Control Consumo Alcohol y Drogas

CONTROL CONSUMO
ALCOHOL Y DROGAS
1
PROGRAMA CAPACITACION
¿QUE SE ENTIENDE POR DROGAS Y CUALES SON
LAS DE USO MAS FRECUENTE?
Definiremos como droga a toda sustancia con la

capacidad de modificar e l funcionamiento cerebral,
la conducta humana y además producir dependencia
o adicción.
Algunas drogas como el alcohol, el tabaco y el café,

son aceptadas por la sociedad pese a que el abuso
de las mismas provoca trastornos físicos a largo plazo.
2
CONTROL DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
LAS DROGAS DE MAYOR USO SON:
•ALCOHOL
•ANFETAMINAS
•ALUCINOGENOS (LSD, MESCALINA)
•CAFEINA
•CANNABIS (MARIHUANA)
•COCAINA
•FENILCICLIDINA (PCP)
•INHALANTES (SOLVENTES,
HIDROCARBUROS)
•NICOTINA
•OPIACEOS (CODEINA, MORFINA
HEROÍNA)
•SEDANTES O TRANQUILIZANTES
(BENZODIAZEPINAS Y BARBITURICOS)
3
2. CRITERIOS DE ADICCION Y DEPENDENCIA
A LAS DROGAS
Los consumidores de drogas se clasifican

en:
1) OCASIONALES
2) QUE ABUSAN
3) DEPENDIENTES
(“DROGADICTOS”)
4
2. CRITERIOS DE ADICCION Y DEPENDENCIA
A LAS DROGAS
•Se considera que alguien ABUSA DE DROGAS, si en un

año cumple uno o más de los siguientes criterios:
- Uso recurrente de la
droga, con el consiguiente
fracaso en las obligaciones
laborales, escolares o
domésticas.
- Uso recurrente de la
droga, en situaciones en las
que es físicamente peligroso.
- Uso continuo de la droga a - Problemas legales

pesar de los problemas recurrentes por el uso
sociales o interpersona- de las drogas.
les provocados o aumen-
tados por la sustancia.
5
SI UN CONSUMIDOR DURANTE UN PERIODO DE UN AÑO
CUMPLE LOS SIGUIENTES CRITERIOS ES ADICTO
•TOLERANCIA
•PRIVACION
•USO DE LAS DROGAS EN MAYOR CAN-

TIDAD Y/O POR UN TIEMPO MAS LARGO
6
SI UN CONSUMIDOR DURANTE UN PERIODO DE UN AÑO
CUMPLE LOS SIGUIENTES CRITERIOS ES ADICTO
•Deseo persistente de consumo y

esfuerzos inútiles para detener o
controlar el uso de la droga.
• Reducción de actividades laborales,

sociales y recreacionales por el uso
de las sustancias.
7
UN CONSUMIDOR OCASIONAL
DEBE CONSIDERARSE DE ALTO
RIESGO PUES
CADA VEZ QUE
CONSUME TIENE
MAYOR POSIBILI-
DAD DE SER
ADICTO.
8
3. ¿QUÉ DETERMINA QUE UN CONSUMIDOR DE
DROGAS SEA ADICTO?
•No existe un único factor que cause el consumo

crónico y la dependencia de drogas, sino que
ésta surge de la interacción entre:
• AGENTE:
Características de la droga,
sus efectos (placenteros o
no) y potencial adictivo (el
riesgo de adicción de la
cocaína es de hasta un
80% si se fuma).
9
DROGAS SEA ADICTO?
• HUESPED:
Personalidad y experiencias
vitales del sujeto. El nivel de
autoestima y satisfacción
con su posición y entorno,
si son altos protegen del
consumo y adicción. La
presencia de patología psi-
quiátrica la favorece y en la
juventud, la curiosidad es un
importante motivador del uso
de drogas.
10
DROGAS SEA ADICTO?
• MEDIO AMBIENTE:
Debemos considerar como

tal el entorno sociocultural
en que vive el consumidor.
11
DROGAS SEA ADICTO?
FACTORES IMPORTANTES SON:
1) La disponibilidad, la aceptación
u tolerancia social de las drogas
(ejemplo: alta para alcohol,
tabaco, y tranquilizantes, baja
para marihuana y cocaína).
12
DROGAS SEA ADICTO?
2) La angustia, inseguridad
y frustración por diferentes
motivos de tipo personal o
social.
La búsqueda de una
solución “química” instan-
tánea, indolora, moderna y
sin esfuerzo para el
individuo.
13
4. FRECUENCIA DEL CONSUMO DE
DROGAS EN CHILE
Las conclusiones de estudio del Conace

(Consejo Nacional para el Control de
Estupefacientes) , son las siguientes:
14
4. FRECUENCIA DEL CONSUMO
DE DROGAS EN CHILE
• El consumo de marihuana (4% a nivel nacional)

no ha cambiado en relación al año1994.
• Leve descenso del consumo de cocaína (1,4%)
en relación a1994.
• Mayor consumo de drogas en región
metropolitana en relación a 1994.
• Significativo aumento del consumo de alcohol
(15% mayor que en 1994).
• Consumo de tranquilizantes sin variaciones
(12%) comparada con 1994.
15
5. RESUMEN DE EFECTOS ADVERSOS DE
DIVERSAS DROGAS
1) COCAINA Y TRABAJO:
• Visión alterada.
• Irritabilidad y agresividad.
• Confusión y agitación mental.
• Pérdida del sentido del peligro

y conductas de alto riesgo.
• Muerte y jubilación prematura
por patología cardíaca y
neurológica.
16
DIVERSAS DROGAS
1) MARIHUANA Y TRABAJO:
• Luego del alcohol la marihuana
es la droga más frecuente-
mente involucrada en acci-
dentes de tránsito.
• Produce alteración de
la percepción del
tiempo y alucinaciones.
17
DIVERSAS DROGAS
• Los usuarios de esta droga

tienen un alto recambio
laboral, principalmente por
problemas disciplinarios.
• Reacción Flashback: brusca reaparición de efectos

agudos del T.H.C (marihuana), tiempo después de
terminada su acción inicial.
18
DIVERSAS DROGAS
• En usuarios crónicos se ha observado una menor

capacidad intelectual de aprendizaje.
19
DIVERSAS DROGAS
3) ANFETAMINAS Y TRABAJO:
• Mejoran el rendimiento verbal
y matemático en tareas simples,
no en las que requieren análisis
de información.
• Dosis elevadas de anfetaminas

disminuyen el rendimiento
intelectual porque provocan
una agitación física y mental
que impiden una adecuada
concentración.
20
DIVERSAS DROGAS
3) ANFETAMINAS Y TRABAJO:
• Efectos negativos importantes se ven en el estado
de “resaca”, el que se caracteriza por insomnio,
depresión e incluso franco delirio.
21
DIVERSAS DROGAS
4) SEDANTES Y TRABAJO
• Disminuyen la concentración y la capacidad de memoria
reciente aún en dosis terapéuticas.
• Afectan la capacidad de aprendizaje y producen amnesia
de palabras y dígitos.
• En altas dosis alteran el tiempo de reacción ante
estímulos complejos, no los reflejos simples.
22
EN RESUMEN:
LAS DROGAS AFECTAN LA
PRODUCTIVIDAD Y LA
CALIDAD DEL TRABAJO
23
6. EFECTOS DE LAS DROGAS EN EL TRABAJO
• COMUNICACIÓN: El trabajador no tiene comunicación

positiva con sus pares ni con sus jefes, sólo se dedica
a trabajar sin tener ni mantener contacto con los demás.
• COMUNICACIÓN: El trabajador no se siente apreciado
por sus jefaturas, no hay reconocimiento destinado a
alimentar su autoestima.
24
• TIEMPO LIBRE MAL APROVECHADO: El trabajador no

utiliza su tiempo libre en actividades positivas, porque
no tiene acceso o motivación a participar en programas
de recreación, con su grupo de pares y/o su familia.
• PRESION DEL GRUPO: El trabajador puede ser notoria-
mente influido por su grupo informal en el trabajo por
temor al rechazo si no se adapta a las costumbres del
grupo e integrarse al medio laboral.
25
• El 70% de los consumidores

de drogas trabajan en
actividades económicas
formales.
• Un 30% de los accidentes laborales

afectan a los consumidores de
drogas causando daño a si mismos,
a terceras personas, a bienes y/o
procesos productivos.
26
• Los consumidores de
drogas tiene un
ausentismo laboral
2 a 3 veces mayor.
• Los consumidores de drogas son

1/3 menos productivos en relación
a quienes no las consumen.
27
• Hasta un 40% de los casos

disciplinarios se relacionan
con el uso de drogas.
Estudios de adictos rehabilitados en U.S.A revelan que:

* 75% usaba drogas en el trabajo.
* 64% señaló efectos adversos en su

desempeño laboral.
28
• 44% vende drogas a otros

empleados.
• 18% roba a compañeros y/o

a la empresa.
29
7. METODOS DE DETECCION DEL CONSUMO
DE DROGAS EN LA EMPRESA
• La mejor forma de detección del uso de drogas es el

análisis de muestras biológicas en búsqueda de la
droga ingerida y/o de susproductos de eliminación
Las más empleadas son:
• Examen de Orina.
• Análisis Capilar.
30
7. METODOS DE DETECCION DEL
CONSUMO DE DROGAS EN LA EMPRESA
EXAMEN DE ORINA
• Se detectan los productos de la eliminación de la droga
por la orina. Ventajas: Facilidad y aceptación de
toma o muestra. Método de análisis expeditos,
fáciles y de bajo costo.
• Período de detección de una semana desde
el último consumo.
ANALISIS CAPILAR
Se basa en la detección de restos de drogas depositadas
en la matriz capilar. Ventajas: Largo período de detección,
hasta seis meses desde el último consumo.
31
8. IDENTIFICACION DE TRABAJADORES
ADICTOS A LAS DROGAS
• La habilidad de un trabajador para
realizar un trabajo con seguridad
puede resultar deteriorada.
• Una señal anterior pudiera ser un

cambio en pautas o patrones de
trabajo.
• Frecuentemente se observan
cambios en la conducta.
32
• Se pueden observar ausencias
frecuentes del trabajo y/o ausencias
diarias sin explicación del área de
trabajo.
• Se pueden observar quejas frecuentes

de enfermedades pequeñas o cambios
en la apariencia física (tales como
palidez, sudor, temblor) cuando el
usuario necesita una bebida o ciertas
clases de medicamentos.
33
• Pueden ocasionalmente
ser informados casos de
robos en el lugar de trabajo.
34
9. MECANISMOS DE CONTROL DEL PROBLEMA
• El problema del consumo de drogas produce:
•DETERIORO DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES
• DISMINUCION DE LA
PRODUCTIVIDAD
• MANEJO DEFICIENTE
DE LOS RECURSOS
• DAÑO A LA IMAGEN
PUBLICA
35
De acuerdo a las recomendaciones de la O.I.T y de la
Dirección del Trabajo, los elementos básicos de un
programa de control de drogas son:
• Elaboración de la política y reglamento.
• Información amplia a todo

nivel de la empresa.
• Uso de métodos objetivos

de detección
36
• Rehabilitación y reinserción laboral.
• Uso de métodos objetivos de detección,

selección aleatoria del personal a
controlar.
• Incorporarlo en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
37
Vital para el éxito del programa son la:
• Universalidad en la aplicación.
• Continuidad en el tiempo del programa.
• Confidencialidad en el manejo de los

resultados.
• No discriminar.
38
10. POLITICA DE LA EMPRESA
• Es la declaración de principios de la empresa frente al

problema de las drogas y alcohol.
Sus Objetivos son:
OTORGAR LA PRIMERA PRIORIDAD A LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA
SEGURIDAD DEL ENTORNO LABORAL.
39
10. POLITICA DE LA EMPRESA
EL COMO SE APLICARA LA POLITICA, EN

LA PRACTICA, SE DETALLA EN EL
REGLAMENTO DE CADA EMPRESA EL QUE
DEBE CUMPLIR
CON LA LEGISLACION
LABORAL VIGENTE.
40
11. ESTRATEGIAS DE PREVENCION
Prevenir es esencialmente educar, labor que se realiza

En tres niveles de intervención:
PREVENCION PRIMARIA:
Consiste en educar para evitar que quienes no han
consumido droga no lo hagan. Las acciones están
orientadas a sensibilizar y
entregar información para
elevar la conciencia del
problema y establecer
mecanismos efectivos para
modificar hábitos, conductas
y actitudes inadecuadas.
41
PREVENCION SECUNDARIA:
Consiste en educar para disminuir los daños o
consecuencias negativas para quien se ha
iniciado en el consumo, es decir, busca
que quien se inició en el consumo
la abandone. Implica procesos de
diagnóstico y detección precoz
del problema
42
PREVENCION TERCIARIA:
(REHABILITACION)
Proveer mecanismos efectivos de
reinserción a su medio laboral y
familiar en las mejores condiciones
posibles.
43
11. RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE
CONTROL DE USO DE DROGAS EN LA EMPRESA
ROL DE LA GERENCIA Y/O PRESIDENCIA:
- Definiciones de la política.
- Entrega de recursos para
el Programa.
- Evitar el uso discriminatorio
del programa.
- Evitar los paternalismos.
- Abordar el tema desde un aspecto técnico.
- Definir los responsables de los aspectos operativos
directos del programa.
44
ROLES SUGERIDOS POR LOS DEPTOS. DE

PREVENCION DE RIESGOS Y/O SALUD
OCUPACIONAL:
- Velar por la calidad técnica y ética del programa.
- Definición de normas técnicas
y control operacional del
programa.
- Evaluación médica de los
resultados.
- Control de los procesos de rehabilitación.
45
ROL DEL SUPERVISOR EN PREVENCION

- Identifica en el trabajador el
abuso de alcohol y drogas y
problemas asociados, pero no
lo comunica directamente a
éste.
- Mantiene una relación cordial,
de autoridad moral y técnica,
dando espacio para que el
trabajador exprese sus
opiniones y tome decisiones.
46

- Lleva un registro de
asistencias, cumplimiento
de horarios, rendimiento
laboral, relaciones con
sus compañeros y
cumplimiento de normas
de seguridad.
47

Conversa informalmente con
el trabajador para señalarle
las faltas en el trabajo y la
necesidad de corregirlas.
Informa a sus superiores

sobre el desempeño laboral
deficiente cuando el
trabajador no ha sido capaz
de corregirlo y busca con
ellos otras formas de intervención y medidas disciplinarias.
48
ROL DE LA ORGANIZACION
- Un planificado enfoque a la educación y capacitación.
- Facilidades para un tratamiento y rehabilitación.
- Reglamento Interno claro y preciso acerca de las

drogas.
- Aplicación de una Política de trabajo centrado en las
personas.
49
EL CONTROLAR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y/O
DROGAS PUEDE HACER LA DIFERENCIA
50

Control Consumo Alcohol y Drogas

Caricato da

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Definiremos como droga a toda sustancia con la

Algunas drogas como el alcohol, el tabaco y el café,

Los consumidores de drogas se clasifican

•Se considera que alguien ABUSA DE DROGAS, si en un

- Uso continuo de la droga a - Problemas legales

•USO DE LAS DROGAS EN MAYOR CAN-

•Deseo persistente de consumo y

• Reducción de actividades laborales,

•No existe un único factor que cause el consumo

Debemos considerar como

FACTORES IMPORTANTES SON:

Las conclusiones de estudio del Conace

• El consumo de marihuana (4% a nivel nacional)

• Pérdida del sentido del peligro

• Los usuarios de esta droga

• Reacción Flashback: brusca reaparición de efectos

• En usuarios crónicos se ha observado una menor

• Dosis elevadas de anfetaminas

• COMUNICACIÓN: El trabajador no tiene comunicación

• TIEMPO LIBRE MAL APROVECHADO: El trabajador no

• El 70% de los consumidores

• Un 30% de los accidentes laborales

• Los consumidores de drogas son

• Hasta un 40% de los casos

Estudios de adictos rehabilitados en U.S.A revelan que:

* 64% señaló efectos adversos en su

• 44% vende drogas a otros

• 18% roba a compañeros y/o

• La mejor forma de detección del uso de drogas es el

Las más empleadas son:

• Una señal anterior pudiera ser un

• Se pueden observar quejas frecuentes

ser informados casos de

robos en el lugar de trabajo.

• Elaboración de la política y reglamento.

• Información amplia a todo

• Uso de métodos objetivos

• Rehabilitación y reinserción laboral.

• Uso de métodos objetivos de detección,

Vital para el éxito del programa son la:

• Continuidad en el tiempo del programa.

• Confidencialidad en el manejo de los

• Es la declaración de principios de la empresa frente al

OTORGAR LA PRIMERA PRIORIDAD A LA

EL COMO SE APLICARA LA POLITICA, EN

Prevenir es esencialmente educar, labor que se realiza

ROL DE LA GERENCIA Y/O PRESIDENCIA:

ROLES SUGERIDOS POR LOS DEPTOS. DE

ROL DEL SUPERVISOR EN PREVENCION

ROL DEL SUPERVISOR EN PREVENCION

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Informa a sus superiores

- Un planificado enfoque a la educación y capacitación.

- Facilidades para un tratamiento y rehabilitación.

- Reglamento Interno claro y preciso acerca de las

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