Se denomina recursos humanos a las personas con las que

una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier

Recursos Humanos tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de
manera correcta las acciones, actividades, labores y
tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a
dichas personas.
También se encuentra el
departamento de recursos Los recursos humanos son el conjunto de
humanos empleados que laboran en una empresa

Los recursos humanos son un

departamento dentro de las
empresas en el que se gestiona R.R.H.H
todo lo relacionado con las -Funciones
personas que trabajan en ella. Contratación de ¿Cuántos empleados?
personal ¿Qué funciones van a
desarrollar?
 LA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
La gestión de recursos
humanos es el enfoque
estratégico para la
administración efectiva de los
empleados de una organización
para que permita a la empresa
obtener una ventaja
competitiva.
Es la encargada de usar y desarrollar a las personas para alinearlas a los
objetivos de la empresa.
Tiene como objetivo contratar
Consiste en planear, organizar,
personas capaces, flexibles y
y desarrollar todo lo
comprometidas, dirigir y
concerniente a promover el
recompensar su desempeño y
desempeño eficiente del
desarrollar sus habilidades
personal que compone una
para el beneficio de la
estructura.
organización.
 Es la medida en porcentaje de
Rotación de personal la fuerza laboral que deja o se
añade a una organización en un
periodo de tiempo significativo
(normalmente es un año).
La rotación de personal se refiere al
movimiento de empleados hacia dentro
y hacia fuera de la empresa en un
periodo de tiempo determinado (un año
generalmente).
Es un indicador de cuan Formula
estable es un negocio.

Es una forma de saber cuanto tiempo

los empleados se quedan en una
compañía y cuan a menudo se tiene
que reemplazar.
Bajas tasas de rotación
normalmente quiere decir que
una empresa esta contratando a
la persona indicada para el
trabajo. Que esta persona esta
contenta y motivada.
Altas tasas de rotación requieren
un alto costo de inversión en el
reclutamiento y entrenamiento.
Además generan desmotivación
entre los empleados que se
quedan.
Existen firmas donde la
rotación de personal es muy
alta sin embargo no es un
problema.

Lo contrario a la rotación de
personal es la RETENCIÓN DE Darle seguimiento a la rotación laboral le
PERSONAL. sirve a las empresas para:
• Corregir factores internos.
Firmas con altas tasas de retención regularmente • Crear estrategias para mitigar los
ofrecen entrenamiento personal y profesional. Ya que factores externos.
esto aumenta la moral de los empleados. Lo que para la
empresa se traduce en mejores contribuciones y
desarrollo. Generando Lealtad al negocio.
 FACTORES EXTERNOS QUE
AFECTAN LA PLANEACIÓN DE
RH

Cambios Cambios Tendencias

demográficos. Tecnológicos sociales.

El suministro de mano de obra

en un país es afectado por los Cambios en la sociedad
•Se crean mas empleos a
cambios demográficos que como:
distancia y trabajo en casa.
surgen en la fuerza laboral.
•El rol de la mujer.
•Nuevas carreteras o medios
•Familias de un solo hijo.
de transporte más rápidos te
ayudan a contratar gente de
Demografía: •La importancia de
lugares más lejanos.
• Estadísticas. trabajo-familia.
• Características
• Tendencias.
 Regulaciones Cambios en la
Movilidad laboral.
gubernamentales y leyes. educación.

•Niveles de educación. La movilidad laboral

Cambios en las leyes de salud
•Tipo de cursos y materias que afecta seriamente a la
y seguridad influencian en la
tienen las instituciones fuerza laboral de un país o
fuerza laboral de una región.
educativas de cada país. de una zona determinada.

Las regulaciones del ES AFECTADA POR:

gobierno pueden o bien Es importante • Los amigos y familia que
afectar como beneficiar a para formar te atan.
la empresa ya que puede personas mas • Recolocar cuesta mucho
cambiar la edad de retiro capacitadas en dinero.
de los diferentes • El miedo a lo desconocido
empleados(jubilación), arreas de la gente.
salario mínimo, horas de • El costo de vivir en ciertas
trabajo, etc áreas.
• Diferencias de lengua y
cultura.