REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS

LLANOS OCCIDENTALES -EZEQUIEL ZAMORA (UNELLEZ)
EN CONVENIO CON ENLACE LATINOAMERICANO
DE UNIVERSIDADES

INAMOVILIDAD LABORAL

INTEGRANTES: CÉDULA DE
APELLIDOS Y NOMBRES IDENTIDAD Nº

Guerrero, José Orlando

Guerrero, Rogelio
Pereira Rosales, Edixon Bersali 16.409.584

Rojas Sánchez, Lindeliz Carolina 14.041.298

Rojas Vielma, Nestor Eveli
Torres Peña, Carmen Yaneth 12.633.874
 INTRODUCCIÓN

Básicamente la inamovilidad laboral, es la única garantía prevista en la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV de 1999), así
como los diversos aspectos contenidos en el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Inamovilidad Laboral de fecha 28 de Diciembre de 2018, y también en
la Ley Orgánica de Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT 2012).

Un tema álgido en los últimos años en Venezuela ha sido la restricción

para efectuar despidos, traslado o desmejora de ciertas categorías de
trabajadores debido a la inamovilidad.

A menudo se emplea este término, para referirse a la limitación del patrono

de dar por terminada una relación de trabajo de forma unilateral, ya que tiene
que ser a través del órgano competente quien lo autorice, debiendo existir una
causa justificada para ello.
 INTRODUCCIÓN

Así, entendiendo y reconociendo cuales son los valores prioritarios de la

sociedad en el ápice de nuestro ordenamiento jurídico fue establecido un
sistema de permanencia forzosa en el empleo llamado Inamovilidad Laboral.

Es así como se intenta a conocer a profundidad que grado de importancia

abarca la Inamovilidad laboral en Venezuela al momento de despedir a un
trabajador que goza de la protección que brinda el Estado en su más amplia
expresión, queriendo así explanar en lo más amplio de nuestra legislación
laboral actual sobre los procedimientos a seguir para la calificación de la falta y
consecuencialmente el despido de dicho trabajador o trabajadora.
 CRONOLOGÍA DE LOS PERÍODOS DE
INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
A la fecha han promulgado veintiocho (28) Decretos en Venezuela, que han sido
favorables al trabajador durante cuarenta y seis (46) años, que han sido modificados y
adaptados en el tiempo, su contenido y vigencia.

• Primer Decreto publicado en Venezuela de Inamovilidad Laboral, de fecha 4 de Junio

de 1974, en Gaceta Oficial Nº 30.415, Decreto Nº 122 mediante el cual se aumenta el
salario mínimo. Establece inamovilidad para los trabajadores beneficiarios durante 180
días.

• Siendo el último decreto vigente, de fecha 28 de Diciembre de 2018, en Gaceta Oficial

de la República Bolivariana de Venezuela Nº 6.419, Extraordinario, Decreto Nº 3.708
mediante el cual se establece la inamovilidad laboral de las trabajadoras y trabajadores
del sector público y privado regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, por un lapso de dos (2) años
contados a partir de la entrada en vigencia de este Decreto, a fin de proteger el derecho
al trabajo como proceso fundamental que permite la promoción de la prosperidad, el
bienestar del pueblo y la construcción de una sociedad justa y amante de la paz.
 INAMOVILIDAD LABORAL

INAMOVILIDAD LABORAL: Es un derecho laboral que tienen los trabajadoras y

trabajadores a no ser removidos de sus puestos de trabajo sino por causas y
procedimientos legalmente establecidos.

Bajo el amparo del derecho de inmovilidad los trabajadores no pueden ser

traslados, ni despedidos, ni desmejorados de sus condiciones de trabajo, sin la
autorización de la inspectoría del trabajo.

Esta norma de protección laboral esta establecida en la CRBV artículo 93 y

en el articulo 94 de la LOTTT.
 BASE LEGAL

EL ARTICULO 93 DE LA CRBV CITA TEXTUALMENTE “ La ley garantizará la estabilidad en el

trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Constitución son nulos”.

EL ARTICULO 94 DE LA LOTTT CITA TEXTUALMENTE “Los trabajadores y trabajadoras

protegidos por inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin
una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora
del trabajo. El despido, traslado, o desmejora de un trabajado o trabajadora protegido
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley.
El ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta ley como
medida de protección de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo……..”
 CONTINUACIÓN DEL ARTICULO 94 LOTTT.

“…..La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados

por ella, se realizara mediante el procedimiento contenido en esta ley, que es gratuito,
accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos y reposiciones
inútiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular en materia de trabajo y seguridad
social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutaran efectivamente y no serán objeto
de impugnaciones en vía jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo”
 NOVEDAD DEL DECRETO DE INAMOVILIDAD
LABORAL

Este decreto trae como novedades que quien ejerza el rol de patrono se encuentra en la
obligación de notificar y solicitar aprobación del inspector del trabajo de su jurisdicción para el
despido y cualquier movimiento que pudiese constituirse en una desmejora para el trabajador
con justa causa, sin embargo, con el presente decreto deberá, también solicitar la aprobación
del inspector del trabajo de su jurisdicción, en cuanto al traslado de cualquier trabajador,
indicando de igual forma la justa causa del mismo.
 ESPECIFICAMENTE LOS TRABAJADORES PROTEGIDOS
CON INAMOVILIDAD LABORAL EN LA LOTTT SON:

1. Los trabajadores con fuero sindical.

Gozarán de fuero sindical: Art 418, 419. (Es un resumen).
• Los trabajadores en proceso de registro de una organización sindical.
• Los integrantes de la junta directiva de una organización sindical (el
número de directivos protegidos varía proporcionalmente al número de
trabajadores de la entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional.

• Los trabajadores de una organización sindical

que realice elecciones sindicales.
• Los trabajadores durante la tramitación y
negociación de una convención colectiva de
trabajo o de un pliego de peticiones.
 ESPECIFICAMENTE LOS TRABAJADORES PROTEGIDOS CON
INAMOVILIDAD LABORAL EN LA LOTTT SON:

• La trabajadora en estado de
gravidez, el inicio del embarazo y
• También se aplicará a la
hasta dos años después del
trabajadora durante los dos años
parto. Art 335 y 420.
siguientes a la colocación familiar • Los trabajadores, gozará de
de niñas o niños menores de tres protección especial de
años (adopción). Art 335 inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos
años después del parto. Art 335 y
420.
 ESPECIFICAMENTE LOS TRABAJADORES PROTEGIDOS CON
INAMOVILIDAD LABORAL EN LA LOTTT SON:

• También gozará de esta

protección el padre durante los
• El trabajador que tenga uno o
dos años siguientes a la
más hijos con alguna
colocación familiar de niños o
discapacidad o enfermedad que • Los trabajadores y trabajadoras
niñas menores de tres años
le impida o dificulte valerse por sí durante la suspensión de la
(adopción). Art 339 y 420.
misma o por sí mismo, relación de trabajo.
estará protegido de inamovilidad
laboral en forma permanente,
conforme a la ley. Art 347.
ESPECIFICAMENTE LOS TRABAJADORES PROTEGIDOS CON
INAMOVILIDAD LABORAL SON:

• La ley para la protección de la

maternidad, la paternidad y la
familia, establece condiciones
de inamovilidad que son
superadas en la LOTTT.
• En los demás casos contendidos
en esta Ley, otras leyes y
decretos
 TRABAJADORES PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD
ESTABLECIDA EN OTRAS LEYES:

. Trabajadores de la industria
petrolera, establecida en la Ley
Orgánica de Hidrocarburos art • Todos los trabajadores cuando
• Trabajadores residenciales
24. se inicia el proceso de elegir a
Ley para la Dignificación del
los delegados de prevención. A
Trabajador Residencial Art 8.
partir de la fecha en que los
trabajadores o sus
organizaciones notifiquen al
Inspector del Trabajo la voluntad
de elegir los delegados de
prevención, el conjunto de los
trabajadores y trabajadoras de
la empresa, estarán amparados
por la inamovilidad establecida
en la LOPCYMAT Art 44.
 TRABAJADORES PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD
ESTABLECIDA EN OTRAS LEYES:

. Los Delegados de Trabajadores reingresados al

prevención. LOPCYMAT Art 44.
trabajo por discapacidad total
temporal, por un período de un (1)
año, contado desde la fecha de su
efectivo ingreso. LOPCYMAT Art
100.
 TRABAJADORES NO AMPARADOS POR
INAMOVILIDAD LABORAL (EXCEPCIONES DEL DECRETO):
Funcionarios Públicos
Los trabajadores con Los trabajadores con regidos por el Estatuto de
cargos de dirección cargos de confianza la Función Pública

Los trabajadores Trabajadores con un

Los trabajadores con
temporeros, eventuales y salario superior a tres
menos de 3 meses al
ocasionales salarios mínimos
servicio del patrono
 PROCEDIMIENTO DE AUTORIZACIÓN DE DESPIDO, TRASLADO O
DESMEJORA ART.422 LOTTT
1. PRESENTACIÓN DE UN 2. El inspector notificara 3.En el acto el trabajador dará
El patrono deberá solicitar ESCRITO al trabajador dentro de contestación a la solicitud
autorización si pretende despedir al • Identificación y domicilio del los tres (3) días hábiles presentada y expondrá sus
trabajador ante el Inspector o solicitante y carácter con el que siguientes para que razones y alegatos.
Inspectora del Trabajo dentro de los actúa. comparezca a una hora • El inspector exhortara a las
treinta días siguientes a la fecha en • el nombre y el cargo o función determinada el 2do día
del trabajador que cometió la
partes a la conciliación .
que el trabajador o trabajadora hábil siguiente a su • La incomparecencia del
cometió la falta alegada para falta. notificación.
justificar el despido. • causas que se invoquen para el patrono se entenderá como
despido, traslado o modificación. desistimiento de la solicitud.
• La incomparecencia del
trabajador se entenderá
como rechazo de los
causales invocados.

6. El inspector tiene diez (10)
días hábiles para decidir.
5. Las partes tienen dos (2) días
siguientes para presentar sus
conclusiones
4. De no lograrse la
conciliación se abrirá una
articulación probatoria de
ocho (8) días hábiles de los
cuales los 3 primeros serán
para promover pruebas y los
cinco restantes para su
evacuación,
 PROCEDIMIENTO DE REENGANCHEY PAGO DE SALARIOS
CAIDOS ART.425 LOTTT
3. Un funcionario de la
1.El trabajador presenta 2. El inspector examina inspectoría del trabajo se
Inicia con denuncia y la denuncia y se
un escrito con todos los traslada con el
solicitud de reenganche pronuncia para la
datos de identificación trabajador al lugar de
del trabajador luego de admisión, si procede
de las partes y demás trabajo para notificar al
los treinta (30) días al ordena reenganche y
documentos pertinentes. patrono de la orden de
despido o desmejora, pago.
ante la inspectoría del reenganche y pago.
trabajo.

4. El patrono presentara
6. Se abre 5. Si hay oposición al su defensa y se
7. La decisión de articulación reenganche se usara ordenara examen o
inspector será probatoria de ocho la fuerza pública. pruebas pertinentes en
inapelable. (8) días si hay duda la búsqueda de la
de la relación de verdad
trabajo.
 DIFERENCIA ENTRE ESTABILIDAD LABORAL
E INAMOVILIDAD LABORAL

• La estabilidad se ventila
E l trabajador que goce de estabilidad, judicialmente mientras que la
en principio, puede ser inamovilidad se en causa en un
despedido sin que sea necesaria la ap procedimiento ante la inspectoría del
robación de parte de una Trabajo“
autoridad estatal" El patrono debe sim
plemente participar del • En la estabilidad la ley considera la
despido al juez, con su respectiva just posibilidad de llegar a un acuerdo
ificación" El trabajador entre las partes, el trabajador a
amparado por inamovilidad no puede aceptar el despido y el patrono
ser despedido sin la autorización de la apagar una cantidad de dinero
autoridad estatal competente“. establecida en ella" el procedimiento
de inamovilidad no considera esta
•La Inamovilidad laboral por su posibilidad pero en todo caso no
naturaleza es excepcional y temporal establece ningún impedimento para
mientras que la estabilidad es que las partes lleguen a un acuerdo
permanente. y analicen la relación laboral.
 CONCLUSIÓN

Evidentemente, la inamovilidad laboral es una Política del Estado Venezolano otorgada así para
contrarrestar la posible desigualdad social que tienen los trabajadores frente a los empresarios,
entendidos estos en su figura más rígida y tradicional y de esta manera, en opinión de los autores, la
inamovilidad laboral, es efectivamente y por lo menos en Venezuela un ejemplo claro de la aplicación de
normas jurídicas desiguales para los más desprotegidos. De esta forma, el patrono no pueden variar los
horarios de los trabajadores, no se pueden cambiar sus condiciones de trabajo, no pueden rotarse, no se
puede, entonces adaptarlos al mercado. Así pues, se concluye que, efectivamente para el sector
empresarial privado de Venezuela la inamovilidad laboral representa un costo o perjuicio para su
desempeño.
 CONCLUSIÓN

Ahora bien, de seguir incrementándose la inamovilidad laboral en nuestro

país, desde una visión a futuro podrían presentarse grandes desafíos para la
empresa privada, como es el hecho de que pueda reducirse la oferta de trabajo
debido a que los empresarios busquen evitar correr riesgos al contratar personal
que puede no ser productivo y que tendrá que despedir a un alto costo.

El empresario tomara otras estrategias como puede ser contratar personal

por poco tiempo, (temporada u ocasionales), exceptuados por la Ley, prescindir de
ese trabajador y contratar otro, sin renovar contrato, lo que implicaría un flujo de
personal constantemente. En este sentido, desde el punto de vista de los
trabajadores, a nuestro criterio, la inamovilidad laboral tampoco los favorecería a
largo plazo, debido al incremento del desempleo.