• Marketing personal: aspectos que constituyen tu identidad con el fin de proyectar una imagen

agradable y limpia para obtener resultados tanto personales como profesionales. 

• De igual manera que se crean estrategias de marketing enfocadas a vender productos o servicios,
nuestra imagen como empresarios o personas de negocios es importante para cerrar acuerdos con
socios, clientes e incluso con nuestros jefes. La imagen que proyectamos es como el producto final de
todo lo que somos interiormente y es por esa razón que todo debe estar balanceado para poder
transmitir lo que realmente se quiere. La realidad es que nuestro mensaje no verbal habla mucho
más de nosotros que nuestras propias palabras y es por eso que debemos cuidar mucho ese aspecto.
Siempre es malo transmitir algo que no somos, puedes crear falsas expectativas en quienes te
conocen. 
• Diferenciación. Confianza. Prestigio. Posicionamiento. Competitividad. Visibilidad. Influencia.
Liderazgo. Conocimiento. Empleabilidad. Autoconfianza. Entrenamiento.
• DILEMA: Nacen, es un hecho que existen personas que nacen con atributos por medio de los cuales
pueden potenciar su personalidad. Su personalidad innata es extrovertida, chispeante y con
ambiciones de superación, es decir tiene una personalidad fuerte y desafiante. Siendo de esta forma
los estereotipos de la mayoría de los personajes influyentes en la historia que han sido líderes. Se
hacen, cualquier persona puede convertirse en uno, esto se da por el deseo de superación e instinto
de protección de las personas que deseamos, actitudes que todo líder posee. Es por ello que, ante
situaciones de emergencia, o bien de presión excesiva, una persona puede desenvolverse como figura
de liderazgo, actuando con sentido común, toma de decisiones de forma asertiva y conduciendo un
equipo a la obtención de un logro.
Tipos de liderazgo
• Líder transaccional: Líderes que determinan que deben hacer los miembros del equipo para alcanzar los objetivos
y los ayudan a tener confianza en que pueden alcanzarlos.
• Líder carismático: capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores, es elegido por la forma en que da
entusiasmo a las otras personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración. Este líder puede dar muy
buenos resultados a la empresa, así como cambios y resultados en la empresa ya que es capaz de hacer que los
trabajadores den lo máximo de sí.
• Líder transformacional: Líderes que, gracias a su visión y energía personales, son fuente de inspiración para los
seguidores. Hacen que los miembros del equipo vayan más allá de sus intereses personales
Factores Claves:
• Seguridad. Durante el transcurso de la entrevista debes mostrarte seguro de ti mismo, con una posición elegante y
decidida. Esto mostrará que te sientes preparado para el puesto y que eres capaz de controlar la situación.
• Proactividad. Consiste en ser capaz de asumir responsabilidades tomar decisiones, proponer soluciones creativas y
tomar la iniciativa a la hora de desarrollar las acciones necesarias.
• Diálogo elocuente. Tu discurso y forma de hablar debe adecuarse al tipo de empresa y al entrevistador. Deben
evitarse los usos incorrectos del lenguaje, las muletillas y un tono demasiado coloquial.
• CV interiorizado. Además de saber qué has incluido en tu CV es conveniente que sepas adaptarlo a la oferta de
trabajo. Es decir, profundiza en los aspectos que más encajan con el puesto al que postulas.
• Marca personal. Cada vez es más importante tener una marca personal y transmitírsela al entrevistador. Esto
implica tener un buen CV y un perfil profesional desarrollado en las redes sociales, especialmente en LinkedIn. Así
podrás demostrar que estás al día en el sector y que te interesas profesionalmente por seguir aprendiendo sobre él.
Tipos de liderazgo
• Líder transaccional: Líderes que determinan que deben hacer los miembros del equipo para alcanzar los objetivos
y los ayudan a tener confianza en que pueden alcanzarlos.
• Líder carismático: capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores, es elegido por la forma en que da
entusiasmo a las otras personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración. Este líder puede dar muy
buenos resultados a la empresa, así como cambios y resultados en la empresa ya que es capaz de hacer que los
trabajadores den lo máximo de sí.
• Líder transformacional: Líderes que, gracias a su visión y energía personales, son fuente de inspiración para los
seguidores. Hacen que los miembros del equipo vayan más allá de sus intereses personales
Factores Claves:
• Seguridad. Durante el transcurso de la entrevista debes mostrarte seguro de ti mismo, con una posición elegante y
decidida. Esto mostrará que te sientes preparado para el puesto y que eres capaz de controlar la situación.
• Proactividad. Consiste en ser capaz de asumir responsabilidades tomar decisiones, proponer soluciones creativas y
tomar la iniciativa a la hora de desarrollar las acciones necesarias.
• Diálogo elocuente. Tu discurso y forma de hablar debe adecuarse al tipo de empresa y al entrevistador. Deben
evitarse los usos incorrectos del lenguaje, las muletillas y un tono demasiado coloquial.
• CV interiorizado. Además de saber qué has incluido en tu CV es conveniente que sepas adaptarlo a la oferta de
trabajo. Es decir, profundiza en los aspectos que más encajan con el puesto al que postulas.
• Marca personal. Cada vez es más importante tener una marca personal y transmitírsela al entrevistador. Esto
implica tener un buen CV y un perfil profesional desarrollado en las redes sociales, especialmente en LinkedIn. Así
podrás demostrar que estás al día en el sector y que te interesas profesionalmente por seguir aprendiendo sobre él.
Características CV
• Adecuado al puesto de trabajo o proyección en cuestión
• Incluye palabras clave más relevantes
• Da más información con enlaces
• Clientes y empresas reconocidas
• Cuida tu ortografía y gramática
• Añade detalles curiosos y graciosos sobre ti: Hobbies
Tips antes de una entrevista de trabajo
• Indagar sobre la empresa
• Preparar posibles preguntas:
• Expectativas de carrera y retribución: Si eres sincero, leal, digno de confianza
• Aficiones y tiempo libre: propenso a actividades de grupo o individuales
• Experiencias académicas
• Familia
• Características personales: Capacidad de expresarse, relacionarse con los demás
Elevator pitch: El elevator pitch es una herramienta fundamental para realizar contactos para tu
empresa o proyecto. consiste en transmitir la idea de nuestro proyecto en lo que dura un viaje de
ascensor, en menos de 2 minutos.
• Para ello hay que tener claros varios elementos que nos serán claves a la hora de elaborar
nuestro spitch.
• Delimitar el público objetivo, definir el problema y desarrollar una solución para este.
• Debemos hacer un estudio del perfil de las personas a las que va enfocada nuestra idea,
intentando en la medida de lo posible ponernos en su situación o incluso preguntando
directamente. Es muy importante tener un feedback real para trabajar sobre él, podemos estar
errados en nuestras suposiciones y esto nos ayudara aportándonos mayor conocimiento sobre
la problemática que luego podemos aplicar a la solución.
• Una vez tenemos claro nuestro objetivo, debemos plasmarlo y ensayarlo el mayor número de
veces posible, hasta el punto de llegar a interiorizarlo, esto nos facilitara el trabajo a la hora de
exponerlo en cualquier situación idónea.
• Una persona empleable no es necesariamente alguien que tiene un trabajo. Es una persona
que tiene las habilidades y el potencial para ser un buen empleado. Por lo tanto, puede estar
empleado, buscando un trabajo, desempleado o no buscando trabajo, pero tiene cualidades
que lo hacen potencialmente bueno para ser bueno para un empleo.