TECNOLOGÍA

INTELIGENTE, TRABAJO Y
EFICACIA MATERIAL DE
LOS DERECHOS.

Rodrigo Calderón Astete.

rcalderon@academia.cl

http://rodrigocalderonastete.blogs
pot.com
 • Producción y trabajo.
Tecnologia • Efectos en el sujeto.

• Características de la máquina
molecular inteligente.
Tecnología
inteligente • Cambios en el trabajo.

• Desafíos de regulación.
• Desafíos de comprensión e
Derecho imputación.
Tecnología y Trabajo.
La tecnología
ordena el modo
de producción
(fordismo,
Taylorismo, Se afecta el tiempo
toyotismo, etc) vital
subordinándolo al
tiempo productivo
La producción y el
consumo determinan
formas de
organización bio-
psíquicas e
institucionales.
el estado media las relaciones entre economía,
institucionalidad y trabajo (Ley laboral).

El derecho aplicable siguió esos patrones

mediante un control territorial, localización de los
ciudadanos y regulación de los flujos de
población y con ello de la circulación de
información disponible.

regulación de la tasa de empleo y de

reemplazo.

protección nominal y promesa de seguridad

social.
 Derecho del trabajo

Régimen de trabajo

Condicionante
económica

Vida.
 Reorganización del trabajo

 cuarta revolución industrial o era de la

máquina molecular” (Nick Land).
 cibertecnología bio-material-virtual y lógica
algorítmica.
 expulsión de trabajadores de sus puestos de
trabajo.
 extinción de tipos de trabajo.
 reprogramación de la producción,
disciplinas y subjetividades.
 Organización
Conectividad productiva
permanente desmembrada y
auto organizada.

Capitalismo los trabajadores

quedarán en
cognitivo suspenso en cuanto
a su locación o a la
importancia de esta.

Poblaciones
Trabajos centrales y
centrales y
residuales
residuales.
ES UN NO ESPACIO Y UN NO LUGAR
EL QUE RIGE LA LOGICA DE LA
PRODUCCIÓN.
Producción continuamente con
trabajadores en labores fijas y
producción con trabajos discontinuos
y creativos.

cadena de bloques operativos o

Block Chain (internet del conocimiento no del
valor, disminución de intermediarios y tiempo)
No solo hay reemplazo de trabajadores por
máquinas inteligentes sino que además una re
valoración de los trabajadores que se organizan en
escalas según que conocimientos tienen o se
presupone deben haber adquirido antes o de
manera sobreviniente durante el empleo. Se suma a
esos cambios la obsolescencia anticipada de capas
de trabajadores con independencia si son
profesionales, técnicos u obreros también por su
incapacidad real o subjetiva para trabajar en
métodos fluidos, en trabajos que necesariamente
son multifuncionales; se adiciona la multi
empleabilidad para trabajadores contratados como
informales.
 Interpretar trabajo y futuro.

 Dadas las formas actuales de desarrollo

del trabajo y las tecnologías aplicadas
todo indica que en el futuro ni la
prestación directa de servicios, ni el
salario, ni el contrato trabajador/empresa
serán suficientes por si solos para
caracterizar la relación de trabajo ni las
formas actuales de regulación sobre ellas
las necesarias para cumplir objetivos que
la disciplina se propone
 Deleuze y Guattari

territorialziación/dester organización social

ritorialización por estratos
“

Un nuevo derecho requiere

cambiar precisamente esos
criterios de simplificación y
jerarquía por los de complejidad,
integración, priorización y
participación.
 Pistas de trabajo.
 reemplazo del principio de jerarquía normativa por
uno de satisfacción de necesidad de protección.
 Se requiere una ecología jurídica de la
horizontalidad del espacio total del bloque de
producción e intercambio.
 Pasar de una hermenéutica de la igualdad de trato a
una de la desigualdad de escalas.
 reorganización de jurisdicciones con competencias
simultaneas
 Regulación del espacio ampliado de la logística
 Abandono del paradigma de la actualización
permanente normativa por la construcción de
mecanismos de enlace sobre principios
 Exposición Consideración Resolución

Norma Norma
reacción confirmació
n
 Sujeto

Poder

Espacio Entorno

Retórica

Institucionalidad
Norma
DERECHO

Burocracia

Tiempo
Fines Violencia

Subjetividad