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1. Alexander, Pinzón
2.Indra, Alleyne
3.Jean Carlos, Saucedo
4.Titziana, Rodríguez
5.Yanelly, González
6.Francisco. Pinilla
7.Yaneth, Pérez
8.Hasel,Loré
9.Ariel,Urieta
10.Edgar, Miranda
11.Jina, Acosta
12. Ronald Castillo
x
 §
§

Reducción en la
Las investigaciones intensidad y severidad
reflejan beneficios de lesiones y
para aquellas enfermedades
compañias que relacionadas con el
establecen trabajo
programas efectivos
de seguridad y salud
para proteger a sus
empleados:
Mejora la Bajan los
Aumenta la
moral de los productividad costos por
empleados compensación

¦
6

§ 



Es el conjunto
de acciones
que permiten
localizar y
evaluar los
riesgos y
establecer las
medidas para
prevenir los
accidentes de
Trabajo.

 §




Es todo suceso
imprevisto y
repentino que
ocasiona al
trabajador una
lesión corporal o
perturbación
funcional, con
ocasión o por
consecuencia del
trabajo que ejecuta
por cuenta ajena.
Œ
ÚÚ ÚÚ

£
§
§ 

   

{ Asignar
responsabilidades a los
{ Gerentes, supervisores,
y trabajadores
Características
comunes de
{ Regular las inspecciones
programas para controlar riesgos
efectivos de { Adiestramiento para
seguridad y empleados y
salud: { orientaciones para el
reconocimiento
{ y como evitar los
riesgos.

è

   
 

§ 
Atender
sistemáticamente
los riesgos:

{Identificación
{Evaluación
{Control
{ Seguimiento


  
§
  

 
 §         
    !"



   
 

§ 

En la medida que el negocio crece, también aumenta la

necesidad de formalizar un programa de seguridad.

No es tan solo tener un programa escrito, es que

funcione y sea efectivo.


  
 # 

{ Compromiso de la
Puntos Gerencia y participación
claves de los empleados
{ Análisis de Trabajo
para un { Prevención y Control de
programa riesgos
efectivo: { Adiestramiento en
Seguridad y Salud

x
 Y Y Y
Ú
  Ú

{ irección y
motivación
La {Recursos
Gerencia {Control de la
Actividad
provee:

¦
 Y Y Y
Ú
  Ú

6
§  
 §

Asignar
Comunicación
responsabilidades
clara de las metas
en cuanto a
del programa
Seguridad y Salud


 Y Y Y
Ú  Ú

Hacer a los gerentes,

gerentes,
supervisores y
empleados responsables
por cumplir con sus
responsabilidades
Proveer autoridad
adecuada al personal
responsable de hacer
cumplir el programa

Œ
§  
 §

§§§  
 

Complementarse uno al otro

La Gerencia provee la fuerza motivadora

y los recursos para el programa de
seguridad y salud

La participación de los empleados les

provee oportunidades para desarrollar y
expresar su propio compromiso por el
programa de seguridad y salud. £
 
§§§  
 
Rol activo de los
empleados:
{ Inspecciones del área de trabajo
{ Análisis de Riesgos
{ esarrollo de reglas de trabajo
seguro
{ Adiestramientos de compañeros
de trabajo y nuevos ingresos

è
  $§§    




Facilidades

Procesos
Identificación
de Riesgos:
Materiales

Equipo

Use profesionales que entiendan el

proceso el cual se este evaluando

  $§§    




{Identificar los riesgos en cada

Conducir elemento
análisis de {Identificar medidas de control y
riesgos reglas de trabajo seguras para
cada elemento
laboral

x
 § 
 


 La posibilidad de que un trabajador sufra

un determinado daño derivado del
trabajo.

x
  $§§    




Proveer inspecciones regulares de

seguridad y salud en la facilidad
Métodos para reportar y corregir
riesgos:
{Comunicación de peligros
{Método para corregir riesgos reportados
{Establecer prioridades en el trabajo
{Con prontitud
{Sin miedo a represalias
xx
  $§§    



Sistema efectivo
para:
{ Investigación de
accidentes

Métodos para la Identificar causa

prevención de raíz
recurrencia

Factores
contribuyentes

x¦

§§   
 


 

?
 
  
 ?

 

Favorece un ambiente laboral seguro y

Mejora la moral del personal saludable

Reduce el ausentismo y las tardanzas Aumenta la autoestima

Reduce el estrés
Incrementa la productividad
Aumenta la satisfacción en el
Reduce los gastos de asistencia y trabajo
seguro Aumenta las habilidades para la
protección de la salud
isminuye los juicios y multas
Mejora la salud
 §
§§§  § 


Etapa indispensable que sirve Permite determinar los

de guía para la planificación agentes que pueden estar Posibilita determinar su
de la evaluación de riesgos y presentes en los naturaleza y sus efectos
de las estrategias para su ambientes laborales y la nocivos para la salud
control manera en que lo están.
Requiere de una compenetración y
estudio de los procesos productivos y
las operaciones en el trabajo, las
materias primas utilizadas, productos
finales y subproductos

Incluye aquellos que se

originan de la organización
del trabajo
 § 
   

Un enfoque General de los

principales factores de riesgos en la
Actividad Comercial y en la Industria

§%§    §
Los Problemas
Ergonómicos
(posturas)
-- Manipulación
-- Períodos de de cargas
descanso. (manual y
mecánica)

Problemas por
- Régimen Riesgos
Psicosociales
Autoritario
(Organización del
Trabajo)

- Salarios
- Turnos
inadecuados
(horas extras) excesivos

- Horarios
rotativos
 Problemas por
Riesgos Físicos

- Exposición a calor
(desgaste energético)

- Iluminación
inadecuada

Problemas por
Riesgos Eléctricos

- Cables y cajillas
expuestas

- Falta de extintores
adecuados
Problemas por Riesgos
Biológicos

- Basura

- Condiciones sanitarias
inadecuadas

Orden y Limpieza

- Pasillos obstruidos

- elimitación de áreas
  % § # 
 
§ 

Haga la determinación que el riesgo existe

onde sea posible, elimine por diseño o rediseño de

trabajo o tarea

Si no es posible la eliminación, entonces controle el

riesgo utilizando:
ontroles de ontroles quipo de rotección
Ingenieria administrativos ersonal ( )

¦
 % § # 
 
§ 

Establezca un sistema para control y
corrección de riesgos

Procedimientos de trabajo seguros:

{ esarrollados del análisis de riesgo del área de

trabajo
{Adiestramiento
{Corrección de la ejecución insegura
{Refuerzo positivo

¦x
 % § # 
 
§ 


Proveer para el
Planifique y
mantenimiento de
preparese para Programa Médico
la facilidad y el
emergencias:
Equipo

Adiestramientos
Primeros Auxilios
y simulacros

Médico y
cuidado de
emergencia

¦¦
§ 
§
 
§
# 
Orientación Efectiva para nuevos Empleados:
{ Responsabilidades en seguridad y salud de los
empleados
{ Médidas de Protección
{ Procedimientos apropiados para la operación de
maquinaria
{ Entender todos los sistemas de guardas
{ Procedimientos de Rutas de Salidas y Emergencias

¦6
§ 
§
 
§ #

Cubrir todo el adiestramiento
requerido de los empleados

ocumentación donde sea

requerida

Reforzar el adiestramiento de los

empleados:
{Retro-alimentación continuo
{Re-adiestrar según sea necesario

¦
     
§ 

Promover la salud y bienestar de los trabajadores

por medio de la prevención.

Tener en mente que hay problemas que producen

disturbios y que no se refieren al ambiente físico
sino que se encuentran ligados a la organización
de la empresa y clima psicológico sobre los que
operan los distintos componentes laborales.

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 Ú
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Y Ú YÚ
Aplicando la definición acordada por la OMS al campo
del trabajo, la salud laboral se preocupa de la
búsqueda del máximo bienestar posible
en el trabajo, tanto en la realización del trabajo
como en las consecuencias de éste, en todos los
planos, físico, mental y social.
 

§%   
§ 
El mantenimiento y
promoción de la salud
de los trabajadores y su
capacidad de trabajo;

-El mejoramiento del

ambiente de trabajo y el
trabajo que condujera a
la seguridad y salud en
el trabajo;

Y el desarrollo de
organizaciones y culturas de
trabajo en una dirección que
soportara la salud y
seguridad en el trabajo.
     
§ 
El desarrollo de la salud ocupacional requiere de políticas y
actividades en los lugares de trabajo diseñadas para
ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los
niveles, a aumentar el control sobre su salud y mejorarla.
mejorarla.
§ §§  
   
§   
§ 

Cooperación
Carácter multisectorial
participativo y y
empoderador multidisciplina
rias

Justicia social Sostenibilidad

 &  
Tasa de fatalidad
en Panamá: 0,140
(por cada 1000
trabajadores)

Tasa de fatalidad
en América Latina:
0,135 (por cada
1000
trabajadores)

Esta tasa es
varias veces
mayor que en
países
desarrollados.

En Panamá
ocurren un
promedio de20 a
30 accidentes
fatales al año. 6


Los accidentes y enfermedades ocupacionales le

pueden estar costando aproximadamente $1,840
M de balboas por año.

Estos accidentes están afectando al recurso más

importante de nuestro país: su fuerza laboral.

A pesar de esta realidad no se le ha dado la

importancia debida al tema.

6x
 El gobierno nacional
publicó el Plan
Estratégico de Gobierno
2010-2014 y no se
presenta una estrategia
formal para el problema
de la SSO.

Con los nuevos

proyectos de
infraestructura en
Panamá, los accidentes
y enfermedades pueden
aumentar
significativamente.

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§
 
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§   


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No hay una Política Nacional de
SSO

El sistema de registro de
accidentes y enfermedades
ocupacionales es inadecuado
(solo se reportan las lesiones
graves y las fatalidades);

Un sistema de vigilancia
epidemiológica ocupacional
prácticamente inexistente;

Pobre coordinación entre las

autoridades competentes donde
las responsabilidades no están
claramente definidas.
6
 Falta de políticas Y
reglamentaciones en SSO;

Reglamentaciones
desactualizadas y con errores;

Sistema de inspección de sitios de

trabajo deficiente sin los recursos
adecuados como lo son
laboratorios de toxicología,
ergonomía, e higiene laboral;

Escasa participación de los

trabajadores y los empleadores en
las estructuras nacionales de
SSO;

Falta de recursos humanos

técnicos especializados en SSO;
entre otros.

  §
   

El Ministerio de Trabajo
y esarrollo Laboral, a
través de la irección
Nacional de Inspección
del Trabajo,
epartamento de
Seguridad y Salud en el
Trabajo tiene la
responsabilidad develar
por el cumplimiento de
las medidas de
seguridad y salud en los
centros de trabajo.


 
 
§
§ 
§  
 
§

SALU , SEGURI A SOCIAL Y ASISTENCIA SOCIAL

Artículo 109: Es función esencial del Estado velar por la salud de la población de la
República.

Artículo 110: En materia de salud, corresponde primordialmente al Estado el

desarrollo de las siguientes actividades integrando las funciones de prevención,
curación y rehabilitación.

x
  
 

§
*+


Ú Y


Por el cual se centraliza en la Caja

del Seguro Social la cobertura
obligatoria de los Riesgos
Profesionales para todos los de
trabajadores del Estado y de las
Empresas Particulares que operan
en la República.

Artículo 7. Será
obligatorio asegurar
contra los riesgos
profesionales en la
Caja de Seguro
Social.
el Campo
Aplicación

¦
 §
 


Artículo 282: 
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6
 §
 

§

Es una herramienta que puede utilizar el empresario para

asegurar el funcionamiento de la acción preventiva en la
empresa y ejercer un control sobre las medidas dedicadas a tal
fin.
  

§%  
§
 

§
Los objetivos de un sistema de gestión de la
prevención de riesgos laborales deben ser los
siguientes:

Eliminar, controlar o minimizar los riesgos

para la seguridad y la salud de los
trabajadores.

Ayudar a mejorar el funcionamiento de las

organizaciones en esta materia.

Ayudar a las propias organizaciones a la

mejora continua de sus propios sistemas de
gestión

§
§   


 

Las obligaciones de los trabajadores son:

Utilizar correctamente las máquinas y otros medios,

el equipo de protección individual y los dispositivos
de seguridad.

Contribuir para que se cumplan las exigencias

impuestas para proteger la seguridad y la salud, y
para que el empresario pueda garantizar que el
medio y las condiciones de trabajo sean seguros y
no presenten riesgos.
  §§  
§

ARTÍCULO 1º. En toda obra o actividad

de construcción, que incluye su
reparación, alteración y ampliación;
transformaciones estructurales, la
demolición, movimiento de tierra,
excavación y la ejecución de obras de
ingeniería civil, mecánica y eléctrica,
habrá obligatoriamente uno o varios
Oficiales de Seguridad Ocupacional o
Encargado de Seguridad Ocupacional,
de acuerdo con el monto de la obra o
actividad.

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Y Ú YÚÚ Y
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 Reglamento de Seguridad, Salud e Higiene en la

Industria de la Construcción
 Control de espacios confinados. Copanit 43-
43-2001
 Niveles de ruido permitidos en áreas residenciales e
industriales
 Control de ruido del Ministerio de Salud
 Ruido ocupacional. Copanit 44-
44-2000
 Control de vibraciones. Copanit 45-
45-2000

Œ6
 Y Ú

Ú
Ú
Y
 $ÚÚ&
Reglamento de Seguridad y Salud ocupacional( ecreto Ejecutivo
No. 2 del15 de Febrero de 2008)

Convención Colectiva Capac-

Capac-Suntracs

ecreto Ejecutivo No. 15 ( de 3 de julio de 2007)

ecreto Ejecutivo No 17

Reglamento Técnico GNTI-

GNTI-COPANIT
Œ
 Y Ú 
 Ú YÚ
(
ÚÚÚ&
Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos
Laborales de acuerdo Normas OSHAS.

NORMAS ANSI ( Equipos de seguridad)

irectrices sobre sistema de gestión

de la seguridad y salud en el
trabajo(OIT)

ŒŒ
 Y)*
+Y
Y Y ÚÚ


Ú

YÚ
Y
Aumentar la conciencia
de seguridad.

Practicar una ética, en

donde se valore las
vidas de los empleados.
empleados

Mantener un practica de
trabajo segura.

Realizar monitoreos y
observaciones
periódicas. Œ£
Observar las
deficiencias Realizar
en los Implementar
capacitacion
controles de planes de
es de
riesgos de emergencia.
seguridad.
accidentes.

Ώ
 Y  Y
> Es necesario contar con el apoyo
necesario de todas las partes
involucradas.
> Es preciso ir un poco más allá de lo
que exige la ley.
> La seguridad y la salud ocupacional
son un problema de sensibilización y
comunicación efectiva.
> Resaltar la Importancia de procesos de
capacitación y gestión de calidad. Œ
 ) ) Y Ú(,Ú
 Algunas páginas consultadas:
> Google.com
> ƒƒƒ,,
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