Sistema de Gestión SSO

GESTIÓN DE LA SSO
BASADO EN EL
REGLAMENTO Y POLÍTICA
DE SSO
OBJETIVOS:
1. Conocer el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en minería D.S. 024-2016-EM y su
modificatoria en el D.S. 023-2017-EM.
2. Analizar el uso de las herramientas para la Gestión de

Riesgos y su relación con el D.S. 024-2016-EM y D.S. 023-
2017-EM.
ÍNDICE:TÍTULO TERCERO SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 CAPÍTULO I  CAPÍTULO VII
LIDERAZGO Y COMPROMISO (Art. 54) CAPACITACIÓN (Art. 71 - Art. 80)
 CAPÍTULO II  CAPÍTULO VIII
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE EPP (Art. 81 - Art. 94)
SSO (Art. 55 -56)  CAPÍTULO IX
 CAPÍTULO III IPERC (Art. 95 - Art. 97)
PROGRAMA ANUAL DE SSO(Art. 57)  CAPÍTULO X
 CAPÍTULO IV ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS
REGLAMENTO INTERNO DE SSO (Art. 58- 59) ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS)
 CAPÍTULO V (Art. 98 - Art. 99)
COMITÉ DE SSO (Art. 60 - Art. 64)  CAPÍTULO XI
 CAPÍTULO VI HIGIENE OCUPACIONAL
GERENTE DE SSO (Art. 65 - Art. 70) Subcapítulo I (Art. 100 – 116)
 CAPÍTULO XII  CAPÍTULO XVII
SALUD OCUPACIONAL (Art. 118 -126) PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA
 CAPÍTULO XIII PARA EMERGENCIAS (Art. 148 - Art. 155)
SEÑALIZACIÓN Y CÓDIGO DE  CAPÍTULO XVIII
COLORES (Art. 127 - Art. 128) PRIMEROS AUXILIOS, ASISTENCIA
 CAPÍTULO XIV MÉDICA Y EDUCACIÓN SANITARIA (Art.
TRAB.DE ALTO RIESGO (Art. 129-136) 156 - Art. 163)
 CAPÍTULO XV  CAPÍTULO XIX
COMUNICACIÓN (Art. 137 - Art. 139) NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE
 CAPÍTULO XVI INCIDENTES, INCIDENTES
INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y PELIGROSOS, ACCIDENTES DE
CONTROLES (Art. 140 - Art. 147) TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES (Art. 164 - Art. 170)
 CAPÍTULO XX  CAPÍTULO XXIV
ESTADÍSTICAS (Art. 171 - Art. 176) RECREACIÓN (Art. 197)
 CAPÍTULO XXI  CAPÍTULO XXV
BIENESTAR (Art. 177 - Art. 178) ASISTENCIA SOCIAL (Art. 198 - Art. 199)
 CAPÍTULO XXII  CAPÍTULO XXVI
VIVIENDA (Art. 179 - Art. 193) ASISTENCIA MÉDICA Y HOSPITALARIA
 CAPÍTULO XXIII (Art.200 - Art. 204)
ESCUELAS Y EDUCACIÓN  CAPÍTULO XXVII
(Art. 194 -196) FACILIDADES SANITARIAS Y LIMPIEZA
(Art.205 - Art. 212)
LIDERAZGO DEL SGSSO
 La Alta Gerencia del titular de la actividad minera liderará y

brindará los recursos para el desarrollo de todas las actividades en
la empresa conducentes a la implementación del SGSS, a fin de
lograr el éxito en la prevención de incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en
concordancia con las prácticas aceptables de la industria minera y
la normatividad vigente.
Política y
Objetivos
Libro de en materia
de SST Reglamento
Acta del
Interno de
Proceso de
SST (RISST)
Elecciones
Libro de
Actas del
IPER La Alta Gerencia del titular de
Comité de
SST
DOCUMENTACIÓN actividad minera asumirá el liderazgo
DEL SGSST y compromiso en la gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Mapa de
Registros
Riesgo
Programa Planificación
Anual de de actividad
SST Preventiva
POLÍTICA
La Alta Gerencia del Titular de la actividad minera es el encargado

de perfilar dicha política por escrito, en consulta con sus
trabajadores y sus representantes.
Formula Poner en
LA POLITICA
REEXAMINA
PRACTICA
CARACTERISTICAS
A) Específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO
B) Incluya compromiso de lesiones, enfermedades y de mejora continua.
C) Incluya compromiso de cumplimento de los requisitos legales y

normas internas.
D) Establezca el marco para la definición de metas y objetivos de SSO
Esté documentada, implementada , vigente y sea visible
Se comunique a todos los trabajadores y terceros
Sea revisada periódicamente, concisa y redactada con claridad.

PRINCIPIOS
La Política de Seguridad y Salud Ocupacional será efectiva

mediante la firma o endoso del titular de actividad minera o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la
empresa.
PLANIFICACIÓN DEL SGSSO
OBJETIVOS:
 Específicos, apropiados y conformes con su tamaño y con la
naturaleza de actividades.
 Medidas de identificación, prevención y control.
 Focalizados a la mejora continua de la protección de los
trabajadores.
 Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables.
 Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles
pertinentes de la organización.
 Evaluados y actualizados periódicamente.
PROGRAMA ANUAL DEL SGSSO
1. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser:
a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la

evaluación de los resultados del programa del año anterior de cada
unidad económica administrativa o concesión minera.
b) Evaluado mensualmente.
c) Mejorado en forma permanente.
d) Disponible para las autoridades competentes.
e) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías,
ambiente de trabajo, organización del trabajo y evaluación del
desempeño en base a condiciones de trabajo.
PROGRAMA ANUAL DE SGSSO
2. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

contendrá lo siguiente:
 Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la
organización.
 Control y seguimiento de los objetivos y metas.
 Actividades cuyos resultados permitan medir su avance y
cumplimiento.
 Responsables del cumplimiento de las actividades.

 El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de
riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos
de exposición similar (trabajadores), considerando los agentes
físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y otros a los que
están expuestos.
 Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto aprobado

y financiado que comprenderá a todos los trabajadores.
Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de:

La autoridad competente y su respectivo fiscalizador en la
oportunidad que lo soliciten para verificar su cumplimiento.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
 Los titulares de actividades mineras y empresas contratistas deben
formular y desarrollar Programas Anuales de Capacitación para los
trabajadores en todos sus niveles.
 Las capacitaciones serán presenciales y deberán realizarse dentro de
las horas de trabajo.
 Los Programas Anuales de Capacitación deberán incluir una matriz
de control de capacitación donde se precise los temas de
capacitación de cada trabajador de acuerdo a su puesto ocupacional
o actividades que desarrollen.
REGLAMENTO DE SSO
a) Es elaborado por los empleadores con 20 ó mas trabajadores.
b) Por cada UEA o concesión minera se contara con un
Reglamento Interno de SSO.
c) Se debe elaborar el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional con la participación de los trabajadores y ser
aprobado por el Comité de SSO.
d) Se entrega una copia del RISST a cada uno de los
trabajadores.
REGLAMENTO DE SSO
e) La estructura mínima tiene lo siguiente:
 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y la Política de SSO.
 Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de
los Supervisores, del Comité SSO, de los trabajadores y
empresas contratistas.
 Estándares de SSO en las operaciones.
 Estándares de SSO en actividades conexas .
 Preparación y respuesta a emergencias.
 Procedimiento y normas internas.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL (RISSO):
Es el conjunto de disposiciones que elabora el titular de
actividad minera en base a los alcances de la Ley y su
reglamento, incluyendo las particularidades de sus estándares
operacionales, de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional y procedimientos internos de sus actividades.
¿ES OBLIGATORIO TENER UN RISSO?
 Todos los titulares de actividad minera con veinte (20) trabajadores

o más por cada Unidad Minera o Unidad de Producción, deben
contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional.
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE TENER
UN RISSO?
 El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional (RISSO) se constituya en una herramienta que contribuya
con la prevención en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo a través del cual se promueva la instauración de
una cultura de prevención de riesgos laborales.
OBLIGACIONES DEL TITULAR DE
ACTIVIDAD MINERA
DS.023-2017-EM Art 63
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional, el cual debe ser distribuido a todos los
trabajadores.
DS.023-2017-EM Art 26
 Entregar a cada trabajador, bajo cargo, copia del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, así como el
presente reglamento.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
DE ACTIVIDAD MINERA
DS.023-2017-EM Art 44
 Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de
seguridad establecidos.
 Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las
medidas de control establecidas en los PETS, PETAR, ATS, Reglamento
Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y otros, al inicio de sus
jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas de alto riesgo
y antes del inicio de toda actividad que represente riesgo a su integridad
física y salud.
OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE SST
DS.024-2016-EM Art. 59 Y 63
 El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional deberá ser
aprobado por el Comité y actualizado toda vez que ocurran cambios en las
operaciones y procesos de las actividades mineras.
 Estará disponible para las autoridades competentes, toda vez que lo
soliciten.
OBLIGACIONES DEL INGENIERO DE SSO
DS. 024-2016 EM, Art 70.

 El Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional tiene a su cargo
verificar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional.
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
CONTRATISTAS
DS.024-2016-EM, Art 51.
 Las empresas contratistas están obligadas a cumplir con lo
establecido en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional del titular de actividad minera donde brinden sus
servicios.
CONTENIDO
El contenido del RISSO es:
 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los
supervisores, del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los
trabajadores y empresas contratistas.
CONTENIDO
 Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.

 Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades
conexas.
 Preparación y respuesta para emergencias.
 Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente
reglamento.
¿POR QUÉ DEBO TENER UN CSSO?
Porque es un derecho del trabajador.

DS. 024-2016 EM Art.40: Los trabajadores tiene derecho a elegir a
los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional, mediante elección universal, secreta y directa.
OBJETIVO DE TENER UN COMITÉ DE SSO
DS. 023-2017 EM Art.60: Promover la salud, seguridad e higiene en el

trabajo de todos los trabajadores que desempeñan labores de
exploración, explotación, beneficio, almacenamiento, sistema de
transporte minero, labor general, actividades de cierre, y actividades
conexas a la minería.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL (CSSO)
DS.024-2016-EM: Órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades
y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
¿Qué pasa si tengo mas de 20 trabajadores?

DS 024- Artículo 61: Todo titular de actividad minera con veinte (20)
trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empresas
contratistas) por cada UEA o concesión minera, deberá constituir un
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deberá contar con un
Reglamento de Constitución y Funcionamiento.
DS.024-2016-EM Art.61 El Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional debe ser:
BIPARTIDO Representantes del empleador y

de los trabajadores
PARITARIO Igual número de representantes

de empleador y de los
trabajadores
DS.024-2016-EM Art.61: El Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional debe incluir:
 Gerente General o la máxima autoridad de la Unidad Minera o

Unidad de Producción.
 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Médico de Salud Ocupacional.

DS. 024-2016 EM Art.61
 Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por
el titular de actividad minera.
 Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de

supervisor o realicen labores similares.
Tales representantes son elegidos mediante votación secreta

y directa, en concordancia con el proceso contenido en el
ANEXO 2.
La estructura orgánica del Comité de SSO, es:
 Presidente: es elegido por el propio Comité entre sus

representantes.
 Secretario: es responsable de la Gerencia de Seguridad y Salud
Ocupacional o uno de los miembros elegidos por consenso.
 Vocales: los demás miembros.
PLAZO DE DURACIÓN
DS. 023-2016 EM, ANEXO 3
 El mandato de los representantes de los trabajadores o del

Supervisor de SSO dura (1) año como mínimo y (2) años como
máximo.
 Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el

plazo que él lo determine.
CONSTITUCIÓN
DS. 023-2017 EM, ANEXO 3
No menor a (6)
Agregando (2) miembros por cada
miembros, para
(100) trabajadores adicionales hasta
empresas con mas de
llegar a un máximo de (12).
100 trabajadores.
CONSTITUCIÓN
DS. 023-2017 EM, ANEXO 3
Para ser integrante del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud

Ocupacional se requiere:
 Ser trabajador del titular minero con contrato vigente, estar en

planilla y con permanencia mínima de un año en la empresa.
 Tener 18 años de edad como mínimo.

PROCESO DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTE
DE TRABAJADORES
DS. 024-2016 EM, ANEXO 2
La elección de los representantes de trabajadores ante el CSSO se
realiza a través de un proceso electoral liderado por el sindicato
mayoritario, la organización sindical representativa o la que afilie más
trabajadores.
Cuando no exista organización sindical, el proceso electoral está

a cargo del titular de actividad minera.
DE TRABAJADORES
DS. 023-2017 EM, ANEXO 2
La convocatoria es realizada a través de la junta electoral, en un medio
interno masivo y en lugares visibles de la unidad minera o producción.
La convocatoria a elecciones se realiza en el mes de noviembre de
cada año; las elecciones se desarrollan en el mes de diciembre; y, la
instalación del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, dentro de
los 10 primeros días del mes de enero.
DE TRABAJADORES
DS. 023-2017 EM, ANEXO 2

La nominación de los candidatos debe efectuarse
quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a
elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan los
requisitos legales.
Los candidatos son trabajadores del titular de

actividad minera afiliados o no afiliados a las
organizaciones sindicales.
DE TRABAJADORES
DS. 023-2017 EM, ANEXO 2
 La elección de los representantes debe ser democrática, mediante

votación secreta y directa.
 El acto electoral se realiza en el día y hora establecida por la

organización sindical o el titular de actividad minera a cargo del
proceso de electoral.
INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SSO
 La instalación del Comité se realiza dentro de los primeros diez

(10) días del mes de enero.
 El acto de constitución o instalación, así como toda reunión,

acuerdo o evento del Comité, deben ser asentados en el acta
respectiva.
En la constitución e instalación del Comité se levanta el acta

respectiva de la misma, la que debe contener como mínimo la
siguiente información:
 Nombre de la empresa.
 Nombre y cargo de los miembros titulares del Comité.
 Nombre y cargo de los miembros suplentes del Comité.
 Lugar, fecha y hora de la instalación.
 Otros de importancia.
LIBRO DE ACTAS: Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en

las sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. Dicho
libro de actas también puede estar constituido por hojas sueltas
debidamente archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los
representantes del Comité.
Puede llevarse de manera electrónica si es que se cuenta con un

sistema de firmas digitalizadas.
ELECCIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ:
 De no alcanzarse consenso en la elección del Presidente y el

Secretario del Comité en dos sesiones sucesivas, asume la
Presidencia un representante del titular de actividad minera y la
función de Secretario un representante de los trabajadores.
REUNIONES DEL CSSO
 Las reuniones del Comité se realizan dentro de la jornada de

trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el titular
de actividad minera y debe reunir las condiciones adecuadas para
el desarrollo de las sesiones.
REUNIONES DEL CSSO
 El Comité se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día

previamente fijado. El Comité se reúne en forma extraordinaria a
convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de
sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
QUORUM MÍNIMO
 El quórum mínimo para sesionar del Comité de SSO es la mitad

más uno de sus integrantes.
Caso contrario, dentro de los ocho días

subsiguientes, el Presidente cita a nueva
reunión que se lleva a cabo con el número de
asistentes que hubiere, levantándose el acta
respectiva.
VACANCIA
El cargo de miembro del Comité o Supervisor SSO, vaca por:
 Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o inasistencia a seis (6)
sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, sean éstas
consecutivas o alternadas, en el lapso de su vigencia.
 Enfermedad física o mental que lo inhabilite para el ejercicio del
cargo.
 Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
FUNCIONES DE LA AUTORIDAD COMPETENTE
DS.024-2016-EM Art.19: Para el cumplimiento del presente

reglamento, la autoridad competente debe:
 Verificar en forma sistemática y objetiva el cumplimiento de la

constitución y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SSO
DS.024-2016-EM Art.63
 Vigilar el cumplimiento de las normas relativas a Seguridad y Salud
Ocupacional, fomentando el trabajo en equipo.
 Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de

Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a la estructura
establecida en el ANEXO 3.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

DS.024-2016-EM Art.63
 Programar las reuniones mensuales del CSSO, en un día laborable
dentro de los diez (10) primeros días calendario de cada mes, para
analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así como el avance de
los objetivos y metas establecidas en el Programa Anual de SSO, la
programación de reuniones extraordinarias se efectúa para analizar los
accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan.
DS.024-2016-EM Art.63
 Llevar el libro de actas de todas sus reuniones de forma física o
electrónica. Las recomendaciones son remitidas por escrito a los
involucrados.
DS.024-2016-EM Art.63
 Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones,
anotando en el Libro de SSO las recomendaciones con plazos para
su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las
recomendaciones de las inspecciones anteriores.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
DS.024-2016-EM Art.63
 Supervisar el cumplimiento del Plan de Minado, anotando en el
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones
que correspondan con plazos para su implementación; asimismo,
verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
supervisiones anteriores.
DS.024-2016-EM Art.63
 Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de
Capacitación.
 Supervisar el cumplimiento de las disposiciones aprobadas sobre

el Uso de ANFO, anotando en el Libro de Seguridad y Salud
Ocupacional las recomendaciones que correspondan con plazos
para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de
las recomendaciones de las supervisiones anteriores.
DS.024-2016-EM Art.63
 Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los
incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones
pertinentes.
DS.024-2016-EM Art.63
 Poner en conocimiento de la Alta Gerencia, el resultado de la
investigación de las causas de los incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales con el propósito
que se inicie una investigación.
 Los resultados de las investigaciones deben dejarse consignados en
el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
DS.024-2016-EM Art.63
 Promover que los trabajadores nuevos reciban la correspondiente
capacitación en los temas de prevención de riesgos.
DS.024-2016-EM Art.64
 El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional debe contar con un
ambiente implementado para el efectivo cumplimiento de las
obligaciones descritas en el artículo anterior, conforme al ANEXO
N° 3, en lo que corresponda. Para dicho efecto podrán contar con la
participación de asesores especializados.
INSPECCIONES, AUDITORIA Y CONTROLES
DS.024-2016-EM Art. 142
 Las inspecciones internas inopinadas serán realizadas por los
supervisores de área, supervisión de seguridad y salud ocupacional y
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, en cualquier momento.
DS.024-2016-EM Art. 145

 Las auditorías serán realizadas por auditores independientes. En la
selección del auditor y ejecución de la auditoría participarán los
representantes de los trabajadores. Los resultados de las auditorías
deberán ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y
a sus organizaciones sindicales.
¿QUÉ HACER SI CUENTO CON VARIAS
SEDES?
 Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de

éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud
Ocupacional, en función al número de trabajadores.
 El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional coordina y apoya las

actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud
Ocupacional, de ser el caso.
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
REGLAS BÁSICAS
 Utilice el EPP adecuado para el trabajo.
 Revise que el EPP no este dañado.
 Limpie el EPP después de cada uso.
 Reemplace el equipo defectuoso.
 Siga las Reglas de Seguridad de su instalación.
 Esta prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones de la

unidad minera y efectuar trabajos de la actividad minera o conexa
que representen riesgo para su integridad física y salud sin tener
en uso sus dispositivos y EPP que cuenten con sus
especificaciones técnicas y certificados de calidad.
 Los EPP deben estar en perfecto estado de funcionamiento,
conservación e higiene para su uso.
 En las labores que por la naturaleza del trabajo se requiera

cambio de vestimenta, se dispondrá el cambio de ropa antes y
después de ellas.
 Los trabajadores expuestos a sustancias infecciosas, irritantes y
tóxicas se cambiarán la ropa de trabajo antes de ingerir alimentos
o abandonar el lugar o área de trabajo, esta ropa se dispondrá en
lugares asignados para ello.
MATRIZ IPERC
Se identificará de manera permanentemente los peligros, se evaluará
los riesgos e implementará las medidas de control, con la
participación de todos los trabajadores en los aspectos que a
continuación se indica:
a. Los problemas potenciales que no se previeron durante el diseño
o el análisis de tareas.
b. Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e
insumos.
c. Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d. El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales,
equipos o maquinaras.
MATRIZ IPERC
e. Las deficiencias de las acciones correctivas, en las actividades
diarias, al inicio y durante la ejecución de las tareas.
 Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los peligros,

evaluarán los riesgos para su salud e integridad física y determinarán
las medidas de control más adecuadas según el IPERC – Continuo
del ANEXO Nº 7 – D.S 024-2016 EM.
 En los casos de tareas en una labor que involucren más de dos
trabajadores, en el IPERC – Continuo podrá ser realizado en equipo,
debiendo los trabajadores dejar constancia de su participación con su
firma.
MATRIZ IPERC- CONTINUO
ANEXO Nº 7 Código:
LOGO Versión:
EMPRES
FORMATO IPERC CONTINUO
Fecha:
A
Página 1 de 1
FECHA, LUGAR Y DATOS DE TRABAJADORES:
FECHA HORA NIVEL/ÁREA NOMBRES FIRMA
SECUENCIA PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL RIESGO.
1.-
EVALUACIÓN MEDIDAS DE EVALUACIÓN

DESCRIPCIÓN DEL 2.-
RIESGO IPER CONTROL A RIESGO RESIDUAL
PELIGRO
A M B IMPLEMENTAR A M B
3.-
DATOS DE LOS SUPERVISORES

HORA NOMBRE SUPERVISOR MEDIDA CORRECTIVA FIRMA
SECUENCIA PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL RIESGO.
1.-
2.-
MATRIZ IPERC – LINEA BASE
1. El titular de actividad minera debe elaborar la línea base del

IPERC, de acuerdo al ANEXO Nº 8 del D.S 024-2016 EM y sobre
dicha base elaborará el mapa de riesgos.
2. La línea base del IPERC será actualizado anualmente y cuando:
 Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales,

insumos, herramientas y ambientes de trabajo que afecten la
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.
 Ocurran incidentes peligrosos.
 Se dicte cambios en la legislación.

En toda labor debe mantenerse una copia del IPERC

de Línea Base actualizado de las tareas a realizar.
ANEXO Nº 8 Código:
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL- LÍNEA BASE Versión:

LOGO EMPRESA
Fecha:
Página 1 de 1
Jerarquia de Controles - Orden de Prioridad

1 Eliminación
Gerencia : Equipo Evaluador : 2 Sustitución
Área: 3 Controles de Ingeniería
Fecha de elaboración : 4 Señalización, Alertas y/o Control Administrativo

Fecha de actualización : 5 EPP adecuado
Evaluación de Riesgos Jerarquía de Control Reevaluación

Proceso Actividad Tarea Peligros Riesgos Nivel Probabilidad Nivel Clasific de Acción de Mejora Responsable
Controles de
(P) Severidad (S) Riesgo (P Eliminación Sustitución Control Administrativo EPP P S PxS
Ingeniería
x S)
MAPA DE RIESGO
ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS
ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO
(PETS)
Procedimiento escrito de trabajo seguro (PETS) es obligatorio en
toda organización y según las normativas e inclusive ya te dan
modelos de referencia, pero muchos confundimos sobre PETS de
los procedimientos generales, es fundamental los PETS solo son
aplicados a trabajos específicos mas no a los generales como de
IPERC, Investigación de accidentes, etc.
HIGIENE OCUPACIONAL
 La planificación, organización, ejecución y validación de los
monitoreos del programa de prevención de los diferentes
agentes que representen riesgos para la salud de los
trabajadores deberá ser realizado por profesionales de
Ingeniería de Minas, Geología, Metalurgia, Química e
Higienista, colegiados y habilitados, con un mínimo de tres (3)
años de experiencia en la actividad minera y/o en higiene
ocupacional con capacitación o estudios de especialización.
HIGIENE OCUPACIONAL
La gestión de higiene ocupacional debe incluir:
 La identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en sus puestos
de trabajo.
 El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes,
cuando los aplique.
Físicos Biológicos Ergonómicos Psicosocial Químicos

HIGIENE OCUPACIONAL
 El Ingeniero de Higiene Ocupacional reportará al
Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
SALUD OCUPACIONAL
La Gestión de Salud Ocupacional estará a cargo de un médico
cirujano con especialidad en medicina ocupacional, o medicina
de trabajo, o con maestría en salud ocupacional, o con
experiencia profesional de tres (3) años en salud ocupacional
en el sector minero, realizado en un establecimiento de salud
público o privado acreditado.
a) La vigilancia de la salud de los trabajadores, mediante
exámenes de salud, pre ocupacional, anual, por cambio de
función y de retiro.
SALUD OCUPACIONAL
b) El registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, descansos médicos, ausentismo por
enfermedades, evaluación estadística de los resultados y
planes de acción.
c) El asesoramiento técnico y participación en materia de control
de salud del trabajador, enfermedad ocupacional, primeros
auxilios, atención de urgencias y emergencias médicas por
accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
d) La participación en los Comités de SSO.
e) La promoción de salud en general orientada a generar
bienestar en los trabajadores.
VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
 Todos los trabajadores del titular de actividad minera y/o de
las empresas contratistas se someterán, bajo
responsabilidad del titular de actividad minera, a los
exámenes médicos pre- ocupacionales, anuales y de retiro
de acuerdo al ANEXO Nº 16.
 El titular de actividad minera fijará las fechas de los
exámenes médicos anuales. Los trabajadores se someterán
a los exámenes complementarios preventivos que
establezca el titular de actividad minera.
 El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud
emitida por el área de salud ocupacional no podrá laborar.
VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
 Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de
recolección mínima anual de información médica y se usará la
ficha de antecedentes ocupacionales para la actualización de
antecedentes, de acuerdo al ANEXO Nº 16.
 El titular de actividad minera y, de ser el caso, la empresa
contratista debe garantizar las mediciones de metales pesados
bioacumulables en sus trabajadores expuestos, durante el
examen médico preocupacional, periódico y de retiro.
 El médico de salud ocupacional, directamente o con personal
paramédico, efectuará la labor de educación sanitaria. Dará a
conocer sobre el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras
drogas y sus consecuencias que afecten a su salud.
COLORES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
Color empleados en las
Significado y Finalidad
señales de seguridad
Prohibición, material de prevención y de lucha contra
Rojo
incendios.
Azul 1 Obligación.
Amarillo Riesgo de Peligro.
Verde Información de Emergencia.
1. El azul se considera como color de seguridad únicamente cuando se utiliza en forma

circular.
COLORES DE CONTRASTE
Los colores de contraste, usados para destacar más el color de
seguridad fundamental, son los siguientes:
Color de la señal de seguridad Color de contraste
ROJO BLANCO
AZUL BLANCO
AMARILLO NEGRO
VERDE BLANCO
FORMAS GEOMETRICAS Y SIGNIFICADO.
FORMA COLOR DE COLOR DE COLOR DEL
SIGNIFICADO EJEMPLO DE USO
GEOMETRICA SEGURIDAD CONTRASTE PICTOGRAMA
Prohibido fumar.
a Prohibido hacer
PROHIBICIÓN ROJO BLANCO NEGRO fuego.
CIRCULO CON Prohibido el paso de
DIAGONAL peatones.
Use protección ocular

a Use traje de
OBLIGACIÓN AZUL BLANCO BLANCO
seguridad.
CIRCULO
Use mascarilla.
Riesgo eléctrico.
Peligro de muerte.
ADVERTENCIA AMARILLO NEGRO NEGRO
Peligro ácido
TRIANGULO
EQUILATERO
corrosivo.
FORMAS GEOMETRICAS Y SIGNIFICADO.
CONDICIÓN DE
SEGURIDAD Dirección que debe
a seguirse.
RUTAS DE
VERDE BLANCO BLANCO Punto de reunión.
ESCAPE
Teléfono de
EQUIPOS DE emergencia.
SEGURIDAD
Extintor de incendio
SEGURIDAD a
Hidrante incendio.
CONTRA ROJO BLANCO BLANCO
Manguera contra
INCENDIOS
incendios.
FORMAS GEOMETRICAS Y
SIGNIFICADO.
NEGRO O EL COLOR DEL

BLANCO O EL COLOR DE SÍMBOLO O EL Mensaje adecuado
INFORMACIÓN COLOR DE LA CONTRASTE DE LA SEÑAL que refleja el
ADICIONAL SEÑAL DELA DE LA SEÑAL DE significado del
SEGURIDAD DE SEGURIDAD símbolo gráfico.
SEGURIDAD RELEVANTE
a EL COLOR BLANCO DE CONTRASTE INCLUYE EL COLOR DE CONTRASTE PARA MATERIALES

FOSFORESCENTES BAJO LA LUZ DE DIA.
SÍMBOLOS
 Como complemento de las señales de seguridad se usarán una

serie de símbolos en el interior de las formas geométricas
definidas.
 La presentación de los símbolos debe ser lo más simple posible y

deben eliminarse los detalles que no sean esenciales y su
dimensión debe ser proporcional al tamaño de la señal a fin de
facilitar su percepción y comprensión.
SEÑALIZACIÓN Y SIMBOLOGÍA
AMARILLO - ADVERTENCIA
ROJO - PROHIBICIONES
AZUL - OBLIGATORIOS
VERDE – INFORMACIÓN GENERAL
TRABAJOS DE ALTO RIESGO
 Trabajos en altura.
 Trabajos en caliente.
 Trabajos de excavación y zanjas.
 Trabajos en espacios confinados y atmosferas peligrosas.
 Trabajos de izaje de carga.
 Trabajos con riesgo eléctrico.
 Bloqueo y etiquetado – LOTOTO.
 Trabajos con explosivos.
 Trabajos con herramientas eléctricas y herramientas de poder.
 Trabajos de demolición, con maquinaria pesada.
 Trabajos con materiales peligrosos I, II, III.
FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO
 Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y

encargados, de los trabajadores y de todos los sujetos incluidos
dentro de su ámbito de actuación.
 Requerir al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa,
información relacionada con la aplicación de las disposiciones
legales.
 Aconsejar y recomendar para el mejor cumplimiento sobre las
normas de SST y dar un plazo determinado para que cumpla las
modificaciones requeridas.
Obtener muestras de sustancias y
materiales utilizados o manipulados en el
establecimiento, realizar mediciones,
obtener fotografías, vídeos, grabación de
imágenes, levantar croquis y planos,
siempre que se notifique al sujeto
inspeccionado o a su representante.
REQUERIMIENTO EN CASO DE INCUMPLIMIENTO
 Recabar y obtener información, datos o

antecedentes con relevancia para la función
inspectora en materia de SST.
 Examinar en el centro de trabajo la documentación y
los libros de la empresa con relevancia en la
verificación del cumplimiento de la legislación
sociolaboral, y seguridad y salud en el trabajo.
 Los inspectores se encuentran facultados para
ingresar libremente a cualquier hora del día o de la
noche, sin previo aviso, a todo centro de trabajo.
REQUERIMIENTO EN CASO DE INCUMPLIMIENTO
01 Consejo y recomendación: se brindan recomendaciones y

sugerencias sobre la mejor manera de cumplir con las obligaciones.
Advertencia: se verifica un incumplimiento de las obligaciones

02 sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo, pero que fue
subsanado antes de la visita inspectora (por ejemplo, un pago
extemporáneo de las gratificaciones) o dentro del proceso inspectivo.
03 Requerimiento: se exige el cumplimiento de una obligación sociolaboral

dentro de un plazo determinado e individualizando al sujeto responsable.
Paralización: la paralización de actividades o prohibición de

04 las mismas se ordena cuando se observa un riesgo eminente
sobre la seguridad y la salud. Se formalizarán mediante un
acta de paralización o prohibición de trabajos o por cualquier
otro medio escrito fehaciente, que deberá notificarse al
sujeto o sujetos responsables de forma inmediata.
05 Otras medidas: cualquier otra medida que contribuya al

cumplimiento de las obligaciones.
AUDITORIA DEL SGSSO
 Deben realizar auditorias internas de acuerdo al programa anual.

 Deben ser periódicas a fin de comprobar si el SGSSO ha sido
aplicado y es adecuado.
 Se realizan por auditores independientes.
 En la consulta sobre el auditor y en todas las fases de la
Auditoría se requiere la participación de los trabajadores y
representantes.
AUDITORIA DEL SGSSO
 Deben realizar auditoria externa dentro de los 03 primeros meses

de cada año.
 El informe de auditoria externa se debe presentar a la SUNAFIL y

OSINERGMIN. Gobierno Regional, de acuerdo a sus
competencias .
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Los Accidentes de Trabajo

Mortales, situaciones de
emergencia y los Incidentes
Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas
de ocurridos.
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
En el supuesto de enfermedades
ocupacionales será dentro del plazo de
5 días hábiles de conocido el
diagnostico.
INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E INCIDENTES
Representante de las Organizaciones
ALTA GERENCIA DEL TITULAR Sindicales o Representante de los
Trabajadores
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO / MINEM / OSINERGMIN
METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES
LABORALES
METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES
LABORALES
Método de causalidad de pérdidas
Este método pretende, de una manera relativamente
simple, hacer comprender y recordar los hechos o
causas que dieron lugar a una pérdida.
Para analizar las causas se parte de la pérdida y se
asciende lógica y cronológicamente a través de la
cadena causal pasando por cada una de las etapas.
En cada etapa se buscan los antecedentes, en la
etapa anterior preguntando por qué.
CAUSALIDAD DE PERDIDAS
ESTADÍSTICAS DE ACCID. LABORALES EN EL PERÚ
Total Mortales por tipo - Porcentajes

2000 - 2019
5%
7%
9%
40%
10%
29%
ESTADÍSTICAS DE ACCID. LABORALES EN EL PERÚ
Evolución Accidentes de Mortales
Empresa Minera – Contratista Minero 2000 - 2019
100%
90%
23 10 7
80% 23 23 20 15
15 14
70% 42 33 39 39 23
34
48
60% 52 43 47 42
4
50% 7 2 6
7 11 8
40% 6
12
7
30%
33
31 22 20 15
20% 20 21 26 25 20 8
21 9 9
10% 14 13 15 14 7 10
0%
2001
2005
2009
2013
2017
2000
2002
2003
2004
2006
2007
2008
2010
2011
2012
2014
2015
2016
2018
2019
ESTADISTICAS DE SSO
El titular de actividad presentara a la Dirección General de Minería

todos las estadísticas, dentro de los diez (10) días calendarios
siguientes al vencimiento de cada mes.
 Incidentes en el formato del ANEXO N° 24

 Incidentes peligrosos en el formato del ANEXO N° 25
 Accidentes de trabajo leves en el formato del ANEXO N° 26
 Accidentes de trabajo incapacitantes en el formato del ANEXO N° 27
 Estadísticas de Seguridad en el formato del ANEXO N° 28
 Enfermedades ocupacionales en el formato del ANEXO Nº 29
ESTADISTICAS DE SSO
El resultado de las competencias internas de seguridad,

estadísticas de incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
serán publicadas por medio de: afiches, boletines,
revistas y/o utilizar otras publicaciones, para que todos
los colaboradores tengan conocimiento.
Jr. José Santiago Wagner 2857
Pueblo Libre, Lima, Perú
Mail : informes@qhse.com.pe
Fijo : + 511 6378077 / 998258828
www.facebook.com/qhseservices
www.qhse.com.pe
MUCHAS GRACIAS

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GESTIÓN DE LA SSO

2. Analizar el uso de las herramientas para la Gestión de

 La Alta Gerencia del titular de la actividad minera liderará y

La Alta Gerencia del Titular de la actividad minera es el encargado

A) Específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO

B) Incluya compromiso de lesiones, enfermedades y de mejora continua.

C) Incluya compromiso de cumplimento de los requisitos legales y

D) Establezca el marco para la definición de metas y objetivos de SSO

Esté documentada, implementada , vigente y sea visible

Se comunique a todos los trabajadores y terceros

Sea revisada periódicamente, concisa y redactada con claridad.

La Política de Seguridad y Salud Ocupacional será efectiva

1. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser:

a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la

2. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

 Responsables del cumplimiento de las actividades.

 Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto aprobado

Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de:

 Todos los titulares de actividad minera con veinte (20) trabajadores

DS. 024-2016 EM, Art 70.

 Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.

Porque es un derecho del trabajador.

DS. 023-2017 EM Art.60: Promover la salud, seguridad e higiene en el

¿Qué pasa si tengo mas de 20 trabajadores?

BIPARTIDO Representantes del empleador y

PARITARIO Igual número de representantes

 Gerente General o la máxima autoridad de la Unidad Minera o

 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Médico de Salud Ocupacional.

 Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de

Tales representantes son elegidos mediante votación secreta

 Presidente: es elegido por el propio Comité entre sus

 El mandato de los representantes de los trabajadores o del

 Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el

Para ser integrante del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud

 Ser trabajador del titular minero con contrato vigente, estar en

 Tener 18 años de edad como mínimo.

Cuando no exista organización sindical, el proceso electoral está

DS. 023-2017 EM, ANEXO 2

Los candidatos son trabajadores del titular de

DS. 023-2017 EM, ANEXO 2

 La elección de los representantes debe ser democrática, mediante

 El acto electoral se realiza en el día y hora establecida por la

 La instalación del Comité se realiza dentro de los primeros diez

 El acto de constitución o instalación, así como toda reunión,

En la constitución e instalación del Comité se levanta el acta

LIBRO DE ACTAS: Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en

Puede llevarse de manera electrónica si es que se cuenta con un

ELECCIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ:

 De no alcanzarse consenso en la elección del Presidente y el

 Las reuniones del Comité se realizan dentro de la jornada de

 El Comité se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día

 El quórum mínimo para sesionar del Comité de SSO es la mitad

Caso contrario, dentro de los ocho días

DS.024-2016-EM Art.19: Para el cumplimiento del presente

 Verificar en forma sistemática y objetiva el cumplimiento de la

 Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de

 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Supervisar el cumplimiento de las disposiciones aprobadas sobre

DS.024-2016-EM Art. 145

 Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de

 El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional coordina y apoya las

 Esta prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones de la