Actividad probatoria en la

Nueva Ley Procesal del Trabajo

GERMÁN LORA ÁLVAREZ

SEPTIEMBRE 2011
 Oportunidad de presentación

 En la presentación de la demanda y contestación.

 Excepcionalmente en el momento previo a la

actuación probatoria por:

o Hechos nuevos
o Hechos conocidos con posteridad
o Hechos obtenidos con posteridad
Audiencia y actuación de medios probatorios

 Se actúan testigos, peritos y documentos.

 El costo de la actuación de prueba corresponde a las

partes.

 El juez emitirá sentencia, así no se hayan presentado los

medios probatorios, siempre que los hechos necesitados
de prueba hayan quedado acreditados.

 De presentarse medios extemporáneos, fuera de las

oportunidades señaladas, estos no serán valorados.
 Prueba de oficio

 El juez puede excepcionalmente ordenar la práctica

de una prueba adicional en la audiencia.

 Se suspende la audiencia por un lapso no mayor a

treinta (30) días hábiles.

 Esta decisión es inimpugnable.

 Esta facultad no puede ser ejercida en Casación.

 Carga de la prueba

 A quien afirma los hechos que configuran su

pretensión .

 A quien contradice lo imputado con hechos nuevos.

 Cuando se acredite que la prestación de servicios es

personal, se presumirá que se trata de una relación
laboral.
 Carga de la prueba – Del trabajador

 Existencia de la fuente normativa de los derechos

alegados de origen distinto al constitucional o legal.

 Motivo de nulidad invocado, o acto de hostilidad

padecido.

 Existencia del daño alegado.

 Carga de la prueba – Del empleador

 El pago y cumplimiento de las normas, de sus

obligaciones contractuales, o de su extinción o
inexigibilidad.

 La existencia de un motivo razonable distinto al

hecho lesivo alegado.

 El estado del vínculo laboral y la causa del despido.

 Carga de la prueba

 En los casos en los que de la demanda y la prueba

actuada aparezcan indicios que permitan determinar
la existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe
darlo por cierto. Salvo prueba en contrario de su
ilicitud.

 Los indicios puede ser las circunstancias en las que

se dieron los hechos, los antecedentes de conducta
de las partes, entre otros.
 Forma de los interrogatorios

 A partes, peritos y testigos.

 Realizado de manera libre por el juez.

 Los abogados y partes pueden preguntar y solicitar

aclaraciones. No es necesario tener un pliego.

 El juez sanciona las conductas temerarias, dilatorias,

obstructivas o contrarias al deber de veracidad.
Principios de la actuación probatoria

 Oralidad
 Inmediación
 Concentración
 Celeridad
 Economía procesal
 Declaración de parte y testigos

 Las partes declaran personalmente.

 Las personas jurídicas declaran a través de un

representante.

 Los testigos ingresan solo en el momento en que les

corresponda.

 Se le entrega a los testigos una constancia de asistencia,

la cual, en caso sea un trabajador, sirve para sustentar su
inasistencia ante su empleador.
 Exhibición de planillas

 Planillas manuales: copias legalizadas.

 Planillas electrónicas: es ordenada por el juez al

funcionario encargado del Ministerio, siendo
improcedente las tachas que el mismo pudiera
presentar, con independencia de las acciones legales
de las partes.

 Las partes pueden presentar copias certificadas de

las planillas electrónicas expedidas por el Ministerio.
 Pericia

 Los peritos solo ingresan a la audiencia en el

momento que les toque dar su exposición.

 Informes contables: no se ofrecen ni se actúan,

puesto que tienen como finalidad facilitar al órgano
jurisdiccional el cálculo de los montos de los
derechos que la misma ampara.
 Presunciones legales por conducta de parte

 Conductas que pueden ser:

o No se cumple con las exhibiciones ordenadas.

o Negación de la existencia de documentación propia de su
actividad jurídica o económica.
o Impedimento o negación del acceso al juez, al perito, o
comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares
donde se encuentre.
o Negación a prestar declaración.
o Responder evasivamente.
Recordando: diferencias entre la LPT y la NLPT

Ley 26636 - Ley Procesal del Ley 29497 - Nueva Ley Procesal del
Trabajo Trabajo
Oportunidad de Ofrecidos en la demanda y
Son ofrecidos en los actos
ofrecer medios contestación, salvo las excepciones
postulatorios.
probatorios ya mencionadas.
Al trabajador, la existencia de la
Al trabajador, la existencia del fuente normativa de los derechos y
vínculo laboral; al empleador, la existencia del daño alegados; al
probar el cumplimiento de sus empleador, la existencia de un
Carga de la obligaciones por ley, c.c., motivo razonable distinto al alegado
prueba costumbre, reglamento, y el estado del vínculo laboral. Se
contrato; al empleador, la causa presume la existencia de un vínculo
de despido; al trabajador, la laboral cuando se acredite que la
nulidad del despido. prestación de servicios es personal;
salvo prueba en contrario.
Recordando: diferencias entre la LPT y la NLPT
Ley 26636 - Ley Procesal del
Trabajo
La revisión de planillas se podrá
realizar en el centro de trabajo
en caso la empresa tenga más de
cincuenta (50) trabajadores; el
Exhibición de
funcionario delegado del
planillas
Ministerio deberá emitir un
informe en un plazo de veinte
(20) días de remitidas las
planillas.
Se le da un plazo de treinta (30)
días al perito para que emita un
informe pericial, que será dado a
Pericias conocer a las partes para que
puedan objetarlo de ser el caso;
el juez podrá solicitar que se
emita otro informe.
Ley 29497 - Nueva Ley Procesal del
Trabajo
Se establece el régimen de planillas
electrónicas. Asimismo, las planillas
se exhibirán en la audiencia,
emitiendo una opinión el funcionario
en la misma.
El perito emite su informe en la
audiencia, entrando solo en el
momento en que le corresponda
emitir el mismo. En caso de ser
perito contable, su labor estará en
cuantificar los montos que se
determinarán en la sentencia.
Últimas precisiones de la actividad probatoria en la
NLPT

 El principio de oralidad es el cambio más importante de

la LPT a la NLPT.

 Las pruebas serán mayoritariamente valoradas en la

Audiencia de juzgamiento.

 Las partes podrán manifestarse, de manera libre y sin

tener pliegos interrogatorios.

 El principio de oralidad impulsa al principio de

preclusión y celeridad.
 Últimas precisiones de la NLPT

 Las partes acuden a la audiencia sin saber qué otras

pruebas remitirá la parte contraria; en esto radica la
importancia de llevar todas las pruebas necesarias.

 El proceso se realizará con mayor rapidez; sin

embargo el juez tiene la facultad de solicitar pruebas
de oficio, debiendo convocar en un máximo de 30
días a otra audiencia, facultad que si es usada sin
razonabilidad y proporcionalidad, podría
desnaturalizar al nuevo proceso laboral.
Gracias