SAÚDE, SEGURANÇA E HIGIENE NO

TRABALHO.

David Lima
 SUMÁRIO:

CAPÍTULO 1 - Saúde e Segurança no Trabalho

CAPÍTULO 2 - Higiene e Segurança
CAPÍTULO 3 - Acidentes de Trabalho
CAPÍTULO 4- Fatores que Afetam a Higiene e
Segurança
CAPÍTULO 5 - Disposições Gerais/ Higiene e
Segurança
CAPÍTULO 6 - Disposições de Acidentes / Incidentes
CAPÍTULO 7 - Responsabilidades de Registro de
Acidentes / Incidentes
 1- Saúde e Segurança no Trabalho

Doenças relacionadas com o Trabalho

• Doença Profissional e
• Doença do Trabalho
Quando o ambiente de trabalho não é adequado às
características e funcionamento da máquina humana,
colocando-a em situações penosas, o que se pode observar é
o surgimento de diferentes tipos de doenças.
A relação entre o trabalho e a saúde é complexa, destacando
três situações principais.
 1- Saúde e Segurança no Trabalho

A) Quando as condições de trabalho ultrapassam os limites

toleráveis do organismo, a probabilidade de provocar uma
doença no trabalhador é significativa. Neste caso, têm-se
uma Doença Profissional que, no sentido restrito, se define
como uma doença devido a fatores (físicos, químicos
biológicos, ergonômicos e motores) bem determinados do
meio de trabalho. Ex: a exposição a um nível elevado de ruído
gera uma perda auditiva nos trabalhadores expostos.(PAIR)
 1- Saúde e Segurança no Trabalho

B) O meio profissional pode também ter um papel importante,

porém, associado a outros fatores de risco do ambiente fora do
trabalho ou do modo de vida do trabalhador, gerando as
doenças do trabalho. Diversos estudos mostram a ocorrência de
perturbações digestiva, do sono, do humor com os
trabalhadores em turnos alternados. Os horários deslocados; as
dificuldades das tarefas efetuadas à noite, no momento de
menor resistência do organismo, podem influenciar o
desenvolvimento destas patologias.
Outros fatores, não profissionais, ligados, por exemplo, ao
patrimônio genético, ao estado de saúde ou aos hábitos de vida
(alcoolismo, tabagismo) têm também um papel importante na
aparição e no progresso destas doenças.
 1- Saúde e Segurança no Trabalho

C) Quando o trabalho é bem adaptado ao homem, Não só às

suas atitudes e seus limites, mas também os seus desejos e
seus objetivos, ele pode ser um trunfo à saúde do
trabalhador. Neste sentido, o trabalho nem sempre significa
algo patogênico. Ele é, muitas vezes, um poder estruturante
em direção a saúde mental.
 1.1. Doença Profissional

Definição:
As doenças profissionais decorrem da exposição a agentes
físicos, químicos, biológicos,mecânico e ergonômico que
agridem o organismo humano. Essa simples conceituação
permite imaginar a freqüência e a gravidade que devem
revestir as doenças profissionais. Todo trabalhador que
sofrer uma intoxicação, afecção ou infecção causada por
estes agentes foi acometido por uma doença profissional.
 1.1. Doença Profissional

Exemplos de doenças profissionais

a) As lesões por esforço repetitivo (LER)

O conjunto de doenças que atingem os músculos, tendões e
nervos superiores e que têm relação com as exigências das
tarefas, dos ambientes físicos e da organização do trabalho,
é chamado de LER. São inflamações provocadas por
atividades de trabalho que exigem movimentos manuais
repetitivos durante longo tempo. As funções mais atingidas
têm sido os datilógrafos, digitadores, telefonistas e
trabalhadores de linha de montagem.
 1.1. Doença Profissional

Há diversas doenças geradas por esforços repetitivos:

tenossinovite, tendinite, síndrome do túnel de carpo. O
projeto inadequado do microcomputador, mas também do
mobiliário em que o aparelho está inserido provoca
desconforto ao trabalhador. O formato do teclado, um apoio
para os pulsos do digitador ou um suporte para manter os
pés firmes no chão, são fundamentais paro o conforto do
operador.
 1.1. Doença Profissional

b)Perda auditiva(PAIR)
A perda auditiva é a mais freqüente doença profissional
reconhecida desde a Revolução Industrial, sendo provocada, na
maioria das vezes, pelos altos níveis de ruído.
c) Biocenose: ocorre com trabalhadores que trabalham com
algodão.
d) Pneumocarnose (bagaçose): ocorre com trabalhadores com
atividades na cana-de-açúcar, as fibras da cana esmagada são
assimiladas pelo sistema respiratório.
e) Siderose: ocorre quando de atividades desenvolvidas com
limalha e partículas de ferro, para quem trabalha com o metal.
f) Asbestose: ocorre com trabalhadores que trabalham com
amianto, o que provoca câncer no pulmão.
 1.1. Doença Profissional

Enfim existem inúmeras doenças profissionais que irão se

caracterizar de acordo com o risco, podendo causar vários
problemas ao organismo e até a morte. As doenças
profissionais podem ser prevenidas respeitando-se os limites
de tolerância de cada risco, utilizando-se adequadamente os
equipamentos de proteção individual e com formas
adequadas de atenuação do risco na fonte (ou seja,
maneiras de atacar as causas das doenças nas suas
origens), por exemplo, construindo uma parede acústica,
caso haja nível elevado de ruído no ambiente de trabalho.
 1.2. Doença do Trabalho

Definição:
As doenças do trabalho, são resultantes de condições
especiais de trabalho, não relacionadas em lei, e para as
quais se torna necessária a comprovação de que foram
adquiridas em decorrência do trabalho. Portanto, no caso de
doenças do trabalho, como nos demais fatores de
interferência da saúde, o trabalhador deve ser
conscientizado sobre a importância de preservar sua saúde.
É preciso que ele esteja preparado ou predisposto a receber
orientações, utilizar os equipamentos de proteção individual
e obedecer às sinalizações e as normas que objetivam
proteger a saúde.
 1.2. Doença do Trabalho

Atualmente, estas doenças são verificadas, com maior

intensidade, nas empresas de pequeno e médio porte,
situação que é vivenciada em todos os países, pois os
mesmos negligenciam a segurança e as condições dos
ambientes, levando os trabalhadores a desenvolverem
doenças do trabalho com maior freqüência.
 2- Higiene e Segurança

DEFINIÇÕES
A higiene e a segurança são duas atividades que estão
intimamente relacionadas com o objetivo de garantir
condições de trabalho capazes de Manter um nível de saúde
dos colaboradores e trabalhadores de uma Empresa.
Segundo a O.M.S. - Organização Mundial de Saúde, a
verificação de condições de Higiene e Segurança consiste
"num estado de bem-estar físico, mental e social e não
somente a ausência de doença e enfermidade ".
 2- Higiene e Segurança

A higiene do trabalho propõe-se combater, dum ponto de

vista não Médico, as doenças profissionais, identificando os
fatores que podem afetar o ambiente do trabalho e o
trabalhador, visando eliminar ou reduzir os riscos
profissionais (condições inseguras de trabalho que podem
afetar a saúde, segurança e bem estar do trabalhador).
 2- Higiene e Segurança

A segurança do trabalho propõe-se combater, também dum

ponto de vista não médico, os acidentes de trabalho, quer
eliminando as condições insegura do ambiente quer educando
os trabalhadores a utilizarem medidas preventivas.
Para, além disso, as condições de segurança, higiene e saúde
no trabalho constituem o fundamento material de qualquer
programa de prevenção de riscos profissionais e contribuem,
na empresa, para o aumento da competitividade com
diminuição da sinistralidade.
 2- Higiene e Segurança

Segurança; Estudo, avaliação e controlo dos riscos de

operação.
Higiene; Identificar e controlar as condições de trabalho que
possam prejudicar a saúde do trabalhador.
Doença Profissional; Doença em que o trabalho é
determinante para o seu aparecimento.
 3 - ACIDENTES DE TRABALHO

O que é ACIDENTE ?
Se procurarmos num dicionário poderá encontrar
“Acontecimento imprevisto, casual, que resulta em ferimento,
dano, estrago, prejuízo, avaria, ruína, etc...”
Os acidentes, em geral, são o resultado de uma combinação
de fatores, entre os quais se destacam as falhas humanas e
falhas materiais.
Vale a pena lembrar que os acidentes não escolhem hora
nem lugar. Podem acontecer em casa, no ambiente de
trabalho e nas inúmeras locomoções que fazemos de um lado
para o outro, para cumprir nossas obrigações diárias.
Quanto aos acidentes do trabalho o que se pode dizer é que
grande parte deles ocorre porque os trabalhadores se
encontram mal preparados para enfrentar certos riscos.
 3 - ACIDENTES DE TRABALHO

O que diz a lei?

 Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução
da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária...”
Lesão corporal é qualquer dano produzido no corpo humano,
seja ele leve, como, por exemplo, um corte no dedo, ou
grave, como a perda de um membro.
Perturbação funcional é o prejuízo do funcionamento de
qualquer órgão ou sentido. Por exemplo, a perda da visão,
provocada por uma pancada na cabeça, caracteriza uma
perturbação funcional.
 3 - ACIDENTES DE TRABALHO

Doença profissional também é acidente do trabalho?

Doenças profissionais são aquelas que são adquiridas na
seqüência do exercício do trabalho em si.

Doenças do trabalho são aquelas decorrentes das condições

especiais em que o trabalho é realizado. Ambas são
consideradas como acidentes do trabalho, quando delas
decorrer a incapacidade para o trabalho.
Um funcionário pode apanhar uma gripe, por contagio com
colegas de trabalho. Essa doença, embora possa ter sido
adquirida no ambiente de trabalho, não é considerado doença
profissional nem do trabalho, porque não é ocasionada pelos
meios de produção.
 3 - ACIDENTES DE TRABALHO

Contudo, se o trabalhador contrair uma doença ou lesão por

contaminação acidental, no exercício de sua atividade, temos aí
um caso equiparado a um acidente de trabalho.
Noutro caso, se um trabalhador perder a audição por ficar longo
tempo sem proteção auditiva adequada, submetido ao excesso
de ruído, gerado pelo trabalho executado junto a uma grande
prensa, isso caracteriza igualmente uma doença de trabalho.
Um acidente de trabalho pode levar o trabalhador a se ausentar
da empresa apenas por algumas horas, o que é chamado de
acidente sem afastamento. É que ocorre, por exemplo, quando o
acidente resulta num pequeno corte no dedo, e o trabalhador
retorna ao trabalho em seguida.
 3 - ACIDENTES DE TRABALHO

Outras vezes, um acidente pode deixar o trabalhador

impedido de realizar suas atividades por dias seguidos, ou
meses, ou de forma definitiva.
 Se o trabalhador acidentado não retornar ao trabalho
imediatamente ou até no dia seguinte, temos o chamado
acidente com afastamento, que pode resultar na incapacidade
temporária, ou na incapacidade parcial e permanente, ou,
ainda, na incapacidade total e permanente para o trabalho.
 3 - ACIDENTES DE TRABALHO

A incapacidade temporária é a perda da capacidade para o

trabalho por um período limitado de tempo, após o qual o
trabalhador retorna às suas atividades normais.
A incapacidade parcial e permanente é a diminuição, por toda
vida, da capacidade física total para o trabalho. É o que
acontece, por exemplo, quando ocorre a perda de um dedo
ou de uma visão.
incapacidade total e permanente é a invalidez incurável para
o trabalho. Neste ultimo caso, o trabalhador não reúne
condições para trabalhar o que acontece, por exemplo, se um
trabalhador perde as duas visões num acidente do trabalho.
Nos casos extremos, o acidente resulta na morte do
trabalhador.
 4- FATORES QUE AFETAM A HIGIENE E SEGURANÇA

Acidentes devido a CONDIÇÕES PERIGOSAS;

• Máquinas e ferramentas
• Condições de organização (Layout mal feito,
armazenamento
• perigoso, falta de Equipamento de Proteção Individual -
E.P.I.)
• Condições de ambiente físico, (iluminação, calor, frio,
poeiras, ruído)
 4- FATORES QUE AFETAM A HIGIENE E SEGURANÇA

Acidentes devido a AÇÕES PERIGOSAS;

• Falta de cumprimento de ordens (não usar E.P.I.)
• Ligado à natureza do trabalho (erros na armazenagem)
• Nos métodos de trabalho (trabalhar a ritmo anormal,
manobrar empilha dores, distrações, brincadeiras)
 4- FATORES QUE AFETAM A HIGIENE E SEGURANÇA

1 - Acidente: É um evento não desejado que resulte em

dano à pessoa, dano à propriedade ou perda no processo ou
meio ambiente.

2 – Incidente: É um evento não desejado, que sob

circunstâncias ligeiramente diferentes, poderia Ter resultado
em dano à pessoa, dano à propriedade ou perda no processo
ou no meio ambiente.
 4- FATORES QUE AFETAM A HIGIENE E SEGURANÇA

3 – Segurança: Controle de perdas acidentais.

4 – Acidentes do Trabalho (conceito Legal)
• Será aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a
serviço da empresa, provocando lesão corporal,
perturbação funcional ou doença que cause a morte, a
perda ou redução permanente ou temporária da
capacidade para o trabalho.
5 – Doenças do Trabalho
• É assim entendida, a doença adquirida ou desencadeada
em função das condições específicas em que o trabalho é
realizado e com ele se relacione diretamente, além de ser
constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho
e da Previdência Social.
 4- FATORES QUE AFETAM A HIGIENE E SEGURANÇA

6 – Acidentes com afastamento: É aquele que impede o

acidentado de voltar ao trabalho no dia seguinte da sua
ocorrência.
7 – Acidente sem afastamento: É aquele que requer
atendimento ambulatorial, mas que não provoca o
afastamento do funcionário de suas atividades normais de
rotina.
 4- FATORES QUE AFETAM A HIGIENE E SEGURANÇA

8 – Acidente com restrição ao trabalho: É aquele que

causa lesão corporal ou perturbação funcional (doença
profissional / trabalho), impedindo o acidentado de
desempenhar todas as tarefas regulares do cargo durante o
turno normal de trabalho. Neste caso, a critério do médico e
com a concordância do acidentado e de sua chefia imediata,
este pode ser aproveitado em uma das três condições abaixo:
• 8.1 – Transferência temporária para outro setor, a fim de
desempenhar outras tarefas compatíveis com as suas
funções, até que o serviço médico o considere apto.
• 8.2 – Permanência no mesmo setor, mas sem poder
desempenhar temporariamente todas as suas tarefas
regulares, até que o serviço médico o considere apto.
• 8.3 – Permanência no mesmo setor, desempenhando todas
as tarefas regulares, porém trabalhando com carga horária
menor, até ser considerado apto pelo serviço médico.
 4- FATORES QUE AFETAM A HIGIENE E SEGURANÇA

9 – Acidente de trajeto: É aquele que ocorre com o

empregado, no percurso da residência para o trabalho e vice-
versa.
10 – CAT: Comunicação de acidente de trabalho
11 – Potencial de gravidade: É uma projeção de que tipo
de lesão que poderia ter ocorrido.
12 – Agente da lesão: É a coisa, substância ou ambiente
que, sendo inerente à condição fora do padrão, tenha
provocado o acidente.
13 – Fonte da lesão: É a coisa, substância, energia ou
movimento do corpo que diretamente provocou a lesão.
 4- FATORES QUE AFETAM A HIGIENE E SEGURANÇA

14 – Condição fora do padrão: É a condição do meio que

causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrência.
15 – Fator pessoal: É a causa relativa ao comportamento
humano, que leva à prática da ação fora do padrão.
16 – Comportamento inadequado: É o ato que,
contrariando o preceito de segurança, pode causar ou
favorecer a ocorrência de acidente.
17 – Agentes ambientais: São agentes encontrados no
ambiente de trabalho, que podem provocar acidentes e/ou
doenças ocupacionais. Tipos de agentes ambientais: físico,
químico, biológico.
 5 – DISPOSIÇÕES GERAIS

5.1 – Serão equiparados aos acidentes do trabalho, todos os

casos previstos na legislação vigente – Artigo 21 da Lei 8.213
de 24/07/91, ou seja:

• 5.1.1 - Será considerado como do trabalho o acidente que,

embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a morte ou a perda ou a redução da
capacidade para o trabalho.
 5 – DISPOSIÇÕES GERAIS

• 5.1.2 - O acidente sofrido pelo empregado no local e no

horário de trabalho, em conseqüência de:
• ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por
terceiro, inclusive companheiro de trabalho;
• ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por
motivo de disputa relacionada ao trabalho;
• ato de imprudência ou de negligência de terceiro,
inclusive companheiro de trabalho;
• ato de pessoa privada do uso da razão;
• desabamento, inundação ou incêndio;
• outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior.
• 5.1.3 – Doença proveniente de contaminação acidental do
empregado, no exercício de suas atividades.
 5 – DISPOSIÇÕES GERAIS

• 5.1.4 - O acidente sofrido pelo empregado, ainda que fora

do local e horário de trabalho, desde que:
• na execução de ordem ou na realização de serviço sob
a autoridade da empresa;
• na prestação espontânea de qualquer serviço à
empresa, para lhe evitar prejuízo ou proporcionar
proveito;
• em viagem a serviço da empresa, seja qual for o meio
de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade
do empregado;
• no percurso da residência para o trabalho ou deste para
aquela.
 5 – DISPOSIÇÕES GERAIS

Obs.:
• Nos períodos destinados a refeições ou descanso ou por
ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas,
no local de trabalho ou durante este, o empregado será
considerado a serviço da empresa.
5.2 – Considera-se também como acidente de trabalho, as
doenças profissionais e as doenças do trabalho.
5.3 – No caso de acidente com empregados de prestadoras
de serviços, deverá ser adotada a sistemática definida na
Norma para Trabalho de Terceiros.
5.4 – As recomendações constantes do formulário "Análise de
Acidentes do Trabalho" deverão constar da ata de reunião
dos grupos de segurança como assuntos novos.
 6 – Disposições de Acidentes / Incidentes

6.1 – Classificações de Acidentes / Incidentes

• 6.1.1 – O acidente e o incidente serão classificados em
categorias, levando-se em consideração o potencial de
gravidade e/ou a gravidade da lesão, com o fim de
comunicação da investigação, acompanhamento e controle
das medidas a serem adotadas.
 6 – Disposições de Acidentes / Incidentes

• 6.1.2 – O potencial de gravidade e/ou gravidade da lesão dos

acidentes e/ou incidentes são:
• Grau A (Maior): Acidente ou incidente com potencial de
gravidade que possa causar incapacidade permanente,
morte ou mutilação e/ou perda considerável de
estruturas, equipamentos, materiais ou ao meio-ambiente.
• Grau B (Sério): Acidente ou incidente com potencial
para causar lesão ou enfermidade grave, que gere
incapacidade parcial e/ou incapacidade temporária ou
dano à propriedade de tipo destrutivo, mas não muito
extenso ou dano ao meio-ambiente.
• Grau C (Menor): Acidente ou incidente com potencial
para causar lesões leves que não provoquem afastamento
/ incapacitação ou restrição ao trabalho, enfermidade leve
ou dano menor à propriedade ou ao meio-ambiente.
 6 – Disposições de Acidentes / Incidentes

• 6.1.3 – A classificação do potencial de gravidade e/ou

gravidade da lesão, determinará os participantes a serem
envolvidos na investigação e análise.
 6.2 – Comunicações do Acidente / Incidente

6.2.1 – Comunicação Interna

• 6.2.1.1 - Todo e qualquer acidente e/ou incidente deve ser
comunicado, imediatamente, ao superior imediato do
funcionário ou responsável pela área envolvida.
• 6.2.1.2 - Caso o incidente ocorra fora do expediente
normal de trabalho (incluindo sábados, domingos e
feriados) a comunicação deve ser feita às pessoas
relacionadas no Anexo 04, obedecendo a ordem seqüencial
de contato.
 6.2 – Comunicações do Acidente / Incidente

• 6.2.1.3 - Posteriormente, a ocorrência deve ser reportada

através do formulário "Relatório de Investigação" (anexo
01), cujos prazos para emissão é de acordo com o grau de
severidade do incidente:
• a - Incidentes Maiores (Grau A): O incidente deve ser
reportado no mesmo dia de sua ocorrência.
• b - Incidentes Sérios (Grau B): O prazo máximo para
emissão é de 24 horas após a ocorrência.
• c - Incidentes Menores (Grau C): Nesse caso o prazo é
de 48 horas após a ocorrência.
 6.2 – Comunicações do Acidente / Incidente

• O "Relatório de Investigação" deve ser encaminhado ao

Departamento de Segurança, para atribuição de
numeração específica e providências subseqüentes.
• 6.2.1.4 - A informação do incidente deverá ser feita por
qualquer empregado que tenha tomado conhecimento do
fato e deverá ser dirigida ao superior imediato do funcionário
ou responsável pela área envolvida.
• 6.2.1.5 - Quando se tratar de acidentes e/ou incidentes
classificados como Grau A (Maiores) pelo potencial de
gravidade da lesão, estes devem ser, imediatamente,
reportados à Gerência da Fábrica, Indústria, Hospital,
Qualquer Empresa, etc., a quem compete comunicar à
Diretoria. Também se deve considerar a comunicação para:
 6.2 – Comunicações do Acidente / Incidente

• Gerente de Segurança, Saúde(Médico ou Enfermeiro do

trabalho) e Meio-ambiente;
• Gerente de Recursos Humanos;
• Engenheiro de Produção da Planta
• Especialistas em Segurança, Medicina e Saúde no
Trabalho;
• Técnico Segurança do Trabalho;
• Coordenador da área;
• Presidente da CIPA;
• Assistente Social.
 6.2 – Comunicações do Acidente / Incidente

Obs.:
A comunicação dos acidentes deverá ser realizada pela área
de Medicina Ocupacional.
A comunicação dos incidentes deverá ser realizada pelo
responsável pela área de ocorrência
No caso de Prestadores de Serviço, a comunicação deve ser
realizada pelo coordenador responsável pelo contrato do
terceiro.
 6.2 – Comunicações do Acidente / Incidente

6.2.2 – Comunicação Externa

• 6.2.2.1 – Nos casos de acidente Grau A por gravidade da
lesão, a Gerência da Planta avaliará a conveniência da
informação externa, tomando as devidas providências.
6.2.3 – Prestadores de Serviço
• 6.2.3.1 – O Coordenador responsável pelo contato do
terceiro, ao receber a informação sobre a ocorrência do
acidente ou incidente que envolva empregados de
prestadores de serviço, conforme especificado na Norma
para Trabalho de Terceiros, deverá envolver de imediato o
Técnico de Segurança da planta e, em conjunto com a
Prestadora de Serviço, classificar o acidente (6.1.2),
adotando o mesmo procedimento constante do item 6.2.1.5,
quando o acidente / incidente for de Grau A.
 6.3 – Registros de Acidentes / Incidentes

6.3.1 – Cabe ao Técnico de Segurança, assim que concluída a

investigação e análise dos acidentes / incidentes, através do
banco de dados específicos, cadastrarem os dados no sistema
e enviar o formulário.
6.3.2 – Comprovada a necessidade, o médico do trabalho
recomendará no próprio formulário "Análise de Acidente de
Trabalho", o aproveitamento do acidentado em atividade
compatível à limitação funcional decorrente do acidente,
indicando inclusive, a previsão de dias em que o funcionário
ficará nesta atividade.
 6.3 – Registros de Acidentes / Incidentes

6.3.3 – Após a análise do acidente, a área de Segurança e

Higiene no Trabalho preenche a 1ª via com as conclusões do
Grupo de Análise, colhe as assinaturas correspondentes e
envia cópias para a chefia das áreas envolvidas para o
cumprimento das recomendações.
6.3.4 – A Medicina Ocupacional, quando da emissão da CAT,
deverá enviar cópia para INSS, entidade sindical
representante da categoria (se estiver citado no dissídio
coletivo), RH e empregado acidentado, ficando com uma
cópia em seu arquivo.
6.3.5 – O Relato do incidente deverá ser feito com os dados:
data, local, descrição do incidente e descrição dos danos;
devendo ser encaminhado de imediato ao Técnico de
Segurança da área de ocorrência.
 6.4 - Investigação e Análise de Acidentes / Incidentes

6.4.1 – O técnico de segurança em conjunto com o

coordenador da área classifica o grau do potencial de
gravidade e convoca o grupo determinado em função do
potencial de gravidade para a realização da investigação e
análise.
 6.4 - Investigação e Análise de Acidentes / Incidentes

6.4.2 – Grupo de Análise em função do potencial de

gravidade do acidente / incidente:
• Grau A: Acidentado (quando possível) e/ou envolvidos, chefia
do acidentado e da área envolvida (encarregado, engenheiro
e gerente), membro da CIPA, Técnico de Segurança,
Engenheiro de Segurança, Gerente de Recursos Humanos,
Médico e Enfermeiro do Trabalho e demais pessoas que se
fizerem necessárias.
• Grau B: Acidentado (quando possível) e/ou envolvidos, chefia
do acidentado e da área envolvida (encarregado,
engenheiro), membro da CIPA, Técnico de Segurança.
• Grau C: Acidentado (quando possível) e/ou envolvidos, chefia
do acidentado e da área envolvida (encarregado), membro
da CIPA, Técnico de Segurança.
 7 - Responsabilidades de Registro de Acidentes / Incidentes

7.1 – É responsabilidade da área de Recursos Humanos –

Saúde e Segurança do Trabalho, manter a atualização e
controle dos dados contidos nos formulários de análise de
acidentes / incidentes.
7.2 – É responsabilidade do Encarregado, registrar as
recomendações na ata de reunião do grupo de segurança e
se encarregar do acompanhamento das mesmas, para evitar
a repetição da ocorrência.
7.3 – É responsabilidade de o encarregado promover a
participação dos envolvidos na análise de acidente /
incidente, conforme definido nesta norma.
 7 - Responsabilidades de Registro de Acidentes / Incidentes

7.4 – É de responsabilidade do Técnico de Segurança o

cadastramento dos dados relativos aos acidentes / incidentes
no banco de dados específico.
7.5 – É de responsabilidade do Coordenador do contrato do
terceiro, a comunicação do acidente ou incidente, Grau A,
ocorrido com seus prestadores de serviços.