
necesita,

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 Finanzas:
• se encarga de la obtención de fondos y del
suministro del capital que se utiliza en el
funcionamiento de la empresa, procurando
disponer con los medios económicos necesarios
para cada uno de los departamentos
 Recursos humanos
• es conseguir y conservar un grupo humano de
trabajo cuyas características vayan de acuerdo
con los objetivos de la empresa, a través de
programas adecuados de reclutamiento, de
selección, de capacitación y desarrollo

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 TÍTULO

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