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ESCUELA DE LIDERES

COMUNALES
(FORESTALES)

Hernán Mormontoy Santander


ORGANIZACIÓN COMUNAL
ORGANIZACIÓN COMUNAL
Es la forma y estructura que adopta una comunidad para
poder desarrollarse

Es la forma ordenada de trabajar y de desenvolvernos en


toda actividad, significa suma de esfuerzos, ponerse de
acuerdo.

Por ejemplo, muchos campesinos acostumbran trabajar


sus tierras comunitariamente (faena comunal) porque así
todos aprovechan mejor el tiempo, las herramientas, la
fuerza de trabajo y demás recursos con que cuentan.
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN COMUNAL

ASAMBLEA COMUNAL

DIRECTIVA COMUNAL

COMITÉ COMITÉ DE COMITÉ COMITÉ


DE AGRICULTURA Y DE DE GESTION DE
REGANTES GANADERIA EDUCACION Y SALUD BOSQUES
GESTIÓN COMUNAL

La Gestión Comunal es el control, el manejo eficiente, oportuno e integral de los recursos de la comunidad.
En la gestión comunal intervienen una serie de factores claves que tienen objetivos bien definidos. Estos son: recursos,
herramientas o instrumentos de gestión, roles y responsabilidades de los actores, planes de acción, liderazgo, concertación
de actores, etc.

La organización se desarrolla sobre las cuatro preguntas claves de la gestión:


 ¿Qué queremos?
 ¿Qué tenemos?
 ¿Cómo usar mejor lo que tenemos para conseguir lo que queremos?
 ¿Qué pasará cuando lo hagamos?
 
Las comunidades son las que analizan y toman todas las decisiones, aprovechando el apoyo y colaboración de las
instituciones presentes en el territorio. El empoderamiento significa que la comunidad se instruye y asegura su carácter
autónomo de su gestión comunitaria frente a las entidades de apoyo sean estatales o privadas.
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN COMUNAL

a) Documentos legales para la gestión comunal b) El diagnóstico participativo con c) Plan de Desarrollo Comunal con
enfoque intercultural. enfoque intercultural
El Estatuto: Es un documento que norma el comportamiento
y la convivencia de los miembros de la comunidad. El diagnostico participativo es una herramienta El Plan de Desarrollo Comunal es un
El Título de Propiedad: Es un documento legal emitido por que permite identificar la problemática de la
la SUNARP (Superintendencia Nacional de los Registros documento que indica a dónde se
comunidad. Para este propósito se utiliza en
Públicos) que garantiza el derecho de propiedad del terreno enfoque de “Medios de vida”; esto comprende:
quiere llegar y cómo se logrará. Es un
de la comunidad. nuestra gente, nuestros recursos naturales, proceso que tiene como punto de
La Personería Jurídica de la comunidad: Es un documento nuestros ingresos económicos, nuestra partida la realidad actual y sus
emitido por la SUNARP (Superintendencia Nacional de los organización y nuestras obras. Es el punto de problemas. A partir de esto se
Registros Públicos) como partida de nacimiento de la partida para plantear alternativas de solución. reflexiona y se plantea una “realidad
comunidad. Sólo sabiendo cuales son los principales
El Libro Padrón de Socios: Es un documento en el cual se ideal” en la que se quiera estar.
problemas se puede pensar en cómo
registran los datos personales y familiares de los comuneros solucionarlos.
inscritos en la comunidad. Para realizar el Plan de Desarrollo
El Libro de Actas: Es un documento en el cual el secretario El diagnóstico permite: Comunal se debe tener en cuenta la
de la Junta Directiva registra los actos y acuerdos que se Hacer un análisis de los principales problemas información acopiada en el Diagnóstico
realizan en las asambleas comunales u otros actos. que afectan a la comunidad. Conocer las Participativo.
Libro de Caja: Es un documento en el cual se registran los particularidades y características de la
ingresos y egresos del dinero de la comunidad. población, así como de sus actores sociales.
El Libro de Inventarios: Es un documento en el que se Identificar las potencialidades que serán
En la elaboración del Plan de Desarrollo
registran todos los bienes de la comunidad. aprovechadas para promover el desarrollo. Comunal es importante que todos
El Reglamento de los Comités: Son las normas internas Analizar el interno y el entorno de la compartan una misma actitud de
que tiene cada comité para el fin que fue creado. comunidad. diálogo, de respeto a los aportes y de
Priorizar la atención de problemas sobre la deseos de salir adelante trabajando en
base de sus potencialidades conjunto
GRACIAS

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