Valora la normativa legal entorno a la actividad

laboral de la empresa
Art. 64.- Reglamento interno
Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo
elevarán a la Dirección Regional del Trabajo en sus respectivas
jurisdicciones, copia legalizada del horario y del reglamento
interno para su aprobación.
Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán efecto en todo
lo que perjudiquen a los trabajadores, especialmente en lo
que se refiere a sanciones.
Aprobación de reglamentos internos de trabajo
El Ministerio del Trabajo a través de su página web en línea cuenta con la opción para
la aprobación del reglamento interno de trabajo de las Empresas e Instituciones que
ejecutan contratos de personal bajo el Código de Trabajo y que cuenta con más de 10
trabajadores, este trámite será atendido por la Dirección de Control e Inspecciones.
¿Qué necesito para hacer el trámite?
Requisitos Obligatorios:
■ Formulario preestablecido en línea de solicitud de aprobación de reglamentos internos.
■ Proyecto de reglamento interno de trabajo.
■ Nombramiento del representante legal emitido por la Superintendencia de Compañías y
Valores.
■ Declaración en línea aprobando los términos y condiciones del uso de la herramienta; y
el cumplimiento de las obligaciones que menciona el Código de Trabajo.
■ Registro Único del Contribuyentes (RUC) emitido por el Servicio de Rentas Internas SRI.
 CONCEPTOS GENERALES

■ SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

■ La Seguridad y Salud Ocupacional ha permitido
realizar mejoras continuas a nivel jurídico que influye
de manera positiva el desarrollo y crecimiento de las
empresas, mejorando su productividad y
proporcionando un ambiente de trabajo seguro.
ANALISIS
MEDICINA
SEGURIDAD PREVENTIVA Y AMBITO
INDUSTRIAL PSICOSOCIAL OCUPACIONAL JURIDICO
HIGIENE GESTIÓN
INDUSTRIAL
ERGONOMIA

■ Toda organización, debe contar con un sistema de

gestión de seguridad y salud ocupacional, que le
SEGURIDAD permita controlar los riesgos a los que está expuesto
Y SALUD EN
EL su personal, y por lo tanto mejorar su desempeño.
TRABAJO

■ El Ministerio de Relaciones Laborales y el IESS,

entidades encargadas de controlar y supervisar la
ejecución de las medidas de control, han establecido
aplicar inspecciones y auditorías con el objetivo de
comprobar que las empresas cumplan con las
obligaciones legales.
Sistema de Gestión

Es una herramienta que tiene como finalidad

asegurar la integridad de los recursos de la
empresa. Esto se lo puede lograr estableciendo
políticas claras donde se evidencie un
compromiso continuo de la empresa, controlando
aquellas actividades técnicas y operativas,
administrativas y legales entre otras, relacionadas
con la seguridad y salud laboral de sus
trabajadores. De esta manera se genera en la
empresa una cultura preventiva en cuanto a
prevención de riesgos laborales
Está Ley ampara a quienes han obtenido el título de Doctor en
Administración Pública, Ingeniero Comercial, Ingeniero de Empresas o
cualquier otro título terminal equivalente de la carrera en sus diversas
especialidades, conferido por las universidades, escuelas politécnicas y
los institutos de educación superior legalmente reconocidos.
También ampara a quienes hayan obtenido un título académico terminal
equivalente, en universidades o institutos del exterior y lo revalidaren de
conformidad con la Ley.
Ley y reglamento de los administradores
profesionales del ecuador
Del ejercicio profesional Artículos 2 a 4:
ARTÍCULO 2: El ámbito de los administradores profesionales
en el campo de las Ciencias Administrativas comprende la
dirección, gestión, asesoría, auditoría y consultoría
administrativa especializadas conforme a la ley, en las
instituciones de los sectores público y privado.
Ley y reglamento de los administradores
profesionales del ecuador
Del ejercicio profesional Artículos 2 a 4:
ARTÍCULO 3: Los administradores profesionales están obligados
a actuar con estricta ética profesional respecto de las
operaciones, hechos e informaciones que fueren de su
conocimiento en las instituciones públicas y privadas con las
cuales estuvieren vinculados profesionalmente.
En el libre ejercicio de su profesión o en relación de
dependencia, están obligados a hacer constar el número de su
Registro y presentar su Licencia Profesional actualizada.
Ley y reglamento de los administradores
profesionales del ecuador
Del ejercicio profesional Artículos 2 a 4:
ARTÍCULO 4: Las Instituciones públicas que contrataren
servicios profesionales especializados de origen extranjero en
el ámbito del ejercicio profesional expresado en el artículo 2,
deberán contar con el concurso de administradores
profesionales afiliados, con la finalidad de que les sean
transferidos los conocimientos y tecnología externa.
Ley 132. Ley de escalafón y sueldos de administradores profesionales
ARTÍCULO 1: Establecimiento.
Establécese el Sistema de Escalafón para los Administradores Profesionales del
Ecuador, con la finalidad de garantizar su desarrollo profesional, incentivar la
investigación científica, la especialización académica y procurar un adecuado régimen
de compensación económica.
Ley y reglamento de escalafón de los
administradores profesionales del ecuador
Ley 132. Ley de escalafón y sueldos de administradores profesionales
ARTÍCULO 2
Ámbito: La presente Ley rige para los profesionales amparados por el
artículo 1 de la Ley de los Administradores Profesionales del Ecuador,
que presten sus servicios en el sector público o privado, conforme a las
disposiciones de esta Ley y de su Reglamento.
Ley y reglamento de escalafón de los
administradores profesionales del ecuador
Ley 132. Ley de escalafón y sueldos de administradores profesionales
ARTÍCULO 3
De la categoría escalafonaria:
La categoría escalafonaria es el reconocimiento que la Ley hace a los
méritos profesionales señalados en el artículo 2 de esta Ley.
El número de categorías que conforman el Escalafón, será determinado
por la Comisión Nacional de Escalafón, creada en la presente Ley, previo
los correspondientes estudios técnicos.
Ley y reglamento de escalafón de los
administradores profesionales del ecuador
Ley 132. Ley de escalafón y sueldos de administradores profesionales
ARTÍCULO 4
De la comisión nacional de escalafón:
Se crea la Comisión Nacional de Escalafón, la misma que se encargará de analizar y calificar
la ubicación de los profesionales amparados por la presente Ley, en la categoría que le
corresponda. Está integrada por:
■ El Secretario General de la Administración Pública o su delegado, quien la presidirá;
■ Un delegado de la Secretaría Nacional de Desarrollo Administrativo (SENDA); y,
■ Un delegado de la Federación Ecuatoriana de Administradores Profesionales (FEDAP).
■ Para la aprobación de las resoluciones de la Comisión Nacional de Escalafón se requerirá
el voto favorable de al menos dos de sus miembros.
Ley y reglamento de escalafón de los
administradores profesionales del ecuador
Ley 132. Ley de escalafón y sueldos de administradores profesionales
ARTÍCULO 5
De la calificación: Para efectos de ubicación en el Escalafón, la calificación de los profesionales se sujetará a los
siguientes factores de puntuación:
■ Títulos académicos;
■ Experiencia profesional;
■ Funciones de dirección o asesoría, obtenidas previo concurso;
■ Aportaciones teóricas, tecnológicas y registro de proyectos realizados en el campo de la administración;
■ Publicación de obras en el campo de administración;
■ Cursos de capacitación y actualización profesional;
■ Ejercicio de la docencia universitaria en el área de la administración por más de un año; y,
■ Dignidades y representaciones clasistas desempeñadas.
■ La ubicación en el Escalafón se realizará de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en el
Reglamento