U.D.

EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO

PRÁCTICA
LA INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO
PROCEDIMIENTO DE CÁLCULO
FINIQUITO
 FINIQUITO

EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS TRABAJADOS Y NO

COBRADOS DEL MES EN CURSO (HASTA EL DÍA DE LA EXTINCIÓN)

LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS.

CONTENIDO

LA PARTE PROPORCIONAL QUE CORRESPONDA DE LAS PAGAS

EXTRAORDINARIAS.

LA INDEMNIZACIÓN Y/O SALARIOS DE TRAMITACIÓN SI

CORRESPONDE.

PRACTICADAS LAS DEDUCCIONES QUE CORRESPONDAN EN

CONCEPTO DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA
RETENCIÓN CORRESPONDIENTE AL IRPF.
 VARIABLES PARA EL CALCULO DE LA
INDEMNIZACIÓN

• El salario diario vigente en el momento del

despido.
• El tiempo de trabajo en la empresa.
• Los días de indemnización por año trabajado
en función del tipo de despido.
• Indemnización máxima
 EL SALARIO
 El salario a tener en cuenta debe ser el vigente
en el momento del despido. Se incluyen, por
tanto:
 Salario base
 Complementos salariales.
 Horas extraordinarias
 Pagas extraordinarias
 Comisiones
 Retribuciones en especie
…
 EL SALARIO II
• Se excluyen de la consideración de salario y, por tanto, del
cálculo de las retribuciones del trabajador, aquellas
percepciones que no tienen tal consideración, como dietas,
gastos de locomoción, pluses de transporte, etc.

• Dentro del salario puede haber retribuciones fijas (salario

base y otros complementos…) y variables (horas extras,
comisiones…).

• Sobre las fijas no hay lugar a duda: las vigentes en el

momento del despido. Pero ¿cómo computamos las
retribuciones variables? Según la doctrina de nuestros
tribunales, se deben tomar como referencia las cantidades
percibidas durante el año inmediatamente anterior al
despido de aquellas percepciones variables y habituales en
la fecha de despido.
 EL SALARIO III: Salario diario

• Por otro lado, a la hora de determinar el "día

de salario" y también según el criterio de los
tribunales (STS 30-6-08, Rec 2639/07), todas
esas retribuciones, fijas y variables tomadas
en cómputo anual, deben dividirse por 365
días (ó 366 en año bisiesto).
 Ejemplo
 Supongamos un trabajador con las siguientes
retribuciones:
 Salario base: 1.200 euros/mes x 12 = 14.400
euros/año
 Antigüedad: 100 euros/mes x 12 = 1.200 euros/año
 Pagas extraordinarias: 3 pagas 1.300 euros = 3.900
euros/año
 Comisiones último año: 5.000 euros/año
 Horas extraordinarias último año: 450 euros/año
 Salario anual: 24.950 euros.
 Salario diario: 24.950 / 365 = 68,3561… euros/día
 EL TIEMPO DE SERVICIO EN LA
EMPRESA
 Será el que medie entre la fecha de ingreso y la
de despido, incluyendo los periodos de IT y
excluyendo las excedencias. En el caso de
sucesión de contratos temporales la totalidad de
la duración de todos los contratos si existe
unidad esencial del vínculo laboral
(interrupciones no superiores a 20 días, aunque
también se puede estimar continuidad cuando
son superiores a esa cifra si las interrupciones no
son suficientemente significativas) . En contratos
fijos discontinuos se cuentan únicamente los
periodos trabajados.
 EL TIEMPO DE SERVICIO EN LA EMPRESA II:
CÓMPUTO DE LAS FRACCIONES DE AÑO

 Las indemnizaciones por despido contempladas

en el Estatuto de los Trabajadores siguen el
siguiente esquema:
 XX días de salario, por año de servicio,
prorrateándose por meses los períodos de
tiempo inferiores a un año.
 Lo señalado en negrita nos indica que el tiempo
a tener en cuenta serán años y meses completos,
de tal forma que si quedan días sueltos se
considerará un mes completo más (STS 30-6-08,
Rec 2639/07).
 Ejemplo
 Supongamos que nuestro trabajador comenzó a
trabajar en la empresa el 10-3-1995 y es despedido el
15-4-2010.
 Del 10-3-2000 al 9-3-2015, habrá trabajado 15 años.
 Del 10-3-2015 al 9-4-2015, habrá trabajado 1 mes.
 Del 10-4-2015 al 15-4-2015, habrá trabajado 6 días.
 Por tanto, a efectos del cálculo de la indemnización,
deberemos tener en cuenta 15 años y 2 meses, ya que
los 6 días deben computarse como un mes completo.
 15 y 2/12 años son = 15,1666… años.
 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN
Según el tipo de despido:
• Improcedente (art. 56 ET): 33 días/año, máximo de 24 mensualidades. (45
días max. 42 mens. Antes de la reforma)
• Despido por causas objetivas (art. 53.1.b.): 20 días, máximo de 12
mensualidades.
• Improcedencia de despido objetivo en contratos de fomento de la
contratación indefinida (disp. ad. 1: 33 días/año, máximo de 24
mensualidades.
• Traslado (movilidad geográfica), Art. 40 ET. 20 días, máximo de 12
mensualidades.
• Despido Colectivo (ERE) (art. 51.8): 20 días, máximo de 12 mensualidades.
• Dimisión del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de
trabajo (Art.41.3 ET): 20 días, máximo de 9 mensualidades.
• Rescisión por el trabajador a causa de incumplimiento grave del
empresario (art. 50.2): 45 días, máximo de 42 mensualidades.
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR
EN CASO DE DESPIDO
 MODALIDADES DE EXTINCIÓN
• Las distintas causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo están establecidas
en el Art. 49 ET, aunque no las recoge todas, por ejemplo no incluye el abandono del trabajador o
el desistimiento durante el período de prueba, y pueden clasificarse de la siguiente forma:

A.- Extinción del contrato por cumplimiento:

– Por expiración del tiempo o conclusión del trabajo convenido; denominado decadencia del
término.
– El cumplimiento de la condición resolutoria.
B.- La extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad de sus sujetos:
– Jubilación, muerte o incapacidad del trabajador.
– Jubilación, muerte o incapacidad del empresario, o por extinción de la personalidad jurídica
contratante.
C.- La extinción del contrato por decisión de las partes:
– La voluntad conjunta del empresario y del trabajador, es decir, por mutuo disenso.
• Por voluntad del trabajador:
– Dimisión.
– Abandono.
• Por voluntad del empresario:
– Extinción por fuerza mayor.
– Despido colectivo.
– Despido por causas objetivas.
– Extinción por causas económicas o tecnológicas.
– Despido disciplinario
 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR ACUERDO ENTRE POR CAUSAS AJENAS A

EMPRESARIO Y LA VOLUNTAD DE LAS
TRABAJADOR PARTES

MUTUO ACUERDO ENTRE LAS

PARTES
FUERZA MAYOR

CONDICIONES ESTABLECIDAS EN MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD

CONTRATO CAUSAS DE DEL TRABAJADOR
EXTINCIÓN
FINALIZACIÓN DEL TIEMPO DEL MUERTE, JUBILACIÓN O
CONVENIDO CONTRATO DE INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
TRABAJO

POR VOLUNTAD DEL POR VOLUNTAD DEL

TRABAJADOR EMPRESARIO

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR DESPIDO DISCIPLINARIO

ABANDONO DEL
DESPIDO OBJETIVO
TRABAJADOR
INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO
POR EMPRESARIO
DESPIDO COLECTIVO
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO OBJETIVO

INEPTITUD DEL TRABAJADOR, CONOCIDA O SOBREVENIDA CON

POSTERIORIDAD A SU CONTRATACIÓN EN LA EMPRESA.

FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS DEL PUESTO DE TRABAJO,

SIEMPRE QUE TALES MODIFICACIONES SEAN RAZONABLES Y DESPUÉS DE HABER RECIBIDO
EL TRABAJADOR CURSOS DE FORMACIÓN Y HABER TRANSCURRIDO 2 MESES DESDE LA
MODIFICACIÓN.

AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, CUANDO EXISTEN CAUSAS ECONÓMICAS,

CAUSAS DE ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN EN NÚMERO INFERIOR AL EXIGIDO PARA
DESPIDO EL DESPIDO COLECTIVO.

OBJETIVO
FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO, AUN JUSTIFICADAS, PERO
INTERMITENTES CUANDO SE ALCANCEN EL 20% DE LAS JORNADAS
EN 2 MESES CONSECUTIVOS, O EL 25% EN 4 MESES DISCONTINUOS
DENTRO DE 12 MESES (9 FALTAS APROX.)

POR INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES

Y PROGRAMAS PÚBLICOS DETERMINADOS
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO OBJETIVO

COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR EXPRESANDO LAS

CAUSAS DEL DESPIDO CON UN PLAZO DE PREVIO AVISO DE 15 DÍAS.

REQUISITOS ENTREGA DE UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR

FORMALES AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MESUALIDADES.

CONCESIÓN DE UN PERMISO RETRIBUIDO DE 6 HORAS SEMANALES

DURANTE EL PERÍODO DE PREAVISO PARA QUE EL TRABAJADOR
PUEDA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO.
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO OBJETIVO

READMISIÓN
READMISIÓN DEL
TRABAJADOR

I NO QUEDA
PROBADA LA CAUSA
M EL EMPRESARIO PODRA SALARIOS DE
ALEGADA POR EL
OPTAR ENTRE TRAMITACIÓN
P EMPRESARIO
E
R
F
O ABONO DE UNA
E INDEMNIZACIÓN DESPUÉS ENTRADA
C
C EN VIGOR DE LA
E Ó REFORMA RD LEY
D T 3/2012

E O 45 DÍAS DE 33 DÍAS DE
SALARIO POR SALARIO POR
N NO SE CUMPLEN LOS
S AÑO DE AÑO DE
T REQUISITOS SERVICIO SERVICIO MENOS LOS 20 DÍAS
FORMALES (SALVO (SERÍAN 25 Y 13 DÍAS)
E FALTA PREAVISO O YA ENTREGADOS EN
ERROR EN CALCULO HASTA UN HASTA UN EL MOMENTO DEL
DE INDEMNIZACION) MÁXIMO DE 42 MÁXIMO DE 24 DESPIDO
MENSUALIDADES MENSUALIDADES
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO OBJETIVO

CUANDO LAS CAUSAS EXPUESTAS

POR EL EMPRESARIO HAN
SE ENTREGARÁ AL QUEDADO DEMOSTRADAS
TRABAJADOR 20 DÍAS
DE SALARIO POR AÑO
DE SERVICIO
PROCEDENTE

CALIFICACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO: PROCEDENTE Y NULO

NULO

QUE TENGA POR MOTIVO ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN

PROHIBIDAS EN LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O BIEN SE PRODUZCA CON
VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS DEL
TRABAJADOR
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO COLECTIVO

DESPIDO COLECTIVO

CUANDO, EN UN PERÍODO DE NOVENTA DÍAS, LA EXTINCIÓN

AFECTE AL MENOS A

DIEZ TRABAJADORES, EN LAS EMPRESAS QUE OCUPEN MENOS DE CIEN

TRABAJADORES.

EL 10 % DEL NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN AQUELLAS QUE

OCUPENENTRE CIEN Y TRESCIENTOS TRABAJADORES.

TREINTA TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS QUE OCUPEN TRESCIENTOS O

MÁS TRABAJADORES.

LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA, SIEMPRE QUE EL NÚMERO

DE TRABAJADORES AFECTADOS SEA SUPERIOR A CINCO.
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO COLECTIVO

TRAMITACIÓN DE UN
APERTURA DE PERIODO DE
EXPEDIENTE DE
CONSULTAS CON LOS
PROCEDIMIENTO REGULACIÓN DE EMPLEO
REPRESENTANTES DE LOS
(ERE) ANTE LA AUTORIDAD
TRABAJADORES
LABORAL

DURACIÓN

> 15 DÍAS EN EMPRESAS

> 30 DÍAS
CON MENOS DE 50 DESPIDO
NATURALES
TRABAJADORES
COLECTIVO

SIN ACUERDO CON

ACUERDO
LOS TRABAJADORES CUYOS
CONTRATOS SE EXTINGAN RECIBEN
LA AUTORIDAD SE AUTORIZA LA UNA INDEMNIZACIÓN
LABORAL CONSTATARÁ EXTINCIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE
LA SOLICITUD DE ERE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12
MENSUALIDADES
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO DISCIPLINARIO I

LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD

AL TRABAJO.

LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO.

LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS

QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE CONVIVAN
CON ELLOS.

LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASÍ COMO EL ABUSO

CAUSAS DE DESPIDO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO.
DISCIPLINARIO
LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DE
TRABAJO NORMAL O PACTADO.

LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI REPERCUTEN

NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO.

EL ACOSO POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, RELIGIÓN O

CONVICCIONES, DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y EL
ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO AL EMPRESARIO O A LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO DISCIPLINARIO II

PROCEDENTE

CALIFICACIÓN
DEL DESPIDO
IMPROCEDENTE NULO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO DISCIPLINARIO III

CUANDO LAS CAUSAS EXPUESTAS POR EL

EMPRESARIO HAN QUEDADO DEMOSTRADAS

PROCEDENTE

CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: PROCEDENTE Y NULO

NULO

QUE TENGA POR MOTIVO ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN

PROHIBIDAS EN LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O BIEN SE PRODUZCA CON
VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS DEL
TRABAJADOR
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO DISCIPLINARIO IV

READMISIÓN DEL
TRABAJADOR

NO QUEDA
I PROBADA LA CAUSA
M ALEGADA POR EL EL PAGO DE LOS
EL EMPRESARIO PODRA
EMPRESARIO SALARIOS DE
P OPTAR ENTRE
E TRAMITACIÓN
R
F
O
E NO SE PAGAN
C ABONO DE UNA
C
E Ó INDEMNIZACIÓN
T
D
O
E
S
N SÓLO SE PAGAN EN
33 DÍAS DE SALARIO CASO DE READMISIÓN
T 45 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE O SI ES UN
E NO SE CUMPLEN POR AÑO DE SERVICIO, SERVICIO, REPRESENTANTE LEGAL
PRORRATEÁNDOSE POR
LOS REQUISITOS PRORRATEÁNDOSE POR (TANTO EN
MESES LOS PERÍODOS
FORMALES INFERIORES AL AÑO, HASTA MESES LOS PERÍODOS READMISIÓN COMO EN
UN MÁXIMO DE 42 INFERIORES AL AÑO, INDEMNIZACIÓN)
MENSUALIDADES. HASTA UN MÁXIMO DE
24 MENSUALIDADES.